노사정산은 회사와의 노사관계가 종료될 때마다 반드시 수행해야 하는 회계업무입니다. 이 메커니즘에 대해 더 명확하게 이해하려면 작업 세계에서 이 개념에 대해 명확하게 이해하는 것이 중요합니다. 음, 합의는 연방 노동법의 계약상 혜택 지불에 해당하며 근로자가 고용주 앞에서 자발적인 사직을 제시하면 부여됩니다. 근로자와 고용주가 관계의 종료를 확인 또는 승인하는 행위입니다. 노동.
이런 관점에서 이것은 인생에서 적어도 한 번은 겪어야 할 공연입니다. 회사에서 지불해야 하는 금액을 알아야 할 정도입니다. 여기에는 기본적으로 노동 정착이 있습니다. 넘어 노동 계약 귀하가 가지고 있는 것: 고정 시간, 임시 또는 현재 스페인 법률에 인정된 기타 모든 것. 어쨌든 노동 합의가 무엇인지에 연결된 많은 다른 측면이 있습니다. 의 세계에서 이 개념과 분리할 수 없을 정도로 일.
이러한 개념 중 하나는 퇴직금을 의미하는 것입니다. 이 회계 문서를 통해 반영되기 때문입니다. 합의서는 기존의 고용 관계를 끝내는 문서라는 사실을 잊을 수 없습니다. 노동자와 고용주 사이. 한편으로 후자는 전자에 대한 모든 의무에서 면제되고 그의 직장에서 수행된 작업의 결과로 그에게 빚진 모든 돈을 그에게 지불합니다.
화해에서 청구되는 것은 무엇입니까?
고려해야 할 또 다른 불가피한 측면은 이 회계 작업에서 파생된 금액입니다. 헛되지 않게, 사업가나 고용주는 추가 지불에 해당하는 비례 부분을 노동력에게 지불해야 합니다. 게다가 연체 또는 급여 지난 몇 달 동안 당신에게 빚진 빚과 지금까지 즐기지 못한 휴가의 청산. 현 노동법에서 정한 기간 내에 한 번에 귀하의 당좌예금 계좌로 입금됩니다. 어떤 이유로든 회사를 그만둘 때 발생합니다.
다른 한편으로, 덜 중요하지 않은 것은 계산 방법 노동 합의. 개념을 더 잘 이해하려면 이러한 특별한 경우에 무엇을 청구해야 하는지 보여주는 예보다 더 좋은 것은 없습니다. 160일 동안 근무하면 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.
- 일일 급여: 1.000유로.
- 휴일(연간 13일)
- 약 30%에 해당하는 휴가 보험료.
중복 지급
직업 활동 중단의 가장 관련성이 높은 또 다른 효과가 될 것입니다. 귀하가 일을 마치거나 그만둘 때 그들이 귀하에게 지불해야 하는 금액입니다. 뭐, 이 노동 개념에 포함될 항목은 많을 것이다. 첫째로, 날들은 해마다 일했습니다. 부당해고의 경우 법이 시행되는 45년까지 연 2012일 이내로 한다. 노동 개혁 그리고 그 마감일을 연간 33일로 줄였습니다.
그러나 휴가, 특별 지불과 같은 다른 개념의 지불 부족도 포함됩니다. 이 모든 항목은 궁극적으로 직원이 회사에서 근무한 결과로 가져가야 하는 돈을 결정합니다. 일한 연수가 많을수록 이 개념에 해당하는 돈이 더 많아집니다. 어쨌든 그것은 매우 빨리 사라질 것입니다. 현재 계정에 새 일자리를 찾을 때까지 이 금액에 기댈 수 있도록. 그러나 퇴직금이 꼭 이 글에서 다루고자 하는 노사합의와 연결될 필요는 없습니다.
해고에 따른 합의의 효과
이러한 특성의 해결에는 반드시 평가해야 하는 일련의 조치가 수반됩니다. 다른 이유 중에는 귀하가 근로자로서 갖는 권리와의 관계에 영향을 미치기 때문입니다. 당연히 아래에서 지적한 다음 시나리오 중 하나가 발생할 수 있습니다.
- 이 문서는 나중에 두 당사자 중 한 사람이 변경할 수 있는 특정 조건으로 서명할 수 있습니다.
- 작업자, 즉 자신이 자신의 불쾌한 일 계약에 명시된 일부 조건으로. 가장 일반적인 것 중 일부는 귀하가 징수해야 하는 금액 또는 반대로 계약 해지 자체를 언급하는 것입니다.
- 합의가 상대방에 의해 변경된 경우 및 어떠한 경우에도 독촉 대상 또는 귀하의 불만 사항. 이 요구 사항을 올바르게 전달할 수 있는 최대 기간은 XNUMX입니다. 일반적으로 개인적인 이익에 대한 긍정적인 결과가 있습니다. 당연히 다른 고려 사항보다 귀하의 노동권 보호를 박탈할 것입니다.
어떤 데이터가 필요합니까?
이 문서를 정확하고 최적으로 준비하려면 지금까지 개발한 작업에 대한 일련의 정보를 고려해야 합니다. 다른 이유 중에서도 이러한 계산의 결과로 청구할 금액을 궁극적으로 결정하는 요인이 되기 때문입니다. 가장 관련성이 높은 것이 무엇인지 알고 싶습니까? 자, 이제부터 큰 효용을 창출할 것이기 때문에 조금만 주의를 기울이십시오. 당연히 직업 생활의 어느 시점에서 이 과정을 거칠 수 있습니다.
일한 년: 귀하에게 해당하는 정산이 무엇인지 알 수 있도록 관련 매개 변수 이상이 될 것입니다. XNUMX년 이상 직장에 있었던 것보다 몇 개월의 경력을 제시하는 것은 같지 않습니다. 두 시나리오의 차이는 훨씬 더 큽니다.
계약 조건: 이것은 기업가나 고용주가 고려해야 하는 또 다른 변수입니다. 귀하가 체결한 계약 유형, 연간 특별 지급액 또는 고용 계약에 명시된 기타 상황과 같은 관련 데이터를 사용합니다. 그들 모두에 따라, 당신은 다른 합의를 갖게 될 것이고 그것은 당신이 언제든지 발생할 수 있는 이 상황에서 더 나아질 수도 있고 더 나빠질 수도 있습니다.
이 문서를 공식화하는 방법은 무엇입니까?
귀하는 업무 활동 중단에 해당하는 합의금이 무엇인지 전문가로부터 조언을 받을 수 있습니다. 그러나, 당신은 다른 매우 실용적인 채널 이러한 연산으로 나타낼 수 있는 양에 근접할 수 있습니다. 어떤 경우든 그 보상이 부당해고에 대한 것인지 아니면 그렇지 않은지 알아야 합니다. 특히 매우 미묘한 차이가 있어 경우에 따라 금액이 크게 달라지기 때문입니다.
어쨌든 정산을 손으로 계산하고 싶지 않은 일이 생길 수 있습니다. 그렇다면 도움이 될 웹사이트가 많기 때문에 문제가 없습니다. 온라인으로 정산 계산. 전문적인 활동에서 파생된 활동을 중단한 이유가 무엇이든. 즉, 자발적인 휴가, 계약 종료 또는 회사에서 발생한 ERE의 결과로 인한 것입니다. 적어도 당신이 있거나 일했던 회사가 합의금을 어디로 갈 수 있는지에 대한 아이디어를 가질 수 있습니다.
귀하에게 해당하는 금액
귀하에게 해당하는 합의를 알 수 있도록이 개념에 대해 의심하지 않도록 예보다 더 좋은 것은 없습니다. 계산하려면 연봉 고용 계약에 서명 한 급여를 곱해야합니다. 1.500*12= 18.000유로에 두 번의 추가 지불을 더하면 1.500*2= 3.000유로가 됩니다. 금전적 기부금이 결정되는 기준이 될 것입니다. 보시다시피 계산하기 매우 쉬운 수학적 연산입니다. 회사와 근로자 사이에 체결된 계약에 포함될 수 있는 다른 변수도 분석해야 합니다.
분석해야 할 또 다른 측면은 해고가 부당한지 아닌지를 아는 것입니다. 이런 의미에서 법이 고용주를 허용한다는 것을 알아야 합니다. 고용 관계를 종료 예를 들어 부적절, 적응 부족, 지원 부족 또는 경제적, 기술적, 조직적, 생산상의 이유 또는 불가항력으로 인해 발생하는 특정 상황에서 근로자와 함께.
당연하게도 해고 유형에 따라 합의가 크게 달라집니다. 노사 관계에서 두 모델 사이에 매우 눈에 띄는 차이를 생성하는 지점까지. 이 부분은 이전의 부분보다 훨씬 복잡하고 노무 전문가의 전문적인 서비스를 찾을 수밖에 없습니다. 회사를 떠나는 결과로 계산이 개인 상황에 맞게 조정됩니다. 다른 기술적 고려 사항을 넘어 고용 계약에서 파생될 수도 있습니다.