Kūdikio gimimas reiškia daug atsakomybės ir laiko ėmimą iš ten, kur beveik nėra galimybės juo pasirūpinti. Kai dirbi, tai gali užgniaužti kvapą. Bet galbūt jūs nežinote, kad tiek vyrai, tiek moterys turi teisę į sutrumpintas darbo valandas už vaikų priežiūrą. Norite sužinoti daugiau?
Žemiau sužinokite, kokie yra teisės aktai ir ką jie apima – tiek geruoju, tiek blogu. Taigi, kaip toliau skaityti?
Vaikų priežiūros darbo valandų sumažinimas: kas tai?
Pirmiausia pradėsime nuo paaiškinimo, kas yra vaiko priežiūros darbo valandų sutrumpinimas. Yra apie teisė, kurią visi darbuotojai turi padėti jiems suderinti darbą ir šeimos gyvenimą. Tai nesusiję su didesniu ar mažesniu laiko praleidimu įmonėje, darbo sutarties ar kitokiu turėjimu, bet tai yra galimybė, kuriai galima pritarti ir kuri yra pripažinta Darbuotojų statute.
Tiksliai, Darbuotojų statuto 37 straipsnis nustato, kokios yra situacijos už kurį darbuotojas gali prašyti sutrumpinti darbo laiką vaiko priežiūrai. O konkrečiai jie yra:
- Prižiūrėti vaiką iki 12 metų.
- Prižiūrėti vaikus su negalia, ar tai būtų fizinė, psichinė ar juslinė. Šiuo atveju neatsižvelgiama į amžiaus apribojimą, o į tai, kad vaikas nedirba ar negali pats apsigyventi.
- Tiesiogiai prižiūrint šeimos narį. Jos gali būti prašoma iki antrojo giminystės ar giminystės laipsnio, jei tas asmuo nedirba ir negali apsiginti pats.
- Jei vaikui buvo diagnozuotas vėžys arba sunki liga. Priešingai nei visa tai, kas išdėstyta pirmiau, yra amžiaus apribojimas (iki 23 metų), taip pat turi būti įrodyta, kad jums reikia tiesioginės ir nuolatinės tėvų priežiūros.
Veiksmai, skirti prašyti sutrumpinti vaiko priežiūros darbo laiką
Jei po to, kas išdėstyta pirmiau, manote, kad galite pasinaudoti šia teise, greičiausiai turėsite žinoti, kokių veiksmų reikia imtis. Šia prasme turėtumėte žinoti, kad pirmiausia Turite paruošti visus reikalingus dokumentus. Viskas priklausys nuo situacijos, kurioje atsidūrėte, nes nuolaida už ligą nėra tokia pati, kaip už vaiko iki 12 metų priežiūrą.
Taip pat, tai turi būti padaryta raštu, kad įmonė turėtų vieną egzempliorių, o jūs kitą. Tiesą sakant, oficialaus modelio nėra, nors kai kuriose kolektyvinėse sutartyse šios formos buvo įtrauktos.
Norėdami jo paprašyti, be dokumento, Pageidautina, kad be darbdavio būtų dar vienas asmuo, kuris veiktų kaip liudytojas. Priežastis – turėti įrodymų, kad to buvo paprašyta (be rašytinio dokumento), ir neleisti darbdaviui keršyti darbuotojui (pvz., atleisti jį iš darbo).
Nuo prašymo pateikimo iki jo įsigaliojimo turi praeiti tam tikras laikotarpis. Kitaip tariant, kai to prašote, įspėjate darbdavį prieš 15 dienų, kad jis galėtų susitvarkyti reikalus ir kuo mažiau sumažėtų jo produktyvumas. Be to, tuo metu darbdavys gali atsisakyti šios teisės. Nors tai turi būti gerai pagrįsta (nes to nereikėtų atmesti), gali atsitikti taip, kad jei du tėvai yra toje pačioje įmonėje ir tuo pačiu metu prašo tos pačios teisės tam pačiam vaikui, darbdavys gali nesuteikti leidimo vienam iš jų. ).
Kai praeis tos 15 dienų Įsigaliotų naujas grafikas ir prasidėtų sutrumpinta darbo diena.
Prieš grįždamas į darbą, privalo pranešti taip pat prieš 15 dienų, darbdaviui grįžus į darbą.
Kaip sutrumpinti vaiko priežiūros dieną
Šia prasme ET 37.6 straipsnis mums viską paaiškina. Norėdami pradėti, turėtumėte žinoti, kad:
- Darbo laikas turi būti sumažintas pagal įprastą darbuotojo grafiką tuo metu, kai prašote savo teisės. Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad darbuotojo žiemos grafikas nuo 9 iki 5 val., o vasarą – nuo 8 iki 2 val. Tai reiškia, kad jei paprašysite žiemą, sumažinimas bus jūsų žiemos laiku, o ne vasarą.
- Šis sumažinimas atliekamas kasdien. Kitaip tariant, negalima reikalauti, kad darbo diena būtų sutrumpinta tik keliomis savaitės dienomis (jei kolektyvinėje sutartyje nesusitarta kitaip).
Ką reiškia vaikų priežiūros darbo valandų sutrumpinimas?
Prašyti sutrumpinti darbo valandas prižiūrint vaiką yra gerai, nes turite daugiau laiko, tačiau tiesa ta, kad yra ir kitų padarinių, kurie didesniu ar mažesniu mastu jie verčia darbuotojus prašyti šios teisės ar ne.
Vienas iš pirmųjų padarinių yra tas darbo valandų sutrumpinimas reiškia, kad mažinamas ir atlyginimas. Kiek? Tai priklausys nuo darbo valandų sumažinimo.
Tas pats bus ir su socialine apsauga. (kur jie necituoja to paties) nei priedai prie atlyginimo. Vienintelis būdas, kaip tai neturi įtakos, yra tai, kad kolektyvinė sutartis nesumažina.
„Sodros“ įmokos atveju turėtumėte žinoti, kad sutrumpėjus darbo dienai įmoka taip pat skirsis ir tai, tikėkite ar ne, gali turėti įtakos skaičiuojant nuolatinį neįgalumą arba išėjimą į pensiją. Dabar tai ateina su triuku. Ir tai yra tai, kad per pirmuosius dvejus vaikų iki 12 metų priežiūros metus socialinė apsauga nemažės. Iš tų dviejų taip.
O šeimos globos atveju pirmus metus išlaikomas 100% įnašas, o vėliau jis mažėja pagal sumažinimą tai buvo padaryta.
Kaip matote, darbo valandų, skirtų vaikų priežiūrai, sutrumpinimo įmonės gali prašyti bet kuris darbuotojas, tačiau tai, be kita ko, reiškia ir atlyginimo sumažinimą, kuris kartais neįmanomas norint sudurti galą su galu. ir padengti turėtas bylinėjimosi išlaidas. Ar kada nors to prašėte?