លិខិតលាឈប់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត

លិខិតលាលែង

សម្រាប់ហេតុផលជាច្រើនមានលទ្ធភាពដែលថានៅពេលណាមួយអ្នកអាចឃើញថាខ្លួនអ្នកត្រូវលាលែងពីការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ។ សម្រាប់ការនេះវាចាំបាច់ដែលអ្នកបង្ហាញ លិខិតលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត សរុបសេចក្ដីមកវាជាឯកសារដែលអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងអំពីការដកប្រាក់ដោយស្ម័គ្រចិត្តទៅអង្គការ។

បន្ទាប់យើងនឹងពន្យល់បន្ថែមទៀតថាតើវាជាអ្វី លិខិតលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្តនិងរបៀបសរសេរវាអោយបានត្រឹមត្រូវ។

ពេលណាត្រូវប្រើលិខិតលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត?

លិខិតនោះ។ វាជាឧបករណ៍មួយដែលត្រូវបានប្រើនៅពេលអ្នកចង់លាឈប់ពីការងារទាំងអ្នកមិនចូលចិត្តបរិយាកាសការងារឬដោយសារអ្នកបានរកឃើញការងារដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ល្អជាង។

ដូច្នេះដំបូន្មានដំបូងដែលយើងអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកគឺថាការសម្រេចចិត្តលាលែងត្រូវតែគិតឱ្យបានច្បាស់ហើយអ្នកត្រូវថ្លឹងថ្លែង។ គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ។

ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការសំរេចចិត្តនេះអ្នកត្រូវតែប្រើវា លិខិតលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្តឥឡូវអ្នកនឹងរៀនសរសេរវា។

សរសេរលិខិតដកប្រាក់ដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នក

វាជាការពិតដែលនៅលើអ៊ីនធឺណិតយើងអាចរកបាន ឧទាហរណ៍និងគំរូមិនចេះចប់ស្តីពីលិខិតលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ហើយទោះបីជាអ្វីដែលងាយស្រួលបំផុតគឺគ្រាន់តែទាញយកគំរូមួយក្នុងចំណោមគំរូទាំងនេះហើយបំពេញវាជាមួយទិន្នន័យរបស់យើងវាត្រូវបានគេណែនាំឱ្យអ្នកសរសេរលិខិតដោយផ្ទាល់។ ចំពោះបញ្ហានេះមានការណែនាំមួយចំនួនដែលអ្នកគួរធ្វើតាមដើម្បីសរសេរលិខិតល្អ។

លិខិតលាលែង

ដំបូន្មានដំបូងដែលអ្នកគួរតែធ្វើតាមហើយជាកំហុសទូទៅបំផុតគឺថា លិខិតគួរតែត្រង់ដោយសង្ខេបនិងច្បាស់លាស់។ ហើយទោះបីជាវាអាចទៅរួចដែលអ្នកបានរៀនសូត្រយ៉ាងច្រើននៅក្នុងការងាររបស់អ្នកហើយពេញចិត្តចំពោះជំនួយដែលអ្នកបានផ្តល់ឱ្យពេញមួយការស្នាក់នៅក៏ដោយគោលបំណងនៃលិខិតនេះមិនមែនដើម្បីអរគុណនិងផ្តល់ការអបអរសាទររបស់អ្នកទេ។

ដូច្នេះសូមចងចាំថាខ លិខិតត្រូវតែសង្ខេប ក្នុងពីរចំណុចទីមួយគឺអ្នកបានធ្វើការសម្រេចចិត្តមិនបន្តជាមួយក្រុមហ៊ុនហើយទី ២ គឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកមានគំរោងធ្វើបែបនេះ។

គន្លឹះទីពីរគឺថាខណៈពេលដែលអ្នកគួរតែនិយាយដោយផ្ទាល់មិនថាវាមិនមែនជាក្តីសុបិន្តដែលអ្នកមានអ្នកគួរតែរក្សាវាជាផ្លូវការ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកគួរតែពន្យល់តាមរបៀបសាមញ្ញ ៗ មូលហេតុដែលអ្នកសំរេចចិត្តចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្លាំងផងដែរថាទោះបីជាហេតុផលទាំងនេះនឹងមាននៅក្នុងលិខិតក៏ដោយអ្នកបង្ហាញវាដោយផ្ទាល់ទៅនរណាដែលវាអាចទាក់ទង។

ខ្លឹមសារនៃលិខិត

ឥឡូវសូមបន្តវិភាគមាតិកាដែលលិខិតនេះគួរតែមាន។ ដំបូងយើងរកកាលបរិច្ឆេទនៅផ្នែកខាងស្តាំនៃលិខិតកាលបរិច្ឆេទនេះត្រូវនឹងថ្ងៃដែលអ្នកនឹងប្រគល់លិខិតនោះទៅអ្នកទទួលបន្ទុក។ ព័ត៌មានទីពីរដែលអ្នកត្រូវបញ្ចូលគឺឯកសារ ឈ្មោះ​អ្នក​ទទួល នៃអក្សរនៅជួរបន្ទាប់នៅខាងឆ្វេង។

ព័ត៌មានបន្ទាប់ដែលអ្នកត្រូវបញ្ចូលគឺទីតាំងរបស់ឯកសារ អ្នកផ្ញើលិខិត, នេះដើម្បីបង្កើនបែបបទ។ នៅជួរបន្ទាប់អ្នកត្រូវបញ្ចូលឈ្មោះក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងលាលែងពីតំណែងហើយចុងក្រោយអ្នកត្រូវតែបញ្ចូលអាសយដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនដដែល (ទោះបីជាការពិតព័ត៌មាននេះស្រេចចិត្តក៏ដោយព័ត៌មាននេះបន្ថែមទម្រង់បែបបទបន្ថែមទៀតចំពោះលិខិតនោះ) ។

ក្រោយមកអ្នកត្រូវសរសេរផ្នែកសំខាន់បំផុតនៃលិខិតនោះគឺជាតួ។ គួរចាប់ផ្តើមដោយការស្វាគមន៍ជាផ្លូវការដោយដោះស្រាយអ្នកទទួលលិខិតបន្ទាប់មកមានហេតុផលសម្រាប់លិខិតដែលបាននិយាយសម្រាប់ការនេះអ្នកត្រូវតែពន្យល់ថាអ្នកបានធ្វើការសំរេចចិត្តដែលបណ្តាលឱ្យមានការដកប្រាក់ស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នកពីក្រុមហ៊ុនហើយបន្ទាប់មកចង្អុលបង្ហាញ។ វាជាថ្ងៃចុងក្រោយដែលអ្នកមានគំរោងទៅធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន។ ចុងបញ្ចប់អ្នកត្រូវតែបញ្ចប់ដោយឈ្មោះនិងហត្ថលេខារបស់អ្នក។

សេចក្តីជូនដំណឹង

ល្អបំផុតនៅពេលចាកចេញពីការងារអ្នកធ្វើវាតាមលំដាប់លំដោយនិងសាមញ្ញបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបានព្រោះនេះធ្វើឱ្យអ្វីៗកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ទាំងក្រុមហ៊ុននិងអ្នកដែលជានិយោជិក។ ចំពោះបញ្ហានេះវាត្រូវបានណែនាំយ៉ាងខ្លាំងដែលអ្នកជូនដំណឹងអំពីការលាលែងរបស់អ្នក។ ទោះបីជាវាជាជំរើសដែលអ្នកគោរពសេចក្តីជូនដំណឹងរឺមិនគោរពក៏ដោយអ្នកគួរតែដឹងថាប្រសិនបើអ្នកមិនគោរពវាមានលទ្ធភាពដែលក្រុមហ៊ុននឹងដាក់ទោសអ្នកដោយកាត់ថ្ងៃដែលអ្នកមិនបានផ្តល់ឱ្យដូចការគ្រោងទុក។

លិខិតលាលែង

ដែលបានផ្តល់ឱ្យខាងលើអ្នកគួរតែពិចារណាថាល្អបំផុត គ្រោងការលាលែងរបស់អ្នក ដូចជានៅឆ្ងាយជាមុនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន; នេះនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងក្រុមហ៊ុននិងអ្នក។ ហើយចុងក្រោយទាក់ទងនឹងពាក្យវាគួរតែណែនាំឱ្យដឹងថាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់អ្នកគឺជាថ្ងៃធ្វើការព្រោះបើអ្នកជ្រើសយកថ្ងៃសៅរ៍ឬថ្ងៃអាទិត្យជាថ្ងៃចេញដំណើរក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់លុយអោយអ្នកនៅថ្ងៃសៅរ៍បន្ថែមលើការរក្សាអ្នក សកម្មសម្រាប់ថ្ងៃអាទិត្យហើយនោះមិនមែនជាអ្វីដែលនឹងងាយស្រួលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។

អ្នកទទួលសំបុត្រ

សំណួរមួយក្នុងចំណោមសំណួរទូទៅបំផុតគឺថាតើអ្នកណាគួរតែជា លិខិតដកប្រាក់ដោយស្ម័គ្រចិត្តហើយវាគឺថាមានលទ្ធភាពជាច្រើនដែលយើងអាចគិតនៅពេលដំបូង។ ថៅកែផ្ទាល់របស់យើងនរណាម្នាក់ទទួលបន្ទុកធនធានមនុស្ស។ ល។

ចម្លើយអាចខុសគ្នាអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុននៅក្នុងសំណួរប៉ុន្តែលំដាប់នៃអាទិភាពគឺមានដូចខាងក្រោម: ប្រសិនបើមាន នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន អ្វីដែលល្អបំផុតនោះគឺថាអ្នកបញ្ជូនពួកគេដោយផ្ទាល់ទៅពួកគេ។ ជាធម្មតាមានអ្នកទទួលខុសត្រូវនាយកដ្ឋានដែលអ្នកធ្វើការដូច្នេះនោះគឺជាអ្នកដែលអ្នកគួរតែទៅ។

ក្នុងករណីដែលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកធ្វើការមិនមាន នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស អ្វីដែលត្រូវបានណែនាំបំផុតនោះគឺអ្នកប្រគល់វាផ្ទាល់ទៅចៅហ្វាយផ្ទាល់របស់អ្នក។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ផងដែរថានៅពេលអ្នកប្រគល់លិខិតរបស់អ្នកអ្នកស្នើសុំវិក័យប័ត្រសម្រាប់លិខិតដែលបាននិយាយអ្នកក៏គួរតែជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីជំហានបន្ទាប់ដើម្បីអាចធ្វើការលាលែងដូច្នេះជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីដំណើរការនៃការដកប្រាក់និងការបញ្ជូនឯកសារ។

ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយផ្ទាល់មាត់នូវដំណើរការបញ្ឈប់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលក្នុងដំណើរការនៃការលាលែងរបស់អ្នកអ្នករក្សាការប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អដើម្បីជួយសម្រួលដល់ដំណើរការទាំងមូល។ ដូច្នេះខណៈពេលដែល លិខិតលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅក្នុងដំណើរការនេះវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ផងដែរថាអ្នកត្រូវធ្វើតាមការណែនាំទំនាក់ទំនងតាមសំដីខាងក្រោមសម្រាប់ដំណើរការលាឈប់របស់អ្នក។

ដំបូងអ្នកត្រូវប្រាកដអំពីការសម្រេចចិត្តដែលអ្នកនឹងត្រូវធ្វើដូច្នេះប្រសិនបើវាជាការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើរួចហើយត្រូវប្រាកដថាទាក់ទងវាទៅចៅហ្វាយផ្ទាល់របស់អ្នកក្នុងករណីដំបូង។ ហើយនេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើពីព្រោះវិធីនេះអ្នកអាចរៀបចំដំណើរការផ្លាស់ប្តូរដែលអ្នកនឹងត្រូវរកអ្នកជំនួសសម្រាប់តំណែងរបស់អ្នក។

លើសពីនេះផែនការផ្លាស់ប្តូរអាចរួមបញ្ចូលការគាំទ្ររបស់អ្នកសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលមនុស្សបន្ទាប់ឱ្យចូលជំនួស។

ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកមិនមានបរិយាកាសការងារល្អឬប្រសិនបើទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនសមស្របបំផុតនោះអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺរៀបចំខ្លួនអ្នកដើម្បីអាចប្រឈមមុខនឹងការនិយាយទាក់ទងនឹងអ្នក។ ការបញ្ឈប់សកម្មភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន; នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវតែរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់និងស្វែងរកពាក្យល្អ ៗ ដើម្បីទំនាក់ទំនងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកដោយតែងតែគោរពនិងជៀសវាងការប្រឈមមុខដែលធ្វើឱ្យដំណើរការលាឈប់ពិបាក។

ដើម្បីរៀបចំការចាកចេញរបស់អ្នកគឺអ្នកត្រូវពិចារណាលើ ៤ ចំណុចដូចខាងក្រោមៈ

លិខិតលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត

  • ដំបូងអ្នកត្រូវតែដឹងអំពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីមូលហេតុដែលអ្នកលាលែងពីតំណែងតាមវិធីនេះអ្នកអាចបង្ហាញអំណះអំណាងរឹងមាំអំពីហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកហើយកាន់តែរឹងមាំអ្នកនៅតែមានភាពល្អដូច្នេះដំណើរការនៃការលាលែងត្រូវបានគេពិចារណាយ៉ាងខ្លាំង។
  • ជាបញ្ហាទី ២ អ្នកគួរតែពិចារណាថាអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកគួរតែវិជ្ជមានដូច្នេះរាល់ពេលដែលអ្នកនិយាយដោយផ្ទាល់មាត់ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានអំណរគុណចំពោះពេលវេលានិងឱកាសដែលក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ឱ្យអ្នកដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍។ តាមរបៀបនេះអ្នកតែងតែអាចបើកទ្វារក្រុមហ៊ុនឱ្យនៅដដែល។
  • គន្លឹះទីបីគឺថាអ្នកតែងតែសហការជានិច្ច។ នេះមានន័យថាទោះបីជាទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកនឹងថយចុះក៏ដោយក៏ការគាំទ្ររបស់អ្នកអាចត្រូវបានទាមទារដើម្បីបន្តដំណើរការជាធម្មតា។ ទោះបីជាអ្នកត្រូវប្រាកដថាកិច្ចសហការនេះត្រូវតែជាផ្នែកនៃភាគីទាំងពីរ។
  • ជាចុងក្រោយអ្នកគួរតែពិចារណាថាអ្នកគួរតែចងចាំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ដើម្បីអាចទំនាក់ទំនងបានច្បាស់និងច្បាស់អំពីការប្រើប្រាស់សកម្មភាពរបស់អ្នកជាផ្លូវការ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការពិនិត្យមើលអត្ថបទដែលអ្នកគួរពិចារណា លិខិតលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្តគួរតែមានរយៈពេលខ្លីនិងខ្លី ការផ្តល់ជូនព័ត៌មានមិនចាំបាច់លើសពីអ្វីដែលចាំបាច់នោះទេអ្នកត្រូវតែពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកសម្រេចចិត្តលាលែងហើយអ្នកក៏ត្រូវបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកនឹងចាកចេញពីការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកទាំងស្រុង។

ដូចគ្នានេះដែរគួរតែណែនាំឱ្យអ្នករក្សាការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយពាក្យសំដីល្អជានិច្ចរក្សាបាននូវទម្រង់និងវិជ្ជាជីវៈ។ ដូច្នេះត្រូវចងចាំជានិច្ចក្នុងការទាក់ទងជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនិងអ្នកស្នងអនាគតរបស់អ្នកក្នុងករណីដែលអ្នកត្រូវបានស្នើសុំការគាំទ្រដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មី។


ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

មតិយោបល់សូមចាកចេញពីអ្នក

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។

  1.   សាមគុល dijo

    ក្នុងន័យនេះក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មអន្តរជាតិធំ ៗ បានងាកទៅរកបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការពេញចិត្តបុគ្គលិកធនធានមនុស្សសន្សំសំចៃពេលវេលានិងបង្កើតលទ្ធផលល្អប្រសើរសម្រាប់អង្គការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យហើយនេះពិតជាមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើការអនុវត្តការងារ ក្រុមហ៊ុនដែលជាក្រុមហ៊ុនមួយនិងទាំងមូល។

    សម្ព័ន្ធមិត្តដ៏អស្ចារ្យបំផុតរបស់ក្រុមជ្រើសរើសគឺច្បាស់ជាកម្មវិធីជ្រើសរើសនិងជ្រើសរើស។ ជាមួយវាភារកិច្ចប្រតិបត្តិការអាចត្រូវបានធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មខណៈពេលដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចធ្វើការវិភាគទម្រង់និងយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀតតាមរយៈការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ធនធានមនុស្សវាអាចទៅរួច។

    ក្រុមហ៊ុនស្វាគមន៍!