Koks yra likvidus atlyginimas

 

Suprasti, kas yra grynasis atlyginimas

Norėdami suprasti, kas yra likvidi alga, pirmiausia turime suprasti atlyginimo sąvokos apibrėžimą. The Atlyginimas apibrėžiamas kaip bendras ekonominis suvokimas, kurį darbuotojai gauna kaip atlygį už savo paslaugas. Tai paprastai teikiama ir poilsio laikotarpiais, kuriuos galima įskaityti į darbą - pinigais arba natūra. Pagal įstatymą natūra teikiamas atlyginimas be jokios priežasties negali viršyti 30% darbuotojo atlyginimo. Poilsio laikotarpiai, kuriuos galima apskaičiuoti darbui, yra šie:

• Savaitės poilsis ir atostogos.
• Kasmetinės atostogos.
• Poilsis, ne mažiau kaip 15 minučių, sutartą dieną.
• Visi darbo pertraukimai, priskirtini darbdaviui dėl darbo trūkumo arba atleidimo iš darbo pripažinimo negaliojančiu ar nesąžiningu laiko apdorojimo.
• Pagrįstas nebuvimas darbe, už kurį mokama kompensacija, pavyzdžiui, leidimai ir licencijos ieškoti darbo.

Atlyginimo struktūra

Atlyginimas visada turi struktūrą, kurią apibrėžia kolektyvinės derybos arba individuali sutartis. Ši struktūra turėtų apimti:

• Bazinis atlyginimas. Tai yra darbuotojo kompensacijos dalis, nustatyta už laiko ar darbo vienetą. Jo dydis nustatomas kiekvienai kategorijai kolektyvinėse sutartyse.
• Atlyginimų priedai. Priedai, kuriuos gali reglamentuoti įstatymai ar kolektyvinės sutartys.
  • Asmeniniai aksesuarai;
    • Specialios žinios.
    • Antika
  • Darbo reikmenys; toksiškumas, darbas pamainomis, pavojingumas naktį.
  • Priedai dėl darbo kokybės ar kiekių.
  • Nepaprastos valandos. Jos gali būti mokamos, jei susitarta dėl jų kiekybinio įvertinimo, tačiau ji niekada negali būti mažesnė už įprastos valandos vertę. Tačiau reikėtų atsižvelgti į tai, kad juos galima kompensuoti lygiaverčiu mokamu poilsio laiku.

Taip pat yra atlyginimas natūra, šį atlyginimą sudaro viso to įmonės valdomo turto arba kurie yra numatyti naudoti privatiems tikslams arba nemokamai, arba dėl to, kad jie siūlomi už mažesnę kainą nei rinka. Pavyzdžiui, kai įmonė automobilį pateikia ne darbo metu, tai bus laikoma atlyginimu natūra. Tokiu atveju, jei norime sužinoti minėto atlyginimo vertę, turime atsižvelgti tik į valandų, kuriomis automobilis buvo naudojamas ne darbo metu, dalį.

Tai nėra atlyginimas

Tai nelaikoma atlyginimu į visas tas sumas, kurias darbuotojas gauna kaip kompensaciją ar atsargas dėl išlaidų, patirtų dėl jų darbo veiklos, išmokų, kompensacijos už pervedimus, socialinės apsaugos kompensacijos ir laikino sustabdymo ar atleidimo iš darbo.

Į atlyginimą neįskaičiuota:

• Su darbu susijusių išlaidų kompensavimas. Ekonominė kompensacija už išlaidas, kurias darbuotojas patiria dirbdamas ar už savo darbą, pavyzdžiui, darbo drabužius, maitinimą kelionėse.
• Kompensacija dėl mirties. Darbdavys turi sumokėti mirusio darbuotojo įpėdiniams visą darbo užmokestį, kurį jis būtų uždirbęs ir negalėtų gauti.
• Kompensacija, atitinkanti perkėlimus, laikinus sustabdymus, atleidimus arba atleidimus.

Dabar labai dažnas klausimas kalbant apie darbo užmokesčio ir darbuotojų kompensavimo sistemas, kyla abejonių, ar atlyginimas ir atlyginimas reiškia tą patį.

Jie yra atlyginimas ir tas pats atlyginimas?

Nors abu žodžiai nurodo kompensacija ar atlyginimas specialistams samdyti įmonės ar asmens, šie žodžiai jie nėra sinonimai.

El darbo užmokestis yra ekonominė suma, kurią darbuotojas gauna kaip atlygį už savo kiekybiškai įvertintas paslaugas kasdien ar kas valandą. Aš turiu omenyje atlyginimas nustatomas už laiko vienetą. Mes remiamės tuo, kad asmuo turi atlyginimą, kai jis dirba pagal valandą ar dieną ir yra mokamas pagal pasiektą šio vieneto sumą.

Atlyginimas yra fiksuotas atlygis; apibrėžtas kiekis be pokyčių, kuris visada gaunamas vienodas per sutartą laiką.

Dabar suprantant pagrindines sąvokas, kurias reikia žinoti apie atlyginimą ir iš ko jis susideda, svarbu atsižvelgti į tai, kad yra du skirtingi atlyginimo įvertinimo būdai. Šios dvi nuomonės yra bendrasis atlyginimas ir grynasis darbo užmokestis.

Grynasis atlyginimas

Tai yra visas darbo užmokestis, kurį darbuotojas gauna, nesvarbu, ar tai atlyginimas pinigais, ar natūra, ši vertė yra ta, kuri pateikiama prieš atitinkamas nuolaidas darbo užmokesčio fonde.

Grynasis atlyginimas

Taip pat vadinamas kišeniniu atlyginimu, tai suma, kuri galiausiai patenka į darbuotojo kišenę, atsižvelgiant į tai, kad jis neskaičiuoja premijų, kad įstatymo nuolaidos yra diskontuojamos, išskaičiuojant išskaičiuojamas pajamas, įmokos, atitinkančios pensiją, diskontuojamos socialinėms ir / arba sąjunginis darbas, gyvybės draudimas.

Šis atlyginimas gaunamas atėmus iš jo bruto darbo užmokesčio visos darbuotojo įmokos į socialinę apsaugą.

Sumos, kurios yra įtrauktos į darbuotojo bendrojo darbo užmokesčio nuolaidą, yra skirtos šioms sąvokoms:

• Dažni nenumatyti atvejai: kurio tikslas yra mokėti už nedarbingumo atostogas ir išmokas tuo atveju, jei darbuotojas galėtų patekti į nelaimingą atsitikimą ar susirgti, pavyzdžiui.
• Profesiniai nenumatyti atvejai: kai sumos skiriamos dėl atleidimo iš pareigų ar pasikeitus pareigoms.
• Kelionės: gabenimas už darbo vietų ribų, apgyvendinimas ir maitinimas
• Mokymai: neatsižvelgiama į kursų ar mokymų vertę

Kai gaunamas darbo užmokestis, turi būti įmanoma įvertinti bruto darbo užmokesčio sąvokas ir iš ko jis susideda. Darbo užmokesčio dalyje bus pateikta dalis, vadinama kaupiamosiomis, būtent ten galite pamatyti visų sąvokų, sudarančių bruto darbo užmokestį, apibendrinimą. Šioje dalyje pažymėti atskaitymai ar įmokos į socialinę apsaugą. Šios sumos turi būti atimtos iš bendros, kad būtų galima geriau nustatyti ir apibrėžti likvidų atlyginimą.