លិខិត​លាលែង​ពី​តំណែង

លិខិតលាលែងពីការងារ

ដំបូងយើងចាប់ផ្តើមដោយកំណត់តើអ្វីទៅជាការលាលែងពីតំណែងដែលជាគំនិតមួយដែលសំដៅទៅលើសកម្មភាពរបស់និយោជិកទាក់ទងនឹងការលាលែងពីតំណែងឬការបោះបង់ចោលតំណែងនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

ពាក្យនេះមកពីឡាតាំង dimissio ដែលមានន័យថាមនុស្សម្នាក់កំពុងធ្វើសកម្មភាពដែលនឹងមានលក្ខណៈឯកតោភាគី។ និយាយម្យ៉ាងទៀតអ្នកណាដែលស្ថិតនៅក្រោមការចោទប្រកាន់នោះបានសំរេចចិត្តលាឈប់ពីតំណែងដោយខ្លួនឯង។ ដូច្នេះ ការលាលែងពីតំណែងខុសគ្នាពីការបណ្តេញចេញ នៅពេលដែលថៅកែឬអាជ្ញាធរសំរេចផ្អាកសកម្មភាពរបស់និយោជិកហើយដកតំណែងរបស់គាត់។

ជាញឹកញាប់ណាស់មនុស្សយក ការសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នក សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗដូចជាបញ្ហាជាមួយថៅកែរបស់ពួកគេនិងក្នុងចំណោមបុព្វហេតុទូទៅបំផុតយើងអាចឃើញថាលក្ខខណ្ឌខ្លះដែលបានបង្កើតឡើងពីមុនមិនត្រូវបានបំពេញដូចជាវាប្រហែលជាមិនត្រូវបានអនុវត្ត ការទូទាត់ប្រាក់ខែរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលកំណត់កង្វះខាតប្រាក់ខែនៅពេលអ្នកស្នាក់នៅបន្ថែមម៉ោងលើការងារដែលជាតម្រូវការនិងកាតព្វកិច្ចដែលចូលក្នុងការងាររបស់អ្នកហើយប្រាក់ខែត្រូវបានបញ្ចប់។ យើងក៏អាចជួបជាមួយដែរ ការរំលោភអំណាច នៅកន្លែងដែលអាចមានការយាយីផ្លូវភេទឬការធ្វើបាបដូចជាការធ្វើឱ្យនិយោជិកអាម៉ាស់មុខនៅចំពោះមុខមនុស្សផ្សេងទៀតដែលធ្វើការនៅកន្លែងនេះបន្ថែមទៅលើកង្វះការពេញចិត្តឬការទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែង។

គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ស៊ូទ្រាំការធ្វើបាបឬប្រភេទនៃការធ្វើបាបពីអាជ្ញាធរឬមេរបស់ពួកគេ។ ដោយហេតុផលនេះវាមិនមានសុខភាពល្អទេក្នុងការស្នាក់នៅកន្លែងនោះហើយរក្សាភាពតានតឹងដែលអ្នកមាន។ ដូច្នេះ ជីវិតការងារមិនដូចជីវិតធម្មតារបស់យើងទេ ហើយប្រសិនបើមានការធ្វើបាបការស្រែកការគំរាមកំហែងឬការធ្វើអាជីវកម្មហួសហេតុនេះប្រាកដជានឹងមានផលប៉ះពាល់ដល់អនាគតវិជ្ជាជីវៈរបស់ថៅកែឬក្រុមហ៊ុន។

វាត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ និយោជិកដែលធ្វើសកម្មភាពដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសនៅក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះដូចដែលវាអាចបង្កើតបញ្ហានៅក្នុងប្រវតិ្តការងាររបស់អ្នកដូច្នេះវាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកត្រូវរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់និងភាពស្អាតស្អំជាមួយការព្យាបាលនៅក្នុងការអប់រំល្អទោះបីជាវាត្រូវបានគេយល់ថាអនុសាសន៍នេះមិនយុត្តិធម៌ក៏ដោយ។

យក។ ការសម្រេចចិត្តលាលែងគឺក្នុងករណីដែលមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ រវាងអ្វីដែលជាទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារឬថៅកែនៅក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែងវាអាចត្រូវបានបន្ថែមតាមរបៀបសមរម្យជាមួយភាសាសមរម្យនិងដោយគ្មានការវាយលុក។ អ្វីដែលត្រូវបានស្វែងរកនៅទីនេះគឺការសរសេរទាំងអស់ ស្ថានភាពអវិជ្ជមាន, ពិពណ៌នាពួកគេនៅក្នុងលម្អិតប៉ុន្តែក្នុងគោលបំណងមួយដូច្នេះនេះមានន័យថាការលាឈប់គឺជាមធ្យោបាយឡូជីខលតែមួយគត់ដែលប្រឈមមុខនឹងការរំលោភបំពានរបស់និយោជិកជាច្រើន។

បិទជិតបុរសវ័យកណ្តាលម្នាក់បោះចោលក្រដាស

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលនៅក្នុងនោះ លិខិតលាឈប់នេះនិយាយអំពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានរៀននិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបានក្នុងពេលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះបន្ថែមពីលើចំនួនដែលវាធ្វើឱ្យយើងព្រួយបារម្ភហើយវាឈឺចាប់ណាស់ដែលឃើញខ្លួនយើងត្រូវបង្ខំចិត្តចាកចេញពីនាងហើយចាកចេញប៉ុន្តែនោះគឺជាផ្លូវតែមួយគត់ដែលនឹងបង្កើតនូវការបង្កើតពីរនៃពេលវេលាផ្ទុយគ្នា៖

វាធ្វើឱ្យយើងស្ថិតនៅខាងលើបញ្ហាចាប់តាំងពីអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលយើងកំពុងជួបប្រទះយើងនៅតែមានសមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចេញមតិដោយស្មោះត្រង់ហើយចង្អុលបង្ហាញថាបញ្ហាធំជាងអ្វីៗទាំងអស់ដែលអ្នកមាននៅកន្លែងធ្វើការដូច្នេះយើងត្រូវបានគេបង្ខំ បោះបង់ជំហររបស់យើងហើយវាមិនអាស្រ័យលើយើងក្នុងការសំរេចចិត្តចាកចេញនោះទេប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញវាគឺជាប្រតិកម្មតបទៅនឹងសកម្មភាពដែលកំពុងមានបទពិសោធន៍។

សារៈសំខាន់នៃលិខិតលាលែងពីតំណែង៖

ការបញ្ចប់លិខិតលាឈប់ឬលិខិតលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នកគឺសំខាន់ជាងអ្វីដែលអ្នកគិតទៅទៀត។ អ្នកមិនគួរភ្លេចទេថាពិភពលោកគឺតូចហើយច្បាស់ណាស់ថានៅក្នុងការងារថ្មីរបស់អ្នកឬក្នុងអនាគតមិនឆ្ងាយអ្នកនឹងរកឃើញមិត្តរួមការងារចាស់និងសហសេវិកដូច្នេះវាពិតជាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកត្រូវរកពាក្យល្អជាមួយក្រុមហ៊ុន សូមស្វាគមន៍ចំពោះបទពិសោធអាក្រក់ដែលអ្នកបានរស់នៅដូច្នេះសរសេរ លិខិតដែលសរសេរអំពីភាពសុខដុមប៉ុន្តែនោះលើកឡើងពីបញ្ហាដែលអ្នកត្រូវទៅ វានឹងដាក់អ្នកជាមនុស្សដែលផ្តោតអារម្មណ៍ជាប់លាប់នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេហើយទោះបីជាមានរឿងអាក្រក់ដែលបានកើតឡើងនៅកន្លែងនោះក៏ដោយសូមកោតសរសើរដល់ពេលវេលាដែលបានចំណាយនិងចំនួនអ្វីដែលបានរៀន។

សេចក្តីព្រាងលិខិតលាលែង។

នៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងហើយដល់ពេលដែលត្រូវបង្ហាញពីការលាឈប់ពីការងារជាផ្លូវការហើយយើងត្រូវតែត្រៀមរៀបចំខ្លួនជាស្រេច លិខិតលាឈប់ពីការងារ ហើយសម្រាប់បញ្ហានេះយើងត្រូវតែអនុវត្តតាមតម្រូវការជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងការរៀបចំរបស់វាដែលយើងនឹងពន្យល់:

អ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកទទួលបន្ទុកតំបន់ធនធានមនុស្ស ឬក្នុងករណីដែលមិនមាននាយកដ្ឋានបែបនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនាយកនឹងទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្សាភ្ជាប់លិខិតលាលែងរឺលាឈប់ពីតំណែងដែលអ្នកមានបង្ហាញ។ នេះជាការសំខាន់ដើម្បីមានការយល់ព្រមដែលជួយអ្នកបង្ហាញឬបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវដែលអ្នកមិនបានជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនអំពីចេតនារបស់អ្នកក្នុងការចាកចេញពីការងារដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកបន្ថែមពីលើពេលដែលអ្នកបង្ហាញលិខិតនេះការជូនដំណឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងដែល យ៉ាងហោចណាស់ទៀងទាត់គឺ ១៥ ថ្ងៃជាមុនរវាងអ្វីដែលជាការប្រគល់លិខិតលាលែងពីកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកនឹងលែងរាយការណ៍ទៅធ្វើការ។ ប៉ុន្តែនេះ វាអាស្រ័យលើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកចាប់តាំងពីអ្នកខ្លះបានបញ្ជាក់ថារយៈពេលជូនដំណឹងត្រូវតែមានរយៈពេលមួយខែឬពេលវេលាជាក់លាក់មួយដែលមានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើនេះជាករណីរបស់អ្នកអ្នកនឹងត្រូវអនុវត្តតាមនិងរង់ចាំកាលបរិច្ឆេទលើកលែងតែមានការព្រមព្រៀងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រុមហ៊ុនដើម្បីចាកចេញពីការងារមុនពេលដែលបានកំណត់។

លាឈប់ពីការងារ

2. ចាំថាល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន នៅក្នុងអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើការប្រហែលជានៅពេលអនាគតអ្នកនឹងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានសាខាដូចគ្នាឬមានសមត្ថភាពដែលធានាថានៅក្នុងសមាជនិងព្រឹត្តិការណ៍ឬការប្រជុំផ្សេងទៀតអ្នកនឹងអាចជួបមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងវា (អតីតមិត្តរួមការងារ) ឬ ជាមួយអ្នកណាជាចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ឬ ក្រុមហ៊ុនថ្មីរបស់អ្នកអាចធ្វើការសម្រេចចិត្ត ដើម្បីបញ្ជូនអ្នកទៅទំនាក់ទំនងការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនមុនឬបច្ចុប្បន្នភាពដែលក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នៃសាខាការងារចូលរួមហើយច្បាស់អ្នកនឹងអាចជួបជាមួយមិត្តរួមការងារជិតខាង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកត្រូវបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកដោយមេត្រីភាពដូច្នេះនៅពេលអនាគតក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

ខាងក្រោមនេះយើងខ្ញុំនឹងបង្ហាញឧទាហរណ៍មួយនៃលិខិតលាឈប់ដែលអាចជួយលោកអ្នកបាន៖

  • ថ្ងៃខែនិងឆ្នាំត្រូវបានបញ្ចូលនៅខាងឆ្វេងនៃសន្លឹក។
  • ចំពោះនរណាដែលវាអាចមានការព្រួយបារម្ភ (ឬប្រសិនបើអ្នកដឹងច្បាស់ថាអ្នកណាត្រូវបានដោះស្រាយទៅសូមសរសេរឈ្មោះរបស់ពួកគេ) នៅខាងឆ្វេងផងដែរ។
  • ខ្ញុំសូមកោតសរសើរចំពោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលខ្ញុំបានរៀនក្រោមជំរករបស់ក្រុមហ៊ុននេះចំណេះដឹងដែលទទួលបាននិងការព្យាបាលដែលទទួលបានក្នុងកំឡុងពេលដែលខ្ញុំធ្វើការ (នៅទីនេះអ្នកនឹងសរសេរឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) ដែលខ្ញុំអាចអនុវត្តការងាររបស់ខ្ញុំ ជាមួយនឹងការពេញចិត្តពេញលេញនៅក្រោមទីតាំងរបស់ (នៅទីនេះអ្នកនឹងសរសេរនូវមុខតំណែងដែលអ្នកមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន)
  • ដោយគ្មានការសង្ស័យមូលធនមនុស្សដែលខ្លួនមាន (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) គឺជាអ្វីដែលខ្ញុំឱ្យតម្លៃបំផុតដោយអាចក្លាយជាផ្នែកមួយនៃក្រុមការងារដ៏អស្ចារ្យនេះបន្ថែមលើចំណេះដឹងបទពិសោធន៍និងវិធីសាស្រ្តថ្មីៗដែលទទួលបាន។ បានបង្រៀនខ្ញុំ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) ។
  • ផែនការនិងគម្រោងដែលខ្ញុំបានចូលរួមហើយខ្ញុំអាចអភិវឌ្ឍបានពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ខ្ញុំហើយបានក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យមួយរបស់ខ្ញុំនៅពេលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននេះ។ ច្បាស់ណាស់នេះគឺជាអ្វីដែលអាចជួយខ្ញុំនិងផ្តល់កម្លាំងចិត្តដល់ខ្ញុំនៅពេលខ្ញុំត្រូវដាក់ពាក្យសុំលាឈប់ពីមុខតំណែង (ទីតាំងដែលអ្នកមាន) កន្លែងដែលខ្ញុំធ្វើការនិងសម្តែងដោយភាពរីករាយ។ ប៉ុន្តែបញ្ហាប្រឈមអាជីពដ៏អស្ចារ្យនេះពីការចាកចេញពីការងាររបស់ខ្ញុំធ្វើឱ្យខ្ញុំទទួលបានការយល់ដឹងថ្មីសម្រាប់ហេតុផលនេះខ្ញុំជូនដំណឹងដល់អ្នកថាខ្ញុំនឹងចាកចេញពីមុខតំណែងរបស់ខ្ញុំ (ការងារដែលអ្នកបានអនុវត្ត) ។
  • ដោយមិនមានការចាក់ផ្សាយបន្តសម្រាប់ពេលនេះខ្ញុំសូមកោតសរសើរចំពោះការជឿទុកចិត្តដែលមាននៅក្នុងខ្លួនខ្ញុំក្នុងអំឡុងពេលដែលខ្ញុំធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននេះ។
  • អ្នកត្រូវតែសរសេរឈ្មោះពេញរបស់អ្នក។
  • បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើវា។

លិខិតលាឈប់ពីការងារ

នេះជាមគ្គុទេសក៍ដូច្នេះអ្នកអាចសរសេរលិខិតលាលែងរបស់អ្នកអោយបានត្រឹមត្រូវនិងស្និទ្ធស្នាល។

វាសំខាន់ណាស់ សូមរំyouកអ្នកថាអ្នកមានសេរីភាពទាំងអស់ក្នុងនាមជាកម្មករដើម្បីបង្ហាញពីការលាលែងឬការលាលែងពីការងាររបស់អ្នកដោយសេរីដោយមិនផ្តល់ការពន្យល់ពីមូលហេតុដែលធ្វើឱ្យវាត្រឹមត្រូវ។ អ្នកនឹងត្រូវគោរពពេលវេលាកំណត់ដែលបានចែងពីមុននៅក្នុងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារដែលបាននិយាយ។ ការសរសេរលិខិតនេះអាចពន្យល់ពីហេតុផលប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើឱ្យវាមើលទៅមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈនិងគម្រោងថាអ្នកជាមនុស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវនិងគួរឱ្យទុកចិត្តវាជាការប្រសើរក្នុងការសម្លាប់វា។

អ្នកក៏ត្រូវចងចាំផងដែរថាប្រសិនបើអ្នកមិនបង្ហាញលិខិតលាលែងនេះក្នុងនាមជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុននោះអ្នកនឹងបាត់បង់សិទ្ធិទាំងអស់ចំពោះអ្វីដែលនឹងត្រូវផ្តល់សំណងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាព្រោះអ្នកកំពុងសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការងារនោះដែលផ្ទុយពី ការបណ្តេញចេញដែលអ្នកមិនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្របច្បាប់នៃភាពអត់ការងារធ្វើដោយការផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បីចាកចេញពីតំណែងនេះអ្នកក៏នឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើឬហៅថាភាពអត់ការងារធ្វើដែរ។


ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

ធ្វើជាយោបល់ដំបូង

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។