Užmegzti darbinius santykius turime tam, kad galėtume turėti pinigų banko sąskaitoje ir juos naudoti kasdien. Tačiau yra atvejų, kai tas darbas nėra gerai atliktas ir pažeidžiami įvairūs aspektai, kurie baigiasi drausmės atleidimu.
Bet Kas iš tikrųjų yra drausmės atleidimas? Kodėl jie gali atleisti tave pagal šią figūrą? O kas tada nutinka darbininkui? Visa tai ir kai kuriuos kitus aspektus mes ketiname aptarti toliau.
Kas yra drausminis atleidimas
Pirmiausia turėtumėte žinoti, kad drausmės atleidimas yra įtrauktas į Darbuotojų statuto 54 straipsnį. Tai apima viską, kas susiję su tokiu darbo praradimo būdu, bet kas iš tikrųjų yra drausminis atleidimas?
Tai suprantama kaip tas darbuotojo ir darbdavio darbo santykių nutraukimas dėl to pirmojo asmens pažeidimo (darbuotojas ar darbuotojas), kuris kvalifikuotas kaip rimtas ir kaltas.
Kitaip tariant, mes kalbame apie situaciją, kuri kelia darbuotojo problemą įmonei - bendradarbiams, viršininkams ar pačios įmonės įvaizdžiui.
Negalime sakyti, kad tai yra patogi situacija. Iš tikrųjų taip atleidžiamiems darbuotojams gali kilti problemų susirasti kitą darbą, nes tai nesuteikia gero įvaizdžio jų gyvenimo aprašyme (o iš tikrųjų daugelis tai slepia, kad neuždarytų durų).
Drausmės atleidimo rūšys
Jei šiek tiek atidžiau išanalizuosime ET (Darbuotojų statuto) 54 straipsnį, suprasime, kad jie yra tipiški pažeidimai, kurie taikomi darbuotojui ir kurie laikomi rimtais. Tarp jų galite rasti:
Pakartotiniai ar nepateisinami nebuvimai
Čia taip pat turime įtraukti darbuotojo vėlavimą. Įsivaizduokite, kad turite įmonę ir jūsų darbuotojai turi pradėti darbą 8 ryto. Bet yra vienas, kuris paprastai atvyksta 8:10 ar vėliau. Kiekvieną dieną.
Tai yra nepunktualumas, ir jei nesutarėte su savo viršininku ar įmone, kur galite tai padaryti, tai yra rimtas ir kaltas nusikaltimas, statute priskiriamas drausmės atleidimui.
Tas pats nutiktų, jei darbuotojas imtų nebūti pakartotinai arba tai darytų be pagrindo (nurodydamas, kad jis negalėjo eiti į darbą, išvyko anksčiau be teisingos priežasties ...). Visa tai sukuria problemą įmonei ir jūs galite naudoti šį įrankį darbo santykiams nutraukti.
Trumpai tariant, randame:
- Pagalbos trūkumas: kai darbininkas neina į darbą. Tai gali atsitikti visai dienai ar jos daliai.
- Pavėlavimas: nesilaikyti nustatyto darbo grafiko.
Nedrausmingumas ar nepaklusnumas
Šią drausmės atleidimo priežastį galima rasti ET 54.2 straipsnio XNUMX dalies b punkte. Tai yra situacija, kurioje darbuotojas nevykdo jam duotų nurodymų, kitaip jis atsako ir nepaklūsta, kad neatliktų reikiamo darbo.
Dabar tai turi „puikų šriftą“ ir tai, kad darbuotojas GALI atsisakyti daryti tai, ko darbdavys jo prašo vykdydamas šią veiklą, tai kelia pavojų darbuotojo sveikatai ar gyvybei; arba kai tai yra darbdavio piktnaudžiavimas.
Žodiniai ir (arba) fiziniai nusikaltimai
Įsivaizduokite, kad dirbate su kitais bendradarbiais ir yra vienas, kuris nenustoja įžeidinėti, priekabiauti ir net ateina mušti kitų. Ši situacija, be prielaidos apie blogus santykius darbe, yra ir drausmės atleidimo priežastis.
Konkrečiai nustatyta, kad bet kuris darbuotojas, sukeliantis pagarbos žodžiu, raštu, žodžiu, fizine ... kitam asmeniui trūkumą (kolegos, darbdaviai, viršininkai ar net jų artimieji) įteisina įmonę atleisti darbuotoją drausminiu atleidimu.
Tai, ką žino nedaugelis, yra tai, kad visi šie nebuvimai neturi atsirasti darbo vietoje, bet ir tai, kas vyksta už darbo vietos ribų ir bet kuriuo metu, darbe ar ne.
Sumažėjęs darbo našumas
Įsivaizduokite, kad pradėsite darbą ir kad kiekvieną dieną pagaminsite 100 produktų. Ar geras ženklas. Bet bėgant laikui pavargstate arba tai nuobodžiauja, arba tiesiog nenorite dirbti tiek daug, o vietoj 100 atlikite 50, 20 ar 10. Nuolatinis ir savanoriškas sulėtėjimas taip pat gali būti drausmės atleidimo priežastis.
Žinoma, kai taip atsitinka, paprastai darbdaviai patys kalbasi su darbuotoju, norėdami sužinoti, ar nėra kokių nors situacijų, kurios tai sukelia, ir bando jį vėl padaryti produktyviu, tačiau jei nėra tiesioginės priežasties ar susidomėjimo darbu. Kitas asmuo, darbdavys gali priimti sprendimą nutraukti darbo santykius.
Apsvaigimo ir (arba) priklausomybės nuo narkotikų būsena
Neabejotina, kad eiti į darbą girtas ar apsvaigęs nuo narkotikų yra daugiau nei pateisinama priežastis, dėl kurios darbuotojas gali jus atleisti. Tačiau jie taip pat yra įtraukti į Darbuotojų statuto 54.2 straipsnio XNUMX dalies f punktą.
Dabar jie negali jūsų atleisti pirmą kartą, iš tikrųjų, pasak straipsnio, toje būsenoje turi būti įprotis, tai yra, ji pasitaiko kelis kartus.
Drausminis atleidimas už priekabiavimą darbo vietoje
Priekabiavimas darbe ar mobingas taip pat gali būti seksualinis priekabiavimas. Tai gali kilti iš bendradarbio ar net viršininko ar darbdavio, ir tai yra viena iš drausmės atleidimo priežasčių.
Šiuo atveju, Kai įmonei pranešama apie priekabiavimą darbo vietoje, įmonė per šešiasdešimt dienų turi atleisti darbuotoją.
Kitos kolektyvinėje sutartyje nustatytos priežastys
Yra bendrovių, kurios turi kolektyvines sutartis ir jose gali būti nustatytos kitos priežastys ar situacijos, dėl kurių drausminis atleidimas iš darbo.
Kas atsitiks, jei bus atleistas drausminimas
Kai įmonė naudojasi drausminiu atleidimu iš darbo nutraukdama darbo santykius su darbuotoju, ji privalo apie tai raštu pranešti darbuotojui. Dokumente turi būti ne tik nurodyta, kad būsite atleistas, bet ir priežastys bei faktai, kurie sukelia šią situaciją.
Savo ruožtu, darbuotojas gali užginčyti sprendimą, bet jis tai padarys teisingai. Tam nustatomas 20 darbo dienų laikotarpis, kad būtų galima pateikti „taikinimo balsavimą“. Čia tarpininkaus kitas asmuo ir galės paskelbti atleidimą iš darbo:
- Procesas: jei sutinkate su darbdaviu ir atleidimas išlieka.
- Netinkama: kai darbuotojas sutinka ir gali atsitikti, kad jis arba ji grįš į darbą; arba jums mokama išeitinė išmoka (33 dienos per metus dirbta arba, jei turite sutartį iki 2012 m. vasario, 45 dienos).
- Null: kur priežastis yra darbuotojas. Jis susigrąžina darbą ir gali užtraukti sankcijas įmonei arba išmokėti kompensaciją darbuotojui.