Kāds ir algas avanss un kā tas darbojas?

Algas avanss vai algas avanss ir darbinieka tiesības kas ir iekļauts Strādnieku statūtu 29. pantā, kur minēts, ka “darba ņēmējam un ar viņa pilnvarojumu viņa likumīgajiem pārstāvjiem būs tiesības bez samaksai noteiktās dienas ierašanās saņemt avansa maksājumus. jau paveiktā darba dēļ ”.

Šī pašreizējā darba ņēmēju iespēja paredz arī kolektīvos līgumus kā daļu no viņu veicamajiem statūtiem; Vispirms jāņem vērā, ka šī iespēja nenozīmē, ka darbiniekam ir tiesības pieprasīt, lai viņam maksā algu par nākamajiem sešiem darba mēnešiem, bet ka opcija apsver tikai pieprasījumu pēc summas, kas atbilst pēdējam nostrādātajam periodam un tas vēl nav iekasēts. Turklāt jāatzīmē, ka nedrīkst pārsniegt 90% no nopelnītās algas līdz pieprasījuma iesniegšanas brīdim.

Lai to labāk saprastu, mēs izmantosim piemēru, kurā darbinieks, kura mēneša alga ir aptuveni 1000 eiro, pieprasa algas avansu Mēneša desmitajā dienā saskaņā ar iepriekš teikto darbiniekam ir tiesības līdz šai dienai pieprasīt ne vairāk kā 90% no summas, kas viņam atbilst, šajā gadījumā tā ir aptuveni 299 eiro.

šis avanss kontā, saskaņā ar likumu tas vienmēr tiek atskaitīts no algas, kas atbilst nākamajam mēnesim uz kuru tā ir kļuvusi efektīva; Turklāt šo algas avansu nevar pieprasīt regulāri, jo šī situācija ir izņēmums no vispārējā režīma attiecībā uz algu norēķinu laiku, kas ir likumīgi atbalstīts. Tas ir saistīts ar faktu, ka šī situācija paredz uzņēmuma kases korekciju.

Tomēr iepriekš izskaidrotais ir visstingrākais iespējamais gadījums, jo praksē Kolektīvie līgumi, saskaņā ar kuriem avansus regulē katrā uzņēmumā vai katrā nozarē, ir elastīgāki. Tādā veidā ir daži uzņēmumi, kas atļauj cita veida avansiViens gadījums ir par algām, kas vēl nav nopelnītas, un par nākotnes darbiem, kas vēl nav veikti, šajos gadījumos regulējums parasti skan: "kurā tiek pārsniegts ne tikai algas izmaksas datums, bet arī tas pats tiesību uzkrājums".

Noteikumi, kas ir šiem līgumiem, parasti ir piemērošanas gadījumi, parasti saistīti ar tiem Pieteikuma iesniedzēja ārkārtas izdevumi vai neatliekamas un pamatotas vajadzības, Parasti iejaucas arī daži vēstures aspekti, piemēram, nostrādātie gadi uzņēmumā vai pretendenta ieņemamais amats.

Kopš tā laika svarīgi noteikumi ir arī noteikumi, kas pastāv sakarā ar paktu, kas izveidots starp uzņēmumu un darba ņēmēju juridiski nekas neliedz prasīt lielāku summu kā avansu un vienojieties, kā to atskaitīt vai atmaksāt, tomēr tas faktiski varētu šķist vairāk kā aizdevums, nevis avanss.

Aizdevumi darba ņēmējiem

Daži citi līgumi tiek apsvērti aizdevumi darba ņēmējiem. Daži citi līgumi tos neparedz, un to apstiprināšana vairāk ir atkarīga no uzņēmuma politikas, un par tiem tiks runāts individuāli.

Šie aizdevumi faktiski ir ļoti līdzīgi kopējam kredītam un tā galvenā atšķirība no algas avansa ir tā, ka šajos gadījumos nauda, ​​kas tiek piešķirta darba ņēmējam, ir jāatdod ar procentiem vai bez tiem. Tieši šajos gadījumos uzņēmums darbojas kā finanšu vienība, kas ar ar mērķi garantēt naudas atmaksu izvirza citus nosacījumus, piemēram, atgriešanās termiņu, maksājamo summu

Uzņēmums ir arī tas, kurš nosaka, ka darbinieks atbilst visām prasībām, tad darbiniekam jāaizpilda veidlapa, kuru parasti piegādās cilvēkresursu nodaļa, un tādējādi varēs iesniegt oficiālu pieprasījumu. Pēc tam abi uzņēmums un strādnieks paraksta aizdevuma līgumu.

Šo aizdevumu grāmatvedības vadība ir nedaudz sarežģītāka, jo uzņēmumi nav simtprocentīga finanšu vienība. Vairumā gadījumu uzņēmums nosaka zemāku procentu likmi, nekā tas parasti tiek konstatēts tirgū; Tieši tāpēc finanšu struktūra uzskata, ka atšķirība ir darba ņēmēja snieguma apsvēršana. Tāpēc šī atšķirība ir jādeklarē attiecīgajā nodokļu deklarācijā.

Apsvērumi algas avansa pieprasīšanai

Visticamāk, jūs kādreiz esat apsvēris pieprasot algas avansu lai segtu izdevumus, kas pārsniedz plānoto vai paredzēto. Un tas šodien ir normāli, jo, ja ņemam vērā katras personas ekonomisko saspringumu, ko izraisījusi krīze, daudzi darbinieki nolemj pieņemt lēmumu pieprasīt avansu vai avansu no algas no uzņēmuma. Noteiktā veidā var teikt, ka tas ir uzņēmuma izsniegts aizdevums, kurā maksājuma garantija ir tas pats darbinieka darbs. Un, lai arī tas ir labs veids, kā pārvarēt finanšu grūtības, jums tas vienmēr jāpatur prātā līgumus starp darbiniekiem un uzņēmumiem, papildus pašreizējā darba likuma noteikumiem.

Veids, kas pastāv, lai varētu iegūt algas avanss neradot neērtības, ko rada abi likums kā algas avanss pieprasīt, ir Skaidras naudas avanss. Šo formātu var uzskatīt par piešķirtu aizdevumu tā, it kā tas būtu algas avanss, jo aizdevums tiek piešķirts tā, ka sakrīt gan maksājuma datums, gan datums, kad darbinieks iegrāmato algu. Tas palīdz novērst ierobežojumus, kas pastāv, pieprasot algas avansu. Noteiktā veidā var teikt, ka uzņēmums piešķir darba ņēmējam mikrokredītu, kas nosaukts pēc pieprasītās naudas summas un termiņa, kurā tas jāmaksā; Tomēr, neraugoties uz to, ka tas ir tikai aizdevums, lai segtu finansiālas grūtības vai kādus papildu izdevumus, kurus darbinieks nebija paredzējis, to var uzskatīt par algas avansu iepriekšminēto apstākļu dēļ, tas ir, atgriešanās datuma un algas saraksta dēļ.

Mērķis, kādam šie mikrokredīti ir paredzēti, ir spēt reaģēt uz kādas personas finansiālām vajadzībām, kurai savlaicīgi ir nepieciešams ierobežots finansējums, konkrēts un samērā ļoti īss maksājuma termiņš. Tas ir aizdevums, kas paredzēts, lai apmierinātu darbinieka vajadzības, kuram nepieciešama nauda ārkārtas un steidzamu dabas izdevumu apmaksai. Lai arī algas avansu var definēt kā lētu finansēšanas veidu, darbinieka finansiālo vajadzību rakstura dēļ to nepiemēro; Šis aizdevums, kaut arī ne tieši, tomēr ir algas avanss, kas tiek veikts uzņēmumam (tieši šī iemesla dēļ to var saukt par algas avansu), bet ar dažiem noteikumiem un īpašībām, kas ir diezgan atšķirīgi no tiem, kas regulē avansu - darba samaksa papildus specifiskām īpašībām.

Avanss vai aizdevums

Kad mēs atšķirsim no algas avansa, no grāmatvedības avansa, mēs turpināsim pieminēt priekšrocības un trūkumi, lai jūs varētu izvēlēties labāko variantu starp abiem. Priekšrocības, kuras Skaidras naudas avanss Dāvanas par algas avansu, ko pieprasa uzņēmums, ir šādas priekšrocības: reaģēšanas ātrums vai tūlītība, privātums un neatkarība, ko šāda veida avansa dāvanas ir. Nu, pastāvīgos avansos nav nepieciešams sniegt vai sniegt priekšniekiem paskaidrojumus, jo procesa laikā viss tiek pieprasīts un atļauts diskrēti. Kad kredīts ir autorizēts, attiecīgā nauda tiek ievadīta jebkuras bankas kontā, kurai darbinieks dod priekšroku nekavējoties, un tā ir priekšrocība birokrātijai, kurai ir pieprasīts algas avanss uzņēmumā. Šis derīgais avanss ir aizdevums, kuru var amortizēt vai norēķināties iepriekš, pat samazinot izdevumus līdz summai, kas uzkrājusies līdz maksājuma datumam. Kopumā grāmatvedības algas avanss ir diskrēts, ātrs un efektīvs veids, kā veikt algas avansu, nesniedzot paskaidrojumus uzņēmumam un ar daudz ātrāku atbildi.

Tagad, kaut arī šoreiz avansam ir vairākas priekšrocības, ir arī trūkumi, bet tie nav procesa ziņā, kā priekšrocību gadījumā, bet gan no darbinieku puses, jo nevajadzētu aizmirst, ka, lai arī tie ir aizdevumi, tie joprojām jāuzņem kā algas avansi, tāpēc nauda stingri atgriezās, samaksājot to ar nākamo apmaksāto algu, jo, ja tas netiks izdarīts, šī aizdevuma izmaksas ātri palielināsies.

Kā pēdējais teikts, ka, neskatoties uz to, ka šī avansa iespēja pastāv uzņēmumos, to var izmantot tikai kā avārijas resursu, un šī iespēja jāizmanto pārmērīgi, jo, ja nepieciešams strukturālais finansējums, jūs varat un tai vajadzētu doties uz lētāku finansēšanas avotu, lai procesa laikā varētu ietaupīt pēc iespējas vairāk naudas.