추가 지불 모든 고용된 근로자를 위한 인센티브입니다. 그는 적어도 XNUMX년에 두 번은 두 배의 급여를 받게 된다는 것을 알고 있기 때문입니다. XNUMX개월 동안 일할 계산하지 않은 경우입니다. 그런데 추가요금이 언제 청구되는지 아십니까?
오늘 우리는 추가 지불이 무엇인지, 포함되는 항목과 청구되는 시기를 이해하는 것을 막고자 합니다. 더 알고 싶으십니까?
추가 지불은 무엇입니까
추가 수당이 언제 청구되는지 알기 전에 가장 정상적인 것은 우리가 그 용어로 무엇을 말하는지 압니다.
추가 급여 모든 직원이 받는 놀라운 기쁨. 실제로 근로기준법 제31조에서 인정하고 있는 것으로 근로자가 추가로 받는 경제적 금액이다.
또한 노동법 자체는 두 가지 특별한 지불이 있을 것임을 지정합니다.. 그들 중 하나는 크리스마스 휴일 동안 지불되어야 하고 다른 하나는 협상에 더 개방적이거나 이 경우에는 부문별 단체협약에서 정한 바에 따라 (하지만 XNUMX월이나 XNUMX월에 있는 것이 정상입니다).
추가요금은 언제 청구되나요?
당신이 당신의 월 급여를 가지고 있다고 상상해보십시오. 본인의 급여가 표시되지만, 상여금, 수당, 수당, XNUMX년 기간이 있으면... 즉, 기본급 외에 연공서열, 목표 등에 따라 인상될 수 있습니다. 와이 최종 금액은 근로자가 받는 금액에서 그가 지불해야 하는 사회 보장 부분을 뺀 것입니다.
자, 그 급여에 추가 지급액이 표시되어 있습니까? 그렇다면 시간이 지남에 따라 그들은 당신이 월 급여를 통해 받을 수 있는 방식으로 추가 급여의 비례 부분을 지불합니다.
당신이 찾을 수 있는 또 다른 가정은 크리스마스 휴일 동안 회사에서 급여뿐만 아니라 기본 급여의 두 번 더 지불한다는 것입니다. 아니, 그들은 틀리지 않았다. 단체 협약에 의한 경우 두 가지 추가 지급이 같은 날짜에 이루어지도록 설정할 수 있습니다. 두 개의 추가 지불 대신에 하나의 지불만 있는 방식으로.
마지막으로, 우리는 가장 일반적인 가정을 가지고 있습니다. XNUMX월에 하나와 단체 협약에 의해 설정된 다른 두 가지 지급금을 징수하는 것입니다..
추가 수당을 받는 날짜
우리는 노동법에 의해 이전에 당신에게 말했습니다., 추가 지급 중 하나는 XNUMX월에 수령해야 합니다.. 그리고 다른 하나는 협약에 의해 설정됩니다.
거의 모든 단체 협약에서 정상적인 것은 다음과 같은 특별 지급액입니다.
추가 여름 수당이라고 하는 XNUMX월 중 하나, 무엇보다 휴가를 갈 수 있는 돈이 조금 더 있는 근로자에 초점을 맞췄습니다. 구체적으로, 이에 대한 지불은 25월 15일과 XNUMX월 XNUMX일 사이에 이루어져야 합니다.
XNUMX월에 또 하나, 크리스마스 보너스, 크리스마스 연휴를 가족들과 더욱 편안하게 보낼 수 있도록 하는 데도 초점을 맞추고 있다. 이것은 다른 것과 달리, 20월 25일에서 XNUMX일 사이에 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 그러나 실제로는 계약 자체가 이러한 날짜를 변경할 수 있습니다.
하나는 지불할 때이고 다른 하나는 돈을 받을 때라는 점도 염두에 두어야 합니다. 예를 들어, 회사가 20월 XNUMX일에 귀하에게 이전하는 경우 "일반" 채널에서 보내는 한, 21일에서 22일 사이에 받아야 한다는 뜻입니다. 단, 당일 이용은 불가능합니다(회사와 같은 은행이 아닌 경우). 또한 금요일에 수행되는 경우, 송금은 다음 월요일까지 도착하지 않습니다.
추가 급여가 내 급여보다 적은 이유는 무엇입니까?
급여를 받았는지 확인하는 것과 관련하여 많은 근로자들이 의심하는 것 중 하나는 추가 급여는 이 금액이 정상 급여와 다를 수 있다는 사실입니다. 예를 들어 급여가 1300이고 추가 급여가 1000이라면 회사가 잘못했다는 뜻인가요?
실제로는 그렇지 않을 수도 있습니다.
그리고 우리는 종종 추가 수당이 정상적인 급여라고 생각하는 경향이 있지만 여기 다이어트, 팁, 엑스트라 등을 제거해야 합니다.. 그리고 기본급에 의해 결정됩니다., 고용 계약서에 기재된 것 또는 귀하가 하고 있는 일에 대해 규정된 것.
또한 귀하가 1월 XNUMX일 이후에 회사에 합류했기 때문에 전체 추가 지급금을 받지는 못하지만 지급된 일수를 기준으로 비례 배분합니다. 회사에서 일하기 때문에 정상적인 급여보다 가치가 낮을 수 있습니다.
추가 수당은 항상 청구되나요?
근로기준법에 추가수당은 근로자의 권리라고 명시되어 있음에도 불구하고, 특정 그룹에 대한 해당 지불금의 징수를 거부한다는 가정이 있습니다.: 낮은 노동자.
해고는 고용계약의 정지로 간주되며, 즉, 병가에 있는 경우 당신은 그 추가 급여를 받을 자격이 없습니다 단체 협약에 의해 (발생할 수 있는) 다른 사항이 언급되지 않는 한.
육아, 직위 또는 다른 이유로 휴직을 하는 경우에도 마찬가지입니다. 고용 계약이 중단된다고 가정하면 추가 지불이 무효화됩니다. 그리고 그것은 그들이 직장으로 복귀하는 순간 재개될 것입니다(그러나 그것은 또한 그들이 지불된 시간에 추가 급여의 비례 배분을 받게 된다는 것을 의미합니다).
보시다시피, 추가 급여에 대한 주제는 매우 흥미롭고 동시에 근로자들에게 많은 의심의 순간입니다. 추가 급여가 언제 청구되는지 알기 때문뿐만 아니라 회사에서 예치 한 금액이 맞거나 잘못된 데이터가 있습니다. 청구된 날짜가 명확합니까?