Et ginn Zäiten wou mir eng Firma mussen verloossen, an eng Aarbecht verloossen, fräiwëlleg. Et ass vläicht well mir net bequem sinn, well eng besser Aarbechtsoffer erauskomm ass oder aus irgend engem Grond. Awer wann et ëm d'Ausféierung geet, wësst Dir wéi Dir e fräiwëllegen Demissiounsbréif schreift?
Wann Dir keng Ahnung hat datt dëst existéiert a wëllt méi wëssen fir e maachen, ënnert mir soen Iech alles Dir iwwer fräiwëlleg Demissioun Bréiwer wëssen muss wéi och Beispiller vun e puer.
Index
Wat Elementer soll e fräiwëllegen Demissioun Bréif hunn?
E fräiwëllegen Demissiounsbréif ass en Dokument dat dem Chef vun der Firma oder dem HR Departement geliwwert gëtt, an deem et matgedeelt gëtt datt Dir ophale gitt fir si ze schaffen. Dofir, ënnert den Elementer déi Dir wäert huelen sinn:
- Header: wou den Datum abegraff ass, d'Kontaktdetailer (vum Sender) wéi Numm, Adress an Telefon. Dëst ass normalerweis uewe lénks.
- Empfänger: dat heescht, un wiem schéckt Dir dee fräiwëllegen Demissiounsbréif. Hei musst Dir och d'Kontaktinformatioun setzen, wéi den Numm vun der Firma, Departement (wann et fir HR ass), Adress an Telefon
- Sujet: Och wann et eis schéngen kann datt d'Thema wäert sinn well mir et Iech per E-Mail schécken, d'Wourecht ass datt et och a kierperleche Bréiwer muss abegraff sinn. A wat steet hei geschriwwen? Dir musst et kloer maachen datt wat Dir warnt ass datt Dir fräiwëlleg d'Firma verloosst.
- Aféierung: den éischten Abschnitt huet déi selwecht Haaptidee wéi am Thema, dat heescht, Dir kommentéiert nach eng Kéier datt de Grond fir dee Bréif ass well Dir d'Firma fräiwëlleg verloosse wëllt.
- Detailer: hei ënnen kënnt Dir d'Grënn uginn firwat Dir fortgeet, souwéi all relevant Informatioun enthalen, zum Beispill, wéini de Congé effektiv ass (wann Dir fortgeet), an aner Detailer déi wichteg sinn (wéi kënnt Dir bereet sinn Siedlung, etc. .).
- Closing: fir de Bréif fäerdeg ze maachen, musst Dir en Abschiedsparagraph setzen (et muss net laang sinn) an dann ënnerschreiwen (ënnert der Ënnerschrëft ass et bequem datt Dir Ären Numm a Familljen setzt).
Heiansdo, d'Bréiwer vun der fräiwëlleger Demissioun ginn mat e puer befestegt Dokumenter presentéiert, wéi zum Beispill de Kontrakt mat der Firma oder aner Dokumenter. Wann Dir näischt hutt, musst Dir just de Bréif presentéieren. Natierlech recommandéiere mir Iech op d'mannst eng Kopie ze maachen fir eng fir Iech selwer ze halen.
Am Allgemengen soll de Bréif ganz kloer, präzis an net ze laang sinn. Et muss all déi néideg Informatiounen enthalen, mä et soll och net iwwerdréit ginn. Denkt drun datt et normalerweis eng Säit op enger Säit ass.
Wéini soll de fräiwëllegen Réckzuchsbréif ginn?
Dir wësst schonn d'Elementer déi e fräiwëllegen Entloossungsbréif enthält. An Dir wäert méi oder manner eng Iddi hunn wéi Dir et schreift. Awer Dir hutt vläicht den Zweifel, wéini gëtt et ginn? Muss ech et mat Virausbezuelung maachen?
Am Allgemengen, dëse Bréif muss geliwwert ginn der Firma genuch Zäit fir de Réckzuch ze verschaffen. Et kann e puer Deeg oder e puer Wochen sinn. Et hänkt awer och vill vun Ärem Kontrakt of.
Regelméisseg, d'Verträg hunn eng Klausel, an där se soen, et muss eng Avis vu 15 Deeg sinn eng Entloossung oder fräiwëlleg Demissioun ze kommunizéieren. Dofir ass eis Empfehlung datt Dir de fräiwëllegen Demissiounsbréif op d'mannst 15 Deeg virdru liwwert (oder wann Äre Kontrakt Iech matdeelt) fir Problemer ze vermeiden.
Eng aner Saach ass datt d'Firma Iech freet méi laang ze bleiwen, oder datt Dir méi fréi fortgeet, wat och kann geschéien.
Beispiller vu fräiwëllegen Demissiounsbréiwer
Ass et Iech net kloer wéi e fräiwëllegen Entloossungsbréif ausgesäit? Maacht Iech keng Suergen, mir hunn e puer Beispiller fir Iech virbereet fir datt Dir Iech e bëssen orientéiere kënnt.
Fräiwëllegen Demissioun Bréif ouni Préavis
Datum
[Ären Numm]
[Är Adress]
[Är Stad, Staat Postleitzuel]
[Är Telefonsnummer]
[Är E-Mail Adress]
Numm vun der Firma
Firma Adress
Stad Staat Postleitzuel
Sujet: Fräiwëlleg Réckzuch Ufro
Dir Hären,
Ech schreiwen Iech fir Iech iwwer meng Entscheedung z'informéieren fir eng fräiwëlleg Demissioun vu menger Positioun an der Firma ze froen.
No vill Iwwerleeung hunn ech decidéiert en anere Wee a menger Carrière ze goen a soen Iech Merci fir d'Méiglechkeet mat Iech an de leschte Joeren ze schaffen.
Mäi leschten Dag vun der Aarbecht wäert op (Datum) sinn. Ech wäert sécherstellen all meng Verantwortung ze erfëllen an all Firma Material an Ausrüstung virun deem Datum liwweren.
Wann Dir méi Informatioun braucht oder Froen iwwer meng Entscheedung hutt, zéckt net fir mech ze kontaktéieren.
Ech soen Iech Merci fir Äert Verständnis an ech hoffen, datt meng Entscheedung net ze vill Onbequemlechkeet verursaacht.
villmools,
[Ären Numm]
Demissioun Bréif mat 15 Deeg Notiz
Datum
[Ären Numm]
[Är Adress]
[Är Stad, Staat Postleitzuel]
[Är Telefonsnummer]
[Är E-Mail Adress]
Numm vun der Firma
Firma Adress
Stad Staat Postleitzuel
Sujet: Fräiwëlleg Réckzuch Ufro
Dir Hären,
Ech schreiwen Iech fir Iech iwwer meng Entscheedung z'informéieren fir eng fräiwëlleg Demissioun vu menger Positioun an der Firma ze froen.
No vill Iwwerleeung hunn ech decidéiert en anere Wee a menger Carrière ze goen a soen Iech Merci fir d'Méiglechkeet mat Iech an de leschte Joeren ze schaffen.
Ënnert de Bedéngungen vu mengem Kontrakt informéieren ech Iech iwwer dës Decisioun 15 Deeg virum leschten Aarbechtsdag. Mäi leschten Dag vun der Aarbecht wäert op (Datum). Ech wäert sécherstellen all meng Verantwortung ze erfëllen an all Firma Material an Ausrüstung virun deem Datum liwweren.
Wann Dir méi Informatioun braucht oder Froen iwwer meng Entscheedung hutt, zéckt net fir mech ze kontaktéieren.
Ech soen Iech Merci fir Äert Verständnis an ech hoffen, datt meng Entscheedung net ze vill Onbequemlechkeet verursaacht.
villmools,
[Ären Numm]
Gitt e Grond fir fräiwëlleg Réckzuch
Datum
[Ären Numm]
[Är Adress]
[Är Stad, Staat Postleitzuel]
[Är Telefonsnummer]
[Är E-Mail Adress]
Numm vun der Firma
Firma Adress
Stad Staat Postleitzuel
Sujet: Fräiwëlleg Réckzuch Ufro
Léif Hären (oder spezifizéiert d'Persoun un déi Dir adresséiert):
Ech schreiwen Iech fir Iech iwwer meng Entscheedung z'informéieren fir eng fräiwëlleg Demissioun vu menger Positioun an der Firma ze froen.
No vill Iwwerleeung hunn ech decidéiert en anere Wee a menger Carrière ze goen a soen Iech Merci fir d'Méiglechkeet mat Iech an de leschte Joeren ze schaffen.
Mäi Grond fir eng fräiwëlleg Entloossung ze gëllen ass mäi Wonsch nei Méiglechkeeten an engem anere Beräich ze entdecken. Ech sinn ganz dankbar fir all d'Léier an d'Méiglechkeeten, déi ech während menger Zäit hei kritt hunn, an ech hoffen, datt dës Entscheedung Iech net ze vill Nodeeler verursaacht.
No de Konditioune vu mengem Kontrakt informéieren ech Iech mat engem Avis vu 15 Deeg viru mengem leschten Aarbechtsdag. Mäi leschten Dag vun der Aarbecht wäert op (Datum). Ech wäert sécherstellen all meng Verantwortung ze erfëllen an all Firma Material an Ausrüstung virun deem Datum liwweren.
Wann Dir méi Informatioun braucht oder Froen iwwer meng Entscheedung hutt, zéckt net fir mech ze kontaktéieren.
Ech soen Iech Merci fir Äert Verständnis an ech hoffen, datt meng Entscheedung net ze vill Onbequemlechkeet verursaacht.
villmools,
[Ären Numm]
Wéi Dir gesitt, sinn se all zimlech d'selwecht well Dir an dësem Dokument net wierklech ganz kreativ muss sinn. Tatsächlech kënnt Dir aner Beispiller ähnlech wéi dës um Internet fannen.
Wat geschitt wann Dir e fräiwëllegen Demissiounsbréif liwwert
Dir musst bewosst sinn wat geschitt wann e fräiwëllegen Demissiounsbréif geliwwert gëtt. Fir unzefänken, wat Dir maacht ass der Firma ze soen datt Dir fräiwëlleg sidd Dir wëllt d'Aarbechtsbezéiung briechen, déi Iech un d'Firma bindt.
Wann Dir de Bréif kritt, gëtt d'Applikatioun bewäert. An anere Wierder, si kënnen Iech ruffen fir mat Iech ze schwätzen an ze probéieren Iech Äert Gedanken z'änneren. Wann et net kann, gëtt et akzeptéiert (well keen Iech forcéiere kann op enger Plaz weiderzemaachen, wou Dir net wëllt) an de Réckzuch gëtt zur selwechter Zäit veraarbecht datt en Ersatz ka fonnt ginn.
Elo musst Dir dës Presentatioun am Kapp behalen e fräiwëllegen Réckzuch implizéiert datt Är Rechter a Virdeeler reduzéiert kënne ginn. A wéi engem Sënn?
Enn jo, awer ...
Wann Dir d'Iddi vu virdrun ophëlt, sollt Dir wëssen datt, wann Dir e fräiwëllegen Réckzuch ofgitt, Dir hutt kee Recht op eng Chômagegeld ze kréien (dh Chômage), nach eng Pensiounsgeld.
Awer, Dir hutt d'Recht op eng Siidlung well et gëtt d'Quantitéiten ugesammelt fir d'Zäit déi Dir geschafft hutt. Zum Beispill, net gesammelten Extra Pai, Vakanzen... Dat heescht net, datt se Iech déi zwee Extra Pai fir dat Joer ginn, datt Dir fortgeet, mee pro-rata dovunner (wéi och Vakanzen).
Elo wou Dir wësst wéi Dir e fräiwëllegen Demissiounsbréif schreift, kënnt Dir Är Aarbecht op eng méi formell a passend Manéier verloossen, soulaang Dir se braucht. Hutt Dir Zweifel?
Gitt d'éischt fir ze kommentéieren