ಇಂದಿನ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲಿದ್ದೇವೆ ನಿಮ್ಮ ವಸಾಹತು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕೈಯಾರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಯಾವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು; ಅದನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅಷ್ಟು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.

ವಸಾಹತು ಎಂದರೇನು?

ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ, ನೀವು ಅದರ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು, ಅದು ನೌಕರನ ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿವಾಳಿಯಾದಾಗ. ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುವಂತಹ ಯಾವುದನ್ನೂ ನೀವು ಮಾಡದಿರುವವರೆಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಸಂಕುಚಿತಗೊಂಡ ರಜಾದಿನಗಳ ಪ್ರಮಾಣ

ರಜಾದಿನಗಳು ವಸಾಹತಿನ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಿರುವ ಮೊತ್ತದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ರಜೆಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂ

La ರಜೆಯ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಮೊತ್ತವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವನು ತನ್ನ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಮೊತ್ತವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೊರಗಿರುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತವು ಎಂದಿಗೂ 25% ಮೀರಬಾರದು.

ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭ

ಈ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿ ಸಸ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 60 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀಡಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಲೆಯನ್ನು ವಸಾಹತಿನಲ್ಲಿಯೂ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪಾವತಿಯು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ವಸಾಹತುವಿನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಘೋಷಣೆಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೊದಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಂತೃಪ್ತಿ

ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಆಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ವಸಾಹತಿನಲ್ಲಿಯೂ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ವಸಾಹತುವಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಯಾವ ಭಾಗವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಟ್ಟುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವಸಾಹತು ಮೊತ್ತ, 15 ದಿನಗಳ ಅನುಪಾತದ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಆದರೆ ನೌಕರನು ಜನವರಿ ಮೊದಲ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ ಮೊದಲ ದಿನಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬೇಕು, ಒಟ್ಟು 90 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ರಜಾದಿನಗಳು

ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಫೆಬ್ರವರಿ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಎಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ 8 ದಿನಗಳ ಅನುಪಾತದ ಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು.

ರಜೆಯ ಮೊದಲ 8 ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು 60 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅದು ನೀಡುವ ಫಲಿತಾಂಶ. ನಾವು ಅದನ್ನು 336 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

ರಜೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಈ ಭಾಗವನ್ನು ವಸಾಹತಿನ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂ

La ರಜೆಯ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕರಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ರಜೆಯ 25% ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಪ್ರತಿ 10 ಯೂರೋಗಳಿಗೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ 30 ರಷ್ಟನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಇತರ ಯಾವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ

ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ವಸಾಹತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.  ಒಂದು ವೇಳೆ ಹಣದ ಪ್ರಮಾಣವು ಬದಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೊನೆಯ ಆರು ವೇತನದಾರರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಸಾಹತಿನ ಅನುಪಾತದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ರಿಸ್‌ಮಸ್ ಮತ್ತು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನದವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ನೀಡದ ರಜಾದಿನಗಳು. ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ನೀಡದ ಅಥವಾ ನೀವು ಬಯಸದ ಕಾರಣ ನೀವು ಆನಂದಿಸದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಹ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿಯುವ ದಿನದವರೆಗೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಸಾಹತಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಎಂದರೆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ

ನೀಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಸಾಹತು ಸಹಿ, ಕಂಪನಿಯು ನಮಗೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ; ಹೇಗಾದರೂ, ಅವರು ಗುಂಡು ಹಾರಿಸದಿರಲು ಕಾರಣವನ್ನು ನಾವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯಗಳಾಗಿವೆ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ನೀವು ವಸಾಹತು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ವಸಾಹತು ನಾವು ಮತ್ತೊಂದು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ನಾವು ಪಡೆಯಲಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಕೊನೆಯ ಮೊತ್ತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಾವು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಮೊತ್ತವು ಸರಿಯಾದದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಒಮ್ಮೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಮೊತ್ತವು ನ್ಯಾಯಯುತವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಏನನ್ನೂ ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ ಏನು

ಒಂದು ವೇಳೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸರಿಯಾಗಿ ಆಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದುದು ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು "ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅನುಸರಣೆ ಅಲ್ಲ".

ಮುಂದೆ, ನಾವು ಎ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆ.

ವಸಾಹತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು, ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಯಾರೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಸಹಿಗೆ ಬಂದಾಗ ನೀವು ಯಾವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.

ವಸಾಹತಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ದಿನದ ಮೊದಲು, ಯಾವುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಸಹಿ ಮಾಡುವ ದಿನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅನುಸರಿಸದಿರುವಂತೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ವಸಾಹತಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಹೋದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಯೋಗಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.

ವಸಾಹತಿನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು, ಅದು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದರೆ ಪರಿಹಾರದ ಜೊತೆಗೆ.

ಅನುಮಾನಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೊತ್ತವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬಾರದು. ಅವರು ಸಹಿ ಹಾಕುವಂತೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಹಕ್ಕು ಮಾನ್ಯವಾಗಲು ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಷವಿದೆ.

ವಸಾಹತು ಪಾವತಿಯ ರೂಪ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಅದನ್ನು ಹಾಕದಿದ್ದರೆ, ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಸಾಹತನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸಲು ನೀವು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ವಸಾಹತನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ, ನೀವು ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಏನನ್ನೂ ಮರುಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ

ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಲು ಹೋಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರನಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 45 ದಿನಗಳ 24 ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳವರೆಗೆ ಸಣ್ಣ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. (ಈ ಹಂತವು ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ; ಸ್ಥಿರ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 24 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ).

ವಸಾಹತು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು

ರಾಜೀನಾಮೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 3 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೀರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ನೀಡಬಾರದು.

ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡಬಾರದು

ನೀವು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳನ್ನು ಬಳಸದಿರಲು ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ಪ್ರತಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅದರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ.  ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು 360 ದಿನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅದು 365 ಆಗಿರಬಾರದು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವರ್ಷದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊರಬರುವ ಮೊತ್ತವು ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಕಂಪನಿ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಆ ವರ್ಷ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ವಸಾಹತುವಿನಿಂದ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ

ನೀವು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಹಣದಿಂದ, ನೀವು ವಿಧಿಸುವ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಕಳೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಕಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಸಹಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ನಾವು ಹೇಳಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅಂಕಿ ಸರಿಯಾಗಿದೆ, ಅದು ನಮಗೆ ಗಂಭೀರ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆಯಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆ.

ಮೊತ್ತ ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಾರದು

ಅನೇಕ ವಕೀಲರು ನಮಗೆ ಅರ್ಪಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿಯಲ್ಲ ವಸಾಹತುವಿನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಮಗೆ ಏನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿವಾದಿ ಹಕ್ಕು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಘಟಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ವಕೀಲರು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಕರೆದೊಯ್ಯಬಾರದು; ಯಾವುದನ್ನೂ ಗ್ರಹಿಸದೆ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ವಸಾಹತು ನೀವು ಬಹಳ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು, ಮೊತ್ತವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಓದಿ, ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ರೂಪ ಮತ್ತು ಅದರ ದಿನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.