តើនៅពេលណាដែលងាយស្រួលក្នុងការប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម?

ប្រាក់ខែបន្ថែម

នៅប្រទេសអេស្ប៉ាញ ប្រាក់សោធនចូលនិវត្តន៍តំណាងឱ្យប្រហែល ៨០% នៃប្រាក់ខែចុងក្រោយពីព្រោះវាស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលនេះហើយដែលអំណាចទិញជាទូទៅត្រូវបានបាត់បង់។ ទោះបីជាបែបនេះក៏ដោយអ្នកចូលនិវត្តន៍ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ដូចដែលបានរៀបរាប់រួចហើយនៅពេលដែលពេលវេលាចូលនិវត្តន៍ខិតជិតអំណាចទិញដែលបុគ្គលដែលមានបញ្ហាមានការថយចុះពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំហើយក្នុងករណីដែលមិនបានរក្សាទុកអ្វីមួយក្នុងអំឡុងពេលជីវិតការងារដំណាក់កាលនេះនឹងទទួលរងនូវសេដ្ឋកិច្ច។

អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ទាំងអស់រួមទាំងអ្នកចូលនិវត្តន៍ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង 14 អ្នកបង់ប្រចាំឆ្នាំ។ នេះមានន័យថាវាមាន ការបង់ប្រាក់បន្ថែមចំនួនពីរដែលជាទូទៅត្រូវបានគិតថ្លៃនៅក្នុងខែមិថុនានិងវិច្ឆិកា។ ស្ថាប័នដែលគ្រប់គ្រងការទូទាត់គឺវិទ្យាស្ថានជាតិសន្តិសុខសង្គម (អិន។ អេស។ អិល) ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះត្រូវបានបង់ ហួសការទូទាត់ប្រចាំខែ ហើយចំនួននេះនឹងអាស្រ័យលើមូលដ្ឋានប្រាក់ខែមធ្យមនៃឆ្នាំមុនចូលនិវត្តន៍ក៏ដូចជាអាយុចូលនិវត្តន៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់អស្ចារ្យ នៃខែមិថុនានិងវិច្ឆិកាគឺដូចគ្នានឹងខែធម្មតាដែរដូច្នេះក្នុងខែទាំងនោះអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ទ្វេដង។

ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីពេលដែលអ្នកអាចចាប់ផ្តើមប្រមូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចូលនិវត្តន៍អេល វិទ្យាស្ថានជាតិសន្តិសុខសង្គម វាពន្យល់យ៉ាងច្បាស់ថាផលប៉ះពាល់សេដ្ឋកិច្ចនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងចាប់ផ្តើមកើតឡើងដូចថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់សកម្មភាពការងារ កម្មករនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការចូលរួមចំណែកខ្ពស់និងបន្ត។ ប្រសិនបើពេលវេលាកំណត់មិនត្រូវបានឆ្លើយតបគ្រប់គ្រាន់ពាក្យសុំត្រូវបានបញ្ជូនបន្ទាប់ពីច្រើនជាងបីខែអត្ថប្រយោជន៍នឹងកើនឡើងពីមូលនិធិទៅបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ស្នើ។

ការទូទាត់នៃការទូទាត់ប្រចាំខែពីរបន្ថែមទៀតដែលអ្នកចូលនិវត្តន៍ទទួលបានស្ថិតក្នុងស្ថានភាពវិបត្តិនិងអស្ថិរភាពសេដ្ឋកិច្ចបានបង្ខំឱ្យរដ្ឋាភិបាលអេស្បាញងាកទៅរកមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ហើយនឹងបន្តធ្វើដូច្នេះដរាបណាសេដ្ឋកិច្ចទាមទារ។ នៅពេលប្រមូលប្រាក់សោធនវាត្រូវបានគេណែនាំឱ្យធ្វើនៅក្នុងសាខាធនាគារដើម្បីជៀសវាងការយកប្រាក់សន្ធឹកសន្ធាប់ជាមួយអ្នកដែលអាចបញ្ចប់ដោយអំពើប្លន់របស់មនុស្សចាស់និងគ្មានទីពឹង។

ប្រសិនបើអ្នកជាជនរងគ្រោះនៃអំពើប្លន់ឬចោរកម្មណាមួយវាជាការសំខាន់ដែលអ្នកត្រូវដឹងថាមានការធានារ៉ាប់រងដើម្បីការពារអ្នកក្នុងករណីទាំងនេះដូចជាអ្នកដែលផ្តល់ដោយ MAPFRE ដែលផ្តល់ជំនួយក្នុងការខូចខាតដែលទទួលបានមកពីការលួចឬការប៉ុនប៉ង។ ការប្លន់ទាំងពីផ្ទះនិងខាងក្រៅរបស់វាក៏ដូចជាការជំនួសសោនិងកូនសោដែលខូចខាតការចំណាយលើការថែរក្សាសុខភាពសម្រាប់ការរងរបួសដែលបង្កឡើង។ ល។

ការបង់ប្រាក់បន្ថែមឬប្រាក់រង្វាន់អស្ចារ្យ

pay-extra-christmas

នៅក្នុង មាត្រា ៣១ នៃលក្ខន្តិកៈកម្មករវាត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាឯកសារ កម្មករមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ពីរ ការទូទាត់ប្រចាំឆ្នាំអស្ចារ្យដែលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់បុណ្យណូអែលនិងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យណូអែលឱកាសផ្សេងទៀតវាត្រូវបានបង់នៅក្នុងខែដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពឬដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់កម្មករនិងនិយោជក។

ដូច្នេះច្បាប់នឹងប្រមូលតែប៉ុណ្ណោះ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យណូអែលវិសាមញ្ញមួយផ្សេងទៀតពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើការចរចានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់ក្រុមហ៊ុននិងកិច្ចព្រមព្រៀងភាគច្រើនដែលត្រូវបានសម្រេចគឺថា ការទូទាត់ផ្សេងទៀតធ្វើឡើងក្នុងខែមិថុនាស្របពេលកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលវិស្សមកាលបែងចែកការបែងចែកទាំងនេះនៅពេលវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាងាយស្រួលបំផុត។

ការដកប្រាក់

ការបង់ប្រាក់បន្ថែមមិនត្រូវបានដកស្រង់សម្តីទេ ប៉ុន្តែពួកគេមានពន្ធកាត់ទុកដោយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ការពិតគឺវាមិនមែនថាពួកគេមិនបានចូលរួមចំណែកទេប៉ុន្តែអ្នកបានចូលរួមចំណែកសម្រាប់ពួកគេក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែទៀតដែលអ្នកបានធ្វើការ។

កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗធ្វើការបរិច្ចាគរបស់ពួកគេដល់សន្តិសុខសង្គមដោយស្វ័យប្រវត្តិរៀងរាល់ខែដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ការដកប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលបានគ្រោងទុកមានន័យថាក្នុងមួយខែ ៗ ចំនួនជាក់លាក់ត្រូវបានដកពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកដោយមានគោលគំនិតដូចខាងក្រោមៈ យថាភាពរួមភាពអត់ការងារធ្វើនិងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដូចជាប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់អ្នកមានរួចហើយត្រូវផ្តល់ប្រាក់ខែបន្ថែម។

បានបន្ថែមទៅនេះ, នេះ ពន្ធកាត់ទុកលើបុគ្គលម្នាក់ៗ ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុន្តែនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីផ្សេងគ្នាពីព្រោះវាជាភាគរយនៃប្រាក់ខែដែលមានប្រសិទ្ធិភាពសម្រាប់ខែនោះដោយមិនគិតពីប្រាក់ខែដែលបានកំណត់។

សរុបសេចក្ដីនៅពេលកម្មករទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមមួយរបស់គាត់គាត់នឹងត្រូវដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនព្រោះការចូលរួមវិភាគទានក្នុងរបបសន្តិសុខសង្គមត្រូវបានលើកលែងសម្រាប់ការបង់ឱ្យពួកគេពីមុន។

ការចាត់តាំង

នៅក្នុង លក្ខន្តិកៈរបស់កម្មករបង្ហាញថាវាអាចត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងអនុសញ្ញារួម, ថាប្រាក់រង្វាន់ដ៏អស្ចារ្យត្រូវបានកំណត់ពន្យាក្នុងការទូទាត់ប្រចាំខែទាំងដប់ពីរ។ និយោជកមិនអាចសំរេចដោយខ្លួនឯងបានទេការបែងចែកចំណែកនៃប្រាក់ឈ្នួលវិសាមញ្ញដែលត្រូវបានបង់តាមការទូទាត់ ១២ ខែរាល់ខែការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ហួសកាលកំណត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាមានប្រសិទ្ធិភាពនិងរំដោះនៅពេលដែលប្រភពទាំងនេះមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបុគ្គលនិងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមិន ពិចារណាអំពីការហាមឃាត់។

ក្នុងករណី ប្រាក់រង្វាន់ពិសេសត្រូវបានផ្តល់ជូន, ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់និងបែកបាក់នៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់ឈ្នួលបើមិនដូច្នោះទេកម្មករនិយោជិតនឹងមានសិទ្ធិពេញលេញដើម្បីធ្វើការទាមទារនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទាមទារឱ្យមានការបង់ប្រាក់ពេញលេញរបស់ខ្លួន។

បង្គរ

El បង្គរនៃការបង់ប្រាក់វិសាមញ្ញគឺប្រចាំឆ្នាំ ជាទូទៅលើកលែងតែកិច្ចព្រមព្រៀងមុនផ្លាស់ប្តូរបញ្ហានេះ។ នេះមានន័យថាប្រាក់រង្វាន់ដ៏អស្ចារ្យត្រូវបានបង្កើតពីថ្ងៃដែលកំណែមុនរបស់ពួកគេត្រូវបានបង់។ នៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទអ្នកនឹងឃើញឧទាហរណ៍នៃវិធីដើម្បីបង្កើតឱ្យកាន់តែច្បាស់។

ការទូទាត់សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការ បន្ថែមបន្ថែម វាត្រូវបានកាត់បន្ថយសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលដែលកម្មករនិយោជិតនៅតែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនៃភាពពិការបណ្តោះអាសន្ន។ នេះគឺដោយសារតែការគណនានៃឯកសារ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន, ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានវិភាគទានសម្រាប់យថាភាពរួម, គំនិតនេះរួមបញ្ចូលរួចហើយ ការទូទាត់ថ្លៃវិសេស។ នេះមានន័យថានៅពេលយើងឈប់សំរាកដោយសារជំងឺឬការរងរបួសជាទូទៅការទូទាត់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែសរុបដុលរបស់យើងដោយផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមបន្ថែមលើវា។

ដូចគ្នានេះដែរពិការភាពបណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានពិចារណាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបុគ្គលឬដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងប៉ិនប្រសប់សម្រាប់គោលបំណងនៃការបង្គរពីការទូទាត់ថ្លៃវិសេសហើយជាលទ្ធផលមិនចាំបាច់កាត់បន្ថយចំនួនទឹកប្រាក់នោះទេ។

ការទូទាត់ក្នុងការទូទាត់

វាកើតឡើងនៅពេលដែល កម្មករបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយក្រុមហ៊ុន ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញរបស់គាត់អតីតនិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានចំណែកសមាមាត្រនៃប្រាក់រង្វាន់មិនធម្មតាដែលត្រូវនឹងគាត់នៅពេលត្រូវបណ្តេញឬលាលែងពីតំណែងដែលក្នុងនោះការទូទាត់ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនិងបំបែកនៅក្នុងឯកសារចុងក្រោយនៃការទូទាត់សំណង។ រួមជាមួយនឹងគំនិតផ្សេងទៀត។

ឧទាហរណ៍ការគណនា

គិតថ្លៃ - បន្ថែម -

កម្មករនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី ១ ខែកុម្ភះឆ្នាំ ២០១៦ ដោយមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ ២៨.០០០ អឺរ៉ូដែលត្រូវបានចែកចាយស្មើៗគ្នាក្នុងការទូទាត់ចំនួន ១៤ ដោយការទូទាត់ប្រាក់វិសាមញ្ញចំនួនពីរត្រូវបានបង់នៅខែមិថុនានិងវិច្ឆិកាជាមួយនឹងការបូកប្រចាំឆ្នាំ ឧបមាថាថ្ងៃនេះគឺថ្ងៃទី ១ ខែសីហាក្នុងឧទាហរណ៍នេះយើងនឹងពិនិត្យមើលតើប្រាក់ខែអ្វីដែលអ្នកបានទទួលនៅក្នុងខែមិថុនានិងផ្នែកណានៃសមាមាត្រនៃការទូទាត់ប្រាក់វិសាមញ្ញដែលអ្នកបានបង្កើតរហូតមកដល់ពេលនេះ។

  • កាលបរិច្ឆេទចុះឈ្មោះ៖ ថ្ងៃទី ១ ខែកុម្ភះឆ្នាំ ២០១៦
  • ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំសរុប៖ ២៨,០០០ ផោន
  • សំណងសម្រាប់ការទូទាត់នីមួយៗ៖ ២០០០ ផោន

ចំនួននៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ៖

រឿងដំបូងដែលត្រូវធ្វើគឺគណនាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដែលបានបង់នៅខែមិថុនា។ ប្រាក់ឈ្នួលនេះបានចាប់ផ្តើមបង្កើតនៅថ្ងៃទី ១-៧-២០១៥ ពោលគឺក្នុងខែមិថុនាឆ្នាំមុនប៉ុន្តែចាប់តាំងពីនិយោជិកត្រូវបានជួលរហូតដល់ថ្ងៃទី ០២-០១-២០១៦ វាមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងស្រុងនោះទេប៉ុន្តែមានតែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះ៖
ចំនួនថ្ងៃបានកន្លងផុតទៅចន្លោះពីថ្ងៃទី ១-០២ ដល់ ១-០៧ = ១៥០

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ក្នុងខែកក្កដាគឺ (ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម x ចំនួនថ្ងៃដែលបានកន្លងផុតទៅ) / ចំនួនថ្ងៃសរុបប្រចាំឆ្នាំ = ២០០០ * ១៥០/៣៦០ = € ៨៣៣.៣៣ ។
ទីពីរអ្នកត្រូវគណនាផ្នែកសមាមាត្រនៃប្រាក់បន្ថែមដែលបានបង្កើតរហូតដល់ចំណុចនោះ៖

  • ខែវិច្ឆិកាបង់ = ២០០០ * ១៨០ ថ្ងៃ / ៣៦០ = € ១០០០
  • ការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែខែកក្កដា = ២០០០ * ៣០ ថ្ងៃ / ៣៦០ = € ១៦៦.៦៧

ស្ថានភាពកម្មករនៅថ្ងៃទី ១ សីហាគឺ៖

  • កម្មករនិយោជិតបានទទួលជាប្រាក់ឈ្នួល (ខែកុម្ភៈ - កក្កដា)៖ ១២,០០០ ផោន
  • កម្មករនិយោជិតបានទទួលនូវការទូទាត់ប្រាក់វិសាមញ្ញចំនួន: ៨៣៣.៣៣ ។
  • កម្មករបានបង្គរប៉ុន្តែមិនបានទទួលប្រាក់សំណងដ៏អស្ចារ្យ: ១.៦៦៦.៦៧ ។
  • នៅក្នុងការបូកសរុបកម្មករនិយោជិតបានបង្កើតចំនួនទឹកប្រាក់: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = 14.000 ។ ។ ទោះយ៉ាងណាក្រុមហ៊ុនបានចំណាយត្រឹមតែ ១២.៨៣៣.៣៣ អឺរ៉ូប៉ុណ្ណោះដែលនៅសល់នៅសល់ពេលរង់ចាំ។

ចុះបើកម្មករមានប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមដែលបានគ្រោងទុក?

កម្មករនិយោជិតត្រូវគិតថ្លៃដូចគ្នានឹងការបង់ប្រាក់បន្ថែមរបស់គាត់ឬអត់ដូច្នេះលទ្ធផលត្រូវតែដូចគ្នា៖

  • ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំសរុប៖ ២៨,០០០ ផោន
  • ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ€ 2.333,33
  • សំណងទទួលបានសម្រាប់ខែកុម្ភៈ - កក្កដា = ៦ * ២.៣៣៣.៣៣ = ១៤.០០០ ,6

ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

ធ្វើជាយោបល់ដំបូង

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។