Norint gauti senatvės pensiją, darbuotojai turi būti aktyvūs keletą metų. Ir viena iš priemonių, padedančių pagyvenusiems žmonėms palaipsniui pasitraukti iš darbo santykių, yra vadinamoji pagalbos sutartis. Šis skaičius, nors ir gerai žinomas, ne visada taikomas. Bet tai gali padėti išvengti drastiškų pokyčių žmogaus gyvenime, kurie gali sukelti neigiamų pasekmių.
Jei norite sužinoti daugiau apie pagalbos sutartį, pvz., jo savybes, reikalavimus ir pasibaigus, toliau skaitykite tai, ką mes jums paruošėme.
Kokia yra pagalbos sutartis
Pagalbos sutartis yra skaičius, reguliuojantis darbo santykius, jau ne du subjektai (darbuotojas ir įmonė), o trys, du darbuotojai ir įmonė. Tai dokumentas, leidžiantis pakeisti darbuotoją kitu asmeniu dėl būsimo pirmojo, taip, kad prieš išeidamas į pensiją jis turi perduoti visas savo žinias naujam žmogui ir išmokyti, koks yra darbas.
Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad turite darbuotoją, kuriam sukako 65 metai. Jam nedaug liko išeiti į pensiją, ir įmonė nusprendžia, kad užuot dirbusi visą darbo dieną, ji padarys mažiau mainais už tai, kad turės kitą darbuotoją, kuris bus atsakingas už tai, kad užpildytų valandas, kurių jis neketina dirbti. Už tai jis turi išmokyti tą naują žmogų, kaip elgtis su darbu. Kitaip tariant, jūs tampate kito žmogaus „mokytoju“.
Dabar turite nepamiršti, kad, nors pagalbos sutartyje yra trys skaičiai, tai nereiškia, kad yra tik viena sutartis. Iš tikrųjų bus senas ir naujas darbuotojas.
O kaip su palengvėjusiu darbuotoju
Darbininkas palengvėjo yra asmuo, kuris ilgą laiką dirbo įmonėje ir sutinka, kad ji iš dalies jį pakeis, taigi pasinaudojo daline pensija. Jūsų turima sutartis su bendrove yra pakeista taip, kad ji taptų ne visą darbo dieną, ir ji turi būti padaryta raštu ir oficialiu modeliu, kad pakeitimas būtų teisėtas ir jūs taip pat galėtumėte jį pateikti, kad būtumėte atsižvelgiant į dalinį išėjimą į pensiją.
Tada jis dirbs tam tikromis darbo dienos valandomis, o likusias valandas pakeis jį pakeičiantis asmuo, tai yra darbuotojas, susietas su kita sutartimi tiek valandų, kiek atleistas asmuo neketina darbas.
Palengvintojo figūra
Atleidimo atveju, tai yra darbuotojui, pakeičiančiam buvusį darbuotoją, jis privalo laikytis savo sutartyje nustatytų valandų, taip pat išmokti iš atstovo visas žinias, kurias jis turi turėti, tiek apie įmonę, tiek apie darbą, kurį jis turi. ketina žaisti. Tikslas yra tas Šis asmuo viską išmoksta taip, kad, kai atleistas asmuo nusprendžia išeiti į pensiją, kitas asmuo jau gali 100% dominuoti darbe nuo tos akimirkos atlikti visą darbo dieną.
Reikalavimai pasirašyti pagalbos sutartį
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, kai įmonei atrodo būtina pasirašyti pagalbos sutartį, ji turi atitikti keletą reikalavimų, kad ji būtų laikoma „teisėta“. O kas tie? Na taip:
- Kad pagalbos darbuotojas yra užregistruotas INEM. Taip pat leidžiama, kad šis darbuotojas gali būti asmuo, jau susijęs su įmone, tačiau turintis terminuotą darbo sutartį. Pavyzdžiui, asmuo, dirbantis įmonėje, bet kelis konkrečius mėnesius.
- Kad sutartis būtų sudaryta pagal oficialų modelį ir būtų raštu. Šiuo atveju žodinė sutartis negalioja. Šį oficialų modelį galima atsisiųsti oficialioje SEPE svetainėje ir galima rinktis iš dviejų tipų: viena vertus, neterminuota pagalbos sutartis; kita vertus, laikinosios pagalbos sutartis.
- Kad palengvinančio darbuotojo darbo diena prilygsta asmeniui, kurį jis keičia. Tai yra, jei kitam žmogui yra 8 valandų darbo diena, o keturi nebevyksta į darbą, reljefas tieks tas 4 valandas, bet daugiau nepadarys.
- Atleistas darbuotojas, kad būtų galima sudaryti tokio tipo sutartis, turite būti įmonėje mažiausiai 6 metus kuris turi būti iki dalinio išėjimo į pensiją.
- Be to, sumažinimas nenustatytas sutartimi, tačiau tai gali būti nuo 25 iki 67% darbo dienos. 80% nuolaida gali būti taikoma tik tuo atveju, jei kaip pagalbos darbuotojas esate priimamas į darbą visą darbo dieną (su neterminuota sutartimi).
- Kad atleistas darbuotojas turi „oficialų“ amžių iš dalies išeiti į pensiją. Taip yra, kad jūs negalite išeiti į pensiją kada tik norite, tačiau turite būti bent 61 metų ir 10 mėnesių tiek, kiek esate įtrauktas į sąrašą 35 ar daugiau metų. Jei jums tik 33 metai, negalėsite iš dalies išeiti į pensiją iki 62 ir 8 mėnesių amžiaus.
Pagalbos sutarties nutraukimas
Pagalbos sutartis nėra begalinė. Iš tikrųjų, kaip nustatyta Darbininkų statute, Jo data nenustatyta, tačiau ją lemia visas darbuotojo išėjimas į pensiją. Tai neturi įvykti sulaukus teisėto pensinio amžiaus. Atvirkščiai, darbuotojas gali nuspręsti tęsti savo darbo santykius ilgesnį laiką taip, kad pagalbos sutartis būtų pratęsiama kasmet.
Kas atsitiks, kai taip atsitiks? Tiesą sakant, pagalbos sutartis neįpareigoja įmonės toliau dirbti su darbuotoju; Kitaip tariant, tai nereiškia, kad ši sutartis turi būti pakeista į neterminuotą. Tuo metu įmonė turi keletą galimybių:
- Kad atsitiktinės pagalbos darbuotojas turi neterminuotą sutartį. Tai normalu, nes jis treniravosi būtent tą dalyką.
- Kad pagalbos darbuotojas nutraukia darbo santykius su įmone. Todėl jums bus mokamas atitinkamas atlyginimas ir kompensacija. Žinoma, nuo 2013 m., Jei sudaryta pagalbos sutartis yra neterminuota ir dirbanti visą darbo dieną, įmonė privalo išlaikyti darbo santykius dvejus metus. Po to laiko galite nutraukti santykius.
- Samdykite naują darbuotoją. Dėl to mokysitės darbo, nes neturėsite, kas jus mokytų.