規制ベースという用語は、仕事と私生活の両方に多かれ少なかれ影響を与える非常に重要な問題です。 そして、この尺度は、社会保障が特定の利益を計算するために使用する尺度であるということです。 したがって、可能な限りそれを知る必要があります。
この場合、私たちはあなたに話します 規制基盤は何ですか、それを計算する方法と、退職、給与、障害、失業などのさまざまな状況での規制基盤を知る方法..。
規制の基盤は何ですか
前に述べたように、規制の基盤は規模です。 これは 社会保障が労働者の福利厚生を計算するために使用 （または失業者）。 たとえば、規制ベースは、障害手当（一時的または永続的）、退職年金、失業手当を決定するものです...
言い換えれば、計算が必要になるまでに労働者が行ったすべての貢献の平均について話しているのです。 これは、貢献ベースに基づいています。 そして、計算を実行するためには、それを実行できるようにするための最小値を遵守する必要があります。
規制ベースと貢献ベース
私たちが以前に言ったことから、規制ベースは貢献ベースと多くの関係があります。 それは同じではありませんが、ある用語と別の用語は一致します。
そして、それ 規制基盤は常にその労働者の貢献に依存します、具体的には一定期間の価格。 労働者がどれだけ貢献したかに応じて、それは規制上の根拠または別のものを持ち、これはそれを計算するときに多かれ少なかれ利益を含むことができます。
規制ベースの計算方法
規制ベースの計算はまったく難しくありません。 しかし、それを行うには、 あなたは労働者の貢献基盤が何であるかを知る必要があります。 さらに、計算を実行する方法はXNUMXつあります。
- あなたは月給でそれをすることができます。 これを行うには、30で割る必要があります（31日または28日がある月があるかどうかに関係なく）。
- あなたは日給でそれをすることができます。 この場合、28,29日、30日、31日、XNUMX日など、曜日に応じて分割します。
今、いくつかあります 次の点を考慮に入れる必要があります。
- 労働者が複数の仕事をしている場合。 人の仕事がXNUMXつだけではなく複数ある場合は、その労働者のすべての給与をグループ化し、有効な最大値を超えないようにする必要があります。
- あなたがパートタイム労働者である場合。 アルバイトをするときは、寄付ベースを追加し、寄付された日数で割る必要があります。
- トレーニング契約の場合。 この状況では、規制ベースは常に最小限の貢献になります。 研究契約の場合も同様です。
- 家事労働者向け。 前月の拠出ベースは30で割られます。
給与に基づく規制ベース
給与の規制ベースは、その労働者の総報酬を指します。 言い換えれば、源泉徴収やそのお金への拠出金を差し引いていない給与であるため、実際に受け取った金額よりも高くなります。
明らかに、そのベースが高いほど、受け取られる利益は大きくなります。
具体的には、この場合 給与の拠出ベースまたは規制ベースは、社会保障の一般法の第147条に準拠します。。 それを計算するとき、総報酬と残業代（常に按分）、休暇と残業が考慮されることを指定します。 他のすべては除外されます。
リタイアメントBR
規制基盤にとって最も重要な瞬間のXNUMXつは、あなたに対応する退職年金がどれであるかを知ることになるときです。 そして、すべての鍵を握るのはこの用語です。
退職年金が計算されます 過去数年間の退職から規制基盤を抽出します。 たとえば、2021年の場合は過去24年間が考慮されますが、2022年の場合は過去25年間になります。 このように、時が経つにつれ、あなたがどのような退職を迎えるのかを知るために、あなたはあなたの労働生活の最後の30年を見直さなければならない時が来るでしょう。
失業の規制上の根拠
雇用契約の終了により失業を要求する場合、規制ベースは以下の測定を行うことによって計算されることに留意する必要があります。 暦日を数えて、過去180日間の貢献ベース。 これは何を意味するのでしょうか？ さて、あなたの契約が変更されておらず、あなたがいつも同じように請求しているなら、あなたの貢献と規制基盤は同じであるのが普通です。
しかし、それらの180日間を通して、さまざまな拠点と契約を結んでいたとしたらどうでしょうか。 それらすべての平均が作成され、それはコンセプトごとに異なります。
障害の問題におけるBR
ご存知のように、障害には一時的なものと永続的なもののXNUMX種類があります（大きな障害は脇に置いておきます）。
計算するとき 一時的な障害の規制上の根拠これは、前月の拠出ベースを30日で割ったものであることに注意してください。 しかし、それは労働者が月給を持っている場合にのみその日のためになります。 毎日持っている場合は、一時的な障害を引き起こす問題が発生した月の日数（28、29、30、または31日）で割る必要があります。
そして、あなたが働き始めたのと同じ月にこの障害が発生した場合、その場合に限り、拠出ベースはその特定の月のものになります。
永続的な障害の場合、規制ベースは、一般的な病気、事故または職業病、または非職業病が原因である可能性があるため、この障害を引き起こした原因によって異なります。
数字を正確に知るには、 社会保障のウェブサイト ここで、上記の各ケースにおける規制の基礎となるものが確立されます。