Vis dažniau darosi ne vienas darbas, o du. Darbo neužtikrintumas ir tai, kad atlyginimai tikrai neatitinka, daugeliui žmonių tenka ieškoti kitos darbo sutarties. Bet tada daugeliui kyla klausimas: jei turiu du darbus, ar moku dvigubai?
Jei esate tokioje situacijoje arba svarstote apie tai, mes jums tai suteiksime klavišus, kad suprastumėte, tiek apie dvigubą sąrašą kaip ir visa, kas gera, ir ne tokia gera, turėti du darbus.
Ar galiu sudaryti dvi darbo sutartis?
Viena iš pirmųjų abejonių, kuri kils – ar legalu vienu metu dirbti dviejuose darbuose. Paprastai taip nebūna, bet tiesa tokia Ispanijoje nėra kliūčių vienu metu turėti du ar daugiau darbų pagal darbo sutartį.
Dabar yra kai kurie niuansai, į kuriuos reikia atsižvelgti yra tai, kad jei tos dvi sutartys yra skirtos tai pačiai įmonei, negalėtumėte viršyti 40 valandų per savaitę limito, nes tai neleidžiama. Jei sutartis sudaryta su dviem skirtingomis įmonėmis, apribojimų nebūtų.
Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad dirbate įmonėje A 40 valandų per savaitę. Ir ta įmonė B jums taip pat siūlo sutartį. Ar gali pasirašyti? Taip, nes įstatymas apie tai nieko nesako. Tai yra, kadangi tai yra kita įmonė, galite ją priimti ir dirbti visą darbo dieną, jei to norite.
Ar tai yra 40 valandų per savaitę yra maksimalus, bet tik pagal įmonės sutartį. Jei turite dvi įmones ir dvi sutartis, nieko nelegalaus nedarytumėte, bet tai galima padaryti, nes galėtumėte dirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę. Visada turėdami dvi sutartis iš dviejų skirtingų įmonių, būkite atsargūs.
Turėti du darbus = pluridarbuotojas
Būti keliems darbuotojams yra kvalifikuotas kaip ta situacija, kai asmuo dirba samdomu darbuotoju įvairiose veiklose. Kitaip tariant, kai žmogus dirba dviejose ar daugiau įmonių ir yra joje registruotas ta pati socialinio draudimo sistema.
Čia reikia atsižvelgti į pastarąjį. Ir tai, kad žmogus, dirbantis įmonėje, bet vėliau dirbantis savarankiškai, nebūtų mėnuo.
Kaip žinote, kai pasirašote sutartį, žinote, kad įmokos kaip darbuotojui bus išskaičiuotos iš jūsų atlyginimo. Tai yra, sutartis = citatos. Todėl, jei yra dvi ar daugiau sutarčių, kiekviena iš jų nurodoma, nes įmonė įsipareigoja tą dalį pasilikti „Sodrai“.
Bet ar cituojate dvigubai? Ar tikrai prarandate pinigus iš dviejų sutarčių ir mokate du kartus už tą patį?
Turėti du darbus = pliuriaktyvumas
Kai asmuo turi dvi ar daugiau sutarčių ir dėl to užsiima įvairia veikla, tai reiškia, kad jis turi du ar daugiau darbų, bet Skirtumas nuo moonlighter yra tas, kad šie du darbai atliekami dviem skirtingais režimais.
Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad žmogus dirba visą darbo dieną. Ir atlikęs savo kasdienę pamainą, jis taip pat nusprendė imtis. Kaip žinia, jis bus registruotas „Sodrai“ dėl darbo sutarties. Ir tai bus schemoje kažkam kitam.
Bet jo verslas reiškia būti registruotam pagal savarankiško darbo režimą, tai yra, dirbant savarankiškai.
Tai reiškia, kad jūs, viena vertus, turėtumėte prisidėti kaip darbuotojas. Kita vertus, savo jėgomis. Bet ar taip yra?
Jei turiu du darbus, ar moku dvigubai? Byla tarp dirbančiųjų ir savarankiškai dirbančių asmenų
Pradėsime sakydami, kad dviejų sutarčių sudarymas reiškia, kad turite pateikti pasiūlymą du kartus. Taip, bet ir tai, kad socialinė apsauga yra atsakinga už dvigubos įmokos grąžinimą. Su atspalviais.
Ir tai nėra tas pats, kas būti keliais darbuotojais (turėti dvi ar daugiau sutarčių pagal tą patį socialinio draudimo režimą), nei užsiimti įvairia veikla (turėti du ar daugiau darbų pagal skirtingus socialinio draudimo režimus).
Kas yra dvigubas sąrašas
Pirmiausia jums paaiškinsime, kas yra dviguba citata, kad jūs viską suprastumėte. Tai atsitinka, kai asmuo moka įmokas į dvi socialinio draudimo sistemas. Tai yra, kai dirbate samdomu darbuotoju ir, be to, esate registruotas kaip savarankiškai dirbantis asmuo.
Be to, dar viena sąlyga, kurią atitinka dvigubas įnašas, yra ta, kad ji mokama už vienodus arba panašius vienas kitam nenumatytus atvejus. Pavyzdžiui, bendri atsitiktinumai, į kuriuos atsižvelgia ir kiti, ir jie patys.
Kai tai atsitiks, taip, tų nenumatytų atvejų, už kuriuos buvo sumokėta dviguba įmoka, įmoka gali būti grąžinta. Tiesą sakant, jei savarankiškos veiklos draudimas nėra ribojamas, galite už tai sumokėti kaip darbuotojas, o tuo pačiu ir savarankiškai. O jei taip atsitiktų, nuo 2018 metų „Sodrai“ yra pareiga tas dvigubas įmokas grąžinti. Tačiau yra trys sąlygos:
- Ta socialinė apsauga grąžina ne 100 proc., o tik 50 proc.
- Limitas, už kurį yra grąžinama, yra 12386,23 XNUMX euro per metus.
Didžiausia suma, kurią jie ketina grąžinti, yra 50 % mokesčių, įvestų kaip savarankiškai dirbantis asmuo.
Kaip sužinoti, ar turite teisę į pinigų grąžinimą?
Norėdami sužinoti, ar asmuo turi teisę į pinigų grąžinimą, pirmas dalykas, kurio jums reikia apskaičiuoti, kiek buvo sumokėta socialinio draudimo. Padarykite tai pirmiausia darbuotojo sutarčiai ir, kita vertus, RETA – per vienerius metus.
Si Jei pridėsite šias dvi sumas ir jos viršys 12386,23 XNUMX euro, „Sodra“ turėtų jums grąžinti pinigus.
Jei turiu du darbus, ar moku dvigubai? Byla tarp darbo sutartys
Dabar pamatysime įprastą atvejį, kai turime du darbus. Jei turiu du darbus, ar moku dvigubai? Taip ir ne.
Šiuo atveju darbdavys turi žinoti jūsų, kaip mėnulio nešėjo, statusą. Kai tik jis tai sužinos, jis turi pranešti „Sodrai“ ir šis subjektas bus atsakingas už būtinų veiksmų, susijusių su įmokomis ir išmokomis, atlikimą.
Kitaip tariant, tai bus socialinė apsauga, kuri nustatys, ar tu įneši dvigubai, kad ji pati viską susitvarkytų to nedaryti, o siekti, darbdavys turi žinoti, kad turite kitą darbo sutartį.
Ar tu negali dirbti? Gali, bet dėl to geriausia pasikonsultuoti su Socialinės apsaugos tarnyba, kad jie patartų, kaip tai padaryti.
¿Ar tau dabar aiškiau?