ერთობლივი ადმინისტრატორები

არსებობს სხვადასხვა ტიპის ადმინისტრატორები.

იცოდით, რომ არსებობს სხვადასხვა ტიპის ადმინისტრატორები კომპანიებისთვის? ასე რომ ეს. ამ სტატიაში ჩვენ აგიხსნით რა არის ეს სამი ჯგუფი, მაგრამ ჩვენ ყურადღებას გავამახვილებთ კონკრეტულად ერთზე: ერთობლივი ადმინისტრატორები.

ვინაიდან ეს ტიპი ძალიან ჰგავს ერთობლივ და რამდენიმე ადმინისტრატორს, ჩვენ აგიხსნით რა არის მთავარი განსხვავება ამ ორს შორის და რა არის მისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. თუ თემა გაინტერესებთ, ნუ მოგერიდებათ კითხვის გაგრძელება, ჩვენ აუცილებლად მოვაგვარებთ თქვენს ეჭვებს.

რა არის ერთობლივი ადმინისტრატორები?

ერთობლივი ადმინისტრატორები არ შეუძლიათ იმოქმედონ მარტო

კაპიტალის კომპანიების შესახებ კანონის თანახმად, კომპანიას უნდა ჰყავდეს ადმინისტრატორები, Რა თქმა უნდა. არსებობს სხვადასხვა ტიპები:

  • ერთადერთი ადმინისტრატორი: ეს არის ერთი ადამიანი, რომელიც პასუხისმგებელია ყველა იმ ფუნქციაზე, რომელიც უნდა შეასრულოს ამ თანამდებობაზე, როგორიცაა მართვის ამოცანები. მხოლოდ მას შეუძლია ოფიციალურად წარმოადგინოს მოცემული კომპანია მესამე პირების წინაშე. ეს ხშირად ხდება მცირე კომპანიებში.
  • Დირექტორთა საბჭო: ეს არის კოლეგიური ორგანო, რომელიც შედგება რამდენიმე ადამიანისგან. შეთანხმების მისაღწევად საჭიროა კენჭისყრა. ზოგადად, ამ საბჭოს აქვს შესაძლებლობა, გარკვეული ფუნქციები გადასცეს აღმასრულებელ კომიტეტს ან აღმასრულებელ დირექტორებს.
  • ერთობლივი ადმინისტრატორები ან ერთობლივი და რამდენიმე ადმინისტრატორი: არის რამდენიმე ადამიანი, რომლებიც ერთობლივად ასრულებენ ადმინისტრატორების მუშაობას. ორივე ჯგუფი განსხვავდება ფუნდამენტური ასპექტით, რაზეც მოგვიანებით ვისაუბრებთ.

ამ სამი ჯგუფიდან ჩვენ გვაინტერესებს ბოლო: ერთობლივი ადმინისტრატორები. ამ შემთხვევაში, რათა მათ შეძლონ იმ ფუნქციების შესრულება, რომლებიც შეესაბამება თანამდებობას, ეს ხალხი ერთად უნდა იმოქმედოს. კომპანიის შინაგანაწესის მიხედვით, ა შეზღუდული საზოგადოება სამი ან მეტი ერთობლივი ადმინისტრატორით, როგორც წესი, საკმარისია ორი მათგანის მოქმედება. თუმცა, ეს წესი არ ვრცელდება ანონიმური საზოგადოებები.

რას გულისხმობს ეს? ისე, როდესაც საქმე გვაქვს გარკვეულ საკითხებთან, როგორიცაა კომპანიის სახელით რაიმეს ან ვინმეს დაქირავება, მისი წარმომადგენლობა ან მასთან დაკავშირებული დოკუმენტების ხელმოწერა, აუცილებელია ყველა ადმინისტრატორის ყოფნა. კომპანიის შინაგანაწესის მიხედვით, ორი მათგანის არსებობა შესაძლოა საკმარისი იყოს. ანუ: ერთ ერთობლივ ადმინისტრატორს არ შეუძლია მართებულად განახორციელოს კომპანიასთან დაკავშირებული ქმედებები.

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

როგორც ყველაფერს ცხოვრებაში, ერთობლივ ადმინისტრატორებს აქვთ გარკვეული უპირატესობები, მაგრამ ასევე უარყოფითი მხარეები. ამ ტიპის ადმინისტრატორების რეგისტრაცია სავალდებულოა კომერციული რეესტრი. გარდა ამისა, კომპანიასთან დასაკავშირებლად საჭიროა მისი კუთვნილი თითოეული ერთობლივი ადმინისტრატორის ხელმოწერა. ამ ტიპის ორგანიზაცია ძალიან მომგებიანია კომპანიის ან საზოგადოების ფუნქციონირების კონტროლის თვალსაზრისით.

თუმცა, არის არცთუ უმნიშვნელო მინუსი. ეს შეიძლება იყოს შემთხვევა, როდესაც არსებობს კრიტერიუმებისა და მოსაზრებების შეურიგებელი უთანასწორობა სხვადასხვა ერთობლივ ადმინისტრატორებს შორის. Თუკი ასეა, შესაძლოა, კომპანიის ადმინისტრაცია მთლიანად პარალიზებული იყოს.

ერთობლივად და ცალმხრივად ადმინისტრირება: განსხვავებები

ერთობლივი ადმინისტრატორები ნაკლებად მოქნილები არიან, ვიდრე ერთობლივი ადმინისტრატორები

ჩვენ უკვე ვიცით, რა არის ერთობლივი ადმინისტრატორები, მაგრამ რაც შეეხება ერთობლივ ადმინისტრატორებს? რა განსხვავებაა მათ შორის? ვნახოთ, ამ ორ ტიპს აქვს საერთო ის, რომ რამდენიმე ადამიანია, რომლებიც კომპანიის ადმინისტრირებას ხელმძღვანელობენ. თუმცა ერთობლივ ადმინისტრატორებს დიდი უპირატესობა აქვთ ერთობლივ ადმინისტრატორებთან შედარებით: მხოლოდ ერთ მათგანს შეუძლია შეასრულოს პოზიციის ნებისმიერი ფუნქცია. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ: ერთ სოლიდარულ ადმინისტრატორს აქვს სრული უფლებამოსილება განახორციელოს კომპანიასთან დაკავშირებული ქმედებები სხვა ადმინისტრატორის გარეშე.

ამიტომ, მთავარი განსხვავება ორივე ტიპის ადმინისტრატორებს შორის არის მათი მოქმედების ძალა. მიუხედავად იმისა, რომ ერთობლივ ადმინისტრატორებს არ ესაჭიროებათ სხვების დასწრება იმისათვის, რომ შეასრულონ თანამდებობის შესაბამისი ფუნქციები, ერთობლივი ადმინისტრატორები ამისთვის ერთდროულად უნდა წარმოადგინონ თავი.

ორივე შემთხვევას აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარე. ერთობლივი და რამდენიმე ადმინისტრატორის შემთხვევაში მართალია გაცილებით მეტი სისწრაფეა მიღებული კომპანიის ოპერაციების თვალსაზრისით. ეს იმიტომ ხდება, რომ მარტოხელა ადამიანს შეუძლია შეასრულოს ნებისმიერი დავალება სხვებზე ლოდინის ან მათზე დამოკიდებულის გარეშე.

მეორეს მხრივ, ერთობლივი ადმინისტრატორები ვერ აკმაყოფილებენ სოლიდარულთა სისწრაფის დონეს, მაგრამ მათ გაცილებით მეტი კონტროლი აქვთ გადაწყვეტილების მიღებისას. ვინაიდან ისინი ყველა უნდა იყვნენ ესწრებოდნენ, სავალდებულოა, რომ არსებობდეს კონსენსუსი იმ ადამიანებს შორის, რომლებიც საზოგადოების ამ ჯგუფის ნაწილია. ერთობლივ ადმინისტრატორებს შეეძლოთ ემოქმედათ დამოუკიდებლად, სხვა ადმინისტრატორების მოსაზრებების გათვალისწინების გარეშე.

იმედი მაქვს, რომ მთელი ეს ინფორმაცია დაგეხმარა იმის გაგებაში, თუ რა არის ერთობლივი ადმინისტრატორები და რით განსხვავდებიან ისინი სხვებისგან. გახსოვდეთ, რომ ყველა მათგანს აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. ზოგიერთ ბიზნესში ერთობლივმა მეთოდმა შეიძლება უკეთ იმუშაოს, ზოგში ერთობლივი მეთოდით, ზოგში კი დირექტორთა საბჭომ. როგორც არ უნდა იყოს, ახლა თქვენ იცით, რა ტიპის ადმინისტრატორები არსებობს და რისგან შედგება.


სტატიის შინაარსი იცავს ჩვენს პრინციპებს სარედაქციო ეთიკა. შეცდომის შესატყობინებლად დააჭირეთ ღილაკს აქ.

იყავი პირველი კომენტარი

დატოვე კომენტარი

თქვენი ელფოსტის მისამართი გამოქვეყნებული არ იყო.

*

*

  1. მონაცემებზე პასუხისმგებელი: მიგელ ანგელ გატონი
  2. მონაცემთა მიზანი: სპამის კონტროლი, კომენტარების მართვა.
  3. ლეგიტიმაცია: თქვენი თანხმობა
  4. მონაცემთა კომუნიკაცია: მონაცემები არ გადაეცემა მესამე პირებს, გარდა სამართლებრივი ვალდებულებისა.
  5. მონაცემთა შენახვა: მონაცემთა ბაზა, რომელსაც უმასპინძლა Occentus Networks (EU)
  6. უფლებები: ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ შეზღუდოთ, აღადგინოთ და წაშალოთ თქვენი ინფორმაცია.