ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ: ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಅನೇಕ ಜನರು ಇದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ. ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳು ಇವು. ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲನೆಯದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ವಿಸರ್ಜನೆ ಅಥವಾ ಸಂಯೋಜಿತ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಸ್ಥಿತಿ.

ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 61 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು ವಯಸ್ಸಿನ ಬೋನಸ್. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಭಿಮಾನಕ್ಕಾಗಿ ವಿಷಕಾರಿ ಅಥವಾ ನೋವಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ 65% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಗರಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಅವಧಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ:

ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ 30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅನುಪಾತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹಾಗೆಯೇ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕೊಡುಗೆಗಳ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಖಾತೆ ಮಾಡಿ 1-1-1967 ರ ಮೊದಲು.

ಇದರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ. ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಈ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದನ್ನೂ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಲ್ಲದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಳಗೆ ಪ್ರಾರ್ಥಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ವಿಶೇಷ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, 10 ವರ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಕೊನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಈ ವಿಶೇಷ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 6 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಇದಕ್ಕೆ ಸಹಕಾರಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಇದ್ದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೇಮಕ, 30 ವರ್ಷಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಅವುಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಿಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಇದನ್ನು 6 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ತನ್ನದೇ ಆದ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಇರಬಾರದು.

ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಘಟನೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಬಾರದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಧಿಸುವುದು ದಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಹೇಳಿದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಡೆಯುವ ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಇಚ್ will ಾಶಕ್ತಿಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ.

ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನೈಚ್ arily ಿಕವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ.

ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ, ಜನರು ಗರಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೇಳಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಗಿತವನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಪಾವತಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಅವರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನೀಡಲಾಗುವ ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನುರೂಪವಾಗಿರುವ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 1, 2 ಮತ್ತು 3 ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಹ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಲಾಭದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗುತ್ತಾರೆ.
• ಈ ಸಬ್ಸಿಡಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು 52 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಾಗಿರಬೇಕು.
• 55 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭವು ಖಾಲಿಯಾದ ನಂತರ ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಣಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿರುವವರೆಗೆ 3 ಮತ್ತು 4 ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ಪಾವತಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಹ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು ನಿವೃತ್ತಿ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಿರುವ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಬಿಂದುಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು 24 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಫಲಿತಾಂಶವು ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಲಾಭ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದರೆ.

ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಪಾವತಿಸಿದ ಶುಲ್ಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ.

ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಪಾವತಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 2 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ಅವುಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸಬೇಕು. ದಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ 180 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು.

ಕೆಲಸಗಾರ ಹೇಳಿದರು ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು

ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಭುತ್ವಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು:

• ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಅದನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ನೀವು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕ್ಷಣ.
• ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಂದಿರುವ ಯೋಜನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೂಕ್ತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.
• ಈ ಮೂಲಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನಾವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಮೊದಲನೆಯದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೊಂದಿರುವ ನೋಂದಣಿ ದಿನಗಳು. ಅದರ ಜೊತೆಗೆ, ನೋಂದಣಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನೋಂದಣಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳು.

ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಆಧಾರ. ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯು ಕಳೆದ 15 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳ ಅಂಕಗಣಿತದ ಸರಾಸರಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಸಿಪಿಐ ಆಧರಿಸಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಂತರ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಇದು ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ% ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

65 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು

65 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2% ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪುಟವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಏನು ಬೇಕು

ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನವೀಕರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಜೀವನ ವರದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ.

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಅದೃಷ್ಟವಂತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಸಾಕು. ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಫಾರ್ಮ್ ಬಳಸಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ನಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೊಡುಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಕೇವಲ 30 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ಪಾವತಿಗಳು, ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಪಿಂಚಣಿ ಎಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಅದರ% ಅನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಇದು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುವುದರಿಂದ, ಪ್ರತಿವರ್ಷವೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೋಡುವುದು ಶಿಫಾರಸು.