El Nenoteikts līgums, Vēl nesen tas bija daudzu strādnieku "svētais grails". Darba stabilitāte, zināšana, ka netiks atlaista (ja vien nedarīsit kaut ko ļoti nepareizi) un par ko vairs nebūs jāuztraucas, bija daudzu sapnis.
Tagad cilvēki vēlas tik bieži mainīt darbu, lai nepiedegtu. Pat ja tā ir daudz, kas joprojām alkst šāda veida līguma, bet no kā tas sastāv? Kādas ir tā priekšrocības? Vai ir vairāki veidi? Mēs jums visu to un daudz ko citu pastāstīsim tālāk.
Kāds ir pastāvīgais līgums
Darba ņēmēju statūtu (ET) 15.1. Pantā noteikts līguma ilgums, kas "Darba līgumu var noslēgt uz nenoteiktu laiku vai uz noteiktu laiku". Tāpēc precīza nenoteikta līguma definīcija ir tā, ka nodibina darba attiecības starp diviem cilvēkiem (vai persona un uzņēmums), ko sauc par darba ņēmēju un darba devēju, kuram nav noteikta laika ilguma, bet norunātie nosacījumi ir spēkā, ja nekas nenotiek, "uz visiem laikiem".
Šāda veida līgumiem nav jābūt tikai rakstiskiem, tiek pieņemti arī mutiski līgumi. Turklāt viņi piešķir daudziem uzņēmumiem priekšrocības, ja vien tie atbilst prasībām, kuras no tiem tiek prasītas.
Pastāvīga līguma priekšrocības
Beztermiņa līgumam ir daudz priekšrocību ne tikai strādājošajiem, bet arī pašiem uzņēmumiem. Patiesībā vissvarīgākie ir šādi:
- Lojalitātes talants. Darbinieks tiek ne tikai "novērtēts", bet arī kaut kādā veidā "piesaistīts" uzņēmumam, lai viņš justos svarīgs. Ar to jūs arī spējat uzlabot produktivitāti.
- Stabilitāte. Strādnieks ir mierīgāks, jo zina, ka ir fiksēts un ka viņam ir grūti zaudēt darbu (lai gan tas nav neiespējami).
- Atlaišanas maksājums. Tā kā, ja zaudējat darbu iemesla dēļ, kas neatceļ atlaišanas pabalstu, tas ir lielāks nekā cita veida līgumos. Mēs runājam par starp 33 dienām gadā nostrādātajām vai 20 dienām darba gadā (tas būs atkarīgs no atlaišanas veida, kas notiek tajā laikā).
- Piemaksas uzņēmumam. Tā kā, noformējot šāda veida darba attiecības, jums būs tiesības saņemt nodokļu atvieglojumus, ja vien jūs izpildīsit nosacījumus.
Pastāvīgā līguma veidi
Parasti zināmākie pastāvīgie līgumi ir tie, kuriem nav beigu datuma. Tomēr to ietvaros ir dažādas metodes, kuras varētu būt interesanti uzzināt.
Pilna laika pastāvīgais līgums
Tas ir parastais līgums uz pastāvīgu līgumu ar 8 stundu diena, tas ir, pabeigt, kur ir noteiktas veicamās darbības un uzdevumi.
Nedefinēti distances darbinieki
Šajā gadījumā, ņemot vērā daudzas situācijas, darbinieks vēlas pieprasīt nenoteiktu distances līgumu, it īpaši darba un ģimenes dzīves saskaņošanas dēļ (bērna, radinieka u.c. aprūpei).
Nenoteikts nepilnas slodzes līgums
Līdzīgi kā pilnas slodzes pastāvīgais līgums, tikai tā ir daļēja, nevis pilna darba diena, tas ir, 8 stundas. apmēram 4 stundas.
Aprēķina laikā jāņem vērā, ka sociālā apdrošināšana parasti veido pilnas dienas, tāpēc ik pēc divām dienām tā būtu viena diena, kas nostrādāta, saskaroties ar nodarbinātības procedūrām (INEM, SAE, SEPE), vai Sociālās apdrošināšanas Drošība.
Nenoteikts fiksēts pārtraukums
Šāda veida beztermiņa līgumi tiek izmantoti tiem cilvēki, kas pakalpojumu sniedz regulāri visu gadu. Piemēram, vācot laukā. Kad šis darba ņēmējs ir pastāvīgs, bet nestrādā visu gadu, darba līgums, kas viņu aizsargā, ir šāda veida līgums.
Kad līgums kļūst par nenoteiktu
Vispirms jums jāzina, ka jebkura veida līgumu var pārvērst par nenoteiktu līgumu. Protams, atskaitot pašu pastāvīgo līgumu. Patiesībā tas ir daudzu darbinieku sapnis, kuriem patīk uzņēmums, kurā viņi strādā, un vēlas, lai būtu kaut kas vairāk "paliekošs".
Dažreiz, kad tiek izdarīts likuma pārkāpums vai krāpšana, līgums automātiski kļūst beztermiņa. Tas var notikt, piemēram, kad darbinieks nav reģistrēts Sociālajā nodrošinājumā un ir pabeidzis noteikto izmēģinājuma periodu; vai ja līgums nav noslēgts rakstveidā (ja vien to prasa noteikumi). Tāpat tas var notikt gadījumā, ja ir noslēgts pagaidu līgums vai par darbu un pakalpojumu, kas prasa ilgu laiku (jūs varat atcerēties, kā filmas Mortadelo y Filemón aktierim izdevās panākt, lai viņa pagaidu līgums kļūtu beztermiņa).
Papildus šīm pārkāpumu lietām līgums var kļūt beztermiņa, ja par to ir vienojies uzņēmums un darbinieks.
Piemaksas par līguma noslēgšanu ir nenoteiktas
Mēs izskaidrosim priekšrocības, kas tika apspriestas iepriekš, jo kā stimuls uzņēmumiem pieņemt darbā savus darbiniekus uz nenoteiktu laiku tika izstrādāti daži interesanti bonusi. Piemēram:
- Gadījumā, ja pagaidu līgums, kas kļūst nenoteikts, prēmija var būt no 500 līdz 1.800 eiro gadā uz 3 gadu periodu. Turklāt par 4 gadiem ir arī piemaksa par 650 eiro sociālās apdrošināšanas iemaksām (ar nosacījumu, ka darba ņēmējs atbilst prasībām, lai ievadītu šo piemaksu).
- Gadījumā Cilvēki ar invaliditāti, prēmija var būt no 4.500 līdz 6.300 eiro gadā.
- Ja viņi ir dzimuma vardarbības vai terorisma upuri, prēmija būs 1.500 eiro gadā uz 4 gadu periodu. Vardarbības ģimenē gadījumā summa samazinās līdz 850 eiro, bet paliek tāda pati ilgums - 4 gadi.
- Šajā gadījumā pašnodarbinātas personas, kuras slēdz līgumu uz nenoteiktu līgumu radinieku statusā līdz 2. radniecības pakāpei, tad uz vienu gadu viņiem būs 100% no uzņēmējdarbības kvotas, kas paredzēta kopējiem neparedzētiem gadījumiem.