Kai dirbate pagal sutartį, žinote, kad pagal įstatymą turite teisę į keletą atostogų dienų. Tačiau būna atvejų, kai negalite mėgautis atostogomis dėl to, kad sutartis baigiasi anksčiau laiko ar dėl kitų priežasčių. Ar žinote, kaip surinkti apmokamas ir nepanaudotas atostogas?
Jei atsidūrėte tokioje situacijoje ir nežinote, ar jie jums sumokėjo, ar ne, arba norite sužinoti, kaip tai daroma, mes jums duosime raktus nuo visko.
Kas yra apmokamos ir nepanaudotos atostogos?
Visų pirma, jūs turite turėti omenyje, kad atostogos niekada negali būti pakeistos pinigais. Kitaip tariant, jūs negalite dirbti net atostogų dienomis ir gauti atlyginimą už tai, kad niekada nepailsėsite. Tačiau praktikoje tiesa yra tokia, kad gali atsitikti taip, kad darbuotojas turi teisę į mokamas atostogas, bet ne.
Pagal Ispanijos Konstituciją, taip pat Darbuotojų statutą, atostogos yra įstatyminė darbuotojų teisė ir turi būti nurodyta darbo sutartyje.
Paprastai kiekvienas darbuotojas per kalendorinius metus turi 30 kalendorinių dienų atostogų.
Taigi apmokamos ir nepanaudotos atostogos būtų tos, kuriomis, nors ir yra darbuotojo teisė, jis negalėjo pasinaudoti.
Situacijos, kai gali būti mokamos atostogos, bet ne
Praktikoje galime rasti laikų ir darbuotojų, kurie negalėjo pasidžiaugti tomis atostogomis arba dėl to, kad susikaupė darbai ir jie nebuvo paimti, nes buvo nedarbingumo lapai ir teko jas padengti. Tokiais atvejais įmonė negali atimti iš darbuotojo atostogų; jie negali būti priversti jomis nesidžiaugti, net už finansinę kompensaciją. Ką galite padaryti, tai kaupti juos kitiems metams.
Pavyzdžiui, jei darbuotojas nepasinaudojo 20 atostogų dienų, kitais metais jis gali pasinaudoti 30 kalendorinių atostogų dienų ir 20 praėjusių metų atostogų, kuriomis jis negalėjo pasinaudoti.
Kita situacija, kuri generuoja mokamas atostogas, kurios neišnaudojamos, yra tada, kai yra motinystės ar tėvystės atostogos. Tuo metu sutartis sustabdoma ir jei tai sutampa su atostogų laikotarpiu, jomis galima mėgautis grįžus į darbą, visada susitarus su įmone.
Su tuo susiję būtų nedarbingumo atostogos dėl laikinos negalios. Jei tai sutampa su atostogomis ar metų pabaiga ir darbuotojas negali jomis mėgautis, jis gali tai padaryti grįžęs į darbą. Dabar negali būti praėję daugiau nei 18 mėnesių nuo metų, kuriais džiaugiatės, pabaigos.
Ar paskirstytos ir nepanaudotos atostogos apmokamos?
Nors tai nėra normalu, tiesa ta, kad yra dvi išimtys, kai jos mokamos ekonomiškai.
- Kai yra sutarties nutraukimas. Tokiu atveju sudaroma proporcija pagal dirbtas dienas ar mėnesius (tai bus atsiskaitymo ribose).
- Dėl išėjimo į pensiją. Jei anksčiau buvote nedarbingas.
Tokiais atvejais „kompensacija“ yra 2,5 kalendorinės dienos per dirbtą mėnesį.
Kiek dienų atitinka
Jei norite sužinoti, kiek dienų neišnaudojote apmokamų atostogų, pirmiausia turite žinoti, kiek dienų dirbote. Kai žinote, kiek dienų dirbote, turite padauginti iš 30 (tai yra atostogų dienos) ir padalyti iš 365.
Kita vertus, turi pasidomėti, koks yra to darbuotojo dienos atlyginimas. Šiuo atveju imamas mėnesinis atlyginimas, paskirstant papildomas išmokas ir priedus, ir padalytas iš 30. Taip gaunamas dienos atlyginimas.
Galiausiai tereikia nepanaudotas atostogų dienas padauginti iš dienos atlyginimo ir turėsite gautiną sumą.
Paimkime pavyzdį. Įsivaizduokite, kad darbuotojas dirba 200 dienų. Jo atlyginimas 1000 eurų.
Vadovaujantis ankstesniais nurodymais, pirmas dalykas būtų atostogauti. Tai galima padaryti laikantis trijų taisyklių:
Jei 360 dienų atitinka 30 atostogų dienų.
200 dienų atitiks x.
Todėl tai būtų (200 × 30) / 360.
Iš viso yra 16.66, suapvalinant iki 17 dienų.
Dabar jūs turite gauti atlyginimą, kuris būtų padalintas 1000 iš 30 dienų. Tai iš viso sudaro 33,33 euro per dieną.
Jei 17 padauginsime iš 33,33, gausime 566,61 euro.
Kaip atsiimti apmokėtas ir nepanaudotas atostogas
Arba dėl to, kad turite sutartį ir esate atleistas, arba dėl kitų priežasčių, įprastai apmokamos atostogos, kurios neišnaudojamos, visada yra apmokestinamos atsiskaityme.
Tai dokumentas, kuriuo nutraukiami darbuotojo ir darbdavio santykiai. Jame rasite ne tik atostogas, bet ir kitą turtą, kuris gali būti laukiamas.
Dabar atminkite, kad kalbame apie 30 dienų, tačiau daugelis darbuotojų gali būti nedirbę ištisus metus, todėl visada turite paskirstyti proporcingai, nesvarbu, ar dirbate ne visą darbo dieną, ar visą darbo dieną.
O ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atveju?
Galbūt manote, kad jei dirbate ne visą darbo dieną, vietoj 30 turėtumėte turėti tik 15 dienų, tačiau tiesa ta, kad taip nėra. Darbo teisės aktai neskiria ne visą darbo dieną ir pilną darbo dieną, todėl jie turi ir 30 kalendorinių dienų.
Dabar gyvenvietėje gali būti mažesnis atlygis už atostogas, nes jūsų dienos atlyginimas nėra toks pat kaip visą darbo dieną dirbančio darbuotojo.
Norėdami jį apskaičiuoti, turite atlikti tuos pačius veiksmus, kuriuos minėjome anksčiau.
Mokamos atostogos ERTE nepatinka
Atsižvelgiant į tai, kad ERTE vis dar yra daug žmonių, kaip dėl jų atostogų?
Čia tai priklausys nuo to, kokio tipo ERTE turite.
- Jei tai yra sustabdymo, geriausiai žinomas ir naudojamas, tai reiškia, kad jūsų sutartis yra sustabdyta, o tai reiškia, kad nėra atostogų.
- Jei tai dalinis ERTE, tai atostogos tęsiasi, nes sutartis nestabdoma, o atlygis bus panašus kaip dirbantiems ne visą darbo dieną (nes kalbame apie ERTE, kuri sustabdo dalį darbo).
Ar jums dabar aiškiau, kaip rinkti apmokamas ir nepanaudotas atostogas?