Atlyginimas yra ta dalis, kurią įmonė mėnesio pabaigoje moka darbuotojui už atliktą darbą. Yra dvi atlyginimo rūšys: bruto ir grynoji. Tiesą sakant, kai kalbame apie grynąjį atlyginimą, turime omenyje skystą dalį, kurią darbuotojas gauna mėnesio pabaigoje. Tačiau ši suma yra bendro atlyginimo rezultatas, atėmus kitas išmokas. Dėl šios priežasties iš tikrųjų dalis, kurią įmonė moka, yra didesnė už grynąjį atlyginimą.
Daugelis žmonių klausia įmonių ar asmenų: „Koks yra jūsų atlyginimas?“, „Ar jūs mokate?“, Nors iš tikrųjų klausimas netikslus. Vieni jums pasakys bruto atlyginimą ar grynąjį atlyginimą, o kiti paklaus: "Ar turite omenyje bruto ar grynąjį atlyginimą?" Dalis, kurią jūs, kaip darbuotojas, gausite ir su kuria susidursite kiekvieną mėnesį, yra grynasis atlyginimas. Dėl šios priežasties mes atidžiau pažvelgsime į tai, kaip ji gaunama, išskaičiuojamos išlaidos ir galbūt padėsime jums derėtis dėl galimo atlyginimo padidinimo.
Grynojo ir bruto darbo užmokesčio skirtumai
Bendras atlyginimas yra visa suma, kurią darbuotojas gauna iš įmonės pagal teikiamų paslaugų sampratą. Šiam atlyginimui dar nebuvo taikomas išskaičiavimas. Be to, į bruto atlyginimą įskaičiuojamos visos išmokos, kurias įmonė moka atskirai nuo bazinės algos, tai yra, jei yra viršvalandžiai, komisiniai, atlyginimų priedai, papildomas atlyginimas ir kt. Prie algos taip pat pridedami supratimai apie atlyginimus, pavyzdžiui, ar yra priedų, priemokų už transportą, kompensacijų, išmokų ir pan.
Pagaliau bendrasis atlyginimas yra jie diskontuoja (išskaičiuoja) socialinio draudimo įmokas ir gyventojų pajamų mokestį, o rezultatas yra grynasis atlyginimas. Nėra vienos rūšies išskaičiavimo, ir jis skiriasi priklausomai nuo kiekvienos sutarties, darbo tipo (jei jis yra laikinas ar nuolatinis), gaunamo atlyginimo dydžio, taip pat nuo kiekvieno asmens asmeninės padėties (jei jis yra vedęs arba turi vaikų) ). Tais atvejais, kai netaikomas teisingas išskaičiavimas, sudarant pelno (nuostolių) ataskaitą, jis gali būti mums palankus arba ne.
Gyventojų pajamų mokestis nuo pajamų ir darbo užmokesčio
Kaip jau paaiškinome anksčiau, tam tikri išskaičiavimai taikomi bendrajam atlyginimui, taigi mes pasiekiame grynąjį atlyginimą. Vienas jų yra gyventojų pajamų mokestis, „gyventojų pajamų mokestis“. Gyventojų pajamų mokestis darbo užmokesčio sąraše yra avansas nuo to, ką turėsime sumokėti iždui, pateikdami deklaraciją. Jei mokėjote nedaug, tai bus „mokėti“, o jei mes daugiau sumokėjome savo darbo užmokesčio knygoje, tai bus „grąžinta“.
Mokant iždui, taikomos lentelės su procentais, kiek turėsime sumokėti. Į ataskaitą įtraukiamos visos gautos pajamos, ne tik darbas. Ši procentinė dalis, kurią turėsime sumokėti Gyventojų pajamų mokestis veikia pagal skyrius, tai yra, kad procentas nėra nuo visų gautų lėšų, bet pagal galutinę sumą skiriasi procentas pagal jūsų uždirbtas pajamas. Norėdami geriau suprasti, kaip gaunamas grynasis atlyginimas, matysime skirtingus skyrius procentais, kurie egzistuoja.
Skirtingi gyventojų pajamų mokesčio skyriai
- Nuo 0 iki 12.450 XNUMX eurų: 19 proc. Jei metinis uždarbis neviršija 12.450 19 eurų, mokamas gyventojų pajamų mokestis bus 10.500% visos uždirbtos sumos. Tai yra, jei laimėta 1.995 XNUMX eurų, bus sumokėta XNUMX XNUMX eurai.
- Nuo 12.450 20.200 iki XNUMX XNUMX eurų: 24%. Tokiu atveju pirmieji 12.450 19 eurų bus sumokėti 2.365,50 proc., Tai būtų 24 euro, o likusi dalis - 18.450 proc. Jei asmuo uždirbo 24 12.450 eurų, jis turi sumokėti 6.000% 2.365 50 eurų pertekliaus, šiuo atveju - 1.440 eurų. Iš viso tai būtų 3.805 50 EUR (iš pirmo skyriaus) ir XNUMX EUR iš antrojo skyriaus, iš viso - XNUMX XNUMX EUR.
- Nuo 20.200 iki 35.200 XNUMX eurų: 30%. Kaip ir ankstesniu atveju, visa pirmoji dalis atiteks 19%, vėliau - 24%, o perteklius - 20.200 30–XNUMX%.
- Nuo 35.200 iki 60.000 XNUMX eurų: 37%. Iš eilės kartojamas ankstesnis formatas, skirtas šiam ir tolesniems atvejams.
- Nuo 60.000 iki 300.000 XNUMX eurų: 45%. Dar visai neseniai viskas, viršijanti 60.000 45 EUR, buvo sumokėta 2021 proc. Tačiau turint omenyje dabartinės vyriausybės Ispanijoje sudarytus naujus XNUMX m. Biudžetus, tikimasi, kad bus patvirtintas naujas skyrius.
- 300.000 XNUMX EUR ar daugiau: 47%. Ši nauja dalis bus nauja, kuri bus įvesta kitais 2021 m., Kai nuo 300.000 2 EUR mokestis bus padidintas XNUMX procentiniais punktais.
Mokėjimas socialinei apsaugai
Kita vertus, procentai, mokami socialinei apsaugai, neatsižvelgia į pajamų lygį ar asmens kontekstą. Ją moka ir įmonė, ir darbininkas. Bendrovė moka didžiausią išmoką (paprastai nuo 30 iki 40% darbuotojui mokamo bruto atlyginimo). Darbininkas, esantis jo darbo užmokesčio fonde, yra tai, ką jis ras sulaikymas, kuris paprastai svyruoja nuo 6% iki 7%. Toliau pateikiamos sąvokos, kurias ketinate pacituoti ir todėl jūs būsite išlaikytos.
- Nedarbas: 1%.
- Dažni nenumatyti atvejai: 4%.
- Profesinis mokymas: 0%.
- Papildomas įnašas už viršvalandžius: 2%.
- Likęs viršvalandžių laikas: 4%.
Papildomos išmokos grynajame atlyginime
Papildomos išmokos, prieštaraujančios mėnesio algai, nėra atleidžiami nuo socialinės apsaugos. Dėl šios priežasties jie nėra atleisti nuo gyventojų pajamų mokesčio, nes tai yra visus metus uždirbtų pajamų dalis. Taigi iš jų išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, paliekant grynąjį atlyginimą. Atminkite, kad mokant gyventojų pajamų mokestį, atsižvelgiama į visas per metus gautas pajamas, ne tik į tas, kurios buvo gautos kaip darbo užmokestis. Šios premijos yra darbuotojo atlyginimo dalis ir buvo atidėtos. Be to, šiuos mokėjimus paprastai visi gerai priima, nes jie sutampa su laikais, kai paprastai tenka patirti didesnių išlaidų. paprastai būna 2, gruodžio mėn. - Kalėdoms, o birželio - vasaros atostogoms.
Reikėtų nepamiršti, kad papildomi mokėjimai nėra įmonės pareiga, ir kiekvienas iš jų laikosi savo kriterijų. Kai kurios įmonės turi daugiau papildomų mokėjimų, pavyzdžiui, 3 per metus, o kitos, kita vertus, tik 1 ar net kai kuriais atvejais be mokėjimų. Viskas taip pat priklausys nuo sąlygų, kuriomis esate įdarbintas.