자발적 사직서

여러 가지 이유로 인해 어느 시점에서 회사에서 일을 그만 두어야 할 가능성이 있습니다. 이를 위해 당신이 제시하는 것이 필요합니다 자발적 사직서, 요컨대, 조직에 자발적인 철회를 알리는 문서입니다.

다음으로 그것이 무엇인지에 대해 더 설명하겠습니다. 자발적 사직서, 올바르게 작성하는 방법.

자발적 사직서를 언제 사용해야합니까?

편지 직장 환경이 마음에 들지 않거나 더 나은 일자리를 찾았 기 때문에 직장을 그만두고 싶을 때 사용하는 도구입니다.

따라서 우리가 드릴 수있는 첫 번째 조언은 사임 결정을 잘 고려해야한다는 것입니다. 장점과 단점.

이 결정을 내린 경우이를 활용해야합니다. 자발적 사직서, 이제 작성하는 법을 배웁니다.

자발적 인출 편지 작성

인터넷에서 우리는 자발적 사직서에 대한 끝없는 예와 템플릿. 가장 쉬운 방법은 이러한 템플릿 중 하나를 다운로드하여 데이터로 채우는 것이지만 개인적으로 편지를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 이를 위해 좋은 편지를 쓰기 위해 따라야 할 일련의 팁이 있습니다.

따라야 할 첫 번째 조언이자 매우 일반적인 실수는 편지는 직접적이고 간결하며 명확해야합니다. 그리고 그것은 당신이 당신의 일에서 많은 것을 배웠고 당신이 머무는 동안 당신에게 주어진 도움에 감사 할 수도 있지만,이 편지의 목적은 당신의 축하를 감사하고 제공하는 것이 아닙니다.

따라서 문자는 간결해야합니다 두 가지 점에서 첫 번째는 회사에서 계속하지 않기로 결정한 것이며 두 번째는이를 수행 할 계획 인 날짜입니다.

두 번째 팁은 당신이 꿈꾸던 직업이 아니 었는지에 관계없이 직접적이어야한다는 것입니다. 그렇기 때문에 회사를 떠나기로 결정한 이유를 간단한 방식으로 설명하는 것이 좋습니다. 그러나 이러한 이유가 편지에 포함되어 있더라도 그 이유를 개인적으로 표현할 것을 적극 권장합니다.

편지의 내용

이제이 편지가 가져야 할 내용을 분석해 보겠습니다. 먼저 편지의 오른쪽 상단에서 날짜를 찾습니다.이 날짜는 귀하가 담당자에게 편지를 전달할 날짜와 일치해야합니다. 두 번째로 포함해야하는 정보는 받는 사람 이름 맨 왼쪽의 다음 줄에있는 문자의.

다음으로 포함해야하는 정보는 편지를 보낸 사람, 이것은 형식 성을 높이기위한 것입니다. 다음 줄에 사직하려는 회사의 이름을 입력하고 마지막으로 동일한 회사의 주소를 입력해야합니다 (실제로이 정보는 선택 사항이지만이 정보는 편지에 형식을 더합니다).

나중에 편지에서 가장 중요한 부분 인 본문을 작성해야합니다. 편지를받은 사람에게 보내는 공식적인 인사로 시작하고, 그 편지에 대한 이유를 언급하는 것이 좋습니다.이 경우 해당 회사에서 자발적으로 철회하기로 결정했음을 설명하고 다음 사항을 표시해야합니다. 회사에서 일할 마지막 날입니다. 마지막으로 이름과 서명으로 끝나야합니다.

통지

이상적으로는 직장을 그만 둘 때 가능한 한 가장 정돈되고 간단한 방법으로하는 것이 좋습니다. 이렇게하면 회사와 직원 모두에게 일이 더 쉬워집니다. 이를 위해 사직을 통지하는 것이 좋습니다. 통지를 존중하는 것은 선택 사항이지만,이를 존중하지 않을 경우 사전에 제공하지 않은 날짜를 공제하여 회사에서 불이익을받을 가능성이 있음을 알아야합니다.

위의 사항을 고려할 때 가장 좋은 것은 사직 계획 가능한 한 사전에; 이것은 회사와 귀하 모두에게 유익 할 것입니다. 마지막으로, 마지막 근무일을 평일로 지정하는 것이 가장 좋습니다. 출국 일로 토요일 또는 일요일을 선택하면 회사는 귀하를 유지하는 것 외에도 토요일의 일부를 귀하에게 지급해야하기 때문입니다. 일요일을 위해 활동하고 있으며 이는 회사에 정말 쉬운 일이 아닙니다.

편지의 수취인

가장 일반적인 질문 중 하나는 자발적 인출 편지, 그리고 그것은 우리가 처음에 생각할 수있는 몇 가지 가능성이 있다는 것입니다. 직속 상사, 인사 담당자 등

답변은 해당 회사에 따라 다를 수 있으나 우선 순위는 다음과 같습니다. 회사의 인사 부서, 가장 좋은 점은 그들에게 직접 전달하는 것입니다. 보통 당신이 일하는 부서의 담당자가 있기 때문에 이것이 당신이 가야 할 곳입니다.

귀하가 일하는 회사에 HR 부서, 가장 권장되는 것은 직접 상사에게 직접 넘겨주는 것입니다. 또한 편지를 배달 할 때 해당 편지에 대한 영수증을 요청하고, 사직을하기위한 다음 단계를 스스로 알려주고 청산 절차와 문서 배달에 대해 알려야합니다. .

구두 의사 소통 자발적 중단 과정

사직 절차 전반에 걸쳐 전체 절차를 용이하게하기 위해 원활한 의사 소통을 유지하는 것이 중요합니다. 그래서 동안 자발적 사직서 이 과정에서 매우 중요합니다. 또한 사직 절차를 위해 다음과 같은 구두 의사 소통 요령을 따르는 것이 좋습니다.

먼저 내릴 결정을 확인해야하므로 이미 결정을 내린 경우 먼저 직속 상사에게 전달해야합니다. 그리고 이것은 당신이해야 할 일입니다. 왜냐하면이 방법으로 당신의 직위를 대신 할 사람을 찾아야하는 전환 과정을 준비 할 수 있기 때문입니다.

또한 전환 계획에는 다음 사람을 대신 할 교육에 대한 지원이 포함될 수 있습니다.

업무 환경이 좋지 않거나 상사와의 관계가 가장 적절하지 않은 경우, 자신에 대한 구두 의사 소통에 직면 할 수 있도록 준비해야합니다. 회사의 활동 중단; 그렇기 때문에 침착 함을 유지하고 결정을 전달할 수있는 최고의 단어를 찾아야하며, 항상 존중하며 사직 절차를 어렵게 만드는 대립을 피해야합니다.

출발을 준비하려면 다음 4 가지 사항을 고려해야합니다.

• 먼저 사임 이유에 대한 설명을 알고 있어야합니다. 이렇게하면 결정 사유에 대해 확고한 주장을 할 수 있으며, 더 확고할수록 사직 절차를 진지하게 고려할 수 있습니다. .
• 두 번째 문제로, 자신의 태도가 긍정적이어야한다는 점을 고려해야하므로 구두로 자신을 말할 때마다 회사에서 경험을 얻을 수있는 기회와 시간에 대해 감사해야합니다. 이런 식으로 회사의 문을 항상 열어 둘 수 있습니다.
• 세 번째 팁은 항상 협업을 유지한다는 것입니다. 이는 귀하의 책임이 줄어들더라도 프로세스를 정상적으로 계속하려면 귀하의 지원이 필요할 수 있음을 의미합니다. 이 공동 작업이 양측 모두에서 이루어져야합니다.
• 마지막으로, 명확하게 전달하고 공식적으로 활동을 사용하는 것에 대해 항상 명확하게하기 위해 잘 결정된 출발 날짜를 항상 염두에 두어야합니다.

결론

기사를 검토하면 자발적 사직서는 짧고 간결해야합니다. 필요한 것보다 더 많은 정보를 제공하지 않습니다. 즉, 사직하기로 결정한 이유를 설명해야하며 책임을 완전히 떠날 날짜도 명시해야합니다.

마찬가지로, 항상 형식과 전문성을 유지하면서 우수한 구두 의사 소통을 유지하는 것이 좋습니다. 따라서 항상 상사, 인사 부서, 동료 및 신입 사원 교육을 위해 지원을 요청받을 경우 미래의 후임자와의 의사 소통을 유지해야합니다.