Meriv çawa meaşek bixwîne û bizane ku baş e

mûçeyek

Li seranserê cîhanê gelek karker hene ku hene dema xwendina meaşê xwe guman dike nemaze kesên ku guman dikin ku drav rast têne dayîn. Ji bo ku hûn bisekinin ku ew bi rastî heqê ku pargîdanî divê bide we bidin we û daneyên mayî rast bin, girîng e ku hûn fêrbûna meaşê bixwînin û bizanin her daneya ku tê de ye bi çi re têkildar e.

Piraniya mirovan navnîşa meaşê xwe wekî mîqdara dravê ku mehê bi meh tê berhev kirin dibînin û divê ew di hesabê de razînin; Lebê, pêdivî ye ku mûçeya dravê mîna tev hejmartinê xuya bike ji tiştên ku divê werin tawanbar kirin û bi vî rengî em ê fêr bibin ku hûn wê bixwînin.

Kîjan meaş çi ye

Meaş ew e ku wekî belgeya ferzkirî ya ku pargîdanî divê her dem bide karker tê fam kirin û tê de divê daneyên pargîdanî û karê ku got karker dike diyar bibe. Hin daneyên zêde yên ku divê bêne nav kirin heyama xebata ku kes di pargîdaniyê de bûye an mîqdarên aborî yên ku dê ji bo her tiştê ku ew di hundirê pargîdaniyê de didin karker were dayîn.

Di vê posteyê de, em ê biçin fêr bikin ka meriv çawa meaşê xwe bi tevahî dixwîne û her weha çiqas mîqyasan werdigirin hesab bikin kîjan meh bi meh hûn di hesabê xweya bankê de distînin.

Daneyên pêşîn ên ku em di nav meaşê de dibînin

lîsteyek meaşê bixwînin

Yekem tiştê ku em di nav meaşê de dibînin, daneyên her du aliyan e, ango ji aliyekê ve daneya pargîdanî û ji aliyek din ve jî daneya karker. Di daneyên pargîdaniyê de, divê navê yasayî yê pargîdaniyê gotî, qada civakî û CIF xuya bike. Divê kodê pêşniyara SS-ê jî xuya bibe.

Li aliyek din, daneyên we dê xuya bibin, ku divê nav û nasnameya karker têde hebe. Wekî din, divê tevkariya SS û kategoriya pîşeyî ya kesê ku di pargîdaniyê de dixebitîne jî tê de hebe. Celebê peymana ku we heye û hûn çend sal in ku di pargîdaniyê de dixebitîn.
Van daneyan di normalê de nayên guhertin û ji bo destnîşankirina her du aliyan xizmetê dike.

Tiştek din ku divê em li ber çav bigirin ev e Payroll faturek e ku ji hêla pargîdaniyê ve hatî derxistin ji bo ku em tomar bikin ku mehane bi mehan me heq kiriye. Wekî fatûrek, hin xal hene ku divê her gav jî tê de bêne girtin, her çend dibe ku ev ji mehekê biguhezê mehek din.

Hesabê kontrola kesê / a ku dide û kesê / a ku dê drav bistîne jî hevpar e ku di destpêka vî rengî peymanê de an jî agahdariya din a ku her duyan li hev kiriye ku divê li ser mûçeyê diyar bibe diyar bibe.

Di beşa duyemîn a heqdestê me em ê heqdestan bibînin. Ev vebijarkek e ku divê bi qanûnan her gav xuya bibe, yên desteserkirî ew in ku divê wekî hatiniya ku em ê wekî karmend ji pargîdaniyê bistînin bihesibînin. Li vir divê bihejmêrin heqdestê meaş û ne-meaş.

Bihayên mûçeyê

Di vê rewşê de, dravdanên mûçeyê ne mîqdarên ku ji karker re tê dayîn da ku heqdestê karê xwe di pargîdaniyê de bide û yên ku ne mûçe ne ew in ên ku ji kerema xwe re mal û karûbar dibêjin.

Van tiştan ew in ku di bilêtên xwarinê de an dayinek din de wekî veguhastinê têne dayîn.

Bihayên mûçeyê wiha ne

Rêza yomîya

Meaşê bingehîn

Meaşê bingehîn yek ji wan tiştan e ku em pê dizanin û ku em li serê jimareyan dibînin. Li vir hin payrol salê mîqdara bi euroyê brusk diyar dikin, mînakî heke salê mîqdara wê ya euroyê 12000 euro hebe, mîqdara ku em ê her meh bistînin 1000 euro ye.

Pêvekên mûçeyê

Di derheqê lêzêdekirina mûçeyan de, ev tişt bandorê li ser tiştên cihêreng dike ku pispor dikare bi pargîdaniyê re bibe alîkar, ji bo nimûne zanist an ziman an tenê rastiya ku bêtir berpirsiyariyên wî hene.

Zêdebûn ji bo karkerên ku di yek ji xalên pargîdaniyê de pispor in jî tê hesibandin. Van mirovan bi gelemperî salê di zêdekirina meaşê wan de 10000 Euro heye û di donzdeh dayinên mehane de +2 dravdanên zêde têne belav kirin.

Dema zêdekirina her karkerî

Di vê beşê de hemî mûçeyên mûçeyan tune ne ji ber ku gelek pargîdanî bêyî ku ev li ser mûçeyên wan were zêdekirin van daneyan ji hev cuda didin, lê pargîdaniyên ku hemî daneyên wanên sazkirî hebin zêdeyî demjimêran zêde dikin li mûçeyên xwe û ev yek di zêdebûna dabeşa beşê de tê xuyang kirin. Pêdivî ye ku van demjimêran were dayîn gelo ew di her pargîdaniyê de dilxwaz in an mecbûrî ne heya ku peymana me wekî din xuya neke. Bi gelemperî, her yek ji dema zêdekirî ya ku tê kirin divê bi 25 euro were dayîn.

Mûçeyên bi celeb.

Ev beş beşek ji meaşê wan e lê hinekî tevlihev e ku meriv destnîşan bike ka çiqas drav dikare bi celebî were dayîn, ji ber ku ew mal û karûbarên zêde ne ku mirov werdigire. Ev jî girêdayî karkerê ku dikare bibêje ku ew ji bilî karê ji bo dravê tiştek din naxwaze.

Mesrefên benzînê an dayinên veguhastinê jî dikevin vê vebijarkê.

Bihayên ne-meaş

têgehên meaşê

Tezmînat an pêdivî

Van her du drav ew in ku di derheqê alîkariyan an demên ku karker neçar maye ku li derveyî kar xwarinê bixwe an di nav meaşê xwe de ji bo kar mesrefa xwe bide, tê dayîn.

ew feydeyên tezmînatê ewlehiya civakî çi dide we

Ev ji her cûre veguhastin, veguheztin an sekinandin ji bo hin celeb ji kar dûrxistinê re tê gotin

Di rewşa ku di vê vebijarkê de seqetbûnek demkî an bêkariyek demkî hebe, dê mîqdara lihevkirî were.

Dravdanên paşîn ên ne-meaş nakevin tevkariya ewlehiya civakî û dema ku hûn baca hatiniya kesane digirin ew nayên hesibandin.

Daxistinên baca hatiniya kesane

Tenê li jêr, em beşa daxistinan dibînin ku tê de tiştên ku dê ji meaşê mehane bêne derxistin hene. Van hejmaran ew in ku bi baca hatiniya kesane û SS re têne kirin.

Baca dahata kesane ji bo her karkerek cûda ye, ji ber vê yekê divê em zanibin ku ev mîqdar tê çi wateyê û nemaze li ku derê em dikarin wê di nav megara xwe de bibînin.

Ev hejmar ew e ku divê were danîn ser danezana dahatê. Ger baca dahata me pir hindik be, ya normal ew e ku dema vegerîn divê em bêtir bidin xezîneyê. Lêbelê, gava ku ew bilind e, tiştek normal ev e ku hûn wê bidin me da ku em wê vegerînin.

Beşên ku SS me dike

Rewşên hevpar. Ev bi% 4,7 ê dravdanên mûçeyê tête hesibandin, lêbelê, dema zêdekirî dê li vir neyê hesibandin.

Bêkarî

Ev vebijêrk li gorî peymana ku kes pê ve girêdayî tê hesibandin. Di mijara karkerên ku peymanek wanî giştî heye, mîqdara ku tê jimartin heya% 1,55 e, lêbelê, ji bo kesên ku peymana wan a tam-an-nîv-dem heye, ew ê% 1,60 be.

Zêdebûna demjimêra hêzê

Ji bo her demjimêrek din a ku tête kirin, divê mîqdara% 2 were jêbirin. Hemî dema zêdekirî dê ragirtinek kêm hebe ku di rewşa ku gel û pargîdanî li hev bikin, dikare li ser bingehek demjimêrî were dirêj kirin.

Hin payroll hene têgehên pêşwext an daxistinek din.

Tewra tevahî ya ku tête stendin

rêza yomîya

Li vir em ê rêjeya tevahî ya ku divê em bi pargîdanî û daxistinên ku her xal dide me, ji pargîdaniyê bistînin.

Ya ku em jê re dibêjin ev e Hatina net, piştî kirinê çi maye daxistinên ji meaşê gerdûnî.

Mîqdara ku li vir xuya dike ya ku em ê di dawiya mehê de li ser hesabê bankê bibînin.

Van gavên ku divê navnîşa meaşê were danîn in û divê hûn wusa bixwînin. Piraniya mirovan tenê vebijarka tevheviyê ya stendinê dixwînin, bêyî ku li rawestandina venêrana mayînên mayî binerin ka ew bi rastî ew mîqdara ku ew li ser meaşê we didin, mîqdara ku hûn bi rastî divê bistînin e.

Thatcar gava ku hûn bi mîqdarên ku hûn bi rastî divê bizanibin dizanin, mûçeya xwe kontrol bikin û bibînin ka mîqdarên bi rastî li hevûdu dikin an na ew li gorî ku hûn di rastiyê de divê li gorî hemî dahat û daxistinên ku we digirin, didin we.

Hêjayî gotinê ye ku mîqdar ji mehekê bi mehekê diguhere, ji ber vê yekê ye ku hûn her meh heman mîqdarê digirin, lêbelê, dibe ku heke ew sal bi sal biguhere.


Naveroka gotarê bi prensîbên me ve girêdayî ye etîka edîtoriyê. Ji bo raporkirina çewtiyek bitikîne vir.

Beşa yekem be ku şîrove bike

Commentîroveya xwe bihêlin

Navnîşana e-peyamê ne, dê bê weşandin.

*

*

  1. Berpirsê daneyê: Miguel Ángel Gatón
  2. Armanca daneyê: SPAM-ê kontrol bikin, rêveberiya şîroveyê.
  3. Qanûnîbûn: Destûra we
  4. Ragihandina daneyê: Daneyî dê ji aliyên sêyemîn re neyê ragihandin ji bilî peywira qanûnî.
  5. Tomarkirina daneyê: Databaza ku ji hêla Occentus Networks (EU) ve hatî mazûvan kirin
  6. Maf: Di her demê de hûn dikarin agahdariya xwe bi sînor bikin, vegerînin û jê bibin.