បញ្ហាសំខាន់មួយដែលកាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់អនាគតគឺផែនការសោធននិវត្តន៍។ យ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកដឹងអ្វី មានប្រភេទផ្សេងគ្នានៃផែនការសោធននិវត្តន៍? អ្នកប្រហែលជាស្គាល់តែមួយ ឬពីរប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែការពិតគឺថាមានច្រើនទៀត។
សម្រាប់ហេតុផលនេះ ក្នុងឱកាសនេះ យើងចង់ផ្តោតលើពួកគេ ដើម្បីឲ្យអ្នកយល់ច្បាស់ថាពួកគេជាអ្វី អ្វីដែលពួកគេមានសម្រាប់ និងជម្រើសផ្សេងៗដែលអ្នកមាន។
លិបិក្រម
តើផែនការសោធននិវត្តន៍គឺជាអ្វី
រឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវដឹងគឺអ្វីដែលយើងមានន័យដោយផែនការសោធននិវត្តន៍។ ខ្ញុំដឹង វាជាឧបករណ៍ដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីរក្សាទុកក្នុងរយៈពេលវែងតាមរបៀបដែលនៅពេលក្រោយ វាអាចត្រូវបានផ្សំជាមួយនឹងការចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីមានប្រាក់បន្ថែមក្នុងមួយខែ ដើម្បីអាចចំណាយលើការចំណាយ ឬលើការចង់បានដែលមនុស្សម្នាក់ចង់បណ្ដោយខ្លួន។
ឥឡូវនេះ នៅក្នុងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាំងនេះ មានភាពខុសប្លែកគ្នាមួយចំនួនដែលអាចមានសារៈសំខាន់ ពីព្រោះផែនការមិនមានន័យថាវាធានាដល់អ្នកនូវប្រាក់នោះទេ ប៉ុន្តែ អ្វីដែលអាចឈ្នះឬចាញ់.
នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការដឹងពីប្រភេទនៃផែនការសោធននិវត្តន៍នៅទីនោះនិង តើមួយណាដែលស័ក្តិសមបំផុតនឹងទម្រង់ហានិភ័យរបស់យើង? (នោះគឺប្រសិនបើយើងត្រូវបានរៀបចំដើម្បីសន្មត់ហានិភ័យច្រើនឬតិចនៅពេលវិនិយោគ ហើយប្រសិនបើមួយ ឬផ្សេងទៀតមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់យើង)។
តើពួកគេត្រូវធ្វើអ្វីខ្លះ
ជាទូទៅផែនការសោធននិវត្តន៍ គោលបំណងដើម្បីសម្រេចបាននូវការសន្សំសំខាន់ សម្រាប់អ្នកដែលជួលអ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ សូមស្រមៃថាអ្នកយកផែនការសោធននិវត្តន៍រយៈពេល 30 ឆ្នាំនៅអាយុ 35 ឆ្នាំ។ ជាធម្មតានៅពេលដែលផែនការនោះមកដល់ទីបញ្ចប់។ អ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងអ្នកអាចទទួលបានដោយការរក្សាប្រាក់ នៅធនាគាររបស់អ្នកឬនៅផ្ទះ។
លើសពីមុខងារសន្សំនោះ ការពិតគឺថាវាមិនមានការប្រើប្រាស់ច្រើនទេ។ អាចប្រើជា "ធនាគារជ្រូក" ដែលរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ជាង ហើយនោះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សជាច្រើនជ្រើសរើសវា ទោះបីជាមានហានិភ័យដែលពួកគេអាចមានក៏ដោយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានប្រភេទផ្សេងៗគ្នា ហើយពួកវានីមួយៗអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញបន្ថែមទៀតទាក់ទងនឹងទម្រង់ដែលអ្នកមាន។ តើយើងនឹងប្រាប់អ្នកអំពីពួកគេទេ?
ប្រភេទនៃផែនការសោធននិវត្តន៍
ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីគម្រោងសោធននិវត្តន៍អ្វីខ្លះ ពេលវេលាបានមកដល់ហើយសម្រាប់អ្នកដើម្បីដឹងថាប្រភេទអ្វីខ្លះដែលមាន។ ពួកគេអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមវិធីជាច្រើន ដូច្នេះយើងមានវិធីផ្សេងគ្នា។ ជាក់លាក់៖
ផែនការប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះបើយោងតាមអ្នកផ្សព្វផ្សាយ
ចំណាត់ថ្នាក់នេះបង្ហាញយើងនូវជម្រើសដែលមាន អាស្រ័យលើអ្នកណាជាអ្នកផ្សព្វផ្សាយនោះគឺប្រសិនបើវាជាក្រុមហ៊ុនដែលលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យជួលគាត់ ឬវាជាអង្គភាពហិរញ្ញវត្ថុ ឬសហជីពជាដើម។
ដើម្បីផ្តល់ជាគំនិតមួយ មានបីប្រភេទ៖
- ការងារ. រៀបចំដោយក្រុមហ៊ុន ឬសាជីវកម្ម។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការរួមចំណែកទាំងនេះ ឬវាអាចទុកឲ្យបុគ្គលិកដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន។
ឥឡូវនេះលុយនោះ។ មិនអាចត្រូវបានគេប៉ះខណៈពេលដែលកម្មករមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុន. នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារបញ្ចប់ នោះអ្នកអាចប្តូរយកគម្រោងសោធននិវត្តន៍នោះ ហើយយកប្រាក់របស់អ្នកមកវិញ ក៏ដូចជាការត្រឡប់មកវិញដែលវាបានចាកចេញពីអ្នក។
- បុគ្គល. ពួកគេគឺជាអ្នកដែលត្រូវបានលើកកម្ពស់ដោយអង្គភាពហិរញ្ញវត្ថុ។ អ្នកកាន់កាប់នឹងក្លាយជាមនុស្សធម្មជាតិ ហើយពួកគេជួលវាសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេ។ យូរ ៗ ទៅអ្នកអាចប៉ះប្រាក់ (ដរាបណាវាស្ថិតក្នុងលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវ) ក៏ដូចជាកែប្រែវា។
- សហការី. ពួកគេគឺជាអ្នកដែលរៀបចំដោយសហជីព សមាគម ឬសាខា។ ក្នុងករណីនេះ គេអនុវត្តដោយអ្នកកាន់ម្នាក់ៗ ដោយមិនមានសហជីពអាចធ្វើបានក្នុងនាមបុគ្គលនោះឡើយ។
ធ្វើផែនការតាមសមាមាត្រហានិភ័យត្រឡប់មកវិញ
ការចាត់ថ្នាក់មួយទៀតដែលយើងមាននៃប្រភេទនៃផែនការអាជីវកម្មគឺ ផ្អែកលើការត្រឡប់មកវិញ និងហានិភ័យ. ជាធម្មតា នៅពេលដែលអ្នករត់ជាមួយនឹងហានិភ័យខ្ពស់ ការត្រឡប់មកវិញក៏ខ្ពស់ដែរ ហើយផ្ទុយទៅវិញ។ ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយនឹងត្រូវធ្វើឡើងដោយបុគ្គលនោះ ដោយសារពួកគេជាអ្នកដែលដឹងថាតើពួកគេអាចដាក់ទុនច្រើន ឬតិចក្នុងហានិភ័យ។
ជាពិសេសយើងរកឃើញបីប្រភេទ៖
- ការជួលថេរ. កន្លែងដែលការវិនិយោគដែលធ្វើឡើងពីប្រាក់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងទ្រព្យសកម្មហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈ និងឯកជន ដូចជា វិក័យប័ត្ររតនាគារ ប័ណ្ណរតនាគារ កាតព្វកិច្ច ...
វាមានការត្រឡប់មកវិញតិចតួចហើយនៅក្នុងវេនអាចមានរយៈពេលខ្លី (តិចជាងពីរឆ្នាំ) ឬរយៈពេលវែង (ច្រើនជាងពីរឆ្នាំ) ។
- ភាគហ៊ុន. នៅទីនេះវាមិនត្រូវបានបណ្តាក់ទុកនៅក្នុងទ្រព្យសកម្មសាធារណៈ និងឯកជន "សុវត្ថិភាព" នោះទេ ប៉ុន្តែវាឆ្ពោះទៅរកទ្រព្យសម្បត្តិដែលមានប្រាក់ចំណូលអថេរ (ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតមួយ ពួកវានឹងក្លាយជាភាគហ៊ុន ETF's ... )។
វាជាការពិតដែលថាពួកគេមានការត្រឡប់មកវិញខ្ពស់ជាង ប៉ុន្តែក៏មានហានិភ័យសំខាន់ជាងនេះផងដែរ ដោយសារអ្នកអាចឈ្នះ ឬចាញ់។
- លាយ. ដូចដែលឈ្មោះរបស់វាបង្ហាញ វាគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃពីរមុន ដែលអាចវិនិយោគលើភាគហ៊ុន និងប្រាក់ចំណូលថេរ។ អ្វីដែលត្រូវបានព្យាយាមគឺដើម្បីទទួលបានល្អបំផុតនៃគម្រោងទាំងពីរ។
ធានា
ផែនការប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមានការធានាគឺមានតែមួយគត់ និងសំដៅទៅលើការសន្សំ ដែលនៅពេលដែលផែនការនេះត្រូវបានប្រោសលោះ។ មិនត្រឹមតែប្រាក់ដែលយើងបានចាកចេញនោះត្រូវបានយកមកវិញទេ ប៉ុន្តែក៏មានប្រាក់ចំណេញតិចតួចដែរ។ (តិចជាងករណីផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែមានសុវត្ថិភាពជាងករណីទាំងនេះ)។
ផែនការសោធននិវត្តន៍យោងទៅតាមការរួមចំណែកនិងអត្ថប្រយោជន៍
ក្នុងករណីនេះ ការចាត់ថ្នាក់តែងតែធ្វើឡើងដោយយោងទៅតាមការរួមចំណែក និង/ឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបាន។ ជាពិសេសមានបីប្រភេទ៖
- ការរួមចំណែកដែលបានកំណត់។ កន្លែងដែលអ្នកជួលគម្រោងសម្រេចចិត្តលើថ្លៃឈ្នួលថេរដែលពួកគេនឹងត្រូវបង់ជារៀងរាល់ខែ។ នៅពេលដែលអ្នកអាចប្តូរយកគម្រោងនោះ នោះអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ទាំងអស់របស់អ្នកមកវិញ ប៉ុន្តែក៏ជាការត្រឡប់មកវិញផងដែរ ទាំងវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមាន។ តើផែនការនឹងទៅជាយ៉ាងណា? បុគ្គល ការងារ និងសហការី។
- អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់។ នៅទីនេះភាពខុសប្លែកគ្នាជាមួយនឹងគម្រោងមុនគឺថា នៅពេលសង្គ្រោះផែនការ ពួកគេទទួលបានអ្វីដែលបានបង់ ប៉ុន្តែក៏មានប្រាក់ចំណេញដែលបានព្រមព្រៀងពីមុនផងដែរ។ តើមានអ្វីខ្លះ? អ្នកដែលមានការងារធ្វើ និងសហការី។
- លាយ. ជាចុងក្រោយ យើងមានរបស់ចម្រុះ ដែលមានការរួមចំណែកថេរទៀងទាត់ ហើយការត្រឡប់មកវិញអប្បបរមាក៏ត្រូវបានធានាផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះពួកគេគ្រាន់តែជាការងារនិងសហការីប៉ុណ្ណោះ។
របៀបជ្រើសរើសមួយនៃប្រភេទនៃផែនការសោធននិវត្តន៍
បន្ទាប់ពីអ្នកស្គាល់ប្រភេទផ្សេងគ្នា វាអាចធ្វើទៅបានដែលគេចាប់អារម្មណ៍អ្នកកាន់តែខ្លាំង។ ប៉ុន្តែនៅពេលចុះហត្ថលេខាមួយ អ្នកគួរតែចងចាំ:
- ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកកាន់តែអភិរក្សនិយម កាន់តែព្រងើយកន្តើយ... វានឹងមានមួយ ឬផ្សេងទៀតដែលសាកសមនឹងអ្នកកាន់តែប្រសើរ។
- គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃគម្រោងសោធននិវត្តន៍នីមួយៗ: បើដើមទុនធានា បើបានផលល្អ បើមានហានិភ័យខ្ពស់...
ដំបូន្មានរបស់យើងគឺដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានពីគម្រោងសោធននិវត្តន៍នីមួយៗ ហើយគិតអំពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ប្រាក់នោះ។ ដូច្នេះអ្នកអាចជ្រើសរើសបានល្អ។
តើប្រភេទនៃគម្រោងសោធននិវត្តន៍ច្បាស់លាស់សម្រាប់អ្នកទេ?
ធ្វើជាយោបល់ដំបូង