កាសែត

កម្មករចំការ

នៅក្នុងដំណាក់កាលប្រវត្តិសាស្ត្រដែលគេស្គាល់ថាមជ្ឈឹមវ័យមគ្គុទ្ទេសក៍ Guild ធ្លាប់ជួលមនុស្សឱ្យធ្វើការនៅក្នុងសិក្ខាសាលារបស់ពួកគេ។ មនុស្សទាំងនេះដែលត្រូវបានគេជួលត្រូវបានបង់ដោយថ្ងៃ។ នេះត្រូវបានគេស្គាល់ជាភាសាបារាំងថាចារ័រវាមកពីពាក្យបារាំងនេះដែលពាក្យបច្ចុប្បន្នត្រូវបានចេញមក៖ កម្មករទាំងថ្ងៃទាំងថ្ងៃដែលអាចនិយាយបានដោយសាមញ្ញថាពួកគេជាមនុស្សដែលធ្វើការសម្រាប់ប្រាក់ខែមួយថ្ងៃ។

តើប្រាក់ឈ្នួលគឺជាអ្វី?

ប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល វាអាចត្រូវបានគេយល់ថាជាប្រាក់ខែដែលកម្មករម្នាក់ទទួលបានជាថ្នូរនឹងសកម្មភាពឬការងារមួយថ្ងៃ។ បើមិនដូច្នោះទេវាក៏អាចត្រូវបានបកស្រាយថាជាការងារដែលប្រតិបត្តិករអនុវត្តរាល់ថ្ងៃ។

ដូច្នេះយើងអាចនិយាយបានថា ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាទម្រង់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់ដែលមានសំណងនៃការងារ នៃអ្នកជួលទោះយ៉ាងណាពាក្យនេះត្រូវបានផ្លាស់ទីលំនៅដោយលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃការប្រើប្រាស់ជាទូទៅដូចជា៖ ប្រាក់ខែប្រាក់ខែសំណងសំណងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ឬថ្លៃសេវាផ្សេងទៀត។

ប្រាក់ឈ្នួល

El ប្រាក់ឈ្នួលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ធ្វើឱ្យស្មុគស្មាញដល់ភាពងាយស្រួលដែលតំណាងដោយប្រាក់ខែ ដោយសារវាបង្អាក់កម្មករនិយោជិតនូវសកម្មភាពជំរុញណាមួយដែលធ្វើឱ្យគាត់ខិតខំធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការងាររបស់ខ្លួនវាក៏តម្រូវឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្នរបស់គាត់ផងដែរដែលត្រូវតែបន្តជាប្រចាំដូច្នេះវាមានតម្លៃថ្លៃណាស់ហើយថែមទាំងបង្ហាញលទ្ធផលតិចតួចបំផុតហើយជាលទ្ធផលនៅពេលកម្មករមាន។ ធ្វើការតាមរបៀបមួយដែលចង់និយាយថាមានការទទួលខុសត្រូវជាច្រើនការខិតខំនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយកម្មករដែលមិនសូវឧស្សាហ៍ក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ នេះបង្ហាញពីភាពខ្ជិលច្រអូសអាកប្បកិរិយាមិនល្អគុណភាពអន់នៅក្នុងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀត។ នេះដោយសារតែការទូទាត់ប្រាក់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តនឹងដូចគ្នាសម្រាប់អ្នករាល់គ្នាដូច្នេះគ្មានការជំរុញទឹកចិត្តក្នុងការបំពេញភារកិច្ចតាមរបៀបដែលប្រសើរជាងនេះទេប៉ុន្តែផ្អែកលើចំនួនអប្បបរមាដែលត្រូវការគឺកិច្ចការដែល ប្រគល់ឲ្យ និយោជិកនឹងត្រូវអនុវត្ត។ គឺដោយសារតែរឿងនេះដែលគេហៅថា ស្នាដៃ (ដែលជាវិធីសាស្រ្តមួយដែលមាននៅក្នុងការជួលដែលនិយោជិកគិតពីគំនិតនៃការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តជាជាងពីពេលវេលាដែលបានចំណាយ) វាគឺជាការជំនួសដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនដល់ថ្ងៃក្នុងករណីជាច្រើន។

ឥឡូវចូរយើងបន្តកំណត់ កម្មករក្នុងមួយថ្ងៃពាក្យមួយផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាសទិសន័យគឺបញ្ចាំគឺជាបុគ្គលដែលត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើការប្តូរប្រាក់ឈ្នួលឬដូចគ្នានឹងការទូទាត់ប្រាក់សម្រាប់ពេលថ្ងៃធ្វើការ។ វាត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ផងដែរដែលជាពាក្យដែលត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកម្មករកសិកម្មដែលគ្មានដី។

ឥឡូវនេះដោយការបន្ថែមនូវអ្វីដែលពាក្យនេះបង្កប់ន័យ កម្មករ, វាក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកម្មករនៅតំបន់កសិកម្មដែលមិនមែនជាម្ចាស់ដីពោលគឺពួកគេមិនធ្វើការអ្វីដែលជារបស់ពួកគេទេ។ អ្វីដែលតួលេខនៃកម្មករនិយោជិតថ្ងៃតំណាងនេះក៏ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងអចលនទ្រព្យធំ ៗ ដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅភាគខាងត្បូងនៃប្រទេសអេស្ប៉ាញនិងជាពិសេសនៅតំបន់ Andalusia ។ នៅតំបន់ខ្លះនៃតំបន់ Andalusian កម្មករថ្ងៃដែលត្រូវបានគេជួលក្នុងកំឡុងពេលសាបព្រួសឬរដូវកាលហ្គាណាស្យាត្រូវបានគេហៅថាgañanes។

ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈតិចបំផុត

ប្រាក់ឈ្នួលនិងកម្មករ

នៅក្នុងទឹកដីនៃប្រទេសអេស្បាញ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាវិជ្ជាជីវៈ (SMI) វាគឺជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ដែលកម្មករអាចប្រមូលបានដោយមិនគិតពីការលះបង់វិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលនោះទេ។ អេសប៊ីអាយអាយនេះអាចត្រូវបានបង្ហាញតាមវិធីផ្សេងៗគ្នាដោយផ្អែកលើឯកតារូបិយវត្ថុ។ ទាំងក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងមួយខែឬមួយឆ្នាំនៃការងារ។ អេសអាយអាយអេសនេះត្រូវបានបោះពុម្ពជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅក្នុងប៊ូអ៊ី។

ដើម្បីបង្កើត ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវនឹងឆ្នាំនីមួយៗ សន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) ត្រូវតែត្រូវបានពិចារណារួមគ្នាក៏ដូចជាអ្វីដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងផលិតភាពមធ្យមថ្នាក់ជាតិក៏ដូចជាការកើនឡើងនៃការចូលរួមកម្លាំងពលកម្មទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលជាតិហើយវាក៏ត្រូវគិតគូរពីសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។ បានវិភាគស្ថានភាពទូទៅ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះអាចត្រូវបានកែប្រែពាក់កណ្តាលឆ្នាំក្នុងករណីដែលមានភាពខុសគ្នានៃថវិកាដែលបានកំណត់ទៅសន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) ។

ខាងក្រោមនេះជា ឧទាហរណ៍នៃឥរិយាបទប្រាក់ឈ្នួលក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ សម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៣ វាត្រូវបានកំណត់ដោយព្រះរាជក្រឹត្យលេខ ១៧១៧/២០១២ ដែលមានកាលបរិច្ឆេទ ២៨ ធ្នូក្នុងតម្លៃ ២១.៥១ អឺរ៉ូក្នុងមួយថ្ងៃនិង ៦៤៥.៣០ អឺរ៉ូសម្រាប់ខែនីមួយៗបន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលការបង់ថ្លៃពិសេសចំនួន ២ ។ ប្រសិនបើការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានបែងចែកជា ១២ ការទូទាត់នីមួយៗត្រូវនឹងមួយខែនៃឆ្នាំដោយគ្មានការបន្ថែមលទ្ធផលប្រាក់ខែអប្បបរមាប្រចាំខែមានចំនួន ៧៥២,៨៥ អឺរ៉ូ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគណនានេះសំដៅទៅលើប្រាក់ខែសរុបដែលត្រូវនឹងការងារដែលគេហៅថាការងារពេញម៉ោង (ដែលនៅក្នុងប្រទេសអេស្ប៉ាញភាគច្រើននៃសកម្មភាពការងារមានន័យថា ៤០ ម៉ោងនៃការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ប្រសិនបើនេះត្រូវបានបែងចែកដើម្បីចាកចេញពី កាលវិភាគដែលថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់នៃសប្តាហ៍មានចំនួនម៉ោងដូចគ្នាដែលត្រូវបានកំណត់ដែលត្រូវនឹង ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ) ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនប្រសិនបើហេតុផលណាមួយថ្ងៃធ្វើការខ្លីត្រូវបានអនុវត្តថ្លៃឈ្នួលឬផ្នែកសមាមាត្រដែលត្រូវគ្នានឹងពេលវេលាធ្វើការនឹងត្រូវបានទទួល។

នេះបើយោងតាម ប្រភេទវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងអាជីវកម្មដែលត្រូវបានអនុវត្តបាននិយាយថាចំនួនទឹកប្រាក់អាចត្រូវបានកើនឡើងឬក៏អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយក្នុងករណីដែលកម្មករស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់។ ទំនាក់ទំនងការងារនិងព័ត៌មានលម្អិតត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងលក្ខន្តិកៈកម្មករ

នៅក្នុងខែធ្នូឆ្នាំ ២០១១ មានអ្វីមួយមិនធម្មតាកើតឡើងរដ្ឋាភិបាលម៉ារីយ៉ាណូរ៉ាយបានបង្កកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះជាការសំខាន់ដែលត្រូវគូសបញ្ជាក់ពីព្រោះនេះជាលើកទី ១ ចាប់តាំងពីការណែនាំប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានកើតឡើង។ នៅឆ្នាំ ២០១២ រដ្ឋាភិបាលរបស់គណបក្សប្រជាប្រិយបានធ្វើដូចគ្នាដោយនិយាយកុហកម្តងទៀត ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកក។ ក្នុងឆ្នាំ ២០១៤ ស្ថានភាពដដែលនេះបានលេចចេញជាថ្មីដោយបន្សល់ទុកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅ ៦៤៥.៣០ អឺរ៉ូក្នុងមួយខែ។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់ពីមុនដោយកាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យាត្រូវតែមានការបង់ប្រាក់បន្ថែមចំនួន 2014 គឺតាមរបៀបនេះនៅពេលបន្ថែមផ្នែកនៃការទូទាត់ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងផ្នែកមួយក្នុងមួយខែប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសុទ្ធរបស់អេស្បាញគឺបន្ទាប់ពីពន្ធតើវានឹង ប្រហែល ៧៥២,៨៥ ផោនក្នុងមួយខែ។

កម្មករ

ឥឡូវចូរយើងដោះស្រាយនូវអ្វីដែលពួកគេបញ្ចូល ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់គណនេយ្យ។ នៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលពិសេសមានប្រាក់ឈ្នួល ៤ ប្រភេទ៖ ទីមួយគឺប្រាក់ឈ្នួលផ្នែកលក់ទី ២ ត្រូវនឹងប្រាក់ឈ្នួលបង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់ប្រភេទទី ៣ សំដៅទៅលើប្រាក់ឈ្នួលទិញហើយប្រភេទចុងក្រោយគឺប្រាក់ឈ្នួល។ ពិសេសគឺការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ប្រចាំថ្ងៃ។ ក្រុមហ៊ុនដែលប្រើមួយឬច្រើននៃប្រាក់ឈ្នួលទាំងនេះផ្សាយប្រតិបត្តិការ។ ក្នុងករណីទាំងនោះកន្លែងណា ប្រាក់ឈ្នួលមិនមែនជារបស់ណាមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលពិសេសបួនប្រភេទទេប្រតិបត្តិការនឹងត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិទូទៅពីព្រោះទិនានុប្បវត្តិទូទៅនេះអាចត្រូវបានគេអនុវត្តទៅតាមប្រភេទនៃប្រតិបត្តិការណាមួយ។ ការបែងចែកមានដោយសារតែវិធីពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីទទួលយកប្រភេទប្រតិបត្តិការជាក់លាក់ដែលវាមាន។

នៅក្នុងឱកាសនីមួយៗដែលក្រុមហ៊ុនទូទាត់ប្រាក់ដើម្បីតាមដានវាកំណត់ត្រានៃប្រតិបត្តិការនេះត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលត្រូវនឹងការទូទាត់សាច់ប្រាក់។ ក្នុង​នេះ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនៅក្នុងការទូទាត់ទាំងអស់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើង តាមរយៈការប្រើប្រាស់មូលប្បទានប័ត្រការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់និងប្រភេទផ្សេងៗគ្នានៃការទូទាត់តាមអេឡិចត្រូនិកដែលប្រាក់នោះផ្ទេរភ្លាមៗទៅកម្មករ។ នៅក្នុងគណនេយ្យរាល់ពេលដែលអ្នកបង់ជាសាច់ប្រាក់អ្នកត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងគណនីសាច់ប្រាក់។ មូលហេតុដែលកើតឡើងគឺថា“ សាច់ប្រាក់” គឺជាគណនីទ្រព្យហើយគណនីទ្រព្យទាំងអស់នេះមានសមតុល្យឥណពន្ធធម្មតា។ សមតុល្យនេះតំណាងឱ្យលុយដែលក្រុមហ៊ុនមានភ្លាមៗនេះបញ្ជាក់ថាវត្ថុមួយចំនួនដូចជាសមតុល្យឆ្នើមឬគណនីត្រូវបង់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងលេខទាំងនេះទេ

តាមលំដាប់លំដោយ ការគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើតាមរបៀបប្រសើរជាងមុនរាល់ប្រតិបត្តិការដែលបានអនុវត្តក្នុងកំឡុងពេលមួយខែត្រូវបានកត់ត្រាបន្ទាប់មកជួរឈរនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបន្ថែម។ បន្ទាប់ពីបានធ្វើដូចខាងលើចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនៃឥណពន្ធនិងឥណទានរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែស្មើគ្នា។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនកើតឡើងវាជាភស្តុតាងដែលថាកំហុសឬកំហុសបានកើតឡើងក្នុងកំឡុងពេលដំណើរការ។ ក្រោយមកនៅពេលដែលចំនួនសរុបត្រូវបានបញ្ចប់ហើយអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់នោះចំនួននីមួយៗដែលត្រូវគ្នានឹងជួរឈរត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រាទូទៅដែលជាកំណត់ត្រាដែលត្រូវបានរក្សាទុកគណនីនិងសមតុល្យទាំងអស់ដែលក្រុមហ៊ុនមាន។ ជំហានទាំងអស់នេះត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនអាចរៀបចំគណនីនូវអ្វីដែលខ្លួនមានទាក់ទងនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

អត្ថបទទាក់ទង៖
ថ្ងៃឈប់សម្រាកម៉ោងធ្វើការនិងប្រាក់ឈ្នួលនៅអឺរ៉ុប

ទម្រង់នៃការទូទាត់ដែលក្រុមហ៊ុនអាចជ្រើសរើស

ក្រុមហ៊ុនអាចជ្រើសរើសប្តូរបុគ្គលិករបស់ពួកគេតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នា។ លើសពីនេះពួកគេខ្លះមានគុណសម្បត្តិពន្ធរបស់ពួកគេសម្រាប់ទាំងកម្មករនិងក្រុមហ៊ុន។ ត្រូវតែចងចាំថាប្រទេសនីមួយៗអាចទូទាត់ប្រាក់តាមរបៀបផ្សេងៗគ្នាហើយទោះបីជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងប្រទេសអេស្ប៉ាញក៏ដោយក៏មានប្រទេសដែលមិនមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះដែរ។ ដោយសារប្រទេសនីមួយៗត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯករាជ្យទម្រង់អាជីវកម្មខុសៗគ្នាកើតឡើងក៏ដូចជាសិទ្ធិផ្សេងៗគ្នាដល់កម្មកររបស់ខ្លួន។ លើសពីមុខងារដែលកម្មករនិយោជិតអាចផ្តល់ជូនក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននីមួយៗអាស្រ័យលើវិស័យវិធីដែលសកម្មភាពរបស់ខ្លួនអនុវត្តនិងប្រទេសដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខ្លួនអាចទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេខុសគ្នា។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះយើងនឹងពិនិត្យមើលវិធីផ្សេងគ្នាមួយចំនួនដែលប្រាក់ខែនេះអាចត្រូវបានបង់។

ផ្តល់ជូនភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនវាផ្ទាល់

វាជាការអនុវត្ត ពិតជាធម្មតានៅក្នុងបណ្តាប្រទេស Anglo-Saxonប៉ុន្តែនៅអេស្បាញវានៅតែជារឿងភាគតិចនៅឡើយ។ ទម្រង់នៃសំណងនេះបំពេញគោលបំណងផ្សេងៗគ្នា។ ម៉្យាងវិញទៀតប្រសិនបើភាគហ៊ុនត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃឬក្នុងតម្លៃទាបជាងទីផ្សារមានកម្មករនិយោជិតអាចឈប់បង់ពន្ធដរាបណាតម្លៃសរុបមិនបញ្ចប់លើសពី ១២.០០០ ផោនក្នុងមួយឆ្នាំ។

ទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់ទូទៅបំផុតមួយគឺតាមរយៈភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង

អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀតនៃមធ្យោបាយនៃការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករនេះគឺត្រូវតម្រឹមផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេជាមួយផលប្រយោជន៍ក្រុមហ៊ុន។ តក្កនេះស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុនដំណើរការបានល្អភាគហ៊ុននឹងកាន់តែមានតម្លៃពីព្រោះម្ចាស់គឺជាអ្នកពាក់ព័ន្ធសំខាន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលដំណើរការបានល្អ។

បង់ថ្លៃសំបុត្រភោជនីយដ្ឋាន

ទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់នេះបានរីករាលដាលរួចទៅហើយនៅទូទាំងប្រទេសអេស្ប៉ាញទាំងមូល។ ពួកគេគឺជាប្រភេទប័ណ្ណទូទាត់ឬប័ណ្ណដែលអាចត្រូវបានប្រើនៅក្នុងហាងបដិសណ្ឋារកិច្ចនិងភោជនីយដ្ឋានដែលទទួលយកពួកគេ (ជាទូទៅមានច្រើនរួចហើយ) ។

សម្រាប់កម្មករ ១១ ផោនដំបូងក្នុងមួយថ្ងៃ ដែលត្រូវបានទទួលនៅថ្ងៃធ្វើការ ពួកគេត្រូវបានរួចផុតពីការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅផ្នែករបស់ក្រុមហ៊ុនវាមានគុណប្រយោជន៍នៃការរួចផុតពីការបង់ពន្ធសាជីវកម្ម។

ជាមួយនឹងផែនការសោធនក្រុមហ៊ុន

ទាំងនេះគឺជាការចូលរួមចំណែកដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើឱ្យផលិតផលសន្តិសុខសង្គមហើយមួយក្នុងចំណោមនោះគឺផែនការសោធន។ ពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធទ្វេដង។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនការចូលរួមវិភាគទានទាំងនេះត្រូវកាត់ចេញពីពន្ធសាជីវកម្ម។ ដូចជាសម្រាប់កម្មករ អាចកាត់កងពន្ធបាន រាល់ការចូលរួមចំណែកក្នុងផែនការសោធននិវត្តន៍រហូតដល់អតិបរមា ៨,០០០ ផោនដែលមានកំណត់ ៣០% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។

ការដឹកជញ្ជូន

វាជាវិធីមួយដែលក្រុមហ៊ុនអាចទូទាត់ប្រាក់ចំណាកស្រុករបស់និយោជិករបស់ខ្លួនហើយពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់។ កម្មករនិយោជិតនឹងមិនចាំបាច់បង់ពន្ធឱ្យពួកគេរហូតដល់ចំនួនច្រើនបំផុត ១.៥០០ អឺរ៉ូក្នុងមួយឆ្នាំនិង ១៣៦'៣៦ ផោនក្នុងមួយខែ។

ក្រុមហ៊ុនអាចជ្រើសរើសបង់ប្រាក់សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនដែលជាទម្រង់នៃការទូទាត់និងការលើកទឹកចិត្តសេដ្ឋកិច្ច

យើងក៏អាចរាប់បញ្ចូលនៅទីនេះផងដែរថាក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូននូវរថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងករណីនេះវានឹងត្រូវបានរួចផុតពីការបង់ ២០% នៃតម្លៃនៃយានយន្តថ្មី។

ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព

វាគឺជាការអនុវត្តធម្មតាមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ។ ទាំងកម្មករនិងធ្វើការដោយខ្លួនឯង ៥០០ ផោនដំបូងក្នុងមួយឆ្នាំអាចត្រូវបានកាត់ ប្រសិនបើអ្នកដកការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ជាគុណសម្បត្តិមួយការធានារ៉ាប់រងទំនួលខុសត្រូវស៊ីវិលរបស់កម្មករឬធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារក៏មិនត្រូវបានយកពន្ធដែរ។

ការត្រួតពិនិត្យមើលថែទាំពេលថ្ងៃ

ជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសដែលអ្នកចូលចិត្តសម្រាប់អ្នកដែលមានកូន។ ការត្រួតពិនិត្យមើលថែទាំពេលថ្ងៃត្រូវបានប្រើដើម្បីទូទាត់ថ្លៃចំណាយរបស់កុមារដែលមានអាយុចន្លោះពី ០ ទៅ ៣ ឆ្នាំដែលទៅមណ្ឌលថែទាំកុមារនិងមណ្ឌលកុមារ។ ដូចគ្នានឹងសំបុត្រភោជនីយដ្ឋានដែរ លើកលែងពីការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ហើយជាគុណសម្បត្តិវាមិនមានដែនកំណត់ប្រចាំខែឬប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យទាំងនេះទេ។

វគ្គសិក្សានិងការបណ្តុះបណ្តាល

La គុណប្រយោជន៍ទ្វេ ថាការបង់ថ្លៃវគ្គនិងការបណ្តុះបណ្តាលមានសម្រាប់កម្មករនិងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនគឺគិតតែពីផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេម្នាក់ៗ។ នៅលើដៃមួយវានឹងឥតគិតថ្លៃសម្រាប់កម្មករដើម្បីទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលនេះដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់វាលដែលគាត់ធ្វើការផងដែរ។ ម៉្យាងវិញទៀតដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនអាចមានបុគ្គលិកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលកាន់តែប្រសើរឡើងនៅក្នុងតំបន់របស់ពួកគេ។


ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

ធ្វើជាយោបល់ដំបូង

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។