Katrs strādnieks vēlas saglabāt savu darbu. Tomēr ir gadījumi, kad, lai arī kā jūs mēģinātu, jūs saskaraties ar iztikas līdzekļu zaudēšanas sekām. Problēma ir tā, ka dažreiz šie zaudējumi rodas no a Negodīga atlaišana.
Bet kas ir negodīga atlaišana? Kādi iemesli izraisa šāda veida darba pārtraukšanu? Ko var darīt? Vai ir kompensācija? Ja vēlies atbildēt uz visiem šiem jautājumiem, tad mēs palīdzēsim tos atrisināt.
Kas ir negodīga atlaišana
Netaisnīga atlaišana, reglamentē Darba ņēmēju statūtu 56. pants (ET) nosaka, ka atlaišana tiek uzskatīta par notikušu bez ar likumu pamatotiem iemesliem. Tas ir, ir darba apstāšanās bez jebkāda iemesla, kas varētu būt vispārējs.
Citiem vārdiem sakot, tas notiek kad darba devējs (vai otra darba līguma puse) nepamato atlaišanu, nav norādīts, kas ir bijis pamatots iemesls, kāpēc tas pārtrauc darba ņēmēja pakalpojumus, vai arī to, ko tā apgalvo, nevar apstiprināt.
Šo nepieņemamības kvalifikāciju var lemt tikai tiesnesis, kurš izvērtē faktus un iemeslus un konstatē, vai šī atlaišana ir notikusi ar likumu (ar likumu) vai tā nav.
Tādējādi mēs varam teikt, ka strādnieks saskaras divu veidu atlaišana:
- Mērķis, kas rodas tehnisku, organizatorisku, ekonomisku vai ražošanas iemeslu dēļ un kuram ir kompensācija par 20 dienām nostrādātajā gadā, ar ne vairāk kā 12 ikmēneša maksājumiem un ar 15 dienu brīdinājumu.
- Disciplīna, ko izraisa nopietna, vainīga un nepiedienīga rīcība, un tā jums nepiešķir nekādu kompensāciju.
Ja notiek jebkāda veida izbeigšana no iepriekš minētā, darbinieks var iesniegt izlīguma balsojumu 20 dienu laikā pēc atlaišanas un, ja vienošanās netiek panākta, iesniegt prasību sociālajā tiesā, lai tiesnesis būtu tas, kurš nosaka, vai darbs ir apmaksāts, nepareizs vai nederīgs.
Netaisnīgas atlaišanas iemesli
Faktiski darba ņēmējs nevar noteikt, ka viņa atlaišana ir netaisnīga, un vienīgais iemesls, kas liktu tiesnesim to atzīt par tādu, būtu šāds: vai arī notikušajai atlaišanai nav pamatota iemesla, vai nu ar objektīvu vai disciplināru atlaišanu; vai, ja ir iemesls, to nevar pierādīt.
Līdz ar to varētu teikt, ka negodīgu atlaišanu izraisa fakts, ka nav iespējams pierādīt iemeslu, kādēļ šis darbinieks ir atlaists no darba.
Ko darīt, ja mani atlaiž ar šo formulu
Vai esat negodīgi atlaists? Nu, kā mēs jums teicām, Jums ir 20 dienas no brīža, kad esat saņēmis paziņojumu par atlaišanu, lai iesniegtu izlīguma balsošanu. Tas kļūst par netaisnīgas atlaišanas skaitli, papildus tam, ka tiek pieprasīta summa, kas, jūsuprāt, pieder jums.
Ja pēc šīs tikšanās starp darba ņēmēju un darba devēju nav panākta vienošanās, fakts, ka esat apmeklējis un izmēģinājis vienošanos, jau dod jums leģitimitāti, lai iesniegtu prasību sociālajā tiesā. Kad to vajadzētu uzvilkt? Jums ir 20 dienu periods no paziņojuma par atlaišanu. Bet neuztraucieties, kad jūs pieprasāt izlīguma biļetenu, laiks tiek apturēts, tas ir, tas neskrien līdz brīdim, kad tiek svinēts.
Kad tiesnesis konstatē, ka atlaišana ir nepieņemama, pēc tam dod uzņēmumam iespēju:
- Uzņemiet atpakaļ strādnieku. Tas notiek reti. Šajā gadījumā, pieņemot atjaunošanu darbā, jāpatur prātā, ka viņam ir jāizmaksā tāda alga, kādu viņš būtu saņēmis par visu laiku, kad viņš ir negodīgi atbrīvots no darba. Un no darba ņēmēja puses, ja viņš saņēma kompensāciju par atlaišanu, viņam tā ir jāatdod.
- Izmaksāt kompensāciju. Tas ir visizplatītākais un tas, ko izvēlas lielākā daļa uzņēmēju un uzņēmumu.
Kāda ir kompensācija par netaisnīgu atlaišanu
Ja atlaišana tiek atzīta par nepieņemamu un uzņēmums izvēlas atlaišanu, tad 20 nostrādāto dienu vietā būs jāmaksā 33 dienu alga gadā, ar ne vairāk kā 24 ikmēneša maksājumiem.
Tomēr ir iespējams, ka ir darbinieki, kuri var nopelnīt 45 dienas gadā, maksimāli veicot 42 ikmēneša maksājumus. Kas viņi būtu? Tie, kuriem līgums ir noslēgts līdz 12. gada 2012. februārim.
Tas, ko daudzi nezina, ir tas, ka darba ņēmējam izmaksātā kompensācija ir jāatspoguļo ienākumu deklarācijā. Tas tiks aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, bet neuztraucieties, jo tas ir atbrīvots. Konkrēti, tas ir apspriests Iedzīvotāju ienākuma nodokļa likuma 7. panta e) punkts ko tas saka:
«E) kompensācija par darbinieka atlaišanu vai atlaišanu tādā apjomā, kas noteikts ar obligātu raksturu Darba ņēmēju statūtos, to īstenošanas noteikumos vai, attiecīgā gadījumā, noteikumos, kas reglamentē spriedumu izpildi, taču to nevar uzskatīt par tādu. kas izveidotas, pamatojoties uz vienošanos, paktu vai līgumu.
Neskarot iepriekšējās daļas noteikumus, kolektīvās atlaišanas gadījumā, kas veikta saskaņā ar Darba ņēmēju statūtu 51. panta noteikumiem vai ja to izraisījuši iemesli, kas minēti iepriekšminēto Statūtu 52. panta c) apakšpunktā. , Ja abos gadījumos to cēlonis ir ekonomiski, tehniski, organizatoriski, ražošanas iemesli vai nepārvarama vara, saņemtā kompensācijas daļa, kas nepārsniedz iepriekšminētajos Statūtos noteiktos obligātos ierobežojumus par netaisnīgu atlaišanu, tiks atbrīvota no nodokļa.
Šajā vēstulē minētās atbrīvotās kompensācijas apmērs tiks ierobežots līdz 180.000 XNUMX eiro.
Vai jums ir tiesības uz bezdarbu?
Kā jūs zināt, atkarībā no tā, kā jūs atlaižat, jūs varat apstāties vai nē. Bet kas notiek, ja tiesnesis atlaišanu atzīst par netaisnīgu? Ja jūsu bijušais uzņēmums nolemj maksāt kompensāciju, tas, ka tā ir atzīta par nepieņemamu, jau dod jums tiesības uz bezdarbu.
Tagad par jums ir bezdarbnieka pabalsts, kas atbilst prasībām, proti:
- Pēdējo 360 gadu laikā ir norādītas vismaz 6 dienas.
- Būt bezdarbniekam, reģistrēties bezdarbniekam un apņemties veikt visas iespējamās darbības, lai atrastu jaunu darbu.
Kā redzat, negodīga atlaišana ir veids, kā aizsargāt darbiniekus pret tādu darba devēju un uzņēmumu slikto praksi, kuri uzskata, ka viņi var pieņemt darbā un atlaist bez redzama iemesla, liedzot šim darbiniekam darba stabilitāti un darbu, ja nekas nav noticis, kas attaisnotu. to. Vai jums ir vēl kādi jautājumi? Pastāstiet mums un mēs centīsimies atbildēt.