Ekonominė padėtis Ispanijoje ir taip yra labai komplikuota, o savarankiškai dirbantys asmenys išgyvena labai blogai. Tarp įvairių jiems pateiktų variantų yra galimybė, kurią jie gali tarnauti išlaikant savo darbuotojo darbą, atlikdami savo veiklą kaip savarankišką darbą.
Bet... kiek tai įmanoma dirbti savarankiškai ir gauti atlyginimą kaip darbuotojas? Ką apie tai sako socialinė apsauga? Mes išnagrinėsime šią temą visame straipsnyje.
Viskas, ką reikia žinoti apie savarankiškai dirbančių asmenų įvairovę
Pirmas dalykas, kuris mums turėtų būti aiškus, yra tai, kad daugiafunkciškumas Tai nėra savarankiškai dirbančių asmenų ištekliai, nors šiame straipsnyje mes apie tai ir sutelksime dėmesį.
La daugiafunkciškumas tai situacija, kai asmuo dirba savarankiškai ir tuo pačiu metu gauna atlyginimą. Tai reiškia, kad per tą patį laikotarpį dirbsite savo ir kitos įmonės versle.
Nepriklausomai nuo anksčiau vykusios veiklos, jei šios dvi veiklos sutampa laike, socialinio draudimo akivaizdoje tai bus laikoma daugiafunkcine veikla ir iš tikrųjų taip atsitinka. darbinis gyvenimas.
Čia turime paminėti svarbų skirtumą: Daugialypiškumas nėra tas pats, kas mėnulio šviesa. Ši paskutinė koncepcija būtų susijusi su galimybe asmeniui vienu metu vadovauti 2 darbams.
Ko reikia norint gauti atlyginimą ir dirbti savarankiškai?
Tiesa ta, kad nereikės atlikti jokio specialaus proceso, nes viskas vyksta automatiškai. Jei jau dirbate samdomu darbuotoju ir yra atliekamos procedūros norint pradėti dirbti savarankiškai, pliuralizmas darbiniame gyvenime.
Yra keletas padeda o tai gali būti labai įdomu, bet jie bus taikomi tik tuo atveju, jei fizinis asmuo jau yra samdomas asmuo ir nusprendžia registruotis kaip individuali veikla, o ne atvirkščiai.
Trumpai tariant, registracijos procesas yra įprastas: turėsite užbaigti registraciją adresu Mokesčių agentūra ir Socialinė apsauga.
Kodėl pliuriaktyvumas yra įdomus?
Pagrindinė šio metodo pasirinkimo priežastis yra ekonominio saugumo kurią formulė praneša. Tuo atveju, jei individualiam darbuotojui nepavyktų gauti pajamų, ar netektų samdomo darbuotojo darbo, bent jau bus antras variantas, kad nepritrūktų pajamų.
Buvimas sau viršininku taip pat suteikia tam tikros laisvės ir daug augimo perspektyvų.
Be to, yra tam tikrų premijos kurie leidžia tam tikram laikui sumažinti individualios veiklos kvotą. Tai priklauso nuo to, ar darbas yra ne visą darbo dieną, ar ne, be kitų prielaidų.
Taip pat reikia turėti omenyje, kad nuolaidos nesuderinamos su kita pagalba, pavyzdžiui, su fiksuotas įkainis laisvai samdomiems darbuotojams. Reikės kiekviena proga peržiūrėti, kas yra naudingiausia.
Dabar jūs žinote, kodėl daugiafunkciškumas gali būti toks įdomus šaltinis.