학위를 마치면 일할 수 있는 가능성에 대해 알아보는 것이 일반적입니다. 비즈니스 인턴쉽을 할 수도 있습니다. 하지만, 이후 XNUMX년 동안 연습생 계약을 선택할 수 있습니다.
이제 무엇입니까? 어떤 조건을 제공합니까? 그것을 받아들이는 것이 유익합니까? 우리는 이 모든 것과 몇 가지 다른 것들에 대해 다음에 이야기할 것입니다.
인턴십 계약이란 무엇입니까?
먼저 인턴십 계약이 무엇인지 이해해야 합니다. 이것은 회사와 근로자가 서명한 노동 문서이며, 근로자는 마무리 중이거나 막 졸업하여 업무 경험이 없습니다. 다시 말해서, 경력에서 받은 교육을 업무 세계에 적용하고자 하는 계약입니다., 고용주의 도움을 받아 자신의 업무를 수행하는 방법을 적응하고 알 수 있습니다.
많은 사람들이 그것을 이 형성 지식을 적용하는 방법을 알 수 있는 기회와 다리, 여러 번 하나는 이론이고 다른 하나는 실천이기 때문입니다. 교육 과정에서 수행해야 할 작업이 잘 설명되어 있지만 실제로는 다른 단계를 수행하거나 잘 수행하는 데 영향을 미치는 다른 요인을 고려해야 하는 경우가 있습니다.
인턴십 계약의 특징
이러한 유형의 계약은 항상 서면으로 이루어집니다., 당신이 가진 학위를 넣는 것 외에도 계약 기간, 직업 유형, 근무 시간 및 근무일을 입력합니다.
인턴쉽 계약을 맺은 사람들에게 또 다른 매우 중요한 점은 받게 될 보수입니다. 학력과 단체협약으로 따지겠지만 2022년 노동개혁으로 조금 달라진 게 사실이다.
자, 급여는 단체 협약 또는 전문 그룹의 협약에 따라 결정되어야 합니다. 혹시 모르니 예전에는 인턴십 계약 없이 같은 직장에 다니는 근로자에게 고정급여의 60%(75년 차의 경우 XNUMX%)를 지급했습니다. 그러나 현재 이것은 이미 수정되었습니다.
인턴십 기간은 얼마나 되나요?
인턴십 계약 기간은 최소 6개월에서 최대 12개월이며, 그리고 이 시간 동안 우리가 이전에 설명했듯이 보상을 받습니다. 이전에는 전문가 간 최저 임금보다 낮을 수 있었습니다(60% 또는 75%에 대한 이야기가 있었기 때문입니다). 그러나 오늘날에는 훈련생이 최소한 그 정도의 전문가 간 급여를 받도록 보장합니다.
그러나 이 기간 동안 귀하는 회사의 나머지 직원과 동일한 혜택과 권리를 갖습니다.
인턴십 계약 체결 요건
인턴십 계약에 대해 조금 더 알게 된 후 인턴쉽을 제안받을 자격이 있는지 알고 싶습니까? 2022년에 이루어진 노동개혁으로 인해 몇 가지 조건이 변경되었음을 명심하십시오., 하지만 대부분은 다음과 같습니다.
- 대학 학위 또는 중급 이상의 직업 훈련을 받았으며, 지난 XNUMX년 동안의 전문 자격증 또는 이와 동등한 자격(장애인의 경우 XNUMX년).
- 회사에서 XNUMX개월 이상 교육 계약을 맺지 않은 경우(인턴이 아닌 경우 인턴십 계약이 무효화됨).
- 이전에 XNUMX년 인턴 계약이 없었습니다. 이전에는 인턴십 계약이 최대 XNUMX년까지 가능했지만, 새로운 개혁으로 인턴쉽 계약이 단축되었고 이미 XNUMX년 동안 이러한 유형의 계약을 맺은 경우 다른 계약을 축하할 수 없습니다. 그보다 적더라도 최장 기간이 XNUMX년인 사람만 만들 수 있습니다.
인턴십 계약은 언제 만료되나요?
인턴쉽 계약 종료는 두 가지 상황으로 인해 발생할 수 있습니다.:
- 시험 기간은 초과되지 않습니다. 즉, 계약 체결 후 XNUMX개월입니다(단체 협약에 달리 명시되지 않는 한).
- 징계해고가 있습니다.
- 객관적인 이유로 해고가 있습니다.
- 인턴십 계약의 최대 기간은 현재 XNUMX년입니다.
객관적인 이유로 해고된 경우를 제외하고는 실직에 대한 보상을 받을 자격이 없습니다.. 이 경우에만 일한 20년에 XNUMX일의 급여가 지급됩니다.
한 번 계약이 종료되면 회사는 근로자에게 인턴십 기간이 명시된 인턴십 증명서를 제공해야 합니다. 수행한 작업 위치 및 작업, 때로는 작업자가 습득한 기술에 대한 설명(일종의 추천).
인턴십 계약의 이점
이제 인턴십 계약이 어떤 것인지 조금 더 명확해졌습니다.어떤 장점이 있는지 알고 싶으신가요? 진실은 고용주와 근로자 모두에게 있다는 것입니다.
대략적으로 말하면 주요 내용은 다음과 같습니다.
- 회사는 사회보장 기여금의 50% 감면 혜택을 받을 수 있습니다. (공통 비상 사태에 대해) 장애인을 30 % 이상 고용하는 경우. CEE에서 고용된 실직자일 경우 보조금을 받는 사업 분담금의 100%를 받게 됩니다.
- 인턴십 계약을 무기한 계약으로 전환할 때 보너스가 있을 수 있습니다. 50인 미만 사업장만 가능합니다. 그렇다면 인턴십 계약을 무기한으로 바꾸면 남자라면 500년에 700유로, 여자는 XNUMX유로의 보너스를 받는다.
- 그가 받은 훈련과 그것을 적용하기 위한 노동 시장에서의 관행의 노동자로부터 연결을 얻습니다. 처음에 그는 작업에 적응하는 데 필요한 지식을 가지고 있지만, 그가 "견습생"이며 따라서 작업을 수행하는 방법을 알도록 설명하고 도와줄 누군가가 있어야 한다는 사실을 잊어서는 안 됩니다.
보시다시피 인턴십 계약은 경력이 종료되거나 최근에 종료되었을 때 발생하는 노동 시장에 대한 첫 번째 접근 방식이 될 수 있습니다. 이런 식으로 자신이 해야 할 일을 알도록 도와줄 사람이 있다는 것을 알고 훈련에서 습득한 지식을 실천에 적용할 수 있는 것은 중간 단계입니다. 인턴십 계약을 맺은 적이 있습니까?