일자리를 얻는 것은 많은 사람들의 꿈입니다. 특히 임시 계약 대신 영구적인 계약을 제안하는 경우 문제가 발생하지 않는 한 안정적인 일자리가 될 것이라는 것을 알기 때문입니다. 그러나 무기한 계약의 시험 기간은 어떻습니까? 얼마인지 아세요? 그리고 그 기간 내에 해고되면 어떻게 되나요?
우리는 계약에서 가장 잘 알려지지 않은 부분, 특히 영구 계약에 초점을 맞춰 계약이 무엇인지, 얼마나 오래 지속되는지, 해고되면 어떻게 되는지, 더 많은 측면을 고려해야 합니다.
무기한 계약이란
SEPE 정의에 따르면 무기한 계약은
"계약 기간의 관점에서 서비스 제공에 대한 기한을 정하지 않고 합의하는 것"입니다.
즉, 고용 관계는 계약 해지 날짜 없이 사용자와 근로자 사이에 설정되어 며칠 또는 몇 년 동안 지속될 수 있습니다.
이러한 유형의 계약은 서면(보통)과 구두로 공식화될 수 있습니다. 또한, 정규직 계약일 필요는 없지만 시간제 또는 불연속적인 고정 서비스를 제공할 수 있습니다.
장기간 함께 일하고 싶은 근로자에게 일반적으로 제공되기 때문에 가장 "안정성"을 제공하는 고용 계약 중 하나입니다.
시험 기간
계약을 제안할 때 찬물 한 주전자, 그리고 당신이 알아야 할 것은 그것이 시험 기간으로 공식화된다는 것입니다. 즉, x 시간 동안 직업, 회사 및 작업 유형에 적응하는지 확인하기 위해 테스트를 받게 됩니다. 그리고 그 회사가 당신에게 적합한지 알아보기 위해.
모든 계약에는 평가판 기간을 추가할 수 있는 옵션이 있습니다. 즉, 의무사항은 아니지만, 만약 부과될 경우 계약 자체에 반영되어야 하고, 쌍방(근로자와 사용자)(특히 근로자)이 이를 수락해야 합니다.
법적으로 근로기준법 제14조에서 계약의 시용기간을 규정하고 있다. 그것은 둘 다의 권리입니다. 우리는 무엇을 의미합니까? 글쎄요, 고용주가 그 기간을 제공하지 않고 근로자가 원하면 요청할 수 있으므로 계약에 반영됩니다.
많은 사람들이 계속 믿고 있는 잘못된 사실은 시험 기간이 최대 15일인 20일에 불과하다는 것입니다. 사실은 그렇지 않습니다. 평가 기간의 기간은 회사가 관리되는 계약에서 결정되는지 여부에 따라 다릅니다. 그렇지 않은 경우 마감일은 다음과 같습니다.
- 직업이 자격을 갖춘 기술자를 위한 것인 경우 XNUMX개월 미만.
- 다른 유형의 근로자인 경우 XNUMX개월.
- 근로자가 25명 미만인 회사의 경우 시험기간은 XNUMX개월을 초과할 수 없습니다(자격을 갖춘 기술근로자의 경우).
무기한 계약의 시험 기간은 얼마입니까?
이러한 점에서 무기한 계약의 시험기간은 명확하다. 직위(및 계약)가 자격을 갖춘 기술자를 위한 것인 경우 15일에서 15개월이 될 수 있습니다. 그러나 나머지 근로자의 경우 시험 기간은 2일에서 XNUMX개월입니다.
평가판 기간 동안 어떤 권리가 있습니까?
귀하가 재판을 받고 있다고 해서 귀하가 수년간 또는 회사에서 근무한 근로자보다 권리가 적다는 의미는 아닙니다.
사실 당신은 노동자와 같은 권리를 가지고 있지만, 당신은 당신뿐만 아니라 회사에서도 잠시 재판을 받게 될 것입니다. 왜냐하면 당신이 동료, 상사, 상사 또는 길을 좋아하지 않는 경우가 있기 때문입니다. 그들은 일하고 회사와 당신은 떠나기로 결정합니다.
무기한 계약 기간 중 해고되면 어떻게 되나요?
일을 시작하고 자신이 "시험 중"이라는 것을 알 때 가장 큰 의심 중 하나는 그 시간에 무슨 일이 일어날 수 있는지 아는 것입니다. 그들이 당신을 해고 할 수 있습니까? 그들이 당신을 해고하면 돈을 주나요? 당신은 그 시험 날짜를 인용합니까?
고려해야 할 몇 가지 측면이 있습니다.
재판 기간 중 해고
수습 기간 동안 근로자와 사용자 모두 고용 관계 종료를 결정할 수 있습니다.
이 경우 어느 한쪽도 원인을 주장하거나 사전에 통지하지 않아도 됩니다. 즉, 해고는 하룻밤 사이에 이루어질 수 있습니다(다른 것이 확정되지 않은 경우).
즉, 근로자와 사용자 모두 사전 통지 없이 관계 종료를 설명 없이 결정할 수 있습니다.
관계를 끝내는 사람이 노동자라면 결과가 있습니다.
시험 기간에 근로자가 스스로 직장을 그만두기로 결정하면 문제가 발생합니다. 그는 실업 수당을 받을 자격이 없습니다.
즉, XNUMX개월 이상 근무한 경우 실업 수당을 받을 수 없습니다(퇴직 결정은 본인의 몫이고 근로자의 의사에 따른 해고 또는 자발적 해고로 간주되기 때문입니다).
그 회사가 해고하면 나에게도 실업권이 있다는 말인가? 네, 실업 수당 신청 요건을 충족하는 한 그렇습니다. 하지만 수습기간 동안 해고한 사람이 고용주라면 실업수당을 신청할 수 있다.
보상 없음
평가판 기간 중 해고의 또 다른 결과는 보상을 받을 수 없다는 것입니다. 당신은 당신이 일한 일수에 대해서만 급여를 받을 것입니다. 다른 것은 없습니다. 물론 추가 수당 및 휴가의 비례 부분을 징수 할 수도 있습니다.
예, 당신은 그 날을 인용합니다
소셜 시큐리티의 경우, XNUMX일이든 XNUMX개월이든 상관없이 귀하가 일한 날짜가 퇴직 시 고려됩니다.
이제 모든 것이 명확해졌습니까? 수습기간 동안 해고를 당한 적이 있습니까?