ការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្ត

ការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្ត

នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើការងារដដែលអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយពេលខ្លះការពាក់និងការបង្ហូរទឹកភ្នែកធ្វើឱ្យអ្នកមិនបំពេញការងារឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។ ទោះបីជាមានថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីងើបឡើងវិញនិងបញ្ចូលទឹកប្រាក់ក៏ដោយក៏មានតួលេខមួយផ្សេងទៀតដែលមិនមានមនុស្សជាច្រើនដឹងប៉ុន្តែនោះប្រហែលជាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការគិតពិចារណា។ យើងកំពុងនិយាយអំពីការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ប៉ុន្តែ, តើការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺជាអ្វី? តើអ្នកមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះ? តើអ្នកណាអាចអនុវត្តវាបាន? តើអ្នកបញ្ជាទិញយ៉ាងម៉េច? ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងបន្ថែមអំពីតួលេខនេះដែលត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងលក្ខន្តិកៈកម្មករក៏ដូចជានៅក្នុងច្បាប់ផ្សេងទៀតនៅទីនេះយើងប្រាប់អ្នកបន្ថែមទៀតអំពីវា។

តើការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺជាអ្វី

តើការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺជាអ្វី

ដើម្បីកំណត់ការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្តដំបូងយើងគួរតែចូលទៅមាត្រា ៤៦ នៃលក្ខន្តិកៈកម្មករនិយោជិកឬអេល។ អេ។

“ ១ ។ ការចាកចេញពីអវត្តមានអាចជាការស្ម័គ្រចិត្តឬបង្ខំ។ កាតព្វកិច្ចដែលនឹងផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការរក្សាតំណែងនិងការគណនារយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វានឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយការតែងតាំងឬការបោះឆ្នោតទៅមុខតំណែងសាធារណៈដែលធ្វើឱ្យមិនអាចចូលរួមក្នុងការងារបាន។ ការជួលនេះត្រូវស្នើសុំនៅក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការិយាល័យសាធារណៈ។

២- កម្មករនិយោជិកដែលមានអតីតភាពយ៉ាងតិចមួយឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិទទួលបានការទទួលស្គាល់ចំពោះលទ្ធភាពនៃការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងរយៈពេលមិនតិចជាង ៤ ខែនិងមិនលើសពី ៥ ឆ្នាំ។ សិទ្ធិនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តម្តងទៀតដោយកម្មករដដែលប្រសិនបើរយៈពេលបួនឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីការឈប់សម្រាកស្ម័គ្រចិត្តមុន។

៣- កម្មករនិយោជិតនឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមួយរយៈមិនលើសពីបីឆ្នាំដើម្បីមើលថែទាំកូនម្នាក់ៗទាំងពេលមានលក្ខណៈធម្មជាតិដូចជាការសុំកូនចិញ្ចឹមឬក្នុងករណីដែលត្រូវបានឃុំឃាំងក្នុងគោលបំណងសុំកូនចិញ្ចឹមឬ ការចិញ្ចឹមបីបាច់ចិញ្ចឹមជាអចិន្ត្រៃយ៍រាប់ចាប់ពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតឬនៅពេលដែលសមរម្យពីដំណោះស្រាយតុលាការឬរដ្ឋបាល

កម្មករនិយោជិតដើម្បីមើលថែសាច់ញាតិរហូតដល់កំរិតទី ២ នៃការឃុបឃិតរឺភាពស្និទ្ធស្នាលក៏នឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាករយៈពេលយូរមិនលើសពីពីរឆ្នាំដែរលើកលែងតែរយៈពេលយូរជាងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការចរចាសមូហភាពជាងហេតុផលនៃអាយុ។ គ្រោះថ្នាក់ជំងឺឬពិការភាពមិនអាចការពារខ្លួនឯងបានទេហើយមិនអនុវត្តសកម្មភាពដែលត្រូវបង់។

ការឈប់សម្រាកពីការអវត្តមានដែលបានពិចារណានៅក្នុងផ្នែកនេះរយៈពេលដែលអាចត្រូវបានរីករាយតាមរបៀបប្រភាគបង្កើតបានជាសិទ្ធិបុគ្គលរបស់កម្មករបុរសឬស្ត្រី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើកម្មករពីរឬច្រើននាក់នៃក្រុមហ៊ុនតែមួយបង្កើតសិទ្ធិនេះដោយភាគីដែលមានមូលហេតុដូចគ្នានិយោជកអាចកំណត់ការធ្វើលំហាត់ប្រាណដំណាលគ្នារបស់ខ្លួនសម្រាប់ហេតុផលសមហេតុផលនៃប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលដែលប្រធានបទនៃបុព្វហេតុថ្មីផ្តល់សិទ្ធិដល់រយៈពេលឈប់សម្រាកថ្មីការចាប់ផ្តើមដូចគ្នានឹងបញ្ចប់មួយដែលប្រសិនបើអាចត្រូវបានគេរីករាយ។

រយៈពេលដែលកម្មករនិយោជិតនៅសល់ពីការឈប់សម្រាកដោយអនុលោមទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានេះអាចត្រូវបានគណនាសម្រាប់គោលបំណងអតីតភាពការងារហើយកម្មករនិយោជិតនឹងមានសិទ្ធិចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការចូលរួមដែលត្រូវកោះហៅដោយនិយោជកជាពិសេស ជាមួយនឹងឱកាសនៃការចូលធ្វើការវិញរបស់គាត់។ ក្នុងអំឡុងពេលមួយឆ្នាំដំបូងអ្នកនឹងមានសិទ្ធិបំរុងការងាររបស់អ្នក។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះការកក់នឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅការងារនៅក្នុងក្រុមអាជីពដូចគ្នាឬប្រភេទសមមូល។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការគឺជាផ្នែកមួយនៃគ្រួសារដែលត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាគ្រួសារធំការកក់ទុកការងាររបស់ពួកគេនឹងត្រូវពន្យារដល់អតិបរមាដប់ប្រាំខែក្នុងករណីមានក្រុមគ្រួសារទូទៅទូទៅនិងរហូតដល់អតិបរមា ដប់ប្រាំបីខែប្រសិនបើវាជាប្រភេទពិសេស។ នៅពេលដែលបុគ្គលនោះប្រើសិទ្ធិនេះជាមួយនឹងថិរវេលានិងរបបដូចគ្នានឹងឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតការកក់ការងារនឹងត្រូវពន្យារដល់អតិបរមាដប់ប្រាំបីខែ។

៤. ដូចគ្នានេះដែរកម្មករនិយោជិតដែលអនុវត្តមុខងារសហជីពតាមខេត្តឬខ្ពស់ជាងនេះសម្រាប់រយៈពេលនៃការបំពេញតួនាទីរបស់តំណាងពួកគេអាចស្នើសុំការឆ្លងកាត់របស់ពួកគេទៅនឹងស្ថានភាពនៃការឈប់សម្រាកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

៥- កម្មករនិយោជិតពេលឈប់សម្រាកស្ម័គ្រចិត្តមានសិទ្ធិអនុគ្រោះតែមួយគត់ក្នុងការចូលធ្វើការម្តងទៀតក្នុងប្រភេទវិស្សមកាលដែលមានប្រភេទដូចគ្នាឬប្រហាក់ប្រហែលនឹងរបស់ខ្លួនដែលមានឬកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

៦. ស្ថានភាពនៃការចាកចេញពីអវត្តមានអាចត្រូវបានពង្រីកដល់ករណីផ្សេងទៀតដែលបានព្រមព្រៀងគ្នារួមជាមួយរបបនេះនិងផលប៉ះពាល់ដែលបានផ្តល់នៅក្នុងនោះ។

ផ្អែកលើមូលដ្ឋានខាងលើយើងអាចធ្វើបាន កំណត់ការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្តជាស្ថានភាពដែលកម្មករនិយោជិកស្នើសុំព្យួរកិច្ចសន្យាការងារពីក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ តាមវិធីនេះសូម្បីតែកម្មករនិយោជិតក៏មិនត្រូវទៅធ្វើការដែរ។ ក្រុមហ៊ុនក៏មិនត្រូវផ្តល់ប្រាក់ខែឱ្យគាត់ឬសូម្បីតែចូលរួមវិភាគទានសម្រាប់គាត់ដែរ។

ដូចដែលវាជាការស្ម័គ្រចិត្តវាបញ្ជាក់ថាវាជាកម្មករដែលស្នើសុំវាដោយហេតុផលណាមួយដោយមិនផ្តល់ការពន្យល់ដល់ក្រុមហ៊ុន។ បានផ្តល់វាត្រូវបានកើតឡើងនៅក្នុងជំនឿល្អ។

ជាការពិតនេះមានផលវិបាកមួយចំនួនដែលត្រូវយកមកពិចារណា។

អ្នកណាអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្ត

អ្នកណាអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្ត

ដើម្បីអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្តវាចាំបាច់ដែលស៊េរីនៃ តម្រូវការ តើពួកគេជាអ្វី?

  • ថាអ្នកមានកិច្ចសន្យាការងារជាមួយក្រុមហ៊ុន។
  • នោះមានអាយុអប្បបរមាមួយឆ្នាំ។
  • អ្នកមិនបានដាក់ពាក្យសុំការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងរយៈពេលបួនឆ្នាំចុងក្រោយនេះទេ។

ប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើអ្នកអាចចាប់ផ្តើមការងារក្រដាស។ វាត្រូវតែត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីដូចដែលវាត្រូវបានគេនិយាយនៅក្នុងអេលថានេះនឹងមានរយៈពេលយ៉ាងតិចបួនខែនិងអតិបរមាប្រាំឆ្នាំ។

តាមពិតអេលបង្កើតគំរូខុសៗគ្នានៃប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកនេះ។ ប៉ុន្តែវាមិនមានន័យថាមានតែនៅក្នុងស្ថានភាពទាំងនោះទេដែលអាចស្នើសុំបាន។ តាមពិតវាអាចត្រូវបានគេបញ្ជាដោយហេតុផលណាមួយដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់ការពន្យល់ដល់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង។

របៀបស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្ត

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីអ្វីដែលអ្នកបានអានអ្នកគិតថានោះគឺជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើវាចាំបាច់ត្រូវដឹងថាតើជំហានអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

នៅក្នុងករណីនេះ, រឿងដំបូងដែលត្រូវធ្វើគឺសរសេរលិខិតពីកម្មករដែលគាត់ទាក់ទងទៅក្រុមហ៊ុនដោយប្រើសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកស្ម័គ្រចិត្ត។ នៅក្នុងឯកសារនេះវាមិនចាំបាច់បញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលនាំឱ្យអ្នកមានបញ្ហានេះទេ។ ប៉ុន្តែមានរយៈពេលមួយទាំងការចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់។ លើសពីនេះអ្នកត្រូវដឹងថាតើមានរយៈពេលជូនដំណឹងអប្បបរមាក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែរឬទេ។ ហើយប្រសិនបើមិនមានវាគួរតែត្រូវបានប្រកាសទៅក្រុមហ៊ុនឱ្យបានឆាប់ដើម្បីឱ្យវាអាចឆ្លើយតប (បញ្ជាក់ឬអវិជ្ជមាន) ចំពោះសំណើនោះ។

ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចរកឃើញការសន្មត់ចំនួនពីរ៖

  • ក្រុមហ៊ុនទទួលយកសិទ្ធិរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីនេះនៅពេលកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកបានកំណត់ថាជាការចាប់ផ្តើមមកដល់ទំនាក់ទំនងការងារនឹងត្រូវបានផ្អាកដែលមិនត្រូវបានបំបែកទេ។ បន្ទាប់ពីពេលវេលាដរាបណាវាមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំអ្នកនឹងអាចធ្វើសមាហរណកម្មម្តងទៀតនៅពេលមានកន្លែងទំនេរ។
  • ក្រុមហ៊ុនមិនទទួលយកសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ។ អ្នកនឹងត្រូវប្តឹងពីបទរំលោភសិទ្ធិហើយរហូតដល់មានដំណោះស្រាយតុលាការរឹងមាំអ្នកនឹងត្រូវបន្តធ្វើការ។ ក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះកម្មករជាច្រើនបញ្ចប់ការស្នើសុំការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅពេលដែលមិនអាចទៅរួចដើម្បីផ្សះផ្សាបញ្ហាដែលនាំឱ្យមានការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្តជាមួយថ្ងៃធ្វើការ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយកម្មករនិយោជិកគួរតែឈប់ទៅរកការងាររបស់គាត់ពីព្រោះប្រសិនបើគាត់ធ្វើបានក្រុមហ៊ុនអាចបណ្តេញគាត់ចេញពីការងារ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនឆ្លើយតបនឹងសំណើដូចក្នុងករណីមិនទទួលយកវាចាំបាច់ត្រូវប្តឹងហើយរង់ចាំលទ្ធផលនៃរឿងនេះ។

ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ

រឿងដំបូងដែលអ្នកគួរតែដឹងអំពីការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺថាប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំវាក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចបម្រុងទុកការងារសម្រាប់អ្នកទេ។ និយាយម៉្យាងទៀតនៅពេលអ្នកចង់ត្រលប់ទៅក្រុមហ៊ុនវិញវាមិនចាំបាច់ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការងារដែលអ្នកធ្លាប់មានពីមុនទេ។ នៅក្នុងការពិត អ្វីដែលអ្នកនឹងមានគឺគ្រាន់តែជាសិទ្ធិនៃការចូលសារជាថ្មីប៉ុណ្ណោះ។ តើ​នេះ​មានន័យថា​ម៉េច​? ជាការប្រសើរណាស់ប្រសិនបើមានកន្លែងទំនេរនៅក្នុងទីតាំងនៃប្រភេទដូចគ្នាឬស្រដៀងគ្នាពួកគេនឹងផ្តល់ជូនអ្នក។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនមានន័យថាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពឬដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុននោះទេលក្ខណៈផ្សេងទៀតមិនអាចត្រូវបានបង្កើតឡើយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមានការកក់ទីតាំងសម្រាប់ពេលវេលាមានកំណត់ហើយបន្ទាប់ពីនេះវាគ្រាន់តែជាការបញ្ចូលការពេញចិត្តប៉ុណ្ណោះ។

របៀបស្នើសុំការចូលក្រុមហ៊ុនវិញ

របៀបស្នើសុំការចូលក្រុមហ៊ុនវិញ

បានផ្តល់ថារយៈពេលប្រាំឆ្នាំមិនបានកន្លងផុតទៅហើយចាប់តាំងពីការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្តកម្មករនិយោជិកអាចស្នើសុំក្រុមហ៊ុនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីស្នើសុំការចូលធ្វើការម្តងទៀត។

La ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែសិក្សាលើសំណើនេះសិក្សាកន្លែងទំនេរដែលអាចមាននិងឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើនោះ។ នេះត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យធ្វើឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានជាពិសេសចាប់តាំងពីជិតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តកាន់តែអាក្រក់វានឹងកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។

ចំពោះការឆ្លើយតបរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកអាចរកឃើញដោយខ្លួនឯងនូវជំរើសជាច្រើន៖

  • វាមិនឆ្លើយតបទេ អ្នកនឹងត្រូវប្តឹងដើម្បីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការចូលម្តងទៀត (ដែលមិនត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់) បន្ថែមលើការបណ្តេញចេញ។ សម្រាប់គោលបំណងច្បាប់ការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុនមិនឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់គឺស្មើនឹងការបណ្តេញចេញហើយវាចាំបាច់ត្រូវរាយការណ៍។
  • ទទួលយកសំណើរ៖ ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ជូនបុគ្គលិកនូវប្រភេទការងារដូចគ្នាឬស្រដៀងគ្នាហើយកម្មករអាចទទួលយកបានឬអត់។ ប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រមអ្នកអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបាន។ បើមិនដូច្នោះទេវាដូចជាគាត់និយាយលា (លើកលែងតែអ្វីដែលគាត់ត្រូវបានគេផ្តល់មិនមែនជាប្រភេទដូចគ្នាឬស្រដៀងគ្នា) ។
  • មិនទទួលយកពាក្យសុំប៉ុន្តែមិនបដិសេធការចូលម្តងទៀតទេ៖ នេះជាធម្មតាកើតឡើងនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមិនមានកន្លែងទំនេរនៅពេលនោះ។ ហើយដូច្នេះកម្មករមិនអាចចូលរួមវិញបានទេ។ អ្នកត្រូវរង់ចាំមួយរយៈដើម្បីដាក់ពាក្យម្តងទៀត។
  • កុំទទួលយកពាក្យសុំហើយមិនចង់ចូលម្តងទៀតទេ៖ វាមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាការបណ្តេញចេញហើយដូច្នេះក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានគេប្តឹង។

ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

ធ្វើជាយោបល់ដំបូង

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។