당신이 한동안 일했고 어떤 이유로 계약이 만료되었다고 상상해보십시오. 다행히 매월 일정 금액을 받는 다운타임이 있습니다. 하지만 끝나기 전에 그들이 당신을 다시 고용한다면 어떻게 될까요? 정상적인 것은 실업을 중지하는 것입니다. 나중에 다시 필요하면 실업 수당을 재개하는 방법은 무엇입니까?
이러한 상황이 발생했거나 앞으로 발생할 경우 혜택을 재개하기 위한 절차가 무엇인지, 다시 받을 수 있는지 또는 만료되는지 여부를 아는 것은 반드시 스스로에게 물어봐야 하는 중요한 질문입니다. 그리고 나서 우리는 그들에게 대답합니다.
실업 수당을 재개한다는 것은 무엇을 의미합니까?
최소 360일, 즉 120년 동안 일한 사람은 실업이라고도 하는 실업 수당을 받을 자격이 있습니다. 기여 금액이 높을수록 실업 상태가 더 많습니다.
그러나 많은 사람들이 실업급여를 받고 멍하니 앉아서 일자리를 찾기 시작하지 않고, 실업급여를 받으면서 하기 때문에 급여를 다 소진하기도 전에 일자리를 구하는 경우가 많습니다. 이때 실업급여는 새로운 해고가 발생했을 때 갱신을 위해 정지될 수 있다.
실업 수당을 단계별로 재개하는 방법
이러한 상황에 처했고 실업 수당을 일시 중단했던 직장을 방금 잃었다면 다시 받을 수 있다는 사실을 알아야 합니다. 그것을 위해:
- 정지 사유가 종료된 날로부터 영업일 기준 XNUMX일 이내에 신청해야 함을 유의하십시오.
- 구직자로 등록하십시오.
재개 요청은 두 가지 다른 방법으로 제출할 수 있습니다. 디지털 인증서, DNI 또는 Cl@ve 사용자 이름 및 암호가 있는 한 인터넷을 통해; 또는 직접 방문하여 주 공공 고용 서비스 사무실을 방문합니다(사전 예약이 필요할 수 있음을 기억하십시오).
실업급여를 중단할 수 있는 이유는 무엇입니까?
실업 수당을 받고 있는 경우 일반적인 것은 새 직장을 위해 일시 중단하는 것입니다. 하지만 항상 그런 식일 필요는 없습니다. 즉, 일시 중지할 수 있는 몇 가지 이유가 있습니다.
이것들은:
- 해외 임시 송금. 스페인을 떠날 경우, 해외에 있는 동안 실업 수당을 받지 않도록 요청하고 돌아올 때 재개할 수 있습니다.
- 출산 또는 친자 관계를 위해. 모성 또는 부성 수당이 작용하기 때문입니다.
- 집행유예를 선고받아야 하기 때문입니다. 즉 형을 선고받아야 하기 때문이다.
- 고용인 또는 자영업자의 경우(단, 이 경우 자영업자로 또는 원하는 경우 한 번에 실업 수당을 받을 수 있는 옵션이 있음).
제재로 인해 실업이 중단되면 어떻게 됩니까?
경미하거나 심각한 제재를 받았기 때문에 실업 수당을 재개하려는 경우일 수 있습니다. 이로 인해 중단이 중단되고 제재 기간이 끝날 때까지 복구할 수 없습니다.
즉, 먼저 제재를 가한 다음 소진되지 않는 한 혜택을 회수할 수 있습니다. 이제 이를 복구하려면 직권으로 관리하는 SEPE에서 해야 합니다.
아이디어를 제공하기 위해 가벼운 제재로 한 달 동안 혜택을 중단할 수 있습니다. 그러나 그 경미한 제재가 XNUMX건이라면 혜택을 완전히 잃게 됩니다.
엄중한 제재의 경우 XNUMX개월간 파업을 하지 않고 XNUMX회 위반하면 소멸된다. 그리고 제재가 매우 심각한 경우 자동으로 상실됩니다.
어떤 범죄가 발생할 수 있습니까? 악의에 찬 행위, 양립할 수 없는 다양한 혜택을 받는 것, 근로자와 사용자 간의 합의, 적절한 구인을 거부하는 것, 사회적 협업에 참여하기를 원하지 않는 것, 정당한 이유 없이 약속에 나타나지 않는 것, 파업을 하지 않는 것 등
날이 흐른다면?
아시다시피 실업 수당 재개는 실업 정지 사유가 종료된 후 근무일 기준 15일 이내에 이루어져야 합니다. 그러나 당신이 그것을 놓쳤거나 당신이 그것을 할 수 없다는 것이 밝혀지면 어떻게합니까?
원칙적으로 재개할 수 없다는 의미는 아니지만 가능합니다. 그러나 결과가 있습니다. 그리고 그 15일 후에 재개할 경우 해당 활성화는 요청에서 수행되며 다시 시작된 날짜(즉, 계약 종료 시) 이후에 소비된 제공 일수는 손실됩니다. , 출산의 끝, 자유의 박탈의 끝…).
즉, 제때 요구하지 않고 건너뛴 날은 돈을 받지 못한다는 의미입니다.
실업 수당을 몇 번이나 재개 할 수 있습니까?
의심과 제기되는 많은 질문 중 하나는 파업이 패소했는지 여부입니다. 즉, 너무 많이 지나서 잠시 후 실업을 더 이상 징수 할 수없는 경우입니다. 또는 여러 번 재개할 수 있는지 모르기 때문입니다.
첫 번째 경우 파업은 일반적으로 누적된다는 점을 알아야 합니다. 즉, 여러 계약이 있고 첫 번째 계약에 대해 재개하는 경우 소진되면 두 번째 계약의 파업을 요청할 수 있어야 합니다. 물론, 특정 기여금(2160일 기여금)에 도달하면 더 이상 추가할 수 없으며 귀하에 해당하는 실업은 720일입니다. 즉, 예를 들어 5000일 동안 기여하면 실업 기간은 720일뿐입니다.
두 번째 경우에는 필요한 만큼 중단을 재개할 수 있습니다. 매우 짧은 기간의 계약은 종종 연결되어 있기 때문에 실업 수당이 있는 한 필요할 때 재활성화를 요청할 수 있습니다. 많은 사람들이 여러 계약을 맺을 때 첫 번째 중단을 소진한 후 다음 중단을 요청하는 것이 원칙입니다. 원칙적으로 합법이기 때문입니다(두 번째 중단을 중단할 정당한 이유가 있음).
이제 실업 수당을 재개하는 방법이 더 명확해 졌습니까?