雇用契約書は、必ずしもあなたの立場を保証するものではありません。 我慢できなくなったり、そのポジションに適応できずに解雇されることもあります。 しかし、 スペインにはどのような種類の解雇がありますか?
それらを認識し、何があり、それぞれが何を意味するかを知りたい場合は、以下で説明します.
解雇の種類
会社または雇用主と雇用契約を結んでいる場合、これはあなたが永久に働くことを保証する文書ではないことを知っておく必要があります。 実際には、次のようなさまざまな種類の解雇が存在する可能性があります。
- 懲戒解雇: このタイプの解雇は、労働者が解雇に値する何らかの過ちを犯したこと、および雇用主が彼らを結びつける雇用関係を直ちに終了することを意味します。 このタイプの適用に関連する可能性のある犯罪には、欠勤、嫌がらせ (あらゆる種類の)、窃盗、暴力、仕事や会社が課す規則の違反などがあります。
- 客観的な解雇： これはおそらく、理解するのが最も難しいものの XNUMX つです。 しかし、パフォーマンスの欠如、適応の欠如、職場での技術的な変化、活動の減少などが関係していると言うと. あなたはそれをよりよく理解するかもしれません。 言い換えれば、目的は、原因が労働者または会社の状況によって決定できることを示すことです。
- 集団: これは、経済的、技術的、組織的、または生産上の理由による労働力の再編または人員の削減によってもたらされます。
- 社外理由による解雇: 火災や水害など、会社のやむを得ない事由により、雇用契約の継続ができなくなった場合に発生します。
- 自発的解雇： 労働者が自らの意思で会社との雇用契約を終了することを決定した場合に発生します。
インターネットで見ることができるほとんどすべての出版物で、最初の XNUMX 種類の解雇について言及されていますが、他の XNUMX 種類も発生する可能性があり、依然として解雇であることを忘れてはなりません。
以下でそれらについて詳しく説明します。
懲戒解雇
私たちは懲戒解雇から始めます。 労働者の過失により契約を解除した会社。 言い換えれば、雇用主はもはや労働者を信頼していません。
労働法によると、次のような重大な犯罪と見なされる一連の行動が確立されています。
- 職場での嫌がらせ (ただし、ここでは道徳的、性的、または心理的な嫌がらせについて話すこともできます)。
- 特に職場での飲酒や薬物の使用。 しかし、その状態で出勤することもあり、それを理由に解雇される可能性もある。
- 暴力。
- 会社資料の盗難。
- 仕事上の義務を果たさない。
今さらさよならなんて言えないけど いくつかの法的要件を満たす必要があります。 まず第一に、懲戒ファイルを開き、その人に通知して、彼が自分の行動を修正し、解雇を回避できるようにすることです. あなたがそれを遵守しない場合、または同じままである場合、会社は 解雇通知書で労働者に通知することができます、その決定を下した理由。
もちろん 労働者は、解雇に異議を申し立てるために法廷に行くことができることは正当化されておらず、彼らの権利の範囲内であると考えるかもしれません。 （解雇が不当であると判断した場合は補償を請求する）。
客観的な解雇
客観的解雇の場合は、前述したように、労働者がその地位に合わない、または会社の問題など、客観的な理由がある場合に発生します。 これらは、この種の解雇を主張して、雇用関係の継続を可能にします。
繰り返しになりますが、労働者法によると、これらの理由は次のとおりです。
- 経済的原因: つまり、損失または活動の減少があったと主張されており、これは労働者が必要ではないことを意味します。
- 技術的な原因: 生産手段に変化があり、それによって仕事が時代遅れになった場合。
- 組織上の理由: 会社の組織に、職務の再編を意味する変更がある場合。
- 生産の原因: 通常は市場の需要によるもので、会社の仕事量の減少に影響します。
懲戒解雇と同様に、目的においてもプロセスに従う必要があります。 これを行うために、会社は労働者に客観的に契約を終了する決定を書面で少なくとも15日前に通知する義務があります。 報酬は年間20日勤務、最大 12 か月の支払い。
集団解雇
あなたが見つけることができる別の種類の解雇は、雇用規制ファイル（ERE）としても知られる集団解雇です。 これは、企業が雇用契約を同時に終了することを決定し、多数の労働者に影響を与える場合に発生します。 つまり、 それは XNUMX 人の従業員だけではなく、かなりの数の従業員です。
この場合、それを実行する前に、移転、訓練、早期退職または退職金の支払いなどの措置を含む社会的伴走計画を交渉できるように、労働者の代表者と会議を行う必要があります。 この会議の要請とともに、手紙が労働総局または対応する地域の労働当局に送られます。 集団解雇を希望する理由が正当である申請書。 それを提示した後、労働者代表との協議期間が開かれ、労働者への措置と補償の両方について合意に達するように試みられます。
合意がない場合、その解雇を許可するかしないかを管轄する労働当局が判断し、措置を課します。
社外事由による解雇
会社外の理由による解雇は、不可抗力による解雇とも呼ばれ、労働者規程の第 51 条で規定されています。 会社の管理の及ばない状況により、雇用契約の継続が不可能になった場合に発生し、雇用主側の責任はありません。 たとえば、オフィスが使用できなくなった火災、地震、洪水などについて話しています。
会社は、雇用契約の継続を妨げる事態となるため、直ちに解雇を労働者に通知しなければなりません。 ただし、その都市または労働者が選択できる他の都市に欠員がある場合は、代わりの仕事を提供する義務があります。 労働者は、失業保険の徴収を要求することができます (受給資格がある場合)。
自発的解雇
自発的解雇は、辞任または辞任とも呼ばれ、労働者が自発的に会社との雇用関係を終了する状況です。 つまり、 労働者は、正当な理由があることを示す必要なく、仕事を辞めることを決定できます。
これを行うには、労働者は書面で上司または会社の取締役に、仕事を辞めたいという希望を伝えなければなりません。 もちろん、15日前までに行う必要があります（労働協約で定められている場合はそれ以上）。 その間、彼は代役を教えたり、自分の立場のすべての機能を説明したりできるようにしておく必要があります。
今、あなたはそれを知っているべきです その場合、契約または労働協約で事前に合意されていない限り、会社から報酬を受け取る権利はありません。. また、正当な理由による退職とみなされる例外的な場合を除いて、失業給付を受ける権利もありません。
存在する解雇の種類は明確ですか?