定年を恐れる人もいます。 仕事をしてから毎日起きて、役に立つと感じています。 余暇の多い退職者であることは、彼らがそのような状況に陥ると、社会だけでなく自分の家族のためにも奉仕をやめると感じるので、彼らを落ち込ませます。 そのため、多くの人が退職に参加することにしました。
しかし 部分退職とはどういう意味ですか？ 誰でもアクセスできますか？ どのような要件を満たす必要がありますか？ 常に維持できますか？ これだけでなく、これからもっと多くのことが次に話します。
部分退職とは
部分退職は、雇用主と労働者の間で締結された合意であり、その人が会社での労働時間を短縮し、その結果として給与が減少することと理解できます。 社会保障のページによると、 部分退職の概念は次のようになります。
«部分退職は、60歳に達した後、パートタイムの労働契約と同時に開始され、失業者との契約または一定期間の会社との契約を結んでいる救済契約にリンクされているかどうかに関係なく開始されたと見なされます» 。
言い換えれば、それは人が働き続けるが、より短い労働日とより低い給料でそうするものです。 ただし、料金が安くなるわけではありません。 実際には、彼は社会保障から退職年金の比例部分を受け取るでしょう。
部分退職を行うためには、就業日の短縮が少なくとも25％である必要があり、最大で50％に達する可能性があります。 そして、それは新しい部分雇用契約の署名を意味します。
部分退職の種類
多くの人が知らないことは、部分退職の資格を得るにはXNUMXつの方法があるということです。 これらは：
- 早期部分退職。 これは、労働者がペナルティなしで定年を進めるときに発生します。 それがすることは労働日を減らすことですが、部分的な契約を利用する代わりに（残りに年金を供給するために）、それが確立するのは救済契約です。
- 通常の部分退職。 この数字を利用するのに適切な年齢に達すると、労働者は退職金の一部を受け取る代わりに給与と労働時間を減らすことによってそれを利用するものです。
どのような要件を満たす必要がありますか
労働者がこの措置を利用したい場合、最初に次のような一連の要件を満たす必要があります。
救援契約による部分退職
それは私たちが議論した最初の部分的退職の形であり、この場合、それを楽しむことができるでしょう 次の要件を満たす必要があります。
- 安心した労働者との救援契約があること。 この契約は、安心した労働者が働かない日のためのものである可能性があり、一時的または無期限である可能性があります。
- 部分退職の最低年齢に達したこと。 この場合、相利共生者の場合は約60年です。 残りのケースでは62-63。
- フルタイムの契約を結んでください。 それが利用できない場合、労働者はこの退職式を選ぶことができません。
- 労働者は会社で6年以上の年功序列を持っている必要があります。 それが満たされない場合、他の要件が満たされていても、この形式の退職にアクセスすることはできません。
交換契約なしの部分退職
交換契約を締結していない場合は、 通常の部分退職が選択された場合、満たす必要のある要件は次のとおりです。
- 60歳からの最低定年。
- 労働契約。 これは、フルタイムとパートタイムの両方にすることができます。
- 就業日の短縮。 削減は、最小で25％、最大で50％でなければなりません。 場合によっては、75％が許可されることがあります。
- 最小限の貢献期間があります。 この期間は15年で、そのうちの15つは原因となるイベントの直前の15年以内です。 つまり、それらの年のうちのXNUMXつは、その時間の前のXNUMX年以内でなければなりません。
- 会社とアルバイト契約を結ぶ。 すでに労働契約を結んでいますが、丸一日から減額の場合は、新たに契約を結ぶ必要があります。
部分退職でいくら請求されますか
この場合、正確な金額をお知らせすることはできません。 それはあなたに対応する年金に依存します。 あなたに明らかなことは、部分的な退職であなたは会社によって部分的に支払われることになり、一日の終わりまでの残りは部分的な年金として社会保障によって支払われるということです。
部分退職の申請方法
読んだ後、要件を満たしていると考え、それもやりたいことである場合は、まず、社会保障での事前の予約を要求することにより、部分退職パスを要求する手順。 これは、電話番号（901 106 570）に電話するか、Webサイトまたはアプリから入手できます。 この任命はあなたが部分的な退職について知る必要があるすべてを見つけることを可能にするでしょう。
さらに、次の書類を準備しておく必要があります。DNIまたはNIE（原本およびコピー）、部分退職申請書（公式の社会保障ページからダウンロードできます）。 会社の証明書または会社で継続することを示す文書。 障害証明書（お持ちの場合）、および兵役または代替社会給付の認定（お持ちの場合）。
それが重要です また、労働者の雇用と給与を削減する気がない可能性があるため、会社に相談してください、だからあなたは別の状況に直面するでしょう：あなたはあなたの仕事を失い、完全な退職を選ぶことができないかもしれません。
手順を開始したら、 社会保障がこれを支配し、あなたはあなたの部分的な退職を楽しみ始めることができます あなたが働き続けている間。 もちろん、この公式を受け入れるためには、会社がパートタイム契約に署名する必要があります。 そうでなければ、それは拒否される可能性があります。