All Aarbechtsbedingungen, egal wat an de Kollektivverträg verbessert ka ginn, si wéinst dem Aarbechterstatut, eng Regulatioun déi d'Basis vun der Aarbecht festleeën, wat d'Pai ugeet, d'Aarbechtszäiten, de Congé, de Behënnerung ... Awer , Wat ass d'Aarbechterstatut? ¿Firwat ass et sou wichteg?
Wann Dir dovun héieren hutt awer net sécher sidd firwat et sou wichteg ass a wéi et Iech an Ärer Aarbecht beaflosse kann, ass et Zäit fir Iech ee vun de mächtegsten Tools fir d'Aarbechter ze kennen.
Index
Wat ass den Aarbechterstatut
Den Aarbechterstatut, och bekannt duerch säin Akronym, ET, ass eigentlech e Code, a gesetzlech Regel, déi fir all agestallt Aarbechter gëllt. Dat ass, fir all Aarbechter deen en Aarbechtskontrakt mat enger Firma oder mat enger anerer Persoun huet. Et ass zoustänneg fir d'Beschäftegungsbezéiung ze regléieren déi dës zwee Agenten hunn, engersäits de Salarié, an anerersäits de Patron.
Zënter datt et am Joer 1980 gebuer gouf, war an ass et déi wichtegst Reguléierung vun den Aarbechtsrelatiounen. Elo setzt et d'Minimale fest, dat ass, duerch Kollektivvertrag, duerch Kontrakt, asw. wat den Aarbechterstatut seet ka verbessert ginn.
Stellt Iech vir, datt d'Aarbechterstatut Iech 5 Deeg fir den Doud vun enger Persoun gëtt. Op der anerer Säit, an Ärer Firma, no Ofkommes, sinn d'Deeg déi Iech entspriechen 7. Et gëtt kee Widdersproch, awer wat d'ET seet ass datt d'Mindestzuel vun Deeg fënnef ass, awer op der Säit vun der Firma kann et méi sinn.
Als allgemeng Regel, d'Hierarchie vun den Aarbechtskonditioune géif bleiwen sou: Éischtens, wat am Aarbechtskontrakt etabléiert ass; da wat am Kollektivvertrag gesot gëtt. An, endlech, wat den Aarbechterstatut seet.
Dëst heescht net datt duerch en Aarbechtskontrakt méi schlëmm Konditioune kënnen akzeptéiert ginn; D'ET Minimaler mussen ëmmer garantéiert sinn, well wann dëst net de Fall ass, kann et bericht ginn.
Iwwert d'Joren huet den Aarbechterstatut Modifikatioune matgemaach, zum Besseren an zum Schlëmmeren, wat d'Aarbechter ugeet. Ee vun de markantsten, an datt Dir musst berécksiichtegen, ass datt, obwuel Selbstänneg oder Selbstänneg ausgeschloss sinn, et festgestallt gouf datt déi wirtschaftlech ofhängeg Selbstänneg ënner dëser Regulatioun geschützt sinn soulaang gewësse Viraussetzungen getraff ginn.
Wat regelt d'Aarbechterstatut
Elo wou Dir wësst wat den Aarbechterstatut ass, wäert Dir Iech sécher froen wat Inhalt et enthält. An et ass, datt et op eng allgemeng Manéier d'Basis fir d'Aarbecht festleet (zum Beispill ze soen wat am Alter ass mat deem Dir schaffe kënnt), souwéi den Aarbechtsdag, Proufzäiten, Remuneratioun, Entloossungen, Kontraktmodalitéiten, Congé vu Absence, Aarbechtsonfäegkeet, Nuetsaarbecht, Iwwerstonnen ...
An anere Wierder, Dir hutt e gesetzlech Norm an där d'Mindestlinnlinn vun enger Beschäftegungsrelatioun ginn an allen Aspekter déi Iech beaflosse kënnen.
Aus dësem Grond ass den Aarbechterstatut an dräi Titelen opgedeelt:
- Vun der individueller Aarbechtsbezéiung.
- Rechter vu kollektiver Representatioun a Versammlung vun Aarbechter an der Firma.
- Iwwer kollektiv Verhandlungen a Kollektivverträg.
Dës dräi grouss Titele sinn ofwiesselnd a Kapitelen, Sektiounen an Artikelen opgedeelt, bis zu engem Total vun 92.
Aarbechterstatut vs Kollektivvertrag
Wéi scho gesot, den Aarbechterstatut setzt Mindestbedingunge fir d'Beschäftegungsrelatioun fest, awer dës kënne verbessert ginn duerch en Aarbechtskontrakt oder och duerch e Kollektivvertrag. Heescht dat datt d'Konventioun besser ass?
E Kollektivvertrag ass eng Regulatioun déi entsteet als Resultat vun enger Verhandlung tëscht den Aarbechtervertrieder an der Firma selwer. Heiansdo betrëfft et net nëmmen eng Firma, mee e Secteur (zum Beispill d'Stolindustrie, Mëllechsecteur ...). Si hunn eng spezifesch Dauer an et etabléiert d'Aarbechtsbedingungen, souwéi d'Rechter an d'Verpflichtunge vun all Partei. (Aarbechter a Firma). Natierlech muss et de Mindestbedingunge respektéieren, déi am Aarbechterstatut stinn.
Mir kéinte soen datt e Kollektivvertrag e méi breeden Aarbechtskontrakt ass, wou Aspekter wéi Vakanzen, Permis'en, Aarbechtszäiten, Remuneratiounen asw behandelt ginn.
Wat geschitt wann duerch Kontrakt oder Kollektivvertrag eppes vu mir verlangt ass, wat net am Aarbechterstatut erlaabt ass
Et ass net sou komesch Situatiounen ze fannen, an deenen, duerch Aarbechtskontrakt, Kollektivvertrag, oder och alldeeglech, Firmen oder Patronen vun hiren Aarbechter Konditioune fuerderen, déi géint d'Aarbechterstatut sträichen (zum Beispill méi Stonnen, keng Vakanzen hunn oder déi net bezuelt sinn, asw.).
Wann dat passéiert, d'Regel déi ugewannt gëtt ass den Aarbechterstatut. An anere Wierder, wann et eppes am Kollektivvertrag oder am Kontrakt ass, wat géint dat ass, wat d'ET op d'mannst uginn, gëtt dës Klausel automatesch annuléiert, well d'Bestëmmunge vun de Reglementer musse respektéiert ginn.
Wéi och ëmmer, d'Realitéit kann anescht sinn, well vill kënnen dës Konditioune akzeptéiere fir weider ze schaffen.
Wat sinn déi wichtegst Deeler
Wärend den 92 Artikelen déi den ET ausmaachen, sollt Dir wëssen datt et e puer Deeler sinn déi méi wichteg sinn, entweder well se méi konsultéiert ginn oder well se wichteg Aspekter vun der Beschäftegungsrelatioun betreffen.
An dësem Sënn si se:
- Den Aarbechtsdag a Pausen. Geméiss dem Aarbechterstatut ass et e maximalen Aarbechtsdag vu 40 Stonne pro Woch, och wann se nom Ofkommes manner kënne sinn. Wat d'Pausen ugeet, ass et eng Fuerderung datt et 12 Stonne Rescht ass. A wann den Dag méi wéi sechs Stonnen ass, da gëtt et eng Paus vu 15 Minutten.
- Aarbechterrechter. Wat intern Promotioun ugeet, net diskriminéiert ze ginn, kierperlech Integritéit, Dignitéit, Training op der Aarbecht ...
- Verbueden Praktiken. Wéi zum Beispill Aarbecht fir Mannerjäreger ënner 16 (mat Ausnamen) oder Iwwerstonnen oder Nuetsaarbechte fir Mannerjäreger ënner 18 Joer.
Wéi Dir kënnt gesinn, erlaabt d'Basisnorm dat den Aarbechterstatut ass, gerecht Aarbechtsverhältnisser fir Mataarbechter a Patronen ze regléieren. Hutt Dir scho Problemer vun dëser Zort? Loosst eis wëssen.
Gitt d'éischt fir ze kommentéieren