출근하기 힘드시죠? 사무실에 있을 때 항상 기분이 좋지 않습니까? 당신은 아무것도 점프합니까? 당신의 상사가 당신에게 전화를 걸거나 문자를 보낼 때 당신을 히스테리하게 만드는가? ~이다 직장에서의 우울증 증상, 그리고 그 전에 가장 좋은 것은 우울증에 대한 휴가를 요청하는 것입니다.
근데 이런 낮은게 뭐야? 어떻게 물어볼 수 있습니까? 얼마나 오래 지속 되나요? 주제에 대해 더 알고 싶으시면 저희가 준비했습니다. 이 병가와 관련된 모든 것을 이해할 수 있는 안내서입니다. 우리 시작해
우울증 휴가란?
우울증으로 인한 휴가는 근로자가 이 정신 질환으로 인해 직무를 계속할 수 없는 것입니다. 우울증은 그 사람이 자신의 위치에서 일을 수행하고 책임을 지는 것을 심리적으로 무능력하게 만듭니다.
WHO(세계보건기구)에 따르면 우울증은 많은 전문가들에게 장애를 일으키는 주요 원인이며 이것이 오늘 우리가 우울증에 대해 이야기하는 이유입니다.
우울증의 증상
많은 사람들이있다 우울증으로 이어질 수 있는 증상. 그러나 근로자에게 영향을 미치는 가장 일반적인 것은 다음과 같습니다.
- 스트레스
- 불안
- 업무상의 문제 : 동료와의 말다툼, 상사와의 싸움, 업무수행상의 문제 등
- 개인적인 문제.
일반적으로 우울증이 있는 사람은 기분이 슬프고 짜증이 나며 사물에 대한 흥미를 잃게 됩니다. 당신은 또한 집중하는 데 어려움이 있습니다, 낮은 자존감 및 과도한 죄책감.
우울증으로 떠날 수 있는 사람
저희가 알려드린 증상으로 고통을 받거나 직장에 가는 것이 점점 더 어려워지고 그곳에서 좋은 시간을 보낼 수 없다고 느끼면 가장 먼저 해야 할 일은 휴가를 요청하는 것입니다. .
이것은 의사의 승인과 인증을 받아야 합니다. 특히 GP(또는 가정의) 또는 정신 건강 전문가가 할 수 있습니다.
우울증으로 인한 상실감이 이렇게 나타나지 않을 수도 있다는 점도 알아야 합니다. 사실, 회사에서 그들은 이유를 알 필요가 없으며 근로자와 고용주 사이에 "그들이 말할 내용"을 피하기 위해 종종 숨겨져있는 의사 만 알 필요가 없습니다.
얼마나 지속 될까요
명심해야 할 또 다른 점은 우울증으로 인해 얼마나 오래 외출할 수 있는지입니다. 이런 의미에서 저점은 12개월 동안 지속될 수 있습니다. 하지만, 정당한 사유가 있다고 의사가 판단하는 경우 6개월 더 연장 가능.
18개월이 지난 후에도 여전히 회복되지 않는 경우에는 영구 장애를 인증할 수 있는 기관인 의료 재판소를 거쳐야 합니다. 이것은 다양한 정도를 가질 것이며 만성적이고 장애가 되는 질병을 의미할 것입니다.
우울증에 대한 병가 요청 방법
우울증 휴가 신청은 간단합니다. 그냥 의사에게 가서 물어보세요. 이것은 집을 평가하고 정말로 필요한지 여부를 결정합니다. 정상적인 것은 일시적인 XNUMX일의 휴가를 주는 것입니다. 그리고 그 시간이 지나도 직장에 복귀할 수 없는 경우 우울증으로 인한 휴가가 시작됩니다.
자, 이를 수행하려면 다음 사항을 고려해야 합니다.
- 그 사람은 사회보장국에 등록되어 있습니다. 자영업자라면 기여금 납부를 최신 상태로 유지해야 합니다.
- 일반적인 비상 사태에 관해서는, 최근 몇 년 동안 최소 180일 동안 사회보장에 납부한 적이 있어야 합니다.
- 이 모든 것이 충족되면 출금 처리에 문제가 없을 것입니다.
의사가 휴가를 허락하면 가장 먼저 회사에 알리고 의사가 줄 문서를 보내거나 가져가서 국가사회보장원에 이 사실을 알리고 진단서를 첨부해야 합니다.
휴가 기간 동안 회사에 보내야 하는 의료 보고서가 있습니다..
우울증 휴가에 부과되는 금액
우울증으로 인한 휴가는 다른 일시적 장애의 경우와 동일한 금액입니다.. 즉:
- 처음 XNUMX일(임시 휴가)은 전혀 청구되지 않습니다.
- 4일부터 20일까지 규정 기준의 60%(즉, 엑스트라, 보너스 및 기타는 여기에 입력되지 않음).
- 21일 현재 75%.
다만, 업무상 부득이한 사유로 상호간에 부여된 휴가일 경우에는 휴가일로부터 75%를 부담한다.
누가 혜택을 지불합니까?
알고 싶다면, 일반적으로 근무하는 회사에서 4일부터 15일까지 일시 장애 수당을 지급합니다.. 그러나 16일부터 그것을 처리하는 것은 상호 또는 사회보장국입니다.
우울증으로 휴가 중이라면 할 수 없는 일들
우울증으로 휴가를 신청하면 정상적인 생활을 할 수 없다고 생각하는 것이 정상입니다. 그러나 그것이 당신이 아무것도 할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다.
일반적으로 우울증으로 인해 병가 중인 근로자는 다음을 수행할 수 없습니다.
- 회사와 관련된 전화, 메시지, 이메일에 응답하십시오. 즉, 해지 사유가 될 수 있기 때문에 회사와의 관계가 단절된 것입니다. 그렇지 않은 경우 링크를 계속 유지할 수 있지만 작동하지 않습니다.
- 둘 다 다른 경제 활동을 시작할 수 없습니다. 즉, 휴가 중이라고 해서 다른 곳에서 일하거나 회사를 차릴 수 있다는 의미는 아닙니다.
- 대중의 반대에 자신을 소개하십시오. 우울증으로 휴가를 낸 사람은 참석할 수 없습니다.
이제 무엇을 할 수 있습니까? 우울증에 대한 휴가로 다음을 수행할 수 있습니다.
WHO 자체에서 운동이 우울증과 불안 증상을 줄이는 데 도움이 된다고 분명히 밝혔기 때문입니다.
- 검사를 받을 수 있다는 의료 보고서가 있는 한 검사를 받으십시오.
- 여행을 지원하는 의료 보고서가 있는 한.
- 친구들과 어울리고. 다시 한 번, 의료 보고서가 있는 한.
보시다시피, 우울증의 상실은 잘 알려져 있지 않으며, 그러나 그것은 많은 근로자들이 긴장을 풀고 환경을 바꾸고 무엇보다도 그들의 정신을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 이런 유형의 휴가를 요청하는 것을 고려해 본 적이 있습니까? 존재한다는 사실을 알고 계셨나요?