Avansinis atlyginimas arba avansinis atlyginimas yra darbuotojo teisė kuris yra įtrauktas į Darbuotojų statuto 29 straipsnį, kur minima, kad „darbuotojas ir jo įgaliojimu jo teisėti atstovai turės teisę neatvykus apmokėjimui numatytos dienos gauti išankstinius mokėjimus. dėl jau atlikto darbo “.
Ši esama darbuotojų galimybė taip pat numato kolektyvines sutartis kaip dalį jų įstatų, kurie turi būti vykdomi; Pirmiausia reikia atsižvelgti į tai, kad ši galimybė nereiškia, kad darbuotojas turi teisę reikalauti, kad jam būtų mokama už kitus šešis darbo mėnesius, bet kad tai galimybė apsvarstyti tik prašymą dėl sumos, atitinkančios paskutinį dirbtą laikotarpį ir tai dar nebuvo apkaltinta. Be to, reikia atsižvelgti į tai negali viršyti 90% uždirbto atlyginimo iki prašymo pateikimo momento.
Kad tai geriau suprastume, pateiksime pavyzdį, kai darbuotojas, turintis maždaug 1000 eurų mėnesinę algą, prašo darbo užmokesčio avansą Dešimtą mėnesio dieną, atsižvelgiant į tai, kas buvo pasakyta anksčiau, darbuotojas turi teisę iki tos dienos reikalauti ne daugiau kaip 90% jam atitinkančios sumos, šiuo atveju ji lygi maždaug 299 eurams.
tai avansas į sąskaitą, pagal įstatymą jis visada išskaičiuojamas iš kito mėnesio darbo užmokesčio kuriam jis buvo pritaikytas; Be to, šio darbo užmokesčio avanso negalima reguliariai prašyti, nes ši padėtis yra išimtis iš bendros darbo užmokesčio mokėjimo tvarkos, kuri yra teisiškai paremta. Taip yra todėl, kad ši padėtis numato įmonės iždo koregavimą.
Tačiau tai, kas paaiškinta aukščiau, yra pats griežčiausias atvejis, kurį galima rasti, nes praktiškai Kolektyvinės sutartys, pagal kurias avansai yra reguliuojami kiekvienoje įmonėje arba kiekviename sektoriuje, yra lankstesni. Tokiu būdu yra keletas bendrovių, kurios leidžia kitų rūšių avansaiVienas atvejis yra apie dar neuždirbtus atlyginimus ir už dar neatliktus būsimus darbus, tokiais atvejais reglamentas paprastai skelbia: „kai paankstinama ne tik darbo užmokesčio mokėjimo data, bet ir ta pati teisė kaupiama“.
Šių susitarimų reglamentai paprastai yra taikymo atvejai, dažniausiai susieti Nepaprastos išlaidos arba skubūs ir pagrįsti pareiškėjo poreikiai, Kai kurie istorijos aspektai taip pat paprastai įsiterpia, pavyzdžiui, darbo metai įmonėje arba pareiškėjo užimamos pareigos.
Svarbūs veiksniai yra ir taisyklės, galiojančios dėl pakto, sudaryto tarp įmonės ir darbuotojo teisiškai niekas netrukdo prašyti didesnės sumos kaip avanso ir susitarti, kaip ją išskaityti ar grąžinti, tačiau tai iš tikrųjų gali atrodyti labiau kaip paskola nei avansas.
Paskolos darbuotojams
Kai kurios kitos konvencijos svarsto paskolos darbuotojams. Kai kurie kiti susitarimai jų nenumato, o jų patvirtinimas labiau priklauso nuo įmonės politikos ir dėl jų bus deramasi atskirai.
Šios paskolos iš tikrųjų yra labai panašūs į bendrą kreditą ir pagrindinis skirtumas nuo darbo užmokesčio avanso yra tas, kad šiais atvejais darbuotojui duodami pinigai turi būti grąžinami su palūkanomis arba be jų. Būtent šiais atvejais įmonė veikia kaip finansinis subjektas, kuris su tikslu garantuoti pinigų grąžinimą nustato tokias sąlygas kaip grąžinimo terminas, mokėtina suma, be kita ko
Bendrovė taip pat nustato, kad darbuotojas atitinka visus reikalavimus, tada darbuotojas turi užpildyti formą, kurią paprastai pateiks žmogiškųjų išteklių skyrius, ir tokiu būdu galės pateikti oficialų prašymą. Po to, abu įmonė ir darbuotojas pasirašo paskolos sutartį.
Šių paskolų apskaitos tvarkymas yra šiek tiek sudėtingesnis, nes įmonės nėra 100% finansinis subjektas. Daugeliu atvejų įmonė nustato mažesnę palūkaną, nei paprastai būna rinkoje; Būtent dėl to finansų subjektas mano, kad skirtumas priklauso nuo darbuotojo veiklos rezultatų. Todėl šis skirtumas turi būti deklaruotas atitinkamoje mokesčių deklaracijoje.
Svarstymai, prašant atlyginimo avanso
Labiausiai tikėtina, kad jūs kada nors svarstėte prašant atlyginimo avanso kad būtų patirtos išlaidos, viršijančios planuotas ar numatytas išlaidas. Ir tai šiandien yra normalu, nes jei atsižvelgsime į krizės sukeltą kiekvieno žmogaus ekonomiką, daugelis darbuotojų nusprendžia priimti sprendimą prašyti įmonės avanso ar avansinio atlyginimo. Tam tikru būdu galima sakyti, kad tai yra įmonės suteikta paskola, kurioje mokėjimo garantija yra tas pats darbuotojo darbas. Ir nors tai yra geras būdas įveikti finansinę problemą, jūs visada turite tai nepamiršti darbuotojų ir įmonių susitarimus, be galiojančio darbo įstatymo reglamentų.
Egzistuojantis būdas gauti darbo užmokesčio avansas nesukeldami nepatogumų, kuriuos sukelia abu įstatymas kaip darbo užmokesčio avansas reikalauti, yra Grynųjų pinigų avansas. Ši forma gali būti laikoma suteikta paskola tarsi avansu į atlyginimą, nes paskola suteikiama taip, kad sutampa ir mokėjimo, ir darbo užmokesčio įrašymo darbuotojui data. Tai padeda pašalinti apribojimus, egzistuojančius prašant darbo užmokesčio avanso. Tam tikru būdu galima sakyti, kad įmonė darbuotojui suteikia mikropaskolą, nurodytą prašomos pinigų sumos ir termino, per kurį ji turi būti sumokėta; Nepaisant to, kad tai griežtai paskola darbuotojui nenumatytiems finansiniams sunkumams ar papildomoms išlaidoms padengti, ji gali būti traktuojama kaip darbo užmokesčio avansas dėl minėtų sąlygų, tai yra grąžinimo datos ir darbo užmokesčio atitikimo .
Šių mikropaskolų paskirtis yra tenkinti tam tikro asmens, kuriam reikalingas ribotas laiko, konkretus ir sąlyginai labai trumpas mokėjimo terminas, finansinius poreikius. Tai paskola, skirta patenkinti darbuotojo, kuriam reikalingi pinigai ypatingoms ir neatidėliotinoms gamtos išlaidoms apmokėti, poreikiams patenkinti. Nors darbo užmokesčio avansą galima apibrėžti kaip pigią finansavimo formą, jis netaikomas dėl darbuotojo finansinių poreikių pobūdžio; Ši paskola, nors ir ne tiesiogiai, vis tiek yra avansas, mokamas įmonei (būtent dėl šios priežasties tai galima vadinti darbo užmokesčio avansu), tačiau su kai kuriais reglamentais ir ypatumais, kurie visiškai skiriasi nuo tų, kurie reguliuoja avansą - darbo užmokestis, be specifinių savybių.
Avansas ar paskola
Kai diferencijuosime atlyginimo avansą nuo apskaitos avanso, mes toliau paminėsime privalumų ir trūkumų, kad galėtumėte pasirinkti geriausią variantą iš dviejų. Privalumai, kuriuos Grynųjų pinigų avansas Dovanos iš avanso, kurio reikalaujama iš įmonės, yra: atsakymo greitis ar betarpiškumas, privatumas ir nepriklausomumas, kurį pateikia šio tipo avansas, taip pat yra privalumai. Na, nuolat tobulėjant, nereikia duoti ar teikti paaiškinimų viršininkams, nes proceso metu viskas prašoma ir leidžiama diskretiškai. Patvirtinus kreditą, atitinkami pinigai įvedami į bet kurio banko sąskaitą, kuriai darbuotojas teikia pirmenybę iš karto, o tai yra pranašumas biurokratijai, kuriai prašoma išankstinio darbo užmokesčio mokėjimo įmonėje. Šis reikšmingas avansas yra paskola, kurią galima amortizuoti arba sumokėti iš anksto, net sumažinant išlaidas iki sukauptos sumos iki mokėjimo datos. Apibendrinant galima teigti, kad apskaitos avanso avansas yra diskretiškas, greitas ir efektyvus būdas gauti algos avansą, nepateikiant paaiškinimų įmonei ir kur kas greičiau reaguojant.
Dabar, nors šį kartą avansas turi keletą privalumų, taip pat turi trūkumų, tačiau tai yra ne proceso prasme, kaip pranašumų atveju, bet iš darbuotojų pusės, nes nereikėtų pamiršti, kad nors tai yra paskolos, jas ir toliau reikia laikyti avansiniais atlyginimais, todėl pinigai turi būti griežtai grąžino sumokėdamas jį su kitu apmokestinamu darbo užmokesčiu, nes jei tai nebus padaryta, šios paskolos išlaidos greitai padidės.
Paskutinis punktas pasakysime, kad nepaisant to, kad ši avanso galimybė yra įmonėse, ji gali būti naudojama tik kaip ekstremalių situacijų išteklius, ir ši galimybė turėtų būti naudojama per daug, nes jei reikia struktūrinio finansavimo, galite ir turėtų kreiptis į pigesnį finansavimo šaltinį, kad proceso metu būtų galima sutaupyti kuo daugiau pinigų.
jie turėtų būti trumpi, daug nieko konkretaus.