ERTES dar niekada nebuvo tokia garsi kaip 2020 m., Tuo metu daugelis įmonių turėjo laikinai sustabdyti darbo santykius su savo darbuotojais, kad galėtų judėti į priekį ir neuždaryti galutinio uždarymo. Tačiau, kai ši priemonė atsirado darbdaviams, ji taip pat sukėlė daug abejonių darbuotojams. Vienas iš jų - tai, ar galite dirbti būdami ERTE. Tai įmanoma?
Toliau mes pateiksime jums atsakymą, nes, nors į tai galima atsakyti teigiamai, galbūt nesate, kad ateityje dėl šios praktikos gali kilti pasekmių. Todėl žinoti, ar gali dirbti būdamas ERTE, ar ne, bet ką tai reikštų.
Kas yra ERTE
Akronimas ERTE nurodo Laikino įdarbinimo reglamento byla, įrankis, kurį įmonės gali naudoti norėdami sumažinti ar sustabdyti darbo sutartis dėl situacijos, kuri kelia pavojų įmonės tvarumui.
Šiuo atveju, Tai nėra darbo santykių nutraukimas, bet jis sustabdomas kad kol ši situacija išliks, darbuotojui nereikės dirbti įmonėje ir tuo pačiu ji neprivalo jam mokėti. Po šios „krizės“ darbuotojas galėjo atnaujinti darbą ir sudaryti sutartį.
Per tą laiką darbuotojas priskiriamas „bedarbiams“, nors ir išlaiko sutartį. Jūs gaunate 70% reguliavimo bazės naudą 6 mėnesiams. Nuo septintojo tai sumažinta iki 50%. O kas moka? Socialinė apsauga.
Būti ERTE ir dirbti kitoje įmonėje
Kaip matėte, ERTE reiškia jūsų darbo sutarties sustabdymą, tačiau jokiu būdu nekalbama apie šios sutarties nutraukimą. Atrodo, kad jis bus tokioje silpnoje vietoje, kad pasikeitus situacijai, tas darbuotojas gali grįžti į savo darbą. Dabar tai yra dviašmenis kardas. Ir tai yra tai, kad per tą laiką, kol trunka ERTE, darbuotojas gali ieškoti kito darbo ir, jei jį randa, ar galima dirbti būdamas ERTE? Tu teisus. Bet su niuansais.
ERTE nėra skaičius, kuris buvo paimtas 2020 m. Tiesą sakant, jie jau buvo Darbuotojų statuto 57 straipsnyje ir jame nenurodyta, kad atsidūrimas tokioje situacijoje reiškia, kad negalite ieškoti ar turėti kito darbo, kol sutartyje numatyta santykiai sustabdyti. Pati SEPE tai išaiškino sakydama, kad „jei sutartį sustabdo ERTE, kita darbo veikla gali būti vykdoma tiek kaip darbuotojas, tiek kaip savarankiškai dirbantis asmuo“.
Dabar tai nėra taip paprasta, kaip atrodo, ir tai turi pasekmes, kurias reikia pasverti prieš priimant vieną ar kitą sprendimą.
Aš galiu dirbti būdamas ERTE visą darbo dieną
Įsivaizduokite, kad jūsų įmonė įtraukė jus į ERTE ir, kol truks, jūs būsite nedirbantys (bet įkraunami). Tačiau matote darbo pasiūlymą, prisistatote ir naujoji įmonė jums skambina, nes nori, kad pradėtumėte nuo jų. Kaip matėme anksčiau, tai galima padaryti.
Jei ši nauja įmonė siūlo jums visą darbo dieną, turite turėti omenyje du dalykus: tai Turite patarti, kad jei jums paskambina pirmoji įmonė, kurioje esate ERTE, turite palikti savo darbą (Nebent jus labiau domina ta sekundė ir tada savo noru paliekate pirmąją); ir du, ką Dirbdami visą darbo dieną negalėsite gauti atlyginimo, kurį gaunate ERTE. Kitaip tariant, jei eisite į darbą, jums nebus mokami du atlyginimai, bet ERTE atlyginimas, kurį prarastumėte, nes jis nesuderinamas su jūsų vykdoma darbo veikla.
Būkite ERTE ir dirbkite ne visą darbo dieną
Dabar įsivaizduokite, kad esate toje pačioje aukščiau aprašytoje situacijoje, tačiau vietoj visos dienos tai yra dalinai. Šiuo atveju ERTE iš tikrųjų leidžia padaryti ERTE teikimą suderinamą su darbu, bet ne 100%. Proporcinė išmokos dalis faktiškai apskaičiuojama, kol padengiama visa darbo diena.
Bet ir tai yra kažkas, ko daugelis nesuvokia, Tai reikš, kad turėsite du mokėtojus, ir ši informacija yra labai svarbi pajamų ataskaitoje kadangi, kai turite du mokėtojus, privalomos grąžinimo ribos labai sumažėja, ir jūs galite sumokėti už tai, kad ižde turėjote dvi darbo vietas (net jei viena yra nauda).
Būkite ERTE ir tapkite autonomiški
Kitas variantas, kurį galite apsvarstyti, yra projekto vykdymo faktas. Tai yra tapti autonomišku tuo pačiu metu, kai renkate išmoką. Tai yra kažkas, kas visiškai suderinama, ir atsižvelgiant į tai, kad turite laisvo laiko (nes nedirbate), tai gali būti būdas pradėti ką nors, ko atidėjote ilgą laiką, ir tuo pačiu palaikyti kompanija.
Žinoma, tai nėra „neapibrėžta“. Ir tai yra Jūs galite gauti ERTE išmoką, bet ne ilgiau kaip 270 dienų. Kai ji bus įvykdyta, bus sustabdyta ir ši išmoka.
Kaip būti ERTE ir dirbti, kaip tai turėtų būti?
Jei turite darbo pasiūlymą ir tai kompensuoja visą ar ne visą darbo dieną, negalite priimti ir viskas. Turite pranešti Valstybinei užimtumo tarnybai, tai yra SEPE. Kodėl? Nes, jei jūs nieko nesakote, jie gali mokėti jums ir, net jei manote, kad tai geriau, tada jie gali iš jūsų to reikalauti ir net nubausti už nesąžiningą elgesį.
Todėl svarbu, kad Jei ketinate dirbti ERTE, praneškite apie tai SEPE (taip pat iš socialinės apsaugos). Tokiu būdu jie gali valdyti dalinės ERTE išmokos mokėjimą arba jį sustabdyti, kol dirbate tą darbą.
O kas, jei baigsis antrasis darbas? Ar galiu vėl tęsti ERTE naudą? Na, tokiu atveju turėsite dar kartą pranešti apie tai SEPE; kad jis žinotų apie jūsų padėties pasikeitimą. Deja, negalime jums aiškiai atsakyti, ar ERTE išmoka būtų susigrąžinta, nes ji nebuvo suteikta. Tačiau jei laikysimės tos pačios linijos, kaip ir bedarbio pašalpai ar bedarbio pašalpai, jas nutraukus, vėliau jas bus galima atnaujinti. Mes rekomenduojame prieš priimant galutinį sprendimą kreiptis tiesiogiai į SEPE.