아이를 갖거나 입양한다는 것은 때때로 우리가 아이를 돌보기 위해 일을 쉬어야한다는 것을 의미합니다. 그러나 우리가 당분간 일하지 못하는 상황이 있습니다. 그것은 우리가 일자리를 잃는다는 의미입니까? 다행히도 아닙니다. 부모를 도울 수있는 도구가 있기 때문입니다. 육아 휴가.
들어 본 적이 없거나 모든 것을 모르는 경우, 오늘 우리는이 특정 주제에 집중하여 구성 내용, 요청 가능한 사람, 기간 및 해당 기간에 어떤 일이 발생하는지 알 수 있도록합니다.
육아 휴직이란 무엇입니까?
에 따르면 노동자 법령 제 46.3 조: "근로자는 자연적으로, 입양에 의해 또는 입양 또는 영구 위탁 양육을위한 양육권의 경우 모두 각 아동을 돌볼 수있는 XNUMX 년 이하의 휴가 기간을 가질 권리가 있습니다. , "는 생년월일부터 계산하거나 적절한 경우 사 법적 또는 행정적 결의안에서 계산합니다.
친척을 두 번째 정도의 유사성 또는 친밀감까지 돌보는 근로자는 연령, 사고의 이유보다 단체 교섭에 의해 더 긴 기간이 설정되지 않는 한 XNUMX 년 이하의 휴가 기간을 가질 권리가 있습니다. , 질병 또는 장애는 스스로를 보호 할 수 없으며 유료 활동을 수행하지 않습니다.
이 섹션에서 고려 된 휴직 기간은 부분적으로 누릴 수 있으며, 근로자, 남성 또는 여성의 개별 권리를 구성합니다. 단, 동일 회사의 XNUMX 인 이상의 근로자가 동일 원인 당사자에 의해이 권리를 생성하는 경우, 사용자는 회사의 정당한 사유로 동시 행사를 제한 할 수 있습니다.
새로운 원인이되는 주체가 새로운 휴가 기간에 대한 권리를 부여 할 때, 같은 주체의 시작은 해당되는 경우 즐기던 주체를 끝낼 것입니다.
근로자가이 조항의 규정에 따라 휴직을 유지하는 기간은 연봉 목적으로 계산할 수 있으며 근로자는 특히 경우에 따라 고용주가 참여를 소환해야하는 전문 교육 과정에 참석할 권리가 있습니다. 그의 복직의. 첫해에는 직업을 예약 할 권리가 있습니다. 이 기간이 지나면 예약은 동일한 전문 그룹 또는 동등한 범주의 작업으로 회부됩니다.
단, 직장인이 대가족으로 인정되는 가족 일 경우, 일반 대가족의 경우 최대 XNUMX 개월까지, 최대 XNUMX 인까지 취업 예약이 연장됩니다. 특별한 카테고리라면 XNUMX 개월. 다른 부모와 동일한 기간과 체제로이 권리를 행사하면 취업 예약이 최대 XNUMX 개월까지 연장됩니다. "
즉, 우리는 남성이든 여성이든 모든 근로자가해야 할 권리에 대해 이야기하고 있습니다. 3 세 미만의 자녀를 돌보는 데 필요한 경우 고용 관계의 "휴식"을 요청하십시오. 또는 위탁 양육 또는 미성년자의 입양의 경우.
그 시간 동안 작업이 중단되지만 결과적으로 회사는 일하지 않음으로써 비용을 지불 할 의무가 없습니다. 유지되는 것은 그 근로자의 권리이므로 자녀 양육이 끝나면 회사에 다시 입사 할 수 있습니다.
육아 휴가 자격을 얻으려면 어떤 요건을 충족해야합니까?
회사에이 권한을 요청할 생각이라면 권한을 부여하기 위해 충족해야하는 일련의 요구 사항이 있음을 알아야합니다. 이들 중 첫 번째는 의심 할 여지없이 3 세 이하의 자녀가 있습니다. 이것은 합법적 인 아동 일 수도 있고 위탁 양육이나 입양 일 수도 있습니다.
이 권리를 수락한다는 사실을 서면으로 회사에 알려야합니다., 그리고 항상 최소 15 일의 통지와 함께, 단체 협약에 의해 다른 것이 확립 된 경우 더 길 수 있습니다. 이 신청서에는 미성년자의 데이터, 생년월일, 휴가 시작 및 종료를 반영해야합니다.
회사는 일한 시간 동안 노동자에게 급여를 지급하고, 휴가를 보내지 않고, 추가 급여를 지급해야합니다. 많은 사람들이 그것을 일종의 합의라고 생각하지만 그렇지 않습니다. 직원은 여전히 회사와 연결되어 있고, 휴직을 끝내고 싶을 때 자리를 되 찾을 수있는 방식으로 일자리를 예약하고 있습니다.
휴직 요청 의사가 일단 전달되면 회사는이를 거부 할 수 없습니다. 이는 법률이 귀하를 보호하기 때문입니다. 따라서 거부 또는 해고가 발생하는 경우 회사에 대한 결과와 함께 비난 및 무효로 선언 될 수 있습니다.
육아 휴가 기간
육아 휴직 아동이 3 세 미만이면 언제든지 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 방금 태어나서 0 살이 될 때까지 직장에 복귀하지 않아도 신청할 수 있습니다. 또는 일하고 3 ~ XNUMX 년 사이의 기간 중 언제든지 휴직을 할 수 있습니다.
또한 분수로 주문하는 것이 허용됩니다. 즉, XNUMX 일, XNUMX 주, XNUMX 개월이 될 수 있습니다. 최소 또는 최대 기간이 없으며 x 회마다 요청한 후 재가입 할 수 있으며 항상 회사에 사전 통지합니다.
지금은 휴직이라는 것이 실제로는 예약이 있음을 의미하지만 사실은 자격을 갖추어야한다는 것입니다. 그리고 그것은 :
- 작업 예약은 첫해에만 수행됩니다.. 즉, 근로자가 XNUMX 년 동안 육아 휴직을 요청하면 동일한 직장으로 복귀 할 수 있습니다.
- 휴가가 XNUMX 년 이상이면 취업 예약이 없습니다. 기간이 XNUMX 년 이상 연장되면 근로자와 회사 간의 관계는 계속 존재하지만 사실 고용주는 더 이상 그 사람을 위해 해당 일자리를 구할 의무가 없습니다. 복귀 할 때 동일한 전문 그룹 또는 범주에있는 직업을 제공해야하며 절대로 낮추지 않아야합니다.
휴가 중에는 어떻게 되나요?
일단 요청하고 실행하면 앞서 언급했듯이 일하지 않을 것이지만 회사로부터 급여를받지 않을 것임을 의미합니다. 관계는 재개 될 때까지 일시 중지됩니다.
그러나 그 기간 동안 휴직시 근로자에게 다음과 같은 상황이 발생할 수 있습니다.
견적 없음
정말 회사는 해당 근로자를 위해 기여할 의무가 없습니다. 그러나 사회 보장국은 해당 기간을 절차가 아닌 일부 절차에 대해서만 나열된대로 간주합니다. 구체적으로 일반 사회 보장법 제 237 조에 의거하여 퇴직, 영구 장애, 사망 및 생존, 출산 및 친자 관계의 경우 육아 휴직 기간이 명시되어 있습니다.
그러나 연공의 경우, 예를 들어 훈련 과정을 요청하거나 "추가"를 축적하기 위해 계산할 수 있습니다. 당시에는받지 못했지만 고용 관계가 재개되었을 때만 가능합니다.
휴가 중 해고
고용주는 휴직 중에도 해고 할 수 있지만 정상적인 것은 해고가 정말로 적절한 지 아니면 무효인지 분석하기 위해 분석됩니다. ERE 또는 ERTE에 포함하는 경우에도 마찬가지입니다.
다른 회사에서 일
이러한 상황은 일반적으로 정상적이지 않습니다. 육아를 위해 휴직을 요청한 경우 직장이 있어야하는 회사가 아닌 다른 회사에서 일하는 것은 생각할 수없는 일입니다. 하지만 일정이 짧은 일이거나 가족과 직장 생활을 조화롭게 할 수있는 일 (본사에서는 할 수없는 일)으로 이해할 수있다.
그래도 특정 사례를 분석해야합니다.
휴가 중 실업
휴직 중에 실업을 요청할 수 있다고 생각한다면 틀린 것입니다. 정말 귀하는 여전히 회사와 연결되어 있으므로 법적으로 실업 상태가 아닙니다.
도움을 요청하려는 경우에도 마찬가지입니다. 이는 법적 목적 상 귀하가 활동적인 근로자이기 때문에 거부 될 수 있지만 휴가 기간 동안 귀하는 급여를받지 못할 것입니다 (귀하도 일하지 않음).