公務員 彼らは公共サービスやさまざまな職業で働いており、公共雇用やその他のサービスに専念しています。 おそらくあなたは考えたことがある多くの人々から聞いたことがあるでしょう 公務員になり、 労働条件と彼らが持っている給料は非常に良い仕事の機会と考えられているので、それは理解できます。 これは、近年、給与が変更されて凍結されているにもかかわらず...
役員は現在いくら稼いでいますか？
公務員の基本給 彼らは公務員であるため、ますます上昇しています。 危機の犠牲者であったにもかかわらず、凍結と多くの役人が追加の支払いを取得する権利を持たずに残されたという事実に加えて、削減と給与の低下に苦しんでいました。
最近、 政府は公務員の給与は上がらないと発表した、少なくとも利用可能な予算がなくなるまでは。 現在、政府は、公務員の給与に関してそのような決定がなされた3.1ユーロの調整で、16,500％の赤字を達成したいと考えています。
の給与 公務員はワーキンググループによって異なる場合があります その労働者はその一部です。 グループAの公務員は平均して月額最大1,120ユーロを請求しますが、グループEの公務員は553ユーロです。これに、XNUMX年の特定の時期に受け取る追加の支払いが追加されます。
役人が分かれているグループ
•グループA; ここでは、1つのサブグループ（A2とA1）に分割されています。 総務の技術機関と呼ばれるサブグループAXNUMX内の職員は、より高いレベルでのさまざまな行政意見の検査、実行、管理、調査、および提案を担当する職員です。
管理部隊と呼ばれるサブグループA2に属する人々は、より高いレベルでの管理、一般的なレベルでの管理タスクで協力し、たとえば、サービス責任者または管理スタッフのサポートを行います。
•Bグループ。 主に管理および実装活動を担当します。
•グループC; C1とC2の1つのサブグループに分かれています。 サブグループCXNUMXに属する公務員は、管理機関とも呼ばれ、データとレポートの提供、ファイルの提案と管理、さまざまなファイルと重要な文書の管理、監視、登録によって開発されています。
彼らはまたの実行を担当しています 複雑な会計計算。
補助軍団と呼ばれるサブグループC2内の職員は、一般の人々が文書を通信、記録、ファイルし、簡単な操作を実行し、管理方法でテキストを管理するためのツールとして機能します。
•グループE; Subaltern Corpsとして知られている彼らは、監視と保守のタスクの実行、および通信の配布を担当しています。
グループ別の公務員の給与
前述のように、公務員はさまざまなグループに分けられ、コミュニティのためにさまざまな活動やサービスを実行する責任があります。 彼らが受け取る支払いは、次のように、役人がいるグループによって異なります。
- グループA1カウントのメンバーは、月額1,120ユーロの給与です。 次に、この数字には、個人が管理サービスを実行するために実行する43.08年ごとの経過に2ユーロが付加されます。 グループA968.57の従業員の基本給は月額35.12ユーロで、XNUMX年ごとにXNUMXユーロが追加されます。
- ここで、最大846.66ユーロを取得する、グループBに属する職員に目を向けましょう。この職員には、30.83年ごとにさらにXNUMXユーロが管理サービスに蓄積されます。
- グループEの職員は、月額553.96ユーロに加えて、13.61年ごとにXNUMXユーロを稼ぎます。
追加の支払いはいくらですか？
追加の支払い 彼らは基本給に加えて労働者に与えられる特別なボーナスとして生まれました。 今日、ボーナスは労働者の給与を分配する方法です。 スペインでは、労働者はデフォルトで12回の追加支払いがあります。 したがって、月々のXNUMX回の支払いに加えて、クリスマスと夏のXNUMX回の追加支払いがあります。
公務員への追加給をめぐる論争
公務員には、たとえばXNUMX月のクリスマスボーナスなど、さまざまな追加の支払いが提供されます。
公務員は 何年にもわたって追加の支払いを楽しんだしかし、それは当局にとって常にこのようであるとは限りません。 当局がさまざまな機会に追加の支払いを取得することを妨げる制限が発生しました。 クリスマスの追加賃金はすべての行政当局に拒否されており、これはとりわけ健康、教育、行政の合計67,000人の労働者に影響を及ぼしています。
追加給と論争 それがもたらすことは、近年多くのことを語っています。 これは、中央政府によるそのような決定に対するさまざまな抗議と行進を引き起こしました。
公務員に追加の支払いがあったのはいつからですか？
1944年にさかのぼる記録があります。これは、1945月の労働者に追加のクリスマスの支払いを設定するという規則を説明していますが、これはその年だけであると想定されていました。 その結果、XNUMX年に、クリスマスの追加支払いルールが恒久的な状態になっていることが公開されました。 これが労働者の追加賃金に関する起源です。
さて、公務員について言えば、1949年1950月を指し、XNUMX年に月々の支払いをする法令が記載されています。正当化は？ 当時の経済情勢では、公務員に追加料金を支払うことをお勧めしました。
何年にもわたってあなたは 追加の支払いが進化しました、クリスマスボーナスだけでなく、18年18月1947日を記念して18月XNUMX日に追加料金が提供され、会社がスタッフのために組織した記念料理に敬意を表して、 XNUMX月XNUMX日の全国蜂起。
余分な支払いはなくなりますか？
もちろん、余分な支払いがなくなる可能性はあります。 このような問題は、条約の範囲内で取り扱われ、真剣に検討することができます。 しかし、これが国民の消費と貿易に与える影響などの問題は、公務員への追加の支払いを終了するという考えを妨げるものです。
世界の他の国での追加支払い
追加の支払いは、世界の他の国では異なる方法で処理されます。 英国のような国では、12か月の支払いが請求されます。 ドイツでは、複数のアドオンとともに14回の支払いが請求されます。 オーストリアでは、年間14か月の支払いが行われます。 フランスでは、労働者には13か月の支払いが与えられ、フィンランドでは12年半が支払われます。
- イギリス; たとえば英国では、クリスマスでも追加の支払いはありません。 ただし、民間部門に少額の資金を分配する企業もあり、これはボーナスと見なすことができますが、それは少額であり、全額の給与に近いものではありません。
- ベルギー; 夏とクリスマスの75つの追加支払いがあり、毎月の合計支払いのXNUMX％を占めます。
- 米国; ここでは追加のクリスマスの支払いはありません。 ただし、一部の企業は、年末に与えられるいくつかの金銭的ボーナスを付与します。これは、主に企業のトップマネージャーに与えられます。
グループに追加料金を支払う
- グループA1; 691.21ユーロ、26.58年ごとにXNUMXユーロを追加。
- グループA2; 706.38ユーロ、および25.61年ごとにXNUMXユーロ。
- Bグループ; 731.75年後に26.65ユーロとXNUMXユーロ以上。
- グループC1; 628.53年ごとに22.93ユーロとともに、XNUMXユーロ。
- グループC2; 599.73ユーロ、これに17.91年間のサービスごとにXNUMXユーロが追加されます。
公務員になりたいのですが、どうしたらいいですか？
まず第一に、あなたはスペイン人か、欧州連合の他の国の市民でなければなりません。 あなたは公の場で奉仕することを許可されなければなりません。つまり、積極的な懲戒処分のために公務への参加が制限されてはなりません。
公務員になるための主な要件のいくつかは次のとおりです。
- 明確な定年に達することなく、16歳以上である必要があります。
- 犯罪歴があると、行政サービスに参加できなくなります。
- 役人の職務の範囲内で発達することを妨げる病気、身体的または心理的状態に苦しんでいない。
結論
追加の支払いは、何年もの間、公務員と公務員の基本給の一部でした。 私たちは変化の時代に生きており、労働者に提供される追加賃金に影響を与える新しい改革や法律が出現する可能性がありますが、それは何が起こるかを待つだけです。