សមាមាត្រ៖ អត្ថន័យ

ការទូទាត់តាមសមាមាត្រត្រូវបានចែកចាយពីមួយខែទៅមួយខែ

ប្រាក់ខែប្រហែលជាផ្នែកសំខាន់បំផុត នៅពេលយើងគិតអំពីការងាររបស់យើង។ មានរឿងមួយពាន់ដែលយើងអាចបំភ្លេចបាន ប៉ុន្តែមិនមែនដូច្នោះទេ ហើយវាជាហេតុផលដែលអ្នកប្រាកដជាមកដល់ពេលនេះ។ ការទូទាត់តាមសមាមាត្រគួរតែត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់អ្វីដែលពួកគេមាន អ្វីមួយដែលប្រសិនបើពួកគេមិនមាន ប្រាក់ខែរបស់អ្នកនឹងតិចជាង។ ឬដាក់វិធីផ្សេងទៀត អ្នកនឹងមានការបង់ប្រាក់នៅពេលពួកគេប៉ះអ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកទើបតែចូលសម្ភាសន៍ការងារថ្មីៗនេះ ឬទើបតែបានទទួលយកមួយ ដែលអ្នកត្រូវបានគេប្រាប់អំពីការទូទាត់តាមសមាមាត្រ អត្ថបទនេះចាប់អារម្មណ៍អ្នក។ ការមានលទ្ធភាពនេះមានគុណសម្បត្តិរបស់វា ប៉ុន្តែក៏មានគុណវិបត្តិផងដែរ។ ដើម្បីកុំឱ្យបង្កើតការរំពឹងទុកមិនពិត យើងបានឧទ្ទិសអត្ថបទនេះដើម្បីដោះស្រាយការសង្ស័យទូទៅបំផុតសម្រាប់អ្នកដែលមិនស៊ាំនឹងការទូទាត់តាមសមាមាត្រ។

តើការទូទាត់តាមសមាមាត្រគឺជាអ្វី?

នៅក្នុងការទូទាត់តាមសមាមាត្រ ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍

នេះបើយោងតាម មាត្រា ៤៦.៣ នៃលក្ខន្តិកៈកម្មករ កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់មិនធម្មតាចំនួន 2 ឆ្នាំ របៀបដែលពួកគេអាចត្រូវបានបង់អាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវបានអនុវត្ត។ រឿងនេះគឺថាប្រាក់ខែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែចំនួន 12 ហើយប្រាក់បន្ថែមចំនួន 2 ដែលត្រូវបានទទួលគឺត្រូវបានបង់នៅដើមរដូវក្តៅឬនៅបុណ្យណូអែល។ មានប្រយោគផ្សេងៗគ្នាដែលបានចេញមកតាមពេលវេលា ដែលបង្ហាញពីវិធីដែលការទូទាត់ទាំងនេះអាចមានប្រសិទ្ធភាព។

នៅពេលដែលការទូទាត់ត្រូវបានគណនាចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំមិនប្រែប្រួលទេ លើកលែងតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលរួមបញ្ចូលផ្នែកសមាមាត្រ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតបន្ថែម រួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានបែងចែករវាងខែ 12. ធ្វើ​បែប​នេះ ប្រាក់​ខែ​ឡើង​បន្តិច ប៉ុន្តែ​កម្មករ​រក្សា​ចំនួន​ដដែល​ពេញ​មួយ​ឆ្នាំ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកបានកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រសិនបើអ្នកចង់ប្រៀបធៀបប្រាក់ខែរបស់អ្នក ផ្នែកសមាមាត្រគួរតែត្រូវបានដកដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែពិតប្រាកដ។

តើនេះមានប្រយោជន៍ជាងសម្រាប់និយោជក ឬសម្រាប់កម្មករទេ?

សម្រាប់​កម្មករ​វិញ​គឺ​ដូច​គ្នា។ពីព្រោះប្រាក់ចុងក្រោយដែលនឹងមកដល់ ថាតើការទូទាត់ត្រូវបានសមាមាត្រឬអត់គឺដូចគ្នា។ "អ្នកការពារ" នៃការទូទាត់បន្ថែមជារឿយៗប្រកែកថាការទទួលបានប្រាក់បន្ថែមនៅពេលជាក់លាក់គឺជាសេចក្តីរីករាយ។ ក្នុង​វិធី​ដូចគ្នា​ដែល​អ្នក​ដែល​ចំណាយ​ប្រាក់​សន្សំ​ច្រើន​នឹង​ត្រូវ​បាន​ធានា​កាន់តែ​ច្រើន​ក្នុង​រយៈពេល​ពីរ​ឆ្នាំ​នៃ​ឆ្នាំ​នោះ។ ម៉្យាងវិញទៀត ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានគណនាតាមកាលកំណត់ នោះមិនមានការលើកទឹកចិត្តខ្លាំងជាងពេលណាទាំងអស់នៃឆ្នាំនោះទេ ដូច្នេះនៅទីបញ្ចប់ ក្នុងករណីនៃការចំណាយមួយចំនួន វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងឥណទានពុល។ ប៉ុន្តែនេះគឺផ្ទាល់ខ្លួនណាស់។

ការបង់ប្រាក់តាមសមាមាត្រមិនមានន័យថាអ្នកនឹងត្រូវបានបង់តិចនោះទេ។

នៅក្នុងផ្នែកនៃក្រុមហ៊ុននេះ ប្រសិនបើវាមានកម្មករតិចតួច វាអាចជាការប្រសើរក្នុងការកំណត់ការទូទាត់ដោយមានរតនាគារជាលីនេអ៊ែរ និងងាយស្រួលគ្រប់គ្រង។ គំនិតនេះគឺថាមិនមានការចំណាយខ្ពស់បំផុតនៅពេលខ្លះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីក្រុមហ៊ុនធំមួយ វានៅតែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរក្សាការបង់ប្រាក់បន្ថែម ជាពិសេសប្រសិនបើមានការចាប់អារម្មណ៍លើការវិនិយោគ និងហិរញ្ញវត្ថុ។ ជា​ការ​ពិត​ណាស់ មិន​ដែល​ធ្វេស​ប្រហែស​ចំពោះ​កាតព្វកិច្ច​បង់​ប្រាក់​បន្ថែម​ដល់​កម្មករ​របស់​ខ្លួន​នៅ​ពេល​វេលា​មក​ដល់។

តើប្រាក់ខែបន្ថែមត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

និយោជកមិនទទួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់ចំនួននេះទេ ប៉ុន្តែវាមិនអាចតិចជាង 30 នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍អន្តរវិជ្ជាជីវៈថេរ ឬអប្បបរមាឡើយ។ សូមចងចាំថា ទោះបីជាប្រាក់បន្ថែមមិនរាប់បញ្ចូលជាថ្ងៃនៃការបរិច្ចាគក៏ដោយ។ បាទ អ្នកត្រូវតែបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល. ដោយគិតគូរថា ប្រាក់ខែ ក៏ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម គឺសរុបសម្រាប់ការគណនាខាងក្រោម យើងនឹងមិនយកទៅក្នុងគណនី IPRF ទេ។

ប្រាក់ខែពិតប្រាកដនិងបន្ទាប់បន្សំ
អត្ថបទទាក់ទង៖
តើប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំនិងប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដគឺជាអ្វី

ចូរយើងស្រមៃថាយើងចាប់ផ្តើមធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ហើយការបន្ថែមដំបូងរបស់យើងនឹងមកដល់ក្នុងខែធ្នូ។ ឧបមាថាប្រាក់ខែគឺ 1.000 អឺរ៉ូសរុបពិតប្រាកដ។ ការគណនានឹងមានដូចខាងក្រោម។

€1.000 X 120 ថ្ងៃ / 360 = €333,33 ។ នេះគឺជាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសរុបដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវទទួល។

បន្ទាប់មក ការទូទាត់បន្ថែមបន្ទាប់នឹងធ្លាក់មកលើគាត់ក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំក្រោយ។ ដោយបានធ្វើការអស់រយៈពេល 10 ខែ ការគណនានឹងមានដូចខាងក្រោម៖

1.000 X 300 ថ្ងៃ / 360 = €833,33 ។ នេះនឹងជាការទូទាត់លើកទីពីររបស់គាត់។

ជាចុងក្រោយ, ចំណាយពេលពេញមួយឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនយើង​នឹង​បាន​រួម​ចំណែក​យូរ​ល្មម​សម្រាប់​ការ​បង់​ប្រាក់​ពេញ​លេញ​ទៅ​នឹង​ប្រាក់​ខែ​ដែល​បាន​កំណត់។ ជាការពិតណាស់ កម្រៃជើងសារ និងប្រាក់រង្វាន់មិនជ្រៀតជ្រែកក្នុងការគណនានោះទេ។ បញ្ហាមួយទៀតគឺក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែទាំងនេះគឺជាលក្ខខណ្ឌមិនផ្លូវការរួចទៅហើយ ដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងលក្ខខណ្ឌនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារ ឬតាមឆន្ទៈរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ការមានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមសមាមាត្រមិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាទៅនឹងប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់អ្នកទេ។

តើខ្ញុំជ្រើសរើសការទូទាត់តាមសមាមាត្រ ឬមិនសមាមាត្រ?

ដូចដែលយើងបានឃើញនៅក្នុងចំណុចថាតើវាមានប្រយោជន៍ជាងសម្រាប់និយោជកឬកម្មករ វានឹងអាស្រ័យលើថាតើអ្នកជាអ្នកសន្សំឬអត់។. លុយដែលអ្នកនឹងទទួលបាននឹងដូចគ្នាក្នុងករណីណាក៏ដោយ។ ខាងក្រោមនេះជាហេតុផលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនោះគឺថា ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សដែលចេះគ្រប់គ្រងការចំណាយ ឬដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុបានល្អ វានឹងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការស្នើសុំវាតាមលំដាប់លំដោយ។ ប្រសិនបើផ្ទុយទៅវិញ លេខមិនមែនជាកម្លាំងរបស់អ្នកទេ សូមរង់ចាំរហូតដល់រដូវក្តៅ ឬបុណ្យណូអែលចាប់ផ្តើម លើសពីនេះ វានឹងក្លាយជាការភ្ញាក់ផ្អើលដ៏រីករាយក្នុងការឃើញការបន្ថែមនៅក្នុងគណនីរបស់អ្នក ហើយអ្នកនឹងមិនចាំបាច់បង់ថ្លៃចំណាយដែលមិនចាំបាច់ជាមុននោះទេ។

ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអត្ថបទនេះបានជួយអ្នក ហើយអ្នកអាចដោះស្រាយការសង្ស័យរបស់អ្នកអំពីការទូទាត់តាមសមាមាត្រ។


ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

ធ្វើជាយោបល់ដំបូង

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។