Atlyginimas bene svarbiausia dalis kai galvojame apie savo darbą. Yra tūkstantis dalykų, kuriuos galime pamiršti, bet ne tai, ir tai yra priežastis, kodėl jūs tikrai nuėjote taip toli. Proporcingai paskirstyti mokėjimai turėtų būti vertinami taip, kaip jie yra, o jei jų nebūtų, jūsų atlyginimas būtų mažesnis. Arba kitaip, mokėjimus turėsite tada, kai jie jus paliečia.
Jei neseniai dalyvavote darbo pokalbyje arba ką tik priėmėte pokalbį, kuriame jums buvo pasakyta apie proporcingus mokėjimus, šis straipsnis jus domina. Ši galimybė turi savo privalumų, bet ir trūkumų. Siekdami nesukurti klaidingų lūkesčių, šį straipsnį skyrėme tam, kad išspręstume dažniausiai pasitaikančias abejones tiems, kurie nėra susipažinę su proporcingais mokėjimais.
Kas yra proporciniai mokėjimai?
Pagal Darbuotojų statuto 31 straipsnio XNUMX dalis darbuotojui priklauso 2 neeilinės priemokos metų. Jų mokėjimo būdas gali skirtis priklausomai nuo taikomo susitarimo. Reikalas tas, kad atlyginimas susideda iš 12 mėnesinių įmokų, o tos 2 papildomos priemokos, kurias gauna, išmokamos vasaros pradžioje arba per Kalėdas. Laikui bėgant pasirodė įvairių sakinių, nurodančių, kaip šie mokėjimai gali būti veiksmingi.
Išmokėjus proporcingai, metinio atlyginimo dydis nesikeičia, išskyrus mėnesinį atlyginimą, į kurį įeina proporcinga dalis. Kitaip tariant, pridėkite Kartu su atlyginimu, papildomi mokėjimai skirstomi 12 mėn. Tokiu būdu atlyginimas šiek tiek padidinamas, tačiau darbuotojui lieka tokia pati likusių metų dalis. Taigi, jei turite proporcingą atlyginimą, jei norite palyginti savo atlyginimą, reikia atimti proporcingą dalį, kad būtų nustatytas tikras atlyginimas.
Ar tai naudingiau darbdaviui ar darbuotojui?
Darbuotojui tai lygiai taip pat, nes galutiniai pinigai, kuriuos ketinama gauti, neatsižvelgiant į tai, ar mokėjimai yra proporcingi, ar ne, yra vienodi. Papildomų išmokų „gynėjai“ dažnai ginčijasi, kad tam tikru metu gauti daugiau pinigų yra džiaugsmas. Lygiai taip pat, kaip taupant brangiau kainuojantis žmogus bus labiau ramus tuos du kartus per metus. Kita vertus, jei jos yra proporcingos, didesnės paskatos nėra bet kuriuo metų laiku, todėl galiausiai tam tikrų išlaidų atvejais lengviau pakliūti į toksiškus kreditus. Bet tai labai asmeniška.
Jei įmonė turi mažai darbuotojų, gali būti geriau proporcingai paskirstyti mokėjimus turint linijiškesnį ir lengviau valdomą iždą. Idėja yra ta, kad tam tikru metu nėra išlaidų piko. Bet jei kalbame apie didelę įmonę, vis tiek gali būti įdomu išlaikyti papildomus mokėjimus, ypač jei yra susidomėjimas investicijomis ir finansavimu. Žinoma, niekada nepamirškite pareigos mokėti papildomai savo darbuotojams, kai ateis laikas.
Kaip apskaičiuojamas papildomas atlyginimas?
Darbdavys nėra atsakingas už sumos nustatymą, tačiau jis niekada negali būti mažesnis nei 30 fiksuoto ar minimalaus tarpprofesinio atlyginimo. Turėkite omenyje, kad nors papildomas atlyginimas nėra skaičiuojamas kaip įmokų dienos taip, jūs turite mokėti pajamų mokestį. Atsižvelgiant į tai, kad atlyginimas, kaip ir papildomas atlyginimas, yra bruto, atliekant šį skaičiavimą, į IPRF neatsižvelgsime.
Įsivaizduokime, kad įmonėje pradedame dirbti nuo rugsėjo 1 d., o pirmas priedas ateina gruodžio mėnesį. Tarkime, kad atlyginimas yra 1.000 eurų tiksliai bruto. Skaičiavimas būtų toks.
1.000 120 € X 360 dienų / 333,33 = XNUMX €. Tai yra bendras papildomas atlyginimas, kurį darbuotojas turėtų gauti.
Tada kitas papildomas mokėjimas jam tektų kitų metų birželį. Dirbant 10 mėnesių, skaičiavimas būtų toks:
1.000 300 X 360 dienų / 833,33 = XNUMX EUR. Tai būtų antrasis jo mokėjimas.
Galiausiai, Įmonėje praleido ištisus metus, būtume prisidėję pakankamai ilgai, kad įmoka būtų pilna prie nustatyto atlyginimo. Žinoma, komisiniai ir premijos į minėtą skaičiavimą nesikiša. Kitas klausimas, kad įmonė priedus duoda kažkaip kitaip, bet tai jau neoficialios sąlygos, kaip sutarta sąlygose pradedant dirbti arba pagal įmonės valią.
Ar renkuosi proporcingą ar neproporcingą darbo užmokestį?
Kaip matėme punkte, ar tai buvo naudingiau darbdaviui ar darbuotojui, tai Tai priklausys nuo to, ar esate taupytojas, ar ne.. Pinigai, kuriuos ketinate gauti, bet kokiu atveju bus tokie patys. Čia įtikinama priežastis bus ta, kad jei esate žmogus, kuris moka kontroliuoti išlaidas arba mokate gerai tvarkytis finansiškai, bus įdomu to paprašyti proporcingai. Jei, kita vertus, skaičiai nėra jūsų stiprioji pusė, palaukite, kol prasidės vasara ar Kalėdos, be to, bus labai maloni staigmena, kai paskyroje pamatysite priedą, be to, iš anksto nereikės mokėti bereikalingų išlaidų.
Tikiuosi, kad šis straipsnis jums padėjo ir jums pavyko išspręsti savo abejones dėl proporcingų mokėjimų.