Si dirbi kam nors kitam, be abejo, mėnesio pabaigoje, ar turite atlyginimo lapelio kopiją Bet jei paklaustume jūsų, kaip sudaryti darbo užmokesčio apskaitą, ar galėtumėte suprasti kiekvieną jos skyrių ir viską, ką tai reiškia?
Šia proga ne tik išmoksite suskaičiuoti darbo užmokestį, bet ir duosime raktus, kad suprastumėte savo. Tokiu būdu jūs žinosite, ar tai, ką jie jums moka, yra teisinga, ar yra papildomų duomenų, apie kuriuos nežinote.
Kas yra darbo užmokestis
Prieš pradėdami dirbti, svarbu suprasti, kas yra darbo užmokestis, kad jį kuo geriau suprastumėte.
Jei ieškotume RAE žodynas, nurodo, kad darbo užmokestis yra:
„Vardinis sąrašas asmenų, kurie valstybinėje ar privačioje įstaigoje privalo gauti atlyginimą ir savo parašu pagrįsti, kad juos gavo“.
Kitaip tariant, mes kalbame apie dokumentą, kuriame Turi būti atspindėtas ir to darbuotojo atlyginimas, ir likvidavimasIr įsipareigojimų kad turi būti įvykdyta atsižvelgiant į išskaitymai ir mokėjimai socialinei apsaugai.
Šiame, Turi būti nurodyta, kokį atlyginimą gauna darbuotojas kai bus išskaičiuoti išskaičiuojami mokesčiai ir socialinio draudimo įmokos (kurias pati įmonė sumokės), taip pat pridedant visas galimas priemokas (pvz., trejų metų laikotarpius, premijas ir pan.).
Į ką reikėtų atsižvelgti apskaičiuojant darbo užmokestį
Norėdami įforminti darbo užmokesčio apskaitą, pirmiausia turite turėti reikiamą informaciją. Tai yra, mes turime žinoti tikslius duomenis apie asmenį, kuriam ketiname surašyti darbo užmokestį. Kas tai yra?
- Sutarties rūšis. Pirmas dalykas, kurį reikia žinoti įforminant darbo užmokesčio apskaičiavimą, yra žinoti, kokios rūšies darbuotojas turi sutartį, nes darbas visą darbo dieną nėra tas pats, kas darbas ne visą darbo dieną. Neterminuota sutartis taip pat nėra tas pats, kas laikina. Kodėl? Nes nuo tos sutarties priklausys tai, kas bus nurodyta „Sodrai“, taip pat ir gyventojų pajamų mokestis.
- kolektyvine sutartimi. Į tai reikia atsižvelgti, nes galėjo būti nustatytos papildomos premijos, kurios turi atsispindėti darbo užmokesčio sąraše. Pavyzdžiui, atlyginimas už viršvalandžius, dietos...
- Tu moki išgauti. Jei jie paskirstomi proporcingai, jie turi būti įtraukti į darbo užmokestį ir turi įtakos gyventojų pajamų mokesčiui.
- Kategorija profesionalus ir citatų grupė. Šie du punktai yra labai svarbūs, nes būtent jie padeda apskaičiuoti socialinio draudimo įmokų bazes.
- Jei buvote išjungtas. Nes jei taip, tai gali turėti įtakos darbo užmokesčiui.
- Situacija del darbuotojas. Jei esate vedęs ar nevedęs, jei turite vaikų, jei esate neįgalus...
Kaip žingsnis po žingsnio sudaryti darbo užmokestį
Dabar, kai žinote, į ką turėtumėte atsižvelgti rengdami darbo užmokestį, kitas žingsnis – kibti į darbą. Tačiau jei pamatysite baigtą, galbūt net nežinote, nuo ko pradėti. Taigi mes jums parodysime žingsnius.
Pradėkite nuo antraštės
Tai lengviausia darbo užmokesčio apskaitos dalis, nes joje atsispindi darbuotojo, įmonės duomenys ir to darbo užmokesčio apskaitos data. Tiksliau:
- Los duomenys de įmonė. Juos sudaro įmonės pavadinimas, buveinė, CIF ir įmokų sąskaitos kodas.
- Darbuotojo duomenys. Vardas ir pavardės, DNI, socialinio draudimo numeris, profesinė kategorija ar grupė, įmokų grupė, stažo data arba data, kai pradėjote dirbti įmonėje. Galiausiai turėsite sutarties kodą.
- Atsiskaitymo laikotarpis, tai yra laikotarpis, kurį tas darbo užmokestis atitinka, nuo pradžios iki pabaigos datos ir iš viso dienų.
Toliau pateikiami sukaupimai
kaupimas Žmogus turi teisę gauti atlygį iš savo darbo. Tačiau ši suma būtų bruto, tai yra išskaitymas netaikomas.
Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad jie jums sako, kad jūs gausite 1500 eurų bruto. Tai būtų kaupimas, bet vėliau tiems pinigams turi būti taikomi visi juos atitinkantys atskaitymai (Sodra ir kt.).
Per kaupimą galime turėti:
- atlyginimų suvokimas, tai yra pinigai, kuriuos darbuotojas gauna kartu su priedais ar atlyginimų priedais, viršvalandžiais, neeilinėmis išmokomis, patobulinimais ir kt.
- Ne darbo užmokesčio uždarbis. Jie nemoka socialinio draudimo įmokų.
Galiausiai, atskaitymai
Tai trečioji darbo užmokesčio dalis, kurią sunkiausia suprasti ir pritaikyti. Tai yra sumos, kurias reikia atimti iš šių sukauptų sumų ir kurios mums suteikia tikrąjį to darbuotojo atlyginimą.
Kokių rūšių atskaitymai yra?
- Socialinio draudimo įmokos. Darbuotojas turi mokėti socialinę draudimo įmoką tam tikru procentu, atsižvelgiant į bendrus nenumatytus atvejus (4,70 proc.), nedarbą (1,55 proc., jei jis neterminuotas; 1,60 proc., jei jis yra nustatytas); profesinis mokymas (0,10 proc.); įprasti viršvalandžiai (4,70 proc.); ir viršvalandžius dėl force majeure (2 proc.).
- Ji bus pagrįsta ir to darbuotojo pajamomis, ir asmenine padėtimi. Tiesą sakant, minimalaus dydžio nėra, tačiau 2 % atskaita paprastai taikoma darbuotojams, sudariusiems laikiną darbo sutartį, kuri trunka trumpiau nei metus.
- visada ir kai įmonė jums skyrė dalį jūsų atlyginimo anksčiau kad atitiko jį.
- produktai natūra, kuris turėtų būti traktuojamas kaip atskaitymas (atsižvelgiant į jų vertę).
- Kiti atskaitymai pavyzdžiui, sąjungos mokesčiai, įmonės paskolos ir kt.
Visa tai turi būti pridėta ir išskaičiuota iš bruto atlyginimo, taip gaunant atlyginimą, kurį faktiškai gauna darbuotojas.
Darbo užmokesčio apačia
Du labai svarbūs duomenys atsiranda darbo užmokesčio sąrašo apačioje ir gali būti sudėtingiausi skaičiuojant. Mes kalbame apie įmokų bazių ir gyventojų pajamų mokesčio Ką turės tas darbuotojas?
Indėlio pagrindai
Įmokų bazės darbo užmokesčio sąraše atitinka „Sodros įmokų bazių ir bendro surinkimo bei įmonės įmokų sąvokų nustatymą“.
Čia galite rasti:
- Įmokų bazės bendriems nenumatytiems atvejams. Kur jų apskaičiavimo formulė yra Bazinis atlyginimas + priedai prie atlyginimo (kurie priklauso nuo tos įmokos) + papildomų išmokų proporcingumas.
- Profesionalių nenumatytų atvejų ir bendro surinkimo pagrindas. Tokiu atveju prie aukščiau paminėtų rezultatų pridedamas pratęsimas (jei tai buvo padaryta).
- Gyventojų pajamų mokesčio išskaitymo bazė. Tokiu atveju imama visa sukaupta suma ir atimami tie skaičiai, kurie yra neapmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu. Kokie jie gali būti? Kompensacijos, pašalpos...
Apskaičiuokite pajamų mokesčio bazę
Kalbant apie pajamų mokestį, taikomą darbuotojui, mūsų rekomendacija ir tai, ką jie visi naudoja, yra iždo skaičiuoklė Tai leidžia apskaičiuoti darbuotojui taikomą procentą pagal atlyginimą ir asmeninę situaciją.
Galiausiai apačioje turime „Skystį, kurį reikia gauti“, ką jie tikrai jums sumokės.
Ar abejojate, kaip suskaičiuoti darbo užmokestį? Klauskite mūsų ir mes jums padėsime.