Darbas daugeliui žmonių reiškia didesnes aukas nei tos, kurias jie tikėjosi atlikti pradėdami darbo sutartis su verslo subjektu, Pasirašius sutartį suprantama, kad jos laikymasis siejamas su teisės ir teisės normomis, niekas nelieka nenubaustas už sutarties pažeidimą, bent jau ne teisingumo akyse.
Atvejai, kai darbo paklausa reiškia nukrypimą nuo kitų kiekvieno asmens pareigų asmeniniame ir asmeniniame gyvenime, jos yra dažniausiai pasitaikančios atostogos, niekada nežinome, kokius reikalavimus mums galės kelti mūsų ar darbuotojų privatus gyvenimas, ir per šį ribotą laiką reikės tam tikrų išmokų, leidimų ir susitarimų, kurie yra sukurti darbuotojo ir verslo subjekto gerovė nagrinėjama
Čia yra svarbiausias dalykas, kurį turėtumėte žinoti apie atostogas, esamų viršijimų tipai ir kiekvieno atvejo pobūdis, Jie visi yra tvarkomi apibendrintai ir juose gali būti pateiktos kitos specifikacijos, kai kalbama apie per daug konkretų atvejį, todėl rekomenduojame atkreipti dėmesį į tai, kurios atostogų rūšys jus gali sudominti situacijoje, kurioje išgyvenate. momentą arba tiesiog kaip užklausos dalį.
Ką galime pasakyti apie atostogas?
- Mes galime apibrėžti „viršijimą“, pvz., sutartinių santykių, kurie jau buvo tarp verslo subjekto ar darbdavio, ir jo darbuotojo ar darbuotojo sustabdymas, daugiausia priimant sprendimą dėl darbuotojo ar darbuotojo, dėl priežasčių, kurios kyla tiesiogiai iš darbuotojo ar darbuotojo interesų.
- Todėl atostogos Tai įvyksta, kai darbuotojas ar darbuotojas nusprendžia nutraukti darbą su įmone per nustatytą laiką.
- Nebuvimas Tai yra darbuotojo ar darbuotojo priimto sprendimo sustabdyti savo darbą su verslo subjektu dalis, kad būtų galima atnaujinti kai kurias asmeninio ir asmeninio gyvenimo užduotis arba kurį laiką dirbti su kitu verslo subjektu, esančiu už ankstesnio ar už jo ribų.
Kokios yra atostogų rūšys?
Mes jau komentavome tai anksčiau, atostogos yra tas sprendimas, kurį darbuotojas priima dėl savo sutartinių santykių su verslo subjektu sustabdymo; priežastys gali būti kelios, nesvarbu, asmeninės, privačios, darbo, diskomforto, neatitikimo, ir kt.
Taip pat svarbu atskirti skirtingas atostogų klases ir priežastis, dėl kurių joms būdinga.
Nuo čia prasideda kiekvieno iš jų sąrašas atostogų rūšys, jo pobūdis, priežastis, ypatybės ir svarbiausi dalykai, kuriuos reikia žinoti apie kiekvieną atostogų tipą:
Privalomų atostogų rūšis.
Per tai atostogų tipas, Atitinkamas verslo subjektas yra įpareigotas suteikti savo darbuotojui ar darbuotojui galimybę pasinaudoti atostogomis, jei jis ar ji lieka darbuotoju ar darbuotoju, kurio sutartis yra sustabdyta.
Tai reiškia, kad verslo subjektas bus įpareigotas ir privalo „išsaugoti“ arba „išsaugoti“ vietą ar darbą, atitinkantį jo darbuotoją ar darbuotoją, taip pat išlaikydamas darbuotojo ir darbuotojo, kuris yra įmonės verslo dalis, darbo stažą.
Šio tipo viršijimas įvyksta dėl konkrečių situacijų, kurias parodome žemiau:
- Atitinkamas darbuotojas ar darbuotojas yra kreditorius arba yra įgijęs viešąsias pareigas, kurios neleistų jam vykdyti savo pareigų ir užduočių įmonėje.
- Atitinkamas darbuotojas ar darbuotojas turi profsąjungos pareigas, dėl kurių jis susiduria su situacijomis ir kelionėmis už įmonės ribų ir neatitinka savo veiklos, užduočių ir darbo įsipareigojimų, susijusių su jo darbu įmonėje.
Savanoriškų atostogų rūšis.
Šios rūšies atostogų metu visiškai būtina, kad atitinkamas darbuotojas ar darbuotojas įmonėje dirbtų mažiausiai ir (arba) mažiausiai vienerius metus.
Svarbi šio atostogų tipo ypatybė yra jų trukmė, jos trukmė negali būti trumpesnė nei 4 mėnesiai arba daugiau nei 5 metai.
Tačiau dar vienas svarbus momentas, kurį reikėtų paminėti apie tokio tipo atostogas, galbūt dėl to yra laikomas viena rizikingiausių atostogų, nes šiuo atveju verslo subjektas neprivalo išlaikyti darbo darbuotojo ar darbuotojo iki atostogų pabaigos, kuriai tą darbą galėtų suteikti kitas kvalifikuotas asmuo, turintis geriausius įgūdžius jį atlikti, tačiau ne viskas taip blogai, darbuotojas ar darbuotojas turės tam tikra pirmenybė, palyginti su bet kuria kita laisva vieta, atitinkančia tos pačios ar panašios kategorijos, kaip jūsų, įgūdžius. Nepaisant to, tai vis tiek yra labai didelės rizikos dalis, nes yra galimybė prarasti darbą, pareigas ir pareigas, taip pat patį stažą.
Atostogų, skirtų darbuotojui ar darbuotojui atsakingų giminaičių ar vaikų priežiūrai, tipas.
Per tai atostogų tipasdarbuotojas ar darbuotojas turi vykdyti savo pareigas kaip vienas iš tėvų, teisėtų globėjų ar su atitinkamu giminaičiu. Įmonės darbuotojai ir darbuotojai turi teisę prašyti atostogų, kad tai padarytų kartu su savo vaikais ir tokiu būdu vykdytų savo tėvų ar motinos pareigas.
Šios rūšies atostogos turi a maksimali trukmė - 3 metai, neatsižvelgiant į tai, ar vaikas yra biologinis, įvaikintas ar globojamas. Laikotarpis skaičiuojamas nuo gimimo arba nuo įvykdyto teisminio ir (arba) administracinio nutarimo dienos.
Darbuotojai ir (arba) darbuotojai turi teisę tuo naudotis atostogų rūšis rūpintis artimaisiais kurie atitinka antrojo giminystės laipsnio reikalavimą, tie patys giminaičiai, kuriems dėl sveikatos, amžiaus, priklausomybės ar kitų aplinkybių jų priežiūrai reikia darbuotojo ar darbuotojo pagalbos. Pastaruoju atveju gali būti, kad atostogos ilgiausiai trunka dvejus metus, jei kolektyvinėje sutartyje nenurodyta, kad tai gali būti pratęsta daugiau ar ilgesniam laikotarpiui.
Kaip įdomus ir svarbus to bruožas atostogų tipas, įmonė turi pareigą išlaikyti darbuotojo ar darbuotojo darbą tik per pirmuosius metus.
Vėliau darbuotojui ar darbuotojui, kuris paprašė tokio pobūdžio atostogų, bus išsaugota tik privilegijuota teisė su galimybe konkuruoti su kitomis laisvomis darbo vietomis, kurios atitinka tuos pačius ar geresnius įgūdžius, o tai kelia riziką darbuotojui ar darbuotojui, kuris prašo tokio pobūdžio atostogų, net siekdamas prarasti darbą įmonėje.
Tačiau darbo apsaugos terminas gali būti pratęstas atsižvelgiant į jūsų konkretų atvejį atitinkančias kokybines aplinkybes:
- Pratęsimas iki 15 mėnesių paramos gavėjams, turintiems daugiavaikes šeimas ir bendros kategorijos.
- Pratęsimas iki 18 mėnesių paramos gavėjams, turintiems daugiavaikes šeimas ir specialią kategoriją.
Ar įmonė, kurioje dirbate, gali atsisakyti suteikti atostogas?
Tai neįmanoma, to paprasčiausiai negali įvykti dėl daugybės darbuotojų ar darbuotojų naudai suteikiamų apsaugos priemonių ir jų neatimamų teisių.
Atostogų atostogos Darbuotojų statuto 46 straipsnyje reglamentuojamos kaip darbo įstatymas, todėl verslo subjektas negali drausti darbuotojui ar darbuotojui atostogų.
Viena iš teisių, kurias turi atitinkama įmonė, yra atsisakyti darbuotojo grįžti, jei įmonėje nėra laisvų darbo vietų, į kurias darbuotojas ar darbuotojas, prašantis atostogų, prašo vėl įeiti.
Ar atostogų metu įmanoma surinkti nedarbą?
Ši dalis daugeliui žmonių gali būti neaiški, tačiau ji turi daug perspektyvų. Darbuotojas ar darbuotojas negali prašyti nedalyvauti iš savo darbo įmonėje, kad surinktų nedarbą ir vėliau grįžtų pas tą patį verslo subjektą pasibaigus nedarbo išmokos terminui.
Tačiau, darbuotojas ar darbininkas Jūs turite teisę ieškoti darbo ir dirbti kitose trečiosiose šalyse ar bendrose įmonėse, kuriose jums buvo suteiktas atostogų terminas ir teisė. Tokiu būdu darbuotojas ar darbuotojas galės pasiimti atostogas su to prašiusia įmone, taip pat galės dirbti kitoje įmonėje ir vėliau surinkti bedarbio pašalpą, jei darbuotojas ar darbuotojas atitinka reikalavimus, kurių reikalauja ir reikalauja indėlis.
Tokiu atveju darbuotojas arba darbuotojas gali gauti bedarbio pašalpą tol, kol nesilaikoma jo atostogų pabaigos termino. Lygiai taip pat būtų įmanoma, kad po atostogų jis negalėtų vėl įeiti dėl to, kad įmonėje nėra laisvų vietų.