많은 사람들이 조기 퇴직. 이것들은 퇴원 상황에 대해 주어야 할 것들입니다. 가장 먼저해야 할 일은 퇴원 또는 동화 배출 상태.
61 세 이상이어야하며 어떤 유형의 나이 보너스. 또한 건강이나 자부심을 위해 독성이 있거나 고통스러운 활동을 수행하는 등 일부 전문 분야의 직업이나 심지어 65 % 이상의 장애를 가진 사람들과 같은 일부 특정 부문의 근로자 만이 혜택을받을 수 있습니다.
또한이 옵션에 액세스하려면 최대 기부 기간 다음에서 :
최소한 사회 보장 분야에서 계산 된 30 년의 작업 의무적 인 군 복무 나 사회적 이익을 수행했지만 실패했습니다. 여기에서 모든 유형의 비례 지불은 이러한 목적으로 고려되지 않습니다. 또한 받아 들여지지 않을 것입니다 기부 일수 또는 연도의 지불을 계산 1-1-1967 이전.
이의 상장 기간. 조기 퇴직을 위해이 연금을 청구 할 때 이전 2 년 이내에 최소 15 년이 있어야합니다. 이것이 충족되지 않으면 연금 절차에 액세스 할 수 있지만 기여할 의무는 없습니다.
이런 경우에기도하는 모든 일꾼은 근로자를위한 시스템 특별 제도에 고용 된 경우 10 년 간의 기여금의 마지막 기간 동안이 특별 제도에 대해 최소 6 년을 보유해야합니다.
여기에는 기여 수준에서 실업에 대해 발생하는 모든 혜택 수령 기간이 추가됩니다.
아르바이트는 어떻습니까?
근무한 근로자의 경우 아르바이트로, 해야 할 일은 최소 30 년의 기여를 증명하는 것입니다.
또한 다음으로 등록되어야합니다. 구직자. 이것은 그 사람의 서류에 명시된 퇴직 일 직후 6 개월 동안 스페인 공공 고용 서비스 사무실에서 수행됩니다. 이 요구 사항은 은퇴가 처리 된 후 자체 계정으로 수행되는 프로젝트 또는 활동의 등록과 동시에 이루어져서는 안됩니다.
취득하려는 사람의 해지 조기 퇴직 고용 계약에서 고용 계약 종료의 결과 여야합니다. 근로자에게 귀속 될 수있는 이벤트 유형이 생성되어서는 안됩니다.
이 경우 달성되는 것은 고용 계약 만료 그 사람이 해당 회사에서 계속 일하는 것을 방해하는 이유로 소유자가 아닌 사람으로 보이는 사람의 작업을 중단하려는 의지의 표현과 함께.
후자의 경우, 해고는 요청하기위한 것이 아니라 비자발적으로 주어 졌다는 것이 이해됩니다. 조기 퇴직.
사업 직을 가진 사람들의 경우, 최대 6 개월의 기간을 가져야하며 또한 해당 작업의 중단은 근로자가 지불해서는 안되며, 적어도 해당 원인이 고용주로서의 직위에서 집행 할 수 없다고합니다.
기업가는 또한 조기 퇴직 계약 매월 지급되는 월별 금액은 실제로 해당하는 금액보다 적지 않습니다.
이 경우, 고용 종료와 관련하여 섹션 1, 2 및 3에 명시된 모든 요건을 충족 할 수 있고 다음과 같은 경우 조기 퇴직에 액세스 할 수도 있습니다.
- 혜택 기간이 만료되면 해당 실업 급여 수혜자는 퇴직 연금 수급자가됩니다.
- 이 보조금의 모든 수혜자는 52 세 이상이어야합니다.
- 실업 수당이 소진되었지만 공무원에 등록 된 상태로 유지되면 55 세 이상이고이 금액의 실업 수당을받을 자격이없는 근로자에게 지급됩니다.
이 경우 근로자는 같은 회사에있는 근로자라면 요건 3 및 4를 충족 할 필요가 없습니다. 또한 지불 한 날짜로부터 최소 XNUMX 년 전에 지불해야합니다. 퇴직 신청 그리고 그 결과는 우리가 여러분에게 줄 다음 포인트의 합계에 24를 곱한 결과입니다.
총 금액 근로자에게 해당하는 혜택 또는 계약이 만료되었을 때 어떤 유형의 법적 상황으로 인해 액세스 한 경우 실업에 대한 세금 혜택이있는 경우에 해당했을 것입니다.
월별 금액 근로자가 지불 한 수수료 합의를 통해.
이 요구 사항에 대해 근로자가 지불 한 모든 금액을 명시한 인증서를 발급해야합니다. 적어도 퇴직 일 전 2 년 동안 배달되어야합니다. 그만큼 실업에 대한 기여 기반 작업이 종료되기 180 일 전의
노동자는 퇴직 연금 신청 퇴직 연금을 받으려면 해당 법인에 회사 증명서를 제시해야합니다.
특별한 경우에 유의해야 할 몇 가지 사항
다른 사회 보장 제도에 대한 기여금을 계산해야하는 경우 :
- 근로자가 등록 된 제도를 넣어 혜택을 인식해야합니다. 연금이 공개되고 연금에 접근 할 수있는 모든 요건을 충족하고 거기에 확립 된 순간.
- 이것이 불가능한 경우에는 근로자가 등록되지 않은 사회 보장 제도에서 연금을 인정해야하지만,이를 위해서는 그 사람이 가지고있는 제도에 따라 적절한 요건이 충족되어야합니다.
- 이 방법으로도 퇴직 할 수없는 경우에는 근로자가 자신이 할 수있는 가장 많은 기여금을 인정할 수있는 제도를 결정해야합니다.
예상 연금 계산 방법
조기 퇴직 연금을 계산하기 위해 가장 먼저 알아야 할 것은 사회 보장에 등록한 날입니다. 또한 모든 상황은 각 등록 기간에서 며칠 또는 몇 달 만에 등록 및 기부 기반에 동화되었습니다.
정규화의 기초. 규제 기준에는 지난 15 년 동안 업데이트 된 일반 기여 기준의 산술 평균이 있어야합니다. 이 경우 추가 지불이 제거되고 가장 오래된 누적 CPI를 기반으로 업데이트됩니다.
그런 다음 나열된 연도를 알아야합니다. 나열된 연도에 따라 %가 변하기 때문에 매년 검토해야 할 사항입니다.
65 년 이상
65 년 이상 일한 사람들의 경우 매년 2 %의 연금이 지급되지만,이 경우 예상되는 연금이 표시됩니다. 이는 어떤 경우에도 유효하지 않습니다.
위의 정보가 모두 있으면 사회 보장 페이지에 들어가 퇴직 연금 도구를 사용할 수 있습니다. 이 계산은 동일한 사회 보장 프로그램에 의해 이루어지며 예상 연금에 대해 징수해야하는 금액을 몇 분 안에 알 수 있습니다.
이 계산에 필요한 것
이 계산을하기 위해서는 그 사람이 업데이트 된 근로 생활 보고서와 최근 몇 년간의 기여 기반을 가지고 있어야합니다.
운이 좋으면 전자 서명이 있으면 충분합니다. 몇 분 안에 양식을 사용하여 모든 데이터를 얻을 수 있습니다.
연금에서 높은 금액을받는 방법
연금 기간 중 많은 수당을 받으려면 많은 분담금이 필요하고 30 년 이상 만 일생 동안 지불해야하는 분담금 기반이 이미 높기 때문에 이번에는 예상되는 분담금을 고려해야합니다. 연금은 계산되지 않습니다.
매년 정보 확인
사회 보장 비율은 지속적으로 변하므로 동일한 사회 보장에 대해 해마다 변하기 때문에 일치하지 않는 금액을 매년 확인하는 것이 좋습니다.