Įsidarbinti yra daugelio žmonių svajonė, ypač jei vietoj laikinos sutarties jie jums siūlo nuolatinę, nes žinosite, kad tai bus stabilus darbas, nebent nepavyks. Bet kaip su bandomuoju laikotarpiu neterminuotoje sutartyje? Ar žinote, kiek tai kainuoja? O kas atsitiks, jei per tą laikotarpį būsite atleistas?
Norime sutelkti dėmesį į šią labiausiai nežinomą sutarčių dalį, ypač nuolatinę sutartį, kad žinotumėte, kas tai yra, kiek laiko ji galioja, kas atsitiks, jei jus atleis, ir dar daug kitų aspektų, į kuriuos reikia atsižvelgti.
Kas yra neterminuota sutartis
Pagal SEPE apibrėžimą neterminuota sutartis būtų viena
„dėl kurio susitarta nenustačius paslaugų teikimo terminų, atsižvelgiant į sutarties trukmę“.
Kitaip tariant, darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo nustatomi nenustatant sutarties nutraukimo datos taip, kad jie gali trukti dienas ar metus.
Tokio tipo sutartis gali būti įforminama tiek raštu (tai yra normalu), tiek žodžiu. Be to, tai nebūtinai turi būti darbo sutartis visu etatu, bet gali būti ne visą darbo dieną arba nepertraukiamų fiksuotų paslaugų teikimas.
Tai viena iš daugiausiai „stabilumo“ suteikiančių darbo sutarčių, nes dažniausiai siūloma darbuotojams, su kuriais norima dirbti ilgą laiką.
Bandomasis laikotarpis
Šalto vandens ąsotis, kai jums pasiūlo sutartį, ir turėtumėte žinoti, kad tai įforminama bandomuoju laikotarpiu. Tai yra, x kartą būsi tikrinamas, ar prisitaikai prie darbo, įmonės ir darbo pobūdžio; ir sužinoti, ar įmonė jums tinka.
Kiekviena sutartis turi galimybę pridėti bandomąjį laikotarpį. Kitaip tariant, jis nėra privalomas, bet jei jis yra primestas, tai turi atsispindėti pačioje sutartyje ir abi šalys (darbuotojas ir darbdavys) turi tai priimti (ypač darbuotojas).
Teisiškai sutarties bandomasis laikotarpis reglamentuojamas Darbuotojų statuto 14 straipsnyje. Tai abiejų teisė. Ką mes tuo norime pasakyti? Na, o jei darbdavys to laikotarpio nepasiūlo, o darbuotojas to nori, jis gali prašyti, todėl tai atsispindi sutartyje.
Klaidingas faktas, kuriuo daugelis ir toliau tiki, yra tai, kad bandomasis laikotarpis yra tik 15 dienų, daugiausia 20. Tiesą sakant, taip nėra. Bandomojo laikotarpio trukmė priklausys nuo to, ar ji bus nustatyta sutartyje, pagal kurią įmonė valdoma. Jei jo nėra, terminai bus tokie:
- Mažiau nei šeši mėnesiai, jei darbas skirtas kvalifikuotiems technikai.
- Du mėnesiai, jei jie yra kitų tipų darbuotojai.
- Jei įmonėje dirba mažiau nei 25 darbuotojai, bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių (kvalifikuotiems techniniams darbuotojams).
Kiek trunka bandomasis laikotarpis neterminuota sutartimi?
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, neterminuotos sutarties bandomojo laikotarpio trukmė yra aiški. Tai gali būti nuo 15 dienų iki šešių mėnesių, jei pareigos (ir sutartis) skirtos kvalifikuotiems technikai. Tačiau likusiems darbuotojams bandomasis laikas būtų nuo 15 dienų iki 2 mėnesių.
Kokias teises turite bandomuoju laikotarpiu?
Tai, kad esate teisiamas, nereiškia, kad turite mažiau teisių nei darbuotojas, dirbantis daugelį metų arba įmonėje.
Tiesą sakant, jūs turite tas pačias teises kaip ir darbuotojas, tik kurį laiką būsite teisiamas ne tik jūs, bet ir įmonė, nes gali būti, kad jums nepatinka jūsų kolegos, viršininkas, viršininkai ar būdas. jie dirba.įmonę ir jūs nusprendžiate išeiti.
Kas atsitiks, jei būsiu atleistas bandomuoju neterminuotos sutarties laikotarpiu?
Viena didžiausių abejonių, kai pradedi dirbti ir žinai, kad esi „teismas“, yra žinojimas, kas gali nutikti per tiek laiko. Ar jie gali tave atleisti? Jei tave atleidžia, ar tau moka? Ar cituojate tas bandymų dienas?
Yra keletas aspektų, į kuriuos turite atsižvelgti.
Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu
Kol tęsiasi bandomasis laikotarpis, sprendimą nutraukti darbo santykius gali priimti ir darbuotojas, ir darbdavys.
Tokiu atveju nei vienas, nei kitas neprivalo nurodyti priežasties arba iš anksto pranešti. Kitaip tariant, atleidimas gali būti per naktį (nebent būtų nustatyta kas kita).
Tai reiškia, kad ir darbuotojas, ir darbdavys gali nuspręsti, nepateikdami paaiškinimų, kad santykiai pasibaigė, iš anksto neįspėję.
Jei santykius nutraukia darbuotojas, tai turi pasekmių
Kai būtent darbuotojas, būdamas bandomuoju laikotarpiu, nusprendžia pats išeiti iš darbo, kyla problemų: jis neturi teisės gauti bedarbio pašalpos.
Kitaip tariant, jei dirbote šešis mėnesius, neturėsite teisės gauti bedarbio pašalpos (nes sprendimas išeiti iš darbo buvo jūsų ir tai yra laikoma atleidimu iš darbo darbuotojo valia arba atleidimu savo noru).
Ar tai reiškia, kad jei įmonė nutraukia veiklą, aš turėsiu teisę į nedarbą? Na, taip, jei tik atitinkate reikalavimus, kad galėtumėte kreiptis dėl bedarbio pašalpos. Tačiau jei bandomuoju laikotarpiu jus atleidžia darbdavys, galite kreiptis dėl nedarbo
jokios kompensacijos
Kita atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu pasekmė yra ta, kad negausite kompensacijos. Jūs gausite atlyginimą tik už tas dienas, kurias dirbote, bet nieko daugiau. Žinoma, galite atsiimti ir proporcingą papildomų išmokų bei atostogų dalį.
Taip, jūs cituosite tas dienas
„Sodrai“ į pensiją bus atsižvelgta į tas dienas, kurias dirbote, nesvarbu, ar jos buvo viena diena, ar šeši mėnesiai.
Ar dabar viskas aiškiau? Ar patyrėte atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu?