고용 관계는 종종 다양한 유형의 계약에 반영됩니다. 그리고 스페인에는 한 가지 유형이 아니라 여러 유형이 있습니다. 그러나 때로는 이것은 고용주와 근로자 모두에게 더 많은 혼란을 야기합니다.
그러므로 당신이 찾고있는 것에 가장 적합한 것이 무엇인지 모르는 것을 피하기 위해, 오늘 계약 유형에 대해 이야기를하여 모두 알 수 있도록하겠습니다. 따라서 각각의 특성을 알고 있습니다.
하지만 ... 계약이란 무엇입니까?
RAE (Royal Spanish Academy)에 따르면 계약은 "특정 문제에 구속되고 이행이 강요 될 수있는 당사자 간의 구두 또는 서면 계약 또는 계약"및 "계약 조건을 포함하는 문서".
이 경우 우리는 그것을 두 사람을 묶을 모든 작업 조건을 설정하는 문서, 근로자와 고용주가 급여를받을 근로 활동을 수행합니다.
이제 정의가 정해 지듯이이 협정은 반드시 작성 될 필요는 없으며 구두도 검증됩니다. 문제는 이것으로 고용주의 말에 대한 당신의 말이며 때로는 근무 조건이 바뀔 수 있다는 것입니다. 따라서 가장 중요한 데이터가 반영된 계약서를 작성하는 것이 항상 좋습니다.
스페인의 계약 유형
현재 존재하는 계약 유형에 초점을 맞추면 다음을 찾을 수 있습니다.
무기한 계약
몇 년 전까지 만해도 이런 유형의 계약은 회사와 "장기적"고용 관계가 형성되어 안정된 직업을 갖는 것과 같았 기 때문에 누구에게나 선호되었습니다. 하나, 오늘날 많은 사람들은 "소진"하지 않기 위해 x 년마다 직업을 바꾸는 것을 선호합니다.
그럼에도 불구하고 많은 안정성을 제공하기 때문에 여전히 가장 원하는 것 중 하나입니다. 시간 제한이없는 것이 특징입니다. 즉, XNUMX 개월에서 XNUMX 년까지 또는 해당 직업에서 은퇴 할 수도 있습니다.
또한, 이 계약은 고용주에게 더 많은 이점이 있습니다. 예를 들어, 지원 또는 세금 공제 혜택, 특히 특정 유형의 근로자 (장애인, 기업가, 청년, 52 세 이상 ...)를 고용하는 경우.
물론, 다른 계약을 맺은 경우 (훈련, 구제 또는 임시 계약 제외) XNUMX 년 후에는 고용 계약이 무기한으로 간주됩니다 (근로자가 거의 알지 못하는 것). .
시간적 합의
오늘날 스페인에서는 이것이 가장 많이 사용되는 계약입니다. 에 관한 것입니다 특정 기간 동안 직원과 고용주 간의 고용 관계를 설정합니다. 일반적으로 동일한 고용 계약에 반영됩니다. 그렇다고 그 시간이 지나면 연장을 할 수 없다는 의미는 아닙니다. 즉, 회사 나 비즈니스에서 계속 일하기 위해 먼저 새로운 계약을 체결하는 것입니다.
이러한 계약은 항상 서면으로 서명해야합니다. 왜냐하면 일부는 구두로 할 수 있지만 일반적이지 않기 때문입니다 (권장하지도 않습니다).
그리고 어떤 종류의 임시 계약이있을 수 있습니까? 다음과 같은:
업무 또는 서비스에 대한 임시 계약
회사가 있고 이제 크리스마스가되면 업무가 누군가를 고용해야 할 정도로 늘어난다고 상상해보십시오. 그러나 XNUMX 월, XNUMX 월, XNUMX 월 또는 그 이상일 경우 얼마나 오래 필요할지 알 수 없습니다. 그때, 작업 또는 서비스 계약은 완료 날짜가 알려지지 않아 특정 "직업"에 고용 된 경우에 사용됩니다. 이 작업이 끝나면 작동이 멈 춥니 다 (물론 항상 알림과 함께).
최종 임시 계약
가장 많이 서명 된 계약 중 하나이며이 계약은 연중 특정시기에 회사의 과부하를 반영하여이 양식에 따라 인력에 들어가는 더 많은 근로자를 필요로합니다. 물론, 당신은 명심해야합니다 계약은 XNUMX 개월 이상 지속될 수 없습니다.
일시적인
임시 계약은 일시적으로 일자리를 커버해야하기 때문에 근로자와 고용주가 체결하는 계약입니다. 이제 해당 작업에 대한 종료 날짜가 없습니다. 근로자의 부재 또는 충원 할 공석에 따라 다릅니다. (그것과 함께 은퇴하기까지도 며칠에서 몇 년까지 지속될 수 있습니다).
이 계약은 질병, 장기 병가, 노조 석방으로 인해 경쟁 시험에서 공석을 채우는 경향이 있기 때문에 공공 기관에서 가장 일반적입니다.
계약 유형 : 대체 계약
구제 계약은 퇴직 연령에 가까운 근로자가 일반적으로 부분 퇴직으로 인해 근로 시간이 단축 될 때 공식화되는 계약입니다. 이런 식으로 작업자는 자신의 위치를 유지하지만 더 이상 작업에 해당하지 않는 시간 동안 교체하려면 하루의 일부를 커버하기 위해 다른 사람과의 업무 관계.
따라서 새로운 사람이 가장 오래 근무한 사람에게서 배우는 방법이기도합니다. 따라서 완전 퇴직이되었을 때 회사는 일을 계속할 수있는 훈련 된 직원을 갖게됩니다 (이 경우에는 완전히 ).
교육 및 견습 계약
교육 및 견습 계약을 수행하려면 일련의 요구 사항을 충족해야합니다. 그중 근로자가 16 ~ 30 세 (실업률이 25 % 미만이면 15 세) 여야한다는 사실.
계약의 목적은 실제로 한 명 이상의 근로자를 갖는 것이 아니라 이것은 훈련과 업무 경험을 배우고 결합합니다. 이런 식으로 당신이 원하는 것은 그 사람이 자신의 위치에서 제대로 일할 수 있도록 훈련을받는 것입니다. 즉, 그다지 많은 일을 우선시하는 것이 아니라 그 일을 훈련시켜 잠시 후 다른 양식의 계약으로 수행 할 수 있도록하는 것입니다.
이 계약이 유효 할 수있는 최대 기간은 3 년입니다.
계약 유형 : 인턴쉽 계약
인턴십 계약은 이전 계약과 마찬가지로 이행해야 할 특정 요구 사항이 있습니다. 그리고이 계약은 훈련 (일반적으로 경력)을 이수한 사람과 지정된 기간 (완료 후 최대 XNUMX 년) 동안 만 체결 할 수 있다는 것입니다.
목표는 그 사람은 직장에서 경험을 쌓고 실제 현장에서받은 교육을 적용하는 방법을 알고 있습니다. 이러한 이유로 그들의 보수는 일반적으로 다른 계약보다 적지 만 "정상"계약을 맺은 근로자가받을 수있는 보수의 75 % 미만은 아닙니다.