Kaip žinote, Darbuotojų statutas (ET) nustato kaip įsipareigojimas, kad darbuotojai turi teisę į mažiausiai du papildomus mokėjimus: vienas per Kalėdas, o kitas priklausomai nuo įmonės nustatyto mėnesio, nors dažniausiai būna birželio arba liepos mėn. Bet kas yra proporcingos papildomos išmokos?
Teisingai galvojate, kad jie susiję su papildomais mokėjimais, bet Ar kada nors pagalvojote apie tai, kaip veikia tas proporcingumas? Arba ką mes tiksliai turime omenyje? Apie visa tai toliau norime su jumis pakalbėti. Gal pradėkime?
Kas yra proporcingi papildomi mokėjimai?
Vadovaudamiesi tema, kuria pradėjome šį straipsnį, turime mažiausiai du papildomus mokėjimus. Jų sulaukiama per Kalėdas ir birželio-liepos mėnesiais. Tačiau yra darbų ir įmonių, kurios taip nemoka. Iš tikrųjų jie nustato, kas būtų vadinama proporcingu papildomu atlyginimu. Ir ką tai reiškia?
Na, Vietoj to, kad šios papildomos išmokos būtų gautos du kartus per metus, jos gaunamos kiekvieną mėnesį. Kitaip tariant, kiekvieną mėnesį jūs gaunate tai, kas atitinka jūsų atlyginimą, bet ir „priedą“, kuris būtų proporcinga šių išmokų dalis.
Pavyzdžiui, pagalvokime apie du scenarijus: viena vertus, darbuotojas, uždirbantis 1500 eurų per mėnesį. Iš kitos – 1100 eurų uždirbantis darbuotojas.
Mėnesį po mėnesio kiekvienas rinkdavo tuos pinigus. Dabar abu turi teisę į dvi papildomas išmokas. Pirmasis juos gauna proporcingai, o tai reiškia, kad kas mėnesį jis kartu su atlyginimu gauna „papildomą“ sumą; antrasis – konkrečią datą (vieną per Kalėdas, kitą – birželį).
Įsivaizduokite, kad gruodis. Pagal įstatymą turėsite gauti papildomą atlyginimą. Taip, kad antrasis darbuotojas gautų 1100 eurų gruodžio mėnesio atlyginimo plius 1100 eurų papildomo darbo užmokesčio.
Ir pirmasis? Kadangi šios papildomos išmokos buvo paskirstytos proporcingai, jis negautų dviejų 1500 eurų išmokų, o jam būtų sumokėtas 1500 eurų atlyginimas ir tų įmokų proporcingumas, ty 1500 + 1500 (už du mokėjimus), padalytas iš 12. (metu menesiai ). Tai duoda mums, kad jis gaus 1500 eurų plius 250 eurų.
Žinoma Kartais papildomi mokėjimai nėra tokie patys kaip atlyginimas, bet jie atsižvelgia į bazinį atlyginimą. Arba kolektyvine sutartimi galima nustatyti didesnę už tą minimumą sumą.
Ar galima proporcingai paskirstyti papildomus mokėjimus? Ar tai nebūtų neteisėta ET?
Pagal Darbuotojų statuto 31 straipsnį:
„Darbuotojas turi teisę į dvi neeilines priemokas per metus, vieną iš jų Kalėdų švenčių proga, o kitą mėnesį, nustatytą kolektyvinėje sutartyje arba darbdavio ir darbuotojų teisėtų atstovų susitarimu. Taip pat tokių priedų dydis bus nustatytas kolektyvinėje sutartyje.
Tačiau kolektyvinėje sutartyje gali būti susitarta, kad neeilinės priemokos būtų proporcingos dvylikai mėnesinių įmokų.
Todėl taip, Papildomi mokėjimai gali būti paskirstyti proporcingai, tačiau tam reikia susitarti ir įregistruoti kolektyvinėje sutartyje. Ir nors teisiškai vienas iš šių mokėjimų turi konkrečią gavimo datą (Kalėdas), pats įstatymas nustato, kad gali būti nustatytas abiejų mokėjimų proporcingumas.
Dabar, kadangi kolektyvine sutartimi gali būti nustatytos ir kitos sąlygos (įskaitant iki keturių papildomų išmokų gavimą), taip pat gali būti nustatyta, kad per Kalėdas proporcingai mokama tik viena priemoka, o kita pilna išmoka. Tai nėra normalu, bet taip gali nutikti.
Kaip apskaičiuojama papildomo darbo užmokesčio dalis
Pagal įstatymus taip sakoma Papildomas atlyginimas niekada nebus mažesnis nei 30 dienų bazinio atlyginimo arba bent jau minimalaus tarpprofesinio atlyginimo.. Tai reiškia, kad bent jau turėsite tų papildomų pinigų; bet pagal kolektyvinę sutartį ar susitarimą su įmone jūsų papildomas atlyginimas gali būti didesnis arba netgi galite gauti didesnį atlyginimą.
O tas minimumas visada gaunamas? Ne visai. Yra du atvejai, kai papildomas atlyginimas gali būti mažesnis:
- Kai esate ERTE.
- Kai yra invalidumas arba medicininės atostogos.
Dabar, nustačius papildomų mokėjimų vertę (kuri bus vienoda abiem), proporcingumas atliekamas labai paprastu skaičiavimu.
Viena vertus, pridedame dvigubai didesnę mokėjimų sumą. Ir su ta nauja verte dalijame iš 12 mėnesių. Šis skaičius bus pridėtas prie mėnesinio bazinio darbo užmokesčio.
Kad tau būtų lengviau.
Įsivaizduokite, kad papildomas atlyginimas yra 1200 eurų. Jei pridėsime dvigubai daugiau, gausime 2400 eurų. Dabar dalijame iš 12, tai duoda 200 eurų per mėnesį.
Todėl jei darbuotojo atlyginimas yra 1100, realiai tai, ką jis uždirbtų kas mėnesį (be trejų metų laikotarpių ar kitų priedų), būtų 1100 plius 200, tai yra 1300 eurų.
Kas geriau: proporcingai paskirstyti mokėjimus ar gauti juos visą?
Galiausiai, klausimas, kurį galite užduoti sau, yra susijęs su papildomų mokėjimų gavimu. tikrai, nei vienas, nei kitas dalykas nėra geresnis. Pirma, todėl, kad gausite tą pačią pinigų sumą iš karto ar kas mėnesį. Ir antra, nes pasirinkimas priklauso ne nuo darbuotojo.
Darbuotojai nenusprendžia, kada gauti išmokas, bet tai yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje ir, jei nėra nuorodos į tai, įmonė negali proporcingai paskirstyti mokėjimų, bet turės laikytis įstatymų ir duoti 14 įmokų per metus.
Tik tuo atveju, jei darbuotojas būtų atleistas, jis gautų proporcingą savo papildomo darbo užmokesčio dalį. Likusieji turėtų palaukti iki Kalėdų ir birželio ar liepos, kad juos gautų.
Dabar, kai žinote, kas yra proporcingai paskirstyti papildomi mokėjimai, galite pamatyti, ar jie tokie yra darbo užmokesčio sąraše, ar ne. Jei taip nėra, o jūs jų negaunate įprastais mėnesiais, per kuriuos jie turi būti sumokėti, jau žinote, kad galite pateikti skundą, nes tai yra visų dirbančių darbuotojų teisė. Ar turite daugiau klausimų apie šiuos mokėjimus?