회사 인증서에 대해 들어 본 적이 있습니까? 실업을 요청할 수 있으려면 요청해야 한다는 것을 알고 계십니까? 그리고 그것은 무엇을 포함해야합니까?
이전에 이 용어를 들어 본 적이 없거나 예, 하지만 정확히 무엇인지 모르거나 회사에서 올바르게 제공한 경우 여기에서 모든 의심을 해결할 것입니다. 확인하세요.
회사 인증서는 무엇입니까
가장 먼저 알아야 할 것은 회사 인증서의 개념입니다. 이 경우 근로자가 법적으로 실직하게 될 것임을 증명하기 위해 귀하가 근무하는 회사에서 발행한 문서에 대해 이야기하고 있음을 명심해야 합니다.
즉, 회사와 고용관계가 없음을 증명하는 문서입니다. 다만, 해고가 있다는 의미만 있는 것이 아니라, 계약이 종료된 경우, 자진 사직이 있는 경우, 수습기간이 경과되지 않은 경우에도 발생할 수 있습니다...
이런 식으로 어떤 이유로든 고용 관계가 종료되면 회사 또는 회사는 해당 회사 인증서를 제공할 의무가 있습니다. 귀하의 실업 상태를 증명하기 위해 SEPE에 제출할 수 있습니다. 또는 작업자에게 제공할 수도 있습니다. 해고통지서(해당되는 경우) 및 합의금과 함께 근로자에게 전달하는 것이 일반적입니다.
회사 인증서의 기능은 무엇입니까
지금쯤이면 회사 인증서가 무엇인지 뿐만 아니라 그 유용성도 확실히 알게 되셨을 것입니다. 그러나 만일을 대비하여 이 문서가 다음과 같은 용도로 사용된다는 것을 알아야 합니다.
- 고용 관계가 종료되었다는 증거와 해당 종료 사유를 정당화합니다.
- 실업의 법적 상황, 즉 근로자가 해당 고용 관계의 종료로 인해 실업 상태임을 확인하십시오.
그러나 회사 인증서가 있다고 해서 실업 수당 또는 실업 수당을 받을 수 있는 권리가 부여되는 것은 아닙니다. 실제로 다른 요인에 따라 다릅니다.
회사에서 회사 인증서를 제공하지 않으면 어떻게 됩니까?
고용 관계가 종료되었을 때 귀하의 회사 또는 고용주가 귀하에게 회사 인증서를 제공하지 않는 경우가 발생할 수 있습니다. 그들이 제공해야 하는 문서에 귀하가 나열되어 있지 않으면 무시할 가능성이 큽니다. 그러나 실제로 이것은 좋은 것이 아닙니다.
298년 8월 2015일 제정된 Royal Legislative Decree 30/10의 XNUMX조, 일반 사회보장법에 따라 고용주는 근로자에게 회사 노동 증명서를 교부할 의무가 있습니다. 그리고 그것은 정해진 시간과 방식으로 그것을 해야 합니다. 즉, 고용 종료 후 XNUMX일 이내에 전달되어야 합니다.
따라서 근로자로서 이 문서를 가지고 있지 않은 경우, 이는 본인이 아닌 근로자에게 심각한 범죄임을 알아야 합니다.
인증서가 잘못된 경우 어떻게 합니까?
회사에서 인증서를 주지 않는 것과 마찬가지로 잘못하면 제재를 받을 수 있습니다. 또한 이러한 오류가 근로자 자신과 관련이 있는 경우(예를 들어, 이전보다 근무 시간이 짧거나 이전보다 더 많은 휴가를 갔다고 함) 근로자가 직접 신고할 수 있습니다. 근로감독관은 문제에 대해 조치를 취할 것입니다.
회사 인증서에는 어떤 요소가 포함됩니까?
회사가 귀하에게 제공하는 문서가 진정으로 회사 인증서로 확립된 것과 일치하려면 다음을 포함해야 합니다.
- 회사 데이터.
- 작업자 데이터.
- 고용 관계 종료 사유.
- 해당 작업자의 높은 날짜와 낮은 날짜입니다.
- 근무일 유형입니다.
- 일반적인 비상 사태, 실업 및 병가에 대한 기여도는 무엇입니까?
- 유급 및 미사용 연차 휴가는 무엇입니까?
- 지난 6개월간의 가격은 얼마입니까?
- 회사의 법적 대리인 서명.
- 회사의 공식 인감.
공식 모델은 어디에서 다운로드할 수 있습니까?
SEPE 자체는 회사 인증서의 예를 제공하는 링크를 모든 사람에게 제공합니다. https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf에 남겨둡니다.
이것은 귀하가 받은 회사 인증서와 예제의 인증서가 유사하고 그 안에 있어야 할 모든 것이 있는지 확인하는 데 유용할 수 있습니다.
회사는 회사 인증서로 무엇을 해야 합니까?
실질적으로 회사가 근로자와 근로관계를 종료할 때 회사 증명서를 발급해야 하며 이는 근로자에게 특별히 부여됩니다. 그러나 Certific@2 응용 프로그램을 통해 공공 고용 서비스(예: SEPE)로 보내는 것도 의무 사항입니다.
그럴 수 없다면 작업자에게 손으로 만 제공됩니다. 또한 회사가 레드 시스템에 속하지 않는 경우 이 증명서에는 지난 180일 동안 근무한 명목 근로자 목록(RNT)이 첨부되어야 합니다.
그리고 노동자?
근로자의 경우 실업급여 신청시 회사증명서가 증빙서류가 됩니다. SEPE는 회사에서 제공해야 하지만 혹시 모를 일에 대비하여 사본을 보관하는 것이 나쁠 것은 없습니다.
그렇더라도 SEPE에 이러한 정보가 있는지 항상 확인할 수 있습니다. 이렇게 하려면 전자 ID, 디지털 인증서 또는 사용자 비밀번호를 사용하여 공식 웹사이트(SEPE)에 들어가 "Consult company certificates"를 선택해야 합니다.
고용주에게 이 문서를 요청하는 것 외에도 SEPE에서 얻을 수도 있습니다.
SEPE와 관련하여 그들은 문서를 받고 근로자가 실업 수당을 받을 자격이 있는지 여부를 검토할 때 고려하는 문서 중 하나입니다. 즉, 문서를 가지고 있다는 사실이 실업에 대한 권리를 부여하는 것이 아니라 실제로 해당 혜택을 요청할 수 있는지 확인하는 것입니다.
문서가 없는 경우 다른 방법으로 실업 요청을 승인할 수 있습니다. 이것은 무엇보다도 작업자가 그것을 가지지 않음으로써 손해를 보는 것을 방지하기 위해 수행됩니다.
보시다시피 회사 인증서는 매우 일반적이며 고용 및 실업과 관련이 있습니다. 이제 그것이 무엇인지 이해하고 무엇보다 실업 수당과 관련하여 회사와 자신에게 어떤 영향을 미치는지 아는 것이 더 쉬울 것입니다. 이 문서를 받은 적이 있습니까?