ದ್ರವ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು

 

ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ದ್ರವ ಸಂಬಳ ಯಾವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ಸಂಬಳದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ದಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಳಿದ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು - ನಗದು ಅಥವಾ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವ ವೇತನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದ 30% ಮೀರಬಾರದು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದಾದ ಉಳಿದ ಅವಧಿಗಳು:

• ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು.
• ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು.
• ಒಪ್ಪಿದ ದಿನದಲ್ಲಿ 15 ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.
• ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಅಡಚಣೆಗಳು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಶೂನ್ಯ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕಲು ಪರವಾನಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಗಳಂತಹ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕ್ಷಮಿಸಿಲ್ಲ.

ಸಂಬಳ ರಚನೆ

ಸಂಬಳವು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರಚನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಮೂಲ ವೇತನ. ಇದು ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ಯೂನಿಟ್‌ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರ್ಗಕ್ಕೂ ಇದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಸಂಬಳ ಪೂರಕ. ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು.
  • ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಕರಗಳು;
    • ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ.
    • ಪ್ರಾಚೀನತೆ
  • ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಕರಗಳು; ವಿಷತ್ವ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ.
  • ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದಾಗಿ ಪೂರಕಗಳು.
  • ಅಸಾಧಾರಣ ಗಂಟೆಗಳು. ಅವುಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಇವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಯ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ರೀತಿಯ ಸಂಬಳವೂ ಇದೆ, ಈ ಸಂಬಳವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಆ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಒಡೆತನದಲ್ಲಿದೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲು ಉಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕಾರನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ಸಂಬಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹೇಳಿದ ಸಂಬಳದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕಾರನ್ನು ಬಳಸಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಾವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅದು ಸಂಬಳವಲ್ಲ

ಇದನ್ನು ಸಂಬಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಅಮಾನತುಗಳು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉಂಟಾದ ಖರ್ಚುಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಸರಬರಾಜುಗಳಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ಮೊತ್ತಗಳಿಗೆ.

ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:

• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಮಾಡಿದ ಖರ್ಚಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರ.
• ಸಾವಿನಿಂದಾಗಿ ಪರಿಹಾರ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸತ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕನ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಅವನು / ಅವಳು ಗಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನವನ್ನು.
• ವರ್ಗಾವಣೆ, ಅಮಾನತು, ವಜಾ ಅಥವಾ ವಜಾಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪರಿಹಾರ.

ಈಗ, ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಅನುಮಾನವೆಂದರೆ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವು ಒಂದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಅನುಮಾನವಿದೆ.

ಅವರು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಒಂದೇ?

ಎರಡೂ ಪದಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೂ ವೃತ್ತಿಪರರ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಈ ಪದಗಳು ಅವು ಸಮಾನಾರ್ಥಕವಲ್ಲ.

El ಸಂಬಳ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಪರಿಮಾಣಿತ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಅಂದರೆ, ಸಮಯದ ಪ್ರತಿ ಯೂನಿಟ್‌ಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಿದ ಈ ಘಟಕದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನಾವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಸಂಬಳವು ನಿಗದಿತ ಸಂಭಾವನೆ; ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲದೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣವು ಒಪ್ಪಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈಗ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಈ ಎರಡು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನಿವ್ವಳ ವೇತನ.

ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳ

ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನು ಪಡೆಯುವ ಒಟ್ಟು ಸಂಭಾವನೆಯಾಗಿದೆ, ಅದು ಹಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರೀತಿಯದ್ದಾಗಿರಲಿ, ಈ ಮೌಲ್ಯವು ವೇತನದಾರರ ಅನುಗುಣವಾದ ರಿಯಾಯಿತಿಯ ಮೊದಲು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳ

ಪಾಕೆಟ್ ಸಂಬಳ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಜೇಬಿಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊತ್ತವಾಗಿದ್ದು, ಅವನು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಕಾನೂನಿನ ಕಡಿತವನ್ನು ರಿಯಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಯ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ರಿಯಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಯೂನಿಯನ್ ಕೆಲಸ, ಜೀವ ವಿಮೆ.

ಈ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಳೆಯುವಾಗ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊಡುಗೆಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ರಿಯಾಯಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳು: ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಅವರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.
• ವೃತ್ತಿಪರ ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳು: ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರಯಾಣ: ಕೆಲಸದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ವಸತಿ ಮತ್ತು .ಟಗಳ ಹೊರಗೆ ಸಾರಿಗೆ
• ತರಬೇತಿ: ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ

ವೇತನದಾರರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನದಾರರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಸಂಚಯಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಈ ಭಾಗದೊಳಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ದ್ರವ ಸಂಬಳವನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಳೆಯಬೇಕು.