Daug kartų žiniasklaidoje girdėjome apie vadinamąjį darbo užmokesčio skirtumą, visada susijusį su vyrų ir moterų nelygybe. Bet koks yra darbo užmokesčio skirtumas? Ar tikrai egzistuoja? Ar galima tai ištaisyti?
Į šiuos ir kitus klausimus atsakysime šiame straipsnyje. Jei norite tiksliai sužinoti, koks yra atlyginimų skirtumas, iš ko jis susideda ir ar jį galima ištaisyti, rekomenduoju toliau skaityti.
Ką reiškia darbo užmokesčio skirtumas?
Pirmiausia paaiškinsime, koks yra darbo užmokesčio skirtumas. Iš esmės tai yra skirtumas tarp vyrų gaunamo vidutinio atlyginimo ir tą pačią darbinę veiklą vykdančių moterų vidutinio atlyginimo. Kitaip tariant: darbo užmokesčio skirtumas yra tai, ką moterys uždirba mažiau nei vyrai, visada remdamiesi vidurkiu. Kad šis vertinimas būtų teisingas, būtina palyginti vyrų ir moterų, dirbančių tokios pat vertės darbą, tame pačiame sektoriuje ir kurių darbo sąlygos yra vienodos, atlyginimus.
Tačiau taip pat Yra ir kitų veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti. ir tai turi įtakos šiam darbo užmokesčio skirtumui. Pavyzdys galėtų būti toks, kad šiandien vadovaujančias pareigas užima mažiau moterų nei vyrų, tačiau, kita vertus, jų procentas didesnis, kai reikia užimti žemos kvalifikacijos darbus.
Turime prisiminti, kad nuo 1919 m. Tarptautinė darbo organizacija pripažino teisė į vienodą darbo užmokestį pagal lytį. Tačiau viskas rodo, kad šiuo metu jis nevykdomas.
Atlyginimų skirtumas: nepaneigiama realybė
Kaip jau minėjome, norėdami nustatyti, ar tikrai yra darbo užmokesčio skirtumas, turime atsižvelgti į vyrų ir moterų, dirbančių tą patį darbą ir vienodą valandų skaičių, atlyginimo skirtumą. Norint atlikti šį skaičiavimą, sTurėtume išanalizuoti keletą bendrųjų rodiklių, pagrįstų objektyviais duomenimis:
- Tiek atlyginimą gaunančių moterų dalis, tiek jų dalis nuo bendro visų dirbtų valandų skaičiaus.
- Moterų, dirbančių mažiau apmokamus darbus, skaičius.
- Kiekvienos lyties užimtumo lygis (šis rodiklis buvo įtrauktas į naujausius tyrimus).
- Vidutinis atlyginimas, pagrįstas skirtingais matavimo vienetais. Tai gali būti per valandą, per savaitę ar net per mėnesį. Pavyzdys būtų bruto valandinis atlygis.
- Moterų darbo užmokesčio santykis su visų atlyginimų suma.
- Prie bazinio darbo užmokesčio taikomi priedai prie atlyginimo.
Kas lemia darbo užmokesčio skirtumą?
Dabar, kai žinome, koks yra darbo užmokesčio skirtumas, pagalvokime apie priežastis, kurios gali jį sukelti. Viena iš pagrindinių priežasčių yra lyčių diskriminacija. Nuo seniausių laikų moterys ir vyrai buvo labai skirtingi, o pastarieji daugumoje kultūrų yra atsakingi už šeimos išlaikymą, darbą ir karjeros kūrimą. Kita vertus, namais ir šeima anksčiau rūpinosi moterys. Kokios to pasekmės? Kad tai buvo vyrai, kurie parsinešė namo pinigus ir kurie visada buvo „pakankamai protingi“ ir „pakankamai stiprūs“ atlikti įvairiausius darbus.
Net ir šiandien įsitikinimai ir išsilavinimas, pagrįsti praeities požiūriais ir normomis, ir toliau kartojasi šiais laikais, darydami įtaką vyrų ir moterų nelygybei. Tai taip pat priveda prie kitos galimos darbo užmokesčio skirtumo priežasties: Įvairių darbų vertinimo kriterijai. Gana dažnai jie mažiau dėmesio skiria moterų nei vyrų veiklai.
Be to, yra keletas darbų, kurie tradiciškai labiau skirti vyrams nei moterims. Tai reiškia: Vis dar manoma, kad moteris neturi tokių galimybių kaip vyrai. Kai kurie to pavyzdžiai būtų šie darbai: mechanikas, policija, ugniagesys, mūrininkas ir kt. Taip pat yra vadinamosios „stiklo lubos“. Kalbama apie sunkumus, kuriuos moterys turi užimti svarbias vadovaujamas pareigas tam tikruose sektoriuose.
Kaip matome, atlyginimų skirtumas turi keletą galimų priežasčių. Juos gana sunku atšaukti, nes susikaupia veiksniai yra giliai įtrauktos į daugelio organizacijų verslo kultūrą, nors taip neturėtų būti.
Kaip panaikinti darbo užmokesčio skirtumą?
Kai suprasime, kas yra darbo užmokesčio skirtumas, suprasime, kaip svarbu jį panaikinti. Veiksmingiausia ir svarbiausia priemonė šiai užduočiai atlikti yra švietimas. Tai veršeliai viskam. Labai svarbu nuo pat mažens mokytis apie lyčių lygybę. Be to, ir visuomenės informuotumas, ir informavimas yra itin svarbūs. Žinoma, įmonės taip pat turi atlikti savo vaidmenį, propaguodamos tai savo organizacinėje kultūroje.
Kita priemonė, kurios galima imtis siekiant panaikinti darbo užmokesčio skirtumą, yra darbo užmokesčio audito rengimas gali atspindėti esamą nelygybę, priežastis, kodėl jos egzistuoja, ir metodus, kurie turėtų būti naudojami kovojant su ja. Turime nepamiršti, kad šiandien įmonės privalo vykdyti lygybės planą, bent jau tos, kuriose dirba daugiau nei penkiasdešimt darbuotojų. Į šį planą visada turi būti įtrauktas atlyginimų auditas.
Tai taip pat būtų labai naudinga skatinti kokybiškas darbo vietas ir aukštas moterų pozicijas. Akivaizdu, kad talentas nepriklauso nuo lyties, todėl darbuotojai negali būti vertinami pagal lytį, tai turi būti daroma už jų rezultatus.
Apibendrinant galima teigti, kad atlyginimų skirtumas yra rimta problema, kurią būtina panaikinti. Tam turi turėti įtakos įvairūs veiksniai, pvz švietimas, verslo informuotumas ir vyriausybių bei politinių partijų reguliavimo veiksmai. Tik taip galima pasiekti sąžiningą ir visiems vienodą darbo aplinką.