Жумушсуздукту суроонун акыркы мөөнөтү

Жумушсуздукту суроонун акыркы мөөнөтү

Жумушсуздук - бул аны жашап жаткандар үчүн оор кырдаал, айрыкча, иш-чара биз иштегенге убакыт болгондон кийин бизди таң калтырган учурларда; Бирок, бул эч кимге каалаган кырдаал болбосо дагы, алдын-ала эскертип, ушул кырдаалда кандай иш-аракет кылышыбыз керектигин билгенибиз оң. Демек, бул макала кантип даярдануу керектиги жөнүндө көрсөтмө алып, ушундай кырдаалга туш болуп калсак, аткаруунун мөөнөттөрүн жана кадамдарын билишибиз үчүн жазылган. жумушсуздукту сурай алат.

Бизди жумуштан кетиргенге чейин эмне кылуу керек

The биринчи кеңештер алар бизди жумуштан кетирээрден мурун а шилтеме менен; Жана биз андай болушун каалабасак дагы, документтерибиздин ар дайым ирети менен болушу өтө маанилүү; Бул бизге бир гана учурда жумушсуздукту сурап алууга мүмкүнчүлүк бербестен, жумуштан бошотуу негизсиз болгон учурда компанияга каршы мыйзамдуу коргонуу милдетин да аткарат. БирокБизде кандай документтер болушу керек??

Эң ылайыктуусу, сиз иштеген акыркы 12 айдагы эмгек акы ведомосттору болушу керек, бул документтер айлыгыбызды жана иштегенибиз үчүн тапкан кирешебизди текшерүүгө жардам берет. Дагы бир маанилүү документ - бул жумуш жүргүзүлүп жаткан келишимдин көчүрмөсү, бул документтин маанилүүлүгү анда иштөөгө макул болгон пункттарды камтыгандыгында. Жана акыры, бизде болгон сааттар үчүн негиздемелерди алуу сунушталат. Ушул документтердин бардыгы биздин компанияда иштегенибизди жана эмгек акыбыз кандай болгонун мыйзамдуу түрдө текшерүүгө жардам берет.

Документтерге ээ болуу ар дайым сунушталат, анткени биз компаниядан чыккандан кийин алардын бирин алуу өтө кыйын же дээрлик мүмкүн эмес; Мындан тышкары, алар бизге керек болгон учурда гана кызмат кылбайт жумушсуздукту сурануу, ошондой эле кээ бир башка формалдуулуктар үчүн.

Жумуштан айдалганда эмне кылабыз

Компанияда мындан ары биздин кызматтар талап кылынбай тургандыгы жөнүндө кабардар болгондон кийин, сабырдуу болуп, белгилүү бир мазмунду камтыган айрым документтерди сурап алышыбыз керек, бул сунуштарга көңүл бурабыз.

Жумушсуздукту суроонун акыркы мөөнөтү

Биринчи нерсе, биз керек сурам - кызматтан бошотуу жөнүндө каттын көчүрмөсүБиз аны сураганда жана ал бизге жеткирилгенде, аны оригиналдын көчүрмөсү экендигине ынануу үчүн аны компаниянын чыныгы адамы менен салыштырып көргөнүбүз маанилүү, анын колу же аны жарактуу кылган штампы. Бул катта, документтин бизге берилген күнү көрсөтүлүшү керек, ошондо биз аны жарактуу деп көрсөтүп, аталган компанияда канча убакыт иштебегенибиз жөнүндө туура маалыматты ала алабыз.

Көп нерсе жардам бере турган кеңеш, кат колубузга тийгенде, ага кол коюудан мурун, биз “туура келбейт"Себеби, кийинчерээк компанияга каршы доо арыз менен кайрыла турган болсок, анда биз кызматтан кеткендер эмес экенибизди көрсөтүү үчүн ушул документти колдоно алабыз.

Мыйзамдуу түрдө, биз компанияга доо арыз менен кайрылышыбыз керек 20 жумушчу күн Бул мезгил биз компанияда иштөө жөнүндө отчет бербей калган биринчи күндөн башталат. Сотко кайрылуу жөнүндө чечим кабыл алаардан мурун, биз сот процессинде ишенимдүү жана ишенимдүү иш алып баруу үчүн юридикалык чөйрөнүн эксперти болгон адам менен тийиштүү түрдө кеңешип турганыбыз маанилүү.

Болжол менен, биз сот ишин козгоо үчүн эмне кылышыбыз керек - файл макулдашуу бюллетени, ал автономдук администрациянын медиация кызматына жеткирилиши керек; Эгерде компания менен эч кандай келишим түзүлбөсө, кийинки кадам - ​​социалдык сот деп аталган сот жараянын баштоо.

Ушул убакка чейин шек туулушу мүмкүн Иш таштоону талап кылуу үчүн компанияны жумуштан кетирүү боюнча сотко кайрылуубуздун талабыбы? Жана эң түз жооп - жок, жумушсуздукту талап кылуу үчүн талап коюунун кажети жок. Себеби, мыйзамдар аларды таптакыр башка процесстер деп белгилейт, ошондуктан алардын ар биринде ар кандай жана көзкарандысыз талаптардын, мөөнөттөрдүн жана процедуралардын катарлары болот.

Бирок, жумушка орноштуруу кызматы талаптын көрсөтүлүшүн талап кылышы мүмкүн болгон эки жагдайды эскертип кетүү керек, биринчиси, жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосунда иштен бошотууну окшоштуруу келишими болгон деп шектенгенде, аны алдамчылык катары санай турган факт. Экинчи жагдай, компания жумуштан бошотуу жөнүндө кат бербеген, ошондой эле жумуштан бошотуу жөнүндө жумушка орноштуруу кызматына кабарлаган эмес. Муну эске алуу туура процессти жүргүзүүгө көп жардам берет.

Ушул эки кырдаалдан тышкары, компанияны сотко берүү же бербөө чечими адамды гана кабыл алат.
Эми жумуштан айдалгандан кийин, макалабыздын эң маанилүү бөлүгүнө өтөлү Иш таштоону канчага чейин сурашыбыз керек? Анан биз аны кантип сурайбыз?

Жумушсуздук суралууда

Жумушсуздук жөлөкпул экендигин түшүнүшүбүз керек салымдуу жумушсуздук; Бул жеңилдикке ээ болуу үчүн, бул биздин жумушка орношуубузга кеминде 360 күн салым кошконубуз, же ошол эле бир жылдагы талап. Эгерде сиз буга же жумушсуздукту талап кылган башка талаптарга жооп бербесеңиз, анда жетишсиз салым үчүн субсидия талап кыла аласыз, бул болсо, мындай жагдайга туш болгон адамдарга колдоо көрсөтүү максатында түзүлгөн жардам.

Жумушсуздукту суроонун акыркы мөөнөтү

Жупту сурануу - бул чечим, ошондуктан бизди жумуштан кетирген учурда биз иш таштоону талап кылышыбыз милдеттүү эмес экендигин тактоо керек. Бул жагдай жумушсуздукту сактоо деп аталат. Себеби, колубуздан келишинче жумушсуздукту чогултуу Бул биздин кошкон убактыбызга жараша болот, эгерде биз жумушсуздукту колдонуп, андан кийин жумуш таап алсак, анда салымдар эсеби кайра башталат, эгерде биз жумушсуздукту сактап калсак, андай болбойт. Мисалга келтире турган болсок, эгер биз бир жылдан кийин салым кошкондон кийин, жумушсуздукту сурабасак жана үч айдан кийин жумуш тапсак, анда иштеген айларды үнөмдөгөн жылга кошуп, салым кошо баштайбыз деп айта алабыз. .

Өтүнүчүн жол-жобосун жүзөгө ашырууга болот акыркы мөөнөтү жөлөкпул 15 иш күнүн түзөт эмгек мамилелери токтотулган учурдан баштап эсептөө. Бирок өзгөчө кырдаал бар, эгерде компания бизге эс алуу күндөрү алынбагандыгы үчүн эсептешүүнү төлөсө, анда биз ал күндөрдүн өтүшүн күтүп, 15 күндүк мөөнөтүбүздү эсептей алабыз. Башкача айтканда, бизге 5 күндүк эмгек өргүүлөрү төлөнбөсө, анда биз ошол 5 күндү күтүүгө аргасыз болобуз, ал эми алтынчы күнү иш таштоону сурануу үчүн акыркы мөөнөтүбүз болот.

тартиби

Биринчи нерсе, биз эмне кылышыбыз керек жумушсуздукту сурануу Мамлекеттик жумушка орноштуруу мамлекеттик кызматына жазылууну сурануу. Процесс туура жүргүзүлүшү үчүн, биз жумуш издөөчү катары катталгандыгыбыз дагы маанилүү. Биринчи кезекте, жумуш издөө катары каттоодон өтүү үчүн дайындоону талап кылуубуз мүмкүн, бул жумушсуздукка арыз берүү процессине таасир этпейт.

Жумушсуздукту суроонун акыркы мөөнөтү

Сиз дайындалган күнү, арыз ээси аны менен келиши шарт жумушсуздук картасы сиздин абалыңызды далилдей алышы үчүн. Бирок биз алып келген бир гана нерсе эмес, дагы кандай документтер талап кылынарын карап көрөлү.

Жүктөп алса болот же жумушка орноштуруу бюросунан көчүрмөсүн алса болот, анкетадан баштайлы; биз дагы көтөрүшүбүз керек биздин расмий идентификация; Эгерде колдонула турган болсо, анда арызда көрсөтүлгөн балдардын өздүгүн тактоо керек. Үй-бүлөлүк китеп дагы жүргүзүлүшү керек. Ошондой эле а банктык эсепке туура келген менчик укугун тастыктаган документ жөлөк пул алган адамдын.

Дагы бир маанилүү документ - бул компаниянын күбөлүгү, анын мөөрү басылып, компаниянын колу коюлушу керек, ошондо анын иштешине кепилдик берилет; Эгерде компания аны ушул жол менен ишке ашырса, анда сертификат электрондук түрдө жөнөтүлүшү мүмкүн.
Эгер бизде болсо жарым-жартылай иштешти, акыркы 6 жыл ичинде, жогоруда айтылган чыгармаларга байланыштуу келишимдердин болушу абдан маанилүү, ошентип биз келтирген күндүн көлөмүн туура эсептеп чыгууга болот жана ушул жол менен биз алчу убакытты биздин аткарууну колдонушат.

Белгилей кетүүчү нерсе, эгерде биз өз документтерибиздин бардыгын өз убагында көрсөтө албасак, анда биз жолугушууга катышып, кеңсебиздеги абалыбызды айтып, андан кийин бизге берилет Документтерди алуу үчүн биз катышкан күндөн тартып дагы 15 иш күн; Ушул мөөнөттөн ашып кетсек, сурам архивделет.


Макаланын мазмуну биздин принциптерге карманат редакциялык этика. Ката жөнүндө кабарлоо үчүн чыкылдатыңыз бул жерде.

Комментарий биринчи болуп

Комментарий калтырыңыз

Сиздин электрондук почта дареги жарыяланбайт.

*

*

  1. Маалыматтар үчүн жооптуу: Мигель Анхель Гатан
  2. Маалыматтын максаты: СПАМды көзөмөлдөө, комментарийлерди башкаруу.
  3. Мыйзамдуулук: Сиздин макулдугуңуз
  4. Маалыматтарды берүү: Маалыматтар үчүнчү жактарга юридикалык милдеттенмелерден тышкары билдирилбейт.
  5. Маалыматтарды сактоо: Occentus Networks (ЕС) тарабынан уюштурулган маалыматтар базасы
  6. Укуктар: Каалаган убакта маалыматыңызды чектеп, калыбына келтирип жана жок кыла аласыз.