Zënter der grousser COVID-Pandemie 2020 sinn déi sougenannten ERTES an eisem Land ganz wichteg ginn. Vill sinn d'Leit, déi duerch dës Situatioun gaang sinn an déi meescht stellen sech déi folgend Fro: Gitt d'ERTE fir de Chômage?
Et ass e ganz wichtegt Thema fir ze berücksichtegen. Fir d'Fro ze beäntweren an sécherzestellen, datt Dir versteet firwat, erkläre mir an dësem Artikel genau wat d'ERTE ass, wéi et funktionnéiert, wat de Chômage ass an ob d'ERTE zum Chômage dréit oder net. Also wann Dir Zweifel iwwer dëst Thema hutt, ech recommandéieren Iech weider ze liesen.
Index
Wat ass d'ERTE a wéi funktionnéiert et?
Ier mer äntweren ob d'ERTE als Chômeur opgezielt ass oder net, erkläre mir als éischt genee wat et ass a wéi et funktionnéiert. D'Akronym ERTE entsprécht dem Temporary Employment Regulation File. Et ass eng Aarbechtsflexibilitéitsmoossnam déi vun enger Firma aktivéiert ka ginn fir Aarbechtskontrakter z'ënnerbriechen oder ze reduzéieren.
Wann Dir en ERTE aktivéiert, ass et op eng adequat limitéiert Zäit limitéiert. Wann dës Period eriwwer ass, d'Firma muss all déi kontraktuell Konditioune recuperéieren déi virdru existéiert hunn d'ERTE ëmzesetzen. Zousätzlech ass et verflicht all d'Aarbechtsplaze vun deene Mataarbechter ze erhalen, déi vun dëser Prozedur betraff sinn.
Wéi vill gëtt an ERTE verrechent?
Eng Fro, déi vill Leit sech bei der ERTE stellen, ass, wéi vill an dëser Situatioun verrechent gëtt. Gutt, d'Situatioun vum betraffene Mataarbechter gëtt Chômage. Dofir, de Benefice deen him entsprécht ass 70% vun der reglementarescher Basis vu senger Pai, op d'mannst während den éischte sechs Méint. Da gëtt et 50%. Dës Virdeeler gi vun der Sozialversécherung bezuelt. Am Fall wou d'ERTE aus Grënn vu Force Majeure benotzt gouf, wäert de betraffene Mataarbechter seng Chômage während dëser Period net "konsuméieren".
Et besteet och d'Méiglechkeet, datt d'Aarbechtsaktivitéit vum betraffene Salarié net komplett suspendéiert gëtt, mä einfach reduzéiert gëtt. An esou engem Fall wäert d'Firma weiderhin de proportional Deel vun der Pai bezuelen, déi dem Aarbechter entsprécht fir säin neien Dag wéi gewinnt. Wat de Rescht vun der Pai ugeet, déi hien ophält ze kréien, D'Sozialversécherung iwwerhëlt d'Critèrë applizéiert déi mir virdru gesot hunn.
Wat ass e Streik?
Fir d'Fro ze beäntweren, ob d'ERTE zum Chômage bäidréit oder net, geet et net duer, fir ze wëssen, wat d'ERTE ass, mä mir mussen och d'Konzept vum Chômage verstoen. Dëst bezitt sech op d'Subventioun vun de Chômeuren. Fir Zougang zu dëser Optioun ze kréien, muss eng Rei vun Ufuerderunge vun der Regierung erfëllt ginn.
Wa mir wëllen d'Demande fir d'Aarbechtslosegkeet ufroen, Et ass essentiell datt mir Aarbechtssicher sinn. Dat implizéiert, datt mir schonn al genuch sinn, fir kënnen ze schaffen, an domat an den Aarbechtsservice goen, deen an eiser autonomer Gemeng ass.
Ausser dësem Punkt, dee mir just ernimmt hunn, ginn et aner Konditioune fir de Chômage ze sammelen déi mir mussen erfëllen, a si sinn déi folgend:
- Huet op d'mannst 360 Deeg an de leschte sechs Joer bäigedroen aus dem Datum vun Enn vun der aktueller Aarbechtskontrakt.
- Aktiv fir eng nei Aarbecht sichen während der Zäit déi mir dëse Benefice kréien.
ERTE a Chômage
Elo wou mer wësse wat d'ERTE ass a wat de Chômage besteet, wäerte mir klären ob d'ERTE fir de Chômage steet oder net. Wéi mir scho gesot hunn, ass d'Firma befreit vun der Bezuelung vun der Pai vum betraffene Salarié. Trotzdem, jo, et ass verpflicht d'Sozialversécherungsbäiträg vum betraffenen Employé weider ze bezuelen. Dëst ass well d'Aarbechtsbezéiung tëscht deenen zwee nach ëmmer a Kraaft ass. Als Konsequenz ass den Aarbechter weider bei der Sozialversécherung registréiert an dat spigelt sech am Status entsprécht deem Zäitraum am Beruffsliewen. D'Aarbechtslosegkeet, déi déi Persoun an där Situatioun kritt huet, wäert och optrieden.
Mir implizéieren also schonn, datt während der ERTE de betraffene Salarié och de Chômage ka sammelen, och wann d'Period, an där de Kontrakt suspendéiert ass, net der üblecher Mindestzäit entsprécht. Dëst ass normalerweis op d'mannst zwielef Méint an de leschte sechs Joer, wéi mir schonn uewen erkläert hunn. Wéi och ëmmer, an dësem aussergewéinleche Fall ass et net obligatoresch dës Fuerderung ze erhalen. Ausserdeem gëtt et net als verbrauchte Chômage berücksichtegt. Nämlech: Déi ganz Zäit an där de betraffene Mataarbechter an der ERTE ass, bleift hien intakt wat de Rescht vu sengem Bäitrag ugeet.
Virdeeler fir den Employé an ERTE
Wann en Aarbechter en ERTE gëtt, huet dëst eng Rei Virdeeler. Dat offensichtlechst ass natierlech dat gëtt net entlooss an datt déi betraffe Firma déi gesetzlech Verpflichtung huet, se erëm z'integréieren, wann d'Haaptursaach, déi d'ERTE gerechtfäerdegt huet, op en Enn komm ass.
Et sollt och bemierkt ginn datt während der Inaktivitéit vum Employé, hie kritt Virdeeler déi e gudden Deel vu sengem übleche Gehalt ausmaachen. Ausserdeem schued et Iech iwwerhaapt net, wann Dir an zukünfteg Geleeënheete fir d'Aarbechtslosegkeet wëllt ufroen. Dat ass, Dir kënnt de Chômage sammelen ouni Problem.
Anere Virdeel vun der ERTE ass, datt de Mataarbechter a Fro Dir kënnt net entlooss ginn wann Dir op Är Aarbecht zréckkoum, op d'mannst fir sechs Méint duerno. Dës Garantie ass ganz nëtzlech a avantagéis fir Leit an ERTE. Am Fall wou d'Firma dëse Punkt net respektéiert, ass se verflicht dem Salarié alles ze bezuelen, wat an der Sozialversécherung gespuert gouf. Op dës Manéier ass d'Kontinuitéit vun den Aarbechter geséchert.
Elo wësst Dir datt d'ERTE zum Chômage bäidréit a wat dës Situatioun implizéiert.
Gitt d'éischt fir ze kommentéieren